營造綜合保險費用的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦unknow寫的 稅務小六法 和石田淳的 打造年過40仍是「公司不可或缺的人才」價值的學習的技術都 可以從中找到所需的評價。
另外網站NO. 1268 - FreeContent : 社團法人台灣省土木技師公會也說明:據筆者瞭解,該機關之某工程契約內之保險費,高達6,500餘萬元,經產險公司核保後,僅 ... 依營造綜合保險,基本條款第17條(名詞定義)第4款:「拆除清理費用:承保工程 ...
這兩本書分別來自元照出版 和春天所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 羅俊瑋所指導 吳淑涵的 法定傳染病影響營業中斷保險之研究-以COVID-19為例 (2021),提出營造綜合保險費用關鍵因素是什麼,來自於營業中斷保險、嚴重特殊傳染性肺炎、非實體損害、勞合社、英國金融行為監理總署、英格蘭及威爾斯高等法院、英國最高法院、測試性訴訟。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出因為有 台灣少子化、人口老化、少子化政策的重點而找出了 營造綜合保險費用的解答。
最後網站工程保險係涵蓋下列六項險種 - 隨意窩則補充:營造綜合保險 為承保各型建築工程及土木工程在營建過程中,其工程本身或營建 ... 安裝工程保險費率,依工程性質、生產流程、施工方式、施工地點、期間 ...
稅務小六法
為了解決營造綜合保險費用 的問題,作者unknow 這樣論述:
◎本書共有十二類,收錄298種法規,並蒐集稅務相關之司法院大法官解釋至第804號解釋文。 ◎依領域區分為稅法總則編、內地稅法編、國境稅法編等三大類。其中內地稅法編下又分為所得稅類、財產稅類、交易稅類、消費稅類、稅捐優惠(例示)、其他重要法規等六類;國境稅法編下則有關稅徵免類、關務行政類、關務管理類、制裁規範類、其他規範類等。 ◎適合研習稅務相關法律者,特別是法律系學生及稅務從業人員使用。
法定傳染病影響營業中斷保險之研究-以COVID-19為例
為了解決營造綜合保險費用 的問題,作者吳淑涵 這樣論述:
2019年12月受中國武漢市新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)疫情影響,全球遭逢其肆虐,各主要經濟體皆遭受嚴重衝擊,隨著疫情之變化不斷,中央流行疫情指揮中心於110年5月19日(2021)提升全國疫情警戒至第三級。同時訂定相關強化措施:外出時應全程佩戴口罩、關閉部份休閒娛樂場所、全國餐飲業一律外帶、結婚不宴客,喪禮不公祭、宗教集會活動全面暫停辦理,間接影響到商家之營運問題,而延伸出營業中斷保險是否理賠等問題。另因新型冠狀病毒疫情的高度傳染力和潛伏期長且存在變異之可能,保險公司難以在短時間內針對新冠肺炎所需治療費用、感染率、治癒率及死亡率等方面數據進行精確計算,因此就其臨時開發、設計的新興商
業保險品的經營效果難以預測。參考英國勞合社所建議之措施以及英國金融行為監理總署(Financial Conduct Authority, FCA)向英國法院對於疫情影響營業中斷之保險理賠測試性訴訟案件,從而得知英國最高法院對於保險契約內容以及相關爭點作出闡述,以解決大量同類型之契約糾紛。
打造年過40仍是「公司不可或缺的人才」價值的學習的技術
為了解決營造綜合保險費用 的問題,作者石田淳 這樣論述:
●每天都有開不完的會議和做不完的資料 ●上司老是臨時追加工作,帶新人就耗光自己的時間 ●下班回家累到不想動 覺得自己是因為上述事項而遠離學習的人務必要看! 日本行為科學第一人,暢銷書《不懂帶人,你就自己做到死!》作者親自傳授,成為「公司不可或缺的人才」的學習方法! 盡全力以最短的時間考上證照、提升英文能力或技能、持續蒐集業界最新訊息、抽空培養自身內涵……詳盡解說如何「輕鬆確實地」辦到這些的所需步驟! 1. 找出目的 2. 設定目標 3. 規劃行動 4. 實際驗證 透過四大步驟,養成絕對能夠持之以恆的學習習慣! 工作必備的知識
