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勞保實務教戰100%

為了解決新 北市 喪葬補助的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

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社會福利補助制度對高齡低收入戶家庭效益之探討

為了解決新 北市 喪葬補助的問題，作者吳真真 這樣論述：

社會福利補助制度為社會安全網之最後一道防線，而社會救助之建構，主要係因應「貧窮」問題，對於符合資格者予以納入照顧之殘補式制度設計。本研究主要目的在探討社會救助制度對低收入戶弱勢家庭有何功能性之幫助。本研究採用質性訪談法，研究對象為三位高齡65歲之低收入戶之男性，研究結果為：（1）申請列入低收入戶資格之程序繁瑣；（2）肯定物資及救濟金對家庭的幫助；（3）喪葬補助令其安心；（4）醫療及看護補助無法完全讓其受益；（5）目前所接受的社會救助不夠家庭支出。本研究針對以上研究結果加以討論，並據以提出若干建議，以供相關單位作為參考。關鍵字：社會福利、社會福利補助制度、低收入戶

勞動實務問題Q&A

為了解決新 北市 喪葬補助的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

2018年軍公教退休年金改革之探討

為了解決新 北市 喪葬補助的問題，作者張順成 這樣論述：

政府為減輕國家財政負擔及人口老化帶來年金負債危機，成立「總統府國家年金改革員會」，以「少領、多繳及延退」為改革方向，並經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」、「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」及「陸海空軍軍官士官服役條例」等修正法案，自2018年7月1日實施軍公教人員退撫新制，惟此次年改實有如下問題： 首先，成立「總統府國家年金改革委員會」似已違反權力分立，其功能應以「國家發展委員會」取代才合理；又軍公教年金雖受憲法上制度性保障，就德國憲法法院實務認為公法上財產權的保障基準為「具有私使用性」、「透過相當之自已給付」及「負有生存保障作用」三項。惟「恩給制」未給付保險金之軍公教人員而言

，因未曾有個人給付之條件，對財產權應無請求權，惟仍應受憲法上服公職之保障。 其次，不滿重新處分書之人員，紛紛以違反「比例原則」、「信賴保護原則」及「法律不溯及既往原則」為訴求，向各退撫卹主管機關提出「訴願（復審）」及「行政訴訟」救濟程序，勢必造成訴願（復審）機關及行政法院訴訟之負荷。筆者認為應於訴願法及公務人員保障法中，增加共同訴願（復審）制度，並可考慮是否於共同訴願（復審）後，若仍未獲救濟，得直接聲請大法官釋憲。 其三，本次年改以減少退休人員之退休所得，有無符合比例原則？應視其手段對人民自由權利限制之輕重，與其欲達成目的之公共利益大小是否相當，來加以判斷。 其四，依司法院大法官釋字第5

25號，因公益之必要廢止法規或修改內容致人民客觀上具體表現其因信賴而生之實體法上利益受損害，應採取合理之補救措施，或訂定過渡期間之條款，俾減輕損害；故政府基於軍公教退撫基金免於破產危機而修法，雖符合公益目的，惟本次公教人員所得替代率之調降比率過大，似有違信賴保護原則之虞。 最後，軍公教人員依法退休後，其即發生對國家得請求給與退休金之法律關係，縱使新退撫法施行後，並未消減或終止此已存在之法律關係，渠等人員仍得對國家請求給與退休金，應無違反「法律不溯及既往原則」。