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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出未滿60歲可以領退休金嗎關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
最後網站本頁導覽 - 退休金理財試算專區則補充:Q. 新制年滿60歲即可申請退休金,惟若仍在原單位繼續在職(未退職)是否也可申請新制退休金嗎 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決未滿60歲可以領退休金嗎 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決未滿60歲可以領退休金嗎 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決未滿60歲可以領退休金嗎 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
想知道未滿60歲可以領退休金嗎更多一定要看下面主題
未滿60歲可以領退休金嗎的網路口碑排行榜
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#1.60歲就可領退休金?不,要看你是幾年次出生 - 風傳媒
請問,我到60歲退休時就可領勞保年老年金嗎?若以43,900的月投保薪資來算,我每月可以領多少年金? 什麼時候可以領勞保老年年金? 於 www.storm.mg -
#2.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
三、工作十年以上年滿六十歲者。」其中之一的年資條件,才可以請領退休金。因此,一旦勞工有跳槽或工廠關廠、公司歇業而就新職,工作年資就必須重新 ... 於 mll.tw -
#3.退休年齡試算,提早退休不用等到65歲 - Yale Chen
算出你還有多久可以退休是一個重要的步驟! 文章目錄. 為什麼年輕人不提早準備退休? 勞保很穩定?靠勞保就夠了? 美國人都把退休金拿去投資 ... 於 yalechen.com -
#4.本頁導覽 - 退休金理財試算專區
Q. 新制年滿60歲即可申請退休金,惟若仍在原單位繼續在職(未退職)是否也可申請新制退休金嗎 ... 於 www.sitca.org.tw -
#5.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
那之前的人可以稍微提早領但也是60~65歲之間。 工作未滿15年:必須一次領出,稱為「老年一次金」. 計算公式: 老年一次金領出金額 ... 於 rich01.com -
#6.退休金算盤/請領勞保老年給付要符合條件 - 經濟日報
勞保老年年金已經成為許多人的退休金規劃來源之一,不過日前一則「繳勞保 ... 以為可以領到勞保給付,但勞保局以其當初退保時,年齡未滿55歲、投保未 ... 於 money.udn.com -
#7.自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案Q&A
1. 未具工作能. 力者。 2. 符合「年滿60. 歲以上」或. Page 5. - 5 ... 於 www.chcg.gov.tw -
#8.重障未滿60歲可領新制勞退金
喪失工作能力的重度身障勞工,將可提前在六十歲前請領新制勞退金。 勞保局相關作業近日已準備就緒,符合提前退休條件者,即起可向各地勞保局辦事處申請,免附失能 ... 於 www.familycare.org.tw -
#9.以勞保最高保額繳交勞保費24年身故居然無法請領勞保給付?
未滿 55歲且勞保年資未滿25年時死亡,無法請領勞保給付? ... 勞保退休金(老年給付)請領之年齡、勞保年資之限制(依據勞工保險條例58條規定). 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#10.(一)勞工退休金之請領條件@ NOW LOVE LOVE LOVE - 隨意窩
1.勞工何時可領取勞退新制退休金? A:勞工年滿60 歲時,無論是否仍在職,皆可向勞保局請領勞退新制退休金。 於 blog.xuite.net -
#11.幾歲可領勞退
過去大家認為年滿60歲可以開始領退休金,現在只對了一半,因為由雇主負擔的 ... 但未滿60歲, 比如說48歲,就不工作了, 那可請領勞退新制月領退休金嗎? 於 1211202123.primefotografie.nl -
#12.現有勞保舊制投保滿25年50歲該選擇『一次金』或等待請領 ...
Q2:一次請領老年給付和老年年金那一個可以領得比較多? A:1.依據內政部95年統計資料,國人60歲以後平均餘命為22 ... 於 ruby7282.pixnet.net -
#13.滿60歲勞退「月退休金」 可分期按季發給
滿60歲 勞退「月退休金」 可分期按季發給 ... 勞工保險老年給付除了可按月領取外,還有勞工退休金可領取,勞工退休金除了在滿60歲時可以選擇一次領取外,如果 ... 於 www.1111.com.tw -
#14.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
勞工未滿六十歲,有下列情形之一,其工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金或一次退休金。但工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金:. 一、領取勞工保險條例所定之失能 ... 於 law.moj.gov.tw -
#15.60歲就可領退休金?不,要看你是幾年次出生,想提前領還會...