,是以超乎想像的快速不斷在變化。比起知道自己該學習什麼,更重要的是在忙碌的生活中,找到有效率,且能夠持續不斷的學習方法。而且這種學習,和學生時代的學習,必須要是不同的方法。 ■不再三天打魚,兩天曬網。把絕對可以改變「行為」的方法科學化 行為科學管理是用科學來分析人類的行為,藉由行為來改變現狀、得到成果的方法論。 作者至今擔任過許多企業的組織管理研修講師。本書將行為科學管理的方式應用在個人學習上,以提升幹勁和提振士氣為主,內容有別於市面上的學習相關書籍。「找出目的」、「設定目標」、「規劃行動」、「實際驗證」的四個步驟是重點。闡述如何靈活、切確、有效地實踐這四個步驟。
■克服「課長困境」的案例也不吝分享 介紹六位中階主管使用行為科學管理的手法,在百忙之中養成學習習慣,將學習成果運用在工作上的案例。 在商場上,常識不消一年隨即轉變。如此環境下,比起「學習什麼」,真正重要的是「學習的技術」。就讓我們透過行為科學的方法,養成絕對可以持之以恆的學習習慣吧! 只要會英文和程式設計,將來一定高枕無憂。 只要有一定的業界經驗,就算40歲以後要轉職也不難。 目前擁有專業技術,且在公司備受重用,將來沒什麼好擔心。 這些迷思,只會讓你自掘墳墓。 比起知識和經驗, 真正重要是擁有「持續學習的習慣」! 作者簡介 石田淳 Jun Ish
ida WILL PM International社長兼執行長,日本財團法人行為科學管理研究所所長,日本財團法人組織行為安全管理協會代表理事。美國行為分析學會(ABAI)會員,日本行為分析學會會員。針對在美國企業界擁有輝煌成效、以行為分析為基礎的管理法,透過獨特手法,調整成一套適用於日本人的「行為科學管理」。現為日經BP「課長塾」等眾多研習營及講座的講師,備受學員歡迎。更將這套行為科學管理理論運用到馬拉松的訓練上,成功征服許多國際馬拉松大賽和鐵人三項。 譯者簡介 賴郁婷 台大日研所畢。曾任職出版社編輯,現為專職譯者。熱愛從翻譯中學習認真生活。 序章 為什麼如今需要學
習的技術? 最重要的是窮究「學習的方法」 「勞動方式改革」透露出的不願面對的真相 工作型態朝職務型轉變 「可以完成多少工作」才是接下來的重點 真的有能夠賴以為生直到百歲的技能嗎? 學習的習慣,決定面對人工智能時是駕馭還是被淘汰 現在大企業中即將出人頭地的人,將是日後的落敗者 第一章 課長世代的將來岌岌可危 正值壯年期的第一線兼任管理職員工的困境 無法把時間用在自己身上 一踏入社會就停止學習 日本的課長階級「自由度」太低 「沒有時間」的極度危機 學習不同於所謂的「重新學習」 比起「尋找學習對象」,必須先「養成學習的習慣」 努力也阻止不了「退化」的發生 會成為「老害」
以及不會的人 一面拋棄舊習,一面持續學習 找出自己的反模式 認為「只要學過就好」,是最危險的心態 失敗為失敗之母 方法,是一切的關鍵 我過去實踐的結果 第二章 精準找出自己的「學習目的」 Step 1《找出目的》 該學什麼才好? 學習真正有用的東西 盤點自己過去的經驗 試著花半年的時間,每天閱讀兩份報紙 誰才是「情報弱者」? 透過具體數字思考,找出真正的學習目的 總整理 利用發現目的表來決定「學什麼」和「不學什麼」 Step 2《設定目標》 別把沒有量化的東西當成目標 利用「MORS法則」縮小目標 目標數值慢慢增加就好 總整理 將數字填入目標設定表中
第三章 擬定可輕鬆達成的學習計畫 Step 3《規劃行動》 瞭解邁向學習的「自己」 過去的學習無法持之以恆的原因 該保持持續不斷的是「行為」 能夠「持續不斷」,是因為會帶來正面結果 小心「大魔王行為」 「行為改變」的五個階段 【實踐篇】一定能做到的行為設計 Ⅰ 安排進度的方法 檢視過去的行為 寬鬆地安排進度 以「決定了就一定要做到」為前提重新思考 column 成功挑戰全馬的學習過程 Ⅱ 設定小目標 把大目標看作是許多小目標組成的最終結果 將小目標分配到計畫中 分解學習內容,以利分配 column 為一百公里馬拉松設定小目標 Ⅲ 強化 事
