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勞工保密義務及競業禁止之研究－兼論英美法制

為了解決永豐英文戶名的問題，作者張慧文 這樣論述：

在知識經濟時代中，營業秘密已成為企業在市場競爭下獲得競爭優勢的重要手段之一。雖然競業禁止主要目的除了保護營業秘密外，還包含防止惡性挖角和惡性競爭，但企業為了保護其營業秘密，通常都會和員工約定競業禁止或保密約定，大部分情況下兩者則是同時存在，因此有必要釐清兩者之間的關係。 首先，本文從勞動關係之本質談起，以確定勞工之勞務給付義務的範圍，本文所探討的保密義務和競業禁止義務亦包含在內。就此將探求該等義務之概念、範圍以及相關法律規定。同樣地，在外國法部分也一併探討美英兩國勞工於在職中和離職後之保密義務。 其後，則將介紹與競業禁止條款相類似概念之條款，而美英兩國同樣也有不同類型的契約型態來

表現競業禁止的內容，本文將一併作介紹。由於目前離職後競業禁止並無法律規定，而現今我國競業禁止之合理性判斷標準都由司法實務累積相關判決所演變而成，而美國和英國司法實務同樣也發展出審查標準，因此本文將比較台灣與兩國司法實務之審查標準。此外，競業禁止條款所限制的地域範圍過大或年限過長其效力為何，同樣我國和美英兩國都有不同之處理模式，對此本文將做一比較。最後，則探討勞工違反有效且合理之競業禁止契約時，在我國以及美英兩國中雇主得主張之權利。 由於離職後競業禁止條款限制離職員工再就業之自由，本文將針對我國與美英兩國之審查標準和法律效果最一簡單比較和分析，並就我國關於離職後競業禁止之問題，提出建議。