勞保月退領到死,你想知道的解答。請問,我到60歲退休時就可領勞保年老年金嗎?若以43900的月投保薪資來算,我每月可以領多少年金?什麼時候可以領. 於 insurancewikitw.com -
#16.你的福利!60歲還在工作也能月領勞退金 - 天下雜誌
如果是按月領,也不影響雇主繼續提撥。 由於勞退條例規定,勞工勞退新制年資未滿15年,只能選擇將退休帳戶的錢一次領走,只有 ... 於 www.cw.com.tw -
#17.舊制退休金怎麼領?符合這些條件就可以 - 好房網News
其中關心的議題包括「結清勞退舊制」、「請領退休金」與「退休規劃」。 ... 滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」。 於 news.housefun.com.tw -
#18.勞保退休金請領年齡再增1歲1959年出生勞工「2021年才可請 ...
而老年減額年金可提早5歲請領,因此1961年出生的勞工滿59歲時即可請領減額年金。 勞保條例規定,勞保年金2009年至2017年止,請領勞保老年年金法定年齡為60 ... 於 www.upmedia.mg -
#19.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
這個制度是已經把退休金,每個月存在勞工在勞保局的退休金帳戶裡面,等到勞工滿60歲,就可以自己去向勞保局領回來。這裡領的錢還是叫退休金,不叫老年年金。 於 win588stock.pixnet.net -
#20.未滿60歲可以請領勞保退休金 - Basemini
勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,請領一次退休金,工作年資滿15年以上者,選擇 ... 勞退金與勞保的老年年金不一樣,從年滿60歲時就可以開始提出申請,或是自行決定 ... 於 www.basemenions.co -
#21.勞保老年給付?勞工退休金?一次說清楚講明白! - i-fare 福利 ...
「我的勞保退休金什麼時候才可以領啊? ... 勞保局設立的退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工本人,專戶退休金可累積帶著走,等到勞工年滿60歲時再向勞保局提出請領。 於 www.i-fare.org.tw -
#22.提前1天退休多領1個月勞保年金!
我父親剛好打算在今(一○二)年三月底滿六十歲時退休,父親的勞保年資三十二年多,月投保薪資都是四萬三千九百元。 請問,父親在三月的哪一天退休 ... 於 www.rmim.com.tw -
#23.新制勞工退休金提繳年資滿15年以上者 - Facebook
滿60歲 ,勞保年資未滿15年可以一次請領退休金嗎? 9 mos Report ... 我已經滿60歲了,我可以一次請領嗎? ... 那後來新制的勞工老年年金是一樣要等到65歲才可以領嗎? 於 m.facebook.com -
#24.Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存!達人都用 新定存股。穩賺股息,不賠價差
另外,由於老王還有30歲至35歲的5年舊制年資,依退休金基數換算,還能領到10個基數 ... 專戶結算剩餘的金額:如果勞工未滿60歲,但喪失工作能力者,可以提前請領新制退休金。 於 books.google.com.tw -
#25.還沒到退休年紀,可以提前5年領月勞保老年年金! - BabyHome
以46年次以前出生的人來說,「60歲」就可以開始月領年金,但可以提前到55歲(月領少2 ... Q:請領勞保老年年金之後,繼續工作還能提繳勞工退休金嗎? 於 info.babyhome.com.tw -
#26.未滿60歲可以領退休金嗎完整相關資訊 - 星娛樂頭條
提供未滿60歲可以領退休金嗎相關文章,想要了解更多勞退6% 何時可領、勞保年金提前領划算嗎、勞保可以提前領嗎有關娛樂/明星文章或書籍,歡迎來星娛樂頭條提供您完整 ... 於 gspentertainment.com -
#27.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
但是領增額年金的部分,則跟一般勞工一樣必須到六十一歲才符合,到一○七年則必須等到六十二歲。 (四). 勞保湊國保也能領年金: 1.如果勞保年資未滿十五年,但曾 ... 於 www.fh-accounting.com -
#28.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
等到勞工60 歲且工作滿15 年後,可選擇一次領取或每月領取;若是年滿60 但工作未滿15 年,只能選擇一次提領。除了雇主提撥外,你也可以自願提繳退休金,每 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#29.無痛存退休金》勞保老年給付有3種「這種」最划算?