先決定犒賞自己的方法 犒賞必須符合「PST」原則 column 我犒賞自己的方法 Ⅳ 營造環境 不要勉強自己在辦不到的地方學習 為自己尋找支持者 家人是最好的支持 有彈性地選擇學習的「場所」 排除大魔王行為 Ⅴ 仰賴工具 我常用的八種電子工具 column 身心管理也可以借助電子工具的幫忙 第四章 確實持續不斷學習的訣竅 Step 4《實際驗證》 透過數值檢測是否真的已經學會 如果太勉強,就降低難度 嘗試輸出,以確認成效 不要期待做到完美 有時候也會中途放棄 總整理 將學習做具體化的整理 第五章 透過六個範例學會「培養學習習慣的方法」
範例1 放棄英語會話教室課程,改以自學的方式,每週學習一百分鐘的T (任職產物保險公司,40歲,男性) 範例2 在找不出時間的兼任工作當中,養成學習習慣的Y (任職網路創投,36歲,男性) 範例3 花十個月考取社會保險勞務士證照的R (任職生活資材製造商,33歲,女性) 範例4 靠著「每個月參加一次讀書會」,揮別無用管理者名聲的S (任職大型系統整合公司,35歲,男性) 範例5 在無法掌握工作行程的情況下,靠著手機持續學習的K (任職不動產公司,31歲,男性) 範例6 要求自己只要看書就好的O (任職服飾零售業,35歲,女性) 持續終生學習的十五個心得 心得1
偶爾遠離手機 心得2 讓自己處在「馬上就能進入學習」的狀態 心得3 平時不斷累積「無須勉強、輕鬆就能做到的事」的成功體驗 心得4 一開始別太拚命 心得5 妥善地排解負面情緒 心得6 保持高度的「自我效能」 心得7 透過數據思考各種現象 心得8 保持優質的睡眠 心得9 從事耐力運動 心得10 擺脫「要不就不做,否則就要做到最好」的想法 心得11 先做「非做不可的事」 心得12 坦然面對不安的真正原因 心得13 先別急著「為了將來好」 心得14 別成為「正面思考」的崇尚者 心得15 承認多元價值觀 前言 為什麼如今需要學習的技術? 本書是為三十至四十歲
、認為「自己既然身為商務人士,當然應該持續不斷學習」、「自以為對業界的最新話題瞭若指掌」的商務人士所寫。 如今這個時代,「學習」已經不再只是學生或從事研究工作的人該做的事。在商務現場累積了某種程度的經驗、以第一線兼任管理職的身分(Playing Manager)每日忙碌於工作上的人,更應該重新以不同的角度來看待「學習方法」。 因為,在接下來的時代,商務人士的市場價值,已經不再像過去一樣愈來愈重要了。 這幾年,無論哪一種產業,商業環境都面臨到嚴峻的轉變。如今就算是頂尖的優秀人才,假使過於安逸,只消一兩年的時間,能力就會逐漸走向陳腐。過去那個只要累積經驗,薪水和頭銜就會跟著
水漲船高的時代,老早就已經結束了。 當然,正在閱讀本書的各位,想必應該也很清楚這個道理。不過,現階段業績表現優異的人,都會因為眼前的工作忙得不可開交。這些人通常都肩負著下屬的養成與管理等高挑戰性的工作,同時還得兼顧提升自己的業績表現。 這個時候非常重要的是,如果只是茫然地認為自己「必須努力」,將會被每天做不完的工作追著跑,最後被吞噬在龐大的工作量當中。就算以為自己正在累積全新的經驗,事實上只是不斷重複同樣的工作,完全無法學習到與時俱進的全新知識……想必很多人應該都對這種困境心知肚明吧。 再這樣下去,不僅得不到上司的肯定,甚至會成為下屬或後進口中「只會靠著一些舊知識做事,
其實完全跟不上時代的大叔(大嬸)」等揶揄的對象。一旦淪落至此,最後可能就算想轉換跑道也無能為力了。 最重要的是窮究「學習的方法」 那麼,究竟該怎麼做,才能避免這種沒有希望的將來呢? 在這種時候,重要的並不是知道自己該學習什麼,例如「英文能力在接下來的全球化社會當中非常重要」、「不對,應該先學程式設計」、「還是應該取得MBA(工商管理碩士)學位才對」。因為,工作必備的知識,是以超乎想像的快速不斷在變化。比起知道自己該學習什麼,更重要的是在忙碌的生活中,找到有效率,且能夠持續不斷的學習方法。而且這種學習,和學生時代的學習,必須要是不同的方法。 因此,我將在接下來的內