打算退休但正傷腦筋勞保「老年給付」應該選一次領還是月領嗎? ... 「老年一次金給付」則是「一次領」,對於年滿60歲,但保險年資未滿15年的人,可以 ... 於 www.chinatimes.com -
#30.新台幣
【財務自由】YouTuber真係咁好賺? 台灣YouTuber 31歲儲夠5,000萬新台幣退休金. 近年愈來愈多人開設YouTube頻道,更有不少YouTuber因為在網絡走紅,繼而轉往幕前發展 ... 於 service.hket.com -
#31.勞保中斷多年,滿65歲還能領老年給付嗎?符合2情況
以前法令規定,請領勞保老年給付要符合四種情況,修法後,年滿60歲曾加過 ... 都能夠一直工作參加勞保,如果勞保中斷多年,到時候還領得到退休金嗎? 於 lohas.edh.tw -
#32.勞保勞退別搞混!勞工最多可領三筆退休金 - 自由財經
勞保局官員表示,勞退新制帳戶的退休金,若新制年資在15年以下,滿60歲要領只能一次領;但新制年資若在15年以上(或有舊制結清轉入新制併計年資超過15年) ... 於 ec.ltn.com.tw -
#33.個別勞工法:理論與實務 - 第 473 頁 - Google 圖書結果
在此,由於勞基法的退休金具有工資遞延的法律性質或工資遞延與雇主照護的雙重法律 ... 七十歲),則工作年資得越短;反之,勞工越低齡(剛滿六十五歲),則其年資必須越長。 於 books.google.com.tw -
#34.1. 老年年金給付的請領資格及給付標準各如何? - 勞動部勞工 ...
(1)年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。 ... (3) 勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇 ... 於 www.bli.gov.tw -
#35.搞懂勞退金的請領方式不僅能邊工作邊領、還可再多1筆退休金
還沒到退休年紀也能先領到「退休金」?根據勞保條例規定,勞工退休金(勞退金)不論是否有辦理退休,只要年滿60歲就可以請領,也就是說你只要符合資格 ... 於 finance.ettoday.net -
#36.這3種情況,未滿60歲也可以請領新制勞工退休金!
勞工未滿六十歲,有下列情形之一,其工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金或一次退休金。但工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金: 一、領取勞工 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#37.一次搞懂勞退金領取4重點》勞保局:碰上這3種情況 - 今周刊
勞保局指出,在年滿60歲時,無論在職與否,勞工都可以自行跟勞保局申請新制勞工退休金,而新制提繳年資滿15年的人,可以選擇請領月退休金,或是一次 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#38.勞工在未領取勞工退休金前死亡,遺留的勞工退休金該怎麼辦呢?
別擔心!絕對不會充公或是領不到。 可由勞工遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金! 小提醒:必須在勞工本人死亡當日 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#39.勞保/勞退有什麼差別?早退和晚退差多少?(110年版)
老年一次金給付如果你參加勞保年資太短,滿60歲退出勞保,但年資沒有滿15年的話,原則上是只能領一次金。 ... 一次退休金勞工年滿60歲即得請領退休金,而提 ... 於 tmmperfectlife.com -
#40.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
目前勞保年金請領資格為年滿60歲有保險年資: 保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付。 保險年資合計未滿15年者,請領老年一次金 ... 於 zh.wikipedia.org -
#41.勞保給付年齡一直往延後,誰才有資格60歲領退休金? - 遠見雜誌
很多勞工以為一律年滿60歲就可以領勞保老年年金,但勞保老年年金法定請領年齡是逐年調高到65歲。勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚, ... 於 www.gvm.com.tw -
#42.未滿60 歲可以領退休金嗎 - Silicoll
未滿60 歲可以領退休金嗎. 勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,請領一次退休金,工作年資滿15年以上者,選擇請領月退休金或一次退休金;勞工領取退休金後若繼續工作提 ... 於 www.silicolleymst.co -
#43.退休年齡可公司自退 - Mojodor
勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,請領一次退休金,工作年資滿15年以上者,選擇請領月退休金或一次 ... 同單位可請領舊制退休金時效僅5年; 勞保退休金幾歲可以領? 於 www.mojodmor.me -
#44.勞工退休金條例Q
A37︰勞工年滿六十歲,即得向勞保局請領退休金。但依新制提繳退休金之年資滿十五年以上,應請領月退休金;提繳年資未滿十五年 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#45.勞保老年給付何時才能領?小心!3情況退休也領不到錢 - 518熊班
跟勞工退休金一樣嗎? 身為《職場熊報》的小編,最常收到讀者提問的問題無非就是,「小編,我的工作(或投保)年資有xx年,目前快60歲了,可以申請勞保 ... 於 www.518.com.tw -
#46.勞保&二代健保安心自保手冊 - 第 13 頁 - Google 圖書結果
一次請領者: 年滿60歲,但工作年資未滿15年者,僅能請領一次退休金;給付金額,則以各人專戶內實際累計金額為準,無息給付較無破產的可能:因為勞退金的收入,基本上是雇主與 ... 於 books.google.com.tw -
#47.勞保老年年金請領,不一定會延後到65歲,您的權益知道嗎?