容中,透過自己長年實踐的行為科學管理方法,為各位一一解說哪些是適合三十至四十歲所謂壯年期的人,應該要知道的「學習的技術」。 「勞動方式改革」透露出的不願面對的真相 在進入主題之前,我想先就各位目前所處的社會環境變化提出四個重點,用來說明為什麼現在的商務人士需要培養「學習的技術」。 首先第一個要提到的,是政府如今主導推動的「勞動方式改革」。 面對這項改革,所有商務人士都必須做好覺悟。改革一旦推動,工作時間會縮短,休假相對變得比以前容易,工作和生活之間的平衡也能獲得改善。不過另一方面,這時候「提高產能」當然就成為必備的能力。也就是在較短的工作時間內,達到更高的業績表
現。 首相安倍晉三宣告將「推動同工同酬,徹底解決非正式雇用的問題」。這對過去和正職員工做同樣的工作、卻領不同薪水的兼職員工來說,無疑是一劑強心針。 只不過,從正式員工的角度來看卻完全相反,會認為這項改革剝奪了自己的既得利益。所謂正式員工的既得利益,指的就是「我們背負的工作責任和兼職員工不同,領取較高的薪資也是理所當然」的觀念。 過去的企業,尤其是日本的大型企業,一直都嚴守年功序列制,員工可以在制度下逐步晉升。在金字塔形的企業組織當中,組長的上面有課長,課長的上面還有部長,愈上層的人,擁有的權限愈多,相對要負擔的責任也愈大。 但是冷靜想想,這些人真的都有盡到他們的
責任嗎?老實說,每一間公司都有人只是坐擁頭銜,卻沒有盡到相對的工作和責任。 不過即便如此,公司還是能照常運作,原因就是因為,很多時候都是「累積的經驗」發揮了作用。 舉例來說,假設A、B兩家公司有合作關係。這時候,雙方的資深員工大多會彼此熟悉,因此出現「只要有某某人在,做起事來就會順利許多」的情況。 在這種情況下,就很難講求同工同酬。但即便如此,安倍晉三仍公開表示要努力推動實現「勞動方式改革」,原因就是因為不以年資、改以產能為標準來評斷員工價值的作法,如今已經漸漸可行了。不,或許應該是說不得不這麼做。 年資和伴隨而來的頭銜等,都已經不再重要。如今已經來到所有員工站
在「平等」的基礎上接受評價的時代了。 工作型態朝職務型轉變 第二個要關注的變化,是工作型態的轉變。過去對企業利益來說,員工的雇用方式、階級、頭銜等,並沒有太大的意義。企業在乎的是比起賣出一百個產品,賣出兩百個的獲利更大。這樣的企業,期望的是產能可以不斷提升。不過雖然這麼期望,卻一直無法達到,所以如今才會積極地想透過「勞動方式改革」來實現。 那麼,假使想在接下來的時代中提升產能,企業該採取什麼方法呢? 如果只是「期望每一個員工專注於提升自我技能,繼而為公司付出」,這種想法未免過度樂觀。現在的環境,已經不容許企業再說出這種沒有危機意識的話了。 接下來的企業所
需要的,是做到「作業標準化」。也就是每一項工作無論由誰來做,都能達到同樣的成果。 過去的日本企業,採取的都是「職能型」的工作型態,也就是由某人專責某項工作。在公司裡,某些工作只能由固定的某些人來做(並非實際上真的有這樣的工作,而是一直以來都被視為如此)。這些人的工作能力會隨著年齡不斷提升(這一點也和現實不符),正因為如此,年功序列制的終身雇用才得以實現。 然而,這種作法老早就面臨淘汰。許多企業都已經紛紛開始轉為「職務型」的工作型態,也就是將工作指派給人。換言之,企業不再期待員工個人的能力,而是單就員工完成的工作,給予直接的報酬。 更何況,隨著人工智能的發展,一旦工作可以交由機