白話一點來解釋勞工保險條例第58條,也就是說,自98年1月1日起,勞保老年給付改為年金制,前提是勞工必須年滿60歲有保險年資者,才可以請領老年給付,但是 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#48.公務人員各類型退休及其條件一覽表(107.7.1 起適用)
退休條件(一次退休金). 得擇領月退休金條件. 法條依據. 自. 願. 退. 休. 一般. 任職滿5 年以上,年齡滿60 歲。 一、110 年以前:年資至少15 年,年齡至少60 歲。 於 www.tcavs.tc.edu.tw -
#49.养老账户余额5万算多吗养老金交15年能领多少
个人账户养老金最低为72000/139=517.99元。也就是在60岁退休后每月可以领取到的养老金最低为1267.99元。 未缴满15年怎么办. 假如 ... 於 www.gucheng.com -
#50.[資訊]勞保年金60歲領還是65歲領好呢? - 吉米西的部落格
也就是說最快60歲可以退休,但要扣20%,等於打8折, ... 假設某勞工在25歲時加保勞保,滿60歲時, ... 已領退休金為:1萬9,878X12(月)X5(年)=1,19萬2,680元,. 於 jemisy.pixnet.net -
#51.勞工退休金幾歲可以領 - Qtill
勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,請領一次退休金或工作年資滿15年以上者 ... 過去認知的60歲退休,就可以開始領退休金已成為過去式,想知道你幾歲可以領到退休金嗎 ... 於 www.qtlil.me -
#52.勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金 ...
一、勞保年資超過15年,且「46年次(含)以前」出生的勞工朋友,只要年滿60歲就符合請領資格。 · 二、勞保年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#53.無論是否還在工作,都可以向勞保局申請新制勞工退休金
勞工年滿60歲時,無論是否還在工作,都可以向勞保局申請新制勞工退休金,不須透過事業單位或雇主辦理。 ... ✓提繳年資滿15年以上者,可選擇領月退休金或一次退休金。 於 st86229.pixnet.net -
#54.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
而新制規定則比較簡單,年滿60歲可領取退休金,工作15年以上,可選擇一次領或月領;年資未滿15年,則只能一次領。 在舊制下,如果雇主未依法提撥、提 ... 於 www.legis-pedia.com -
#55.他若是選擇月領,因依平均餘命計算,可以活到84歲 - Cofacts ...
勞保老年年金給付沒有年齡限制 勞工退休金條例,勞工於60歲退休,他若是選擇月領,因依平均餘命計算,可以活到84歲,因此「勞工退休金」可以領到84歲。 於 cofacts.tw -
#56.月薪3000,交满15年社保,最后能拿到多少养老金 - 人民号
在计算之前,我们先了解下缴满15年社保后,能领到的那笔钱——养老金。 ... 小明,男,2019年满60岁退休,退休前他刚好交了15年的社保,共缴费119340 ... 於 rmh.pdnews.cn -
#57.早領會被扣%數!勞保年金最慘被打八折減給年齡、比例一表掌握
勞工想提前退休、早點開始請領老年年金給付,所領年金會被扣%數. ... 勞保的老年年金原本是年滿60歲、勞保年資合計滿15年就可以開始請領,但從98年 ... 於 www.phew.tw -
#58.勞保老年年金(勞退)給付內容
A、請領勞工退休金方式 ... 提前請領退休金(限未滿60歲喪失工作能力者) ... 對象如同時領其他社福津貼者,則只能領B式,以3年以下年資計算每月只有19元到674元不等。 於 www.handiwork.org.tw -
#59.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 - 振群會計師 ...
但是領增額年金的部分,則跟一般勞工一樣必須到六十一歲才符合,到一○七年則必須等到六十二歲。 (四)、勞保湊國保也能領年金: 001、如果勞保年資未滿 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#60.勞保老年給付月領、一次請領... 有3 種給付方式!幾歲可以申請
勞保老年年金攸關你的權益,老年給付的三大關鍵你不可不知:確實離職退保、達到請領年齡、符合勞保年資,相信大家都有聽說過勞保老年給付可以「提前 ... 於 www.cmoney.tw -
#61.2东北振兴与三农问题:首届东北农村发展论坛论文集 - Google 圖書結果
法国农业社会互助金的保险对象和发放标准,也分为领薪农业人员和非领薪农业人员两部分 ... 当参加保险的人年满60岁退休且缴费时间达到 150个季度的(2003年缴费时间增加 ... 於 books.google.com.tw -
#62.沒退休滿六十歲同樣可以領勞退金 - LINE TODAY
年滿六十歲,但還沒退休仍在工作者,一樣可以領取「勞退金」,而領取後只要符合勞基法所稱的勞工,老闆還是要依規定繼續提撥6%勞退金。 於 today.line.me -
#63.养老保险交了30年退休每月能领多少钱?职工养老每个月3043 ...
日常乡村居民和城镇居民,以及一些离职的职工,一般交的就是城乡居民养老保险,缴满15年,男女都是60岁退休,如果缴满30年,退休金多少? 城乡居民养老保险退休金=基础养老 ... 於 www.163.com -
#64.身心障礙者退休年齡應改為55歲- 提點子
2、考量身心障礙勞工身心狀況,並兼顧身心障礙勞工退休後生活保障,勞工退休金條例已於103年1月15日增訂第24條之2,明定身心障礙勞工未滿60歲,請領失能年金給付或失能 ... 於 join.gov.tw -
#65.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金(未滿60歲僅能一次領回退休金),而領回 ... 於 bank.sinopac.com -
#66.社區發展季刊110期 - Google 圖書結果
布希的初步構想,55 歲以下的美國勞動人口,可以把這筆稅金的一部分(最多為薪水的4%) ... 歲以上的美國人將不會受到改革的影響,至於55 歲(含)以下美國勞動人口,其退休金 ... 於 books.google.com.tw -
#67.1东北振兴与三农问题:首届东北农村发展论坛论文集 - Google 圖書結果
法国农业社会互助金的保险对象和发放标准,也分为领薪农业人员和非领薪农业人员两部分 ... 当参加保险的人年满60岁退休且缴费时间达到 150个季度的(2003年缴费时间增加 ... 於 books.google.com.tw -
#68.交满15年社保,最后能拿到多少养老金?这次算清楚了!_缴费
假设60岁的小明还能领养老金17年,领取的时长是: 17×12个月=204个月。 ... 的个人,到法定退休年龄时累计缴费未满十五年,可以继续缴费至满十五年。 於 sunnews.cc -
#69.勞保、勞退分不清? 只有這種人可領三筆退休金
另外,勞退新制中還規定,若是屬於新制年資15年以下,勞工滿60歲只能一次領走帳戶的錢。但如果是新制年資滿15年以上者,勞工則可以自己選擇一次領走,或是 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#70.勞保老年給付勞工退休金
以後退休後還能申請國保老年年金給付嗎? 我退休年資滿了,但未達到退休年齡,可先行. 請領勞保老年年金和勞工退休金嗎? ... 年滿60歲年資未滿15年→一次退。 於 www.csh.org.tw -
#71.60歲以上長輩(的家屬)請注意!你可能有250萬勞退金忘了領
因勞保局同時辦理勞退新制及勞工保險業務,有部分勞工把退休時申請的勞保老年給付,誤認為是勞工退休金,因此而未申請勞工退休金。 蘋果報導,勞退新制自 ... 於 www.thenewslens.com -
#72.申辦服務-勞保老年給付申辦(個人申辦用) - E政府
一次請領老年給付: 保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;其保險 ... 老年一次金給付: 被保險人年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者( ... 於 www.gov.tw -
#73.提早領走勞保退休金繼續工作領雙薪 - 奇摩股市
文:李美虹. 今年5月我去申請了「勞保老年給付一次請領」,一些朋友勸我為何不等到65歲時再來請領老年年金,因為按照勞保局計算,勞年年金只要領7、8 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#74.勞保再7年就破產我還領得到退休金? - 康健雜誌
舉例來說,如果以李小姐每月薪資4萬元、年資25年計算,她65歲退休時,就可以一次領取100萬元。 Q退休後還想工作,勞保老年給付要先領嗎? 很多人退休後 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#75.關於"勞退新制",工作年資滿15年, 但未滿60歲(比如說48歲)就 ...
至於勞退新制,是雇主必須每個月幫員工提撥薪資的6%到勞工個人帳戶去,這個帳戶跟著勞工走,勞工不用怕換工作,年資就必須重新計算。勞退新制請領年齡是60 ... 於 www.mobile01.com -
#76.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
依現行勞動基準法第53條規定,勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」,始得自請退休。 於 calc.mol.gov.tw -
#77.【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算?
根據台灣法令,一般民營企業勞工退休到底可以領到什麼錢? ... 依據規定,勞退新制帳戶的退休金,如果「年資在15年以下」的,勞工滿60歲,只能一次領 ... 於 www.money101.com.tw -
#78.勞退金還沒領就過世怎麼辦?這2類人可領別錯過10年時效
勞保局表示,只要年滿60歲,無論在職與否,就符合請領新制勞工退休金的 ... 人,可以選擇請領月退休金,或是一次退休金,但工作年資未滿15年,只能領 ... 於 www.moneyweekly.com.tw