械和軟體來執行,各位過去所累積的工作知識,恐怕不再佔有優勢。在接下來的時代,「專人負責的工作」遲早一定會大幅銳減。 「可以完成多少工作」才是接下來的重點 一旦工作型態從過去的「職能型」轉變為「職務型」之後,給薪方式也會跟著改變。 員工的薪資不再是依據年資和頭銜來決定,而是以職務別來決定。也就是完成多少工作,就領取多少報酬。 以醫院為例,這是一個職務給薪制落實得最徹底的工作環境。在綜合醫院裡,有外科醫師、麻醉醫師、牙醫師、護理師、藥劑師、醫事放射師、營養師等各種負責專門職務的人。麻醉醫師不可能代替外科醫師為病患動手術,藥劑師也不會去替患者換藥。每個人都是做自己的工作,領
取對價的職務給薪。 現在一般企業也開始採取類似的模式,除了依照職務給予評價以外,就連過去被視為「立場和薪資都相對較高」的管理階級,也漸漸被當成一種專業職務來評價了。尤其是優秀的專業技術人才佔有競爭優勢的科技公司,如今管理階級也被視為是一種「團隊運作專家」,所受的待遇和其他專業職務相同。 一旦這樣的企業愈來愈多,每一種職務的職務說明(職務描述書。一種說明執行職務所必備的技能、知識和行為的資料)也會愈來愈清楚。今後的世界,或許會漸漸變成無關年紀和經驗年資,只要「能達成應執行職務」,就能獲得肯定。 這時候企業同時要做的,是盡可能建立標準化作業,培育數名能夠完成作業的員工,達到
無論由誰來執行作業,組織都能順利運作的目標。因為這將會有助於提升企業整體的產能。這也是為什麼從過去就一直採取職務型工作模式的歐美企業,即便特定的員工離職,也不會對公司造成(像日本企業那麼嚴重的)影響,而且不僅如此,員工也可以休長假。 以員工的角度重新來看,這也意味著除了會直接影響公司營運、需要具備相當於「神之手」的技術的職務之外,接下來將不會再有「只有我能勝任」的工作存在。經驗年資和頭銜等都將不再重要,而且,在職務需求不斷改變之下,員工只需要持續不斷交出成果就好。 在過去的日本企業,就連「擅長內部磋商」這種極度曖昧不明的能力,也可以用來作為評斷「員工是否會做事」的標準。假使徹底
改變這種評斷標準,今後對於可量化的明確職務能力,或許就能切實地給予相對的報酬了。 這就是為什麼我會說學習應對工作上的變化,也就是學習應對職務內容的改變,將會是今後商務人士的必備條件。 真的有能夠賴以為生直到百歲的技能嗎? 第三個變化,是關於被各大媒體炒得火熱的「人生百年時代」的說法。 對於現在正在閱讀本書的各位來說,退休或許還是很久以後的事。或者,說不定各位打從一開始就沒有想過要「退休」。看到現在上司那一輩的情況,應該就會知道,退休後拿著退休金過著悠然自得的老後生活這種事,幾乎已經不可能了。 根據某項調查顯示,日本人的平均壽命正以每天五個小時的速度慢慢增
加中,預計到了二○四五年將來到一百歲。這還只是平均壽命,如果將年輕早逝的人也納入計算,原本就能活到一百歲的人,壽命有可能會變得更長。 也就是說,各位必須備妥活到一百歲以上所需的生活費用才行。 過去在做「老年規劃」時,大概都是以活到八十五歲左右為前提。媒體相關報導所介紹的方法,也大多是以工作到六十五歲退休,之後再靠著年金和積蓄維持剩餘的二十年人生為前提。 然而,從現在開始,各位將被迫必須認真思考到了六十五歲以後,「接下來的四十年該怎麼過?」 對於註定面臨終身雇用制度崩解的世代來說,已經不能再將退休當成一個階段,六十五歲這個年紀本身,也許已經不再具備任何意義了。如果
是這樣,無論各位現在是三十歲或四十歲,最好都要有所認知,知道「自己已經到了退休的時候了」。 一旦企業真的從職能型轉變為職務型的工作型態,退休的概念也會漸漸愈來愈不適用。有人即便已經七十五歲,還是能交出優異的工作表現。也有人即便才三十五歲,卻交不出好的工作成果。倘若是這樣,企業接下來需要的人才,就不會再以年齡和性別為依據,而是講求要能夠完美達成職務。 對於這樣的時代而言,更要保持持續學習的習慣,培養自己的各種工作能力。 要想靠著現在的工作持續發展活到一百歲,已經不可能了。 學習的習慣,決定面對人工智能時是駕馭還是被淘汰 最後要提出的第四個變化,是科技的進步,特
別是人工智能的發展。在過去只有固定電話的年代,許多人都夢想「如果有那種可以隨身攜帶的電話該有多好」。不久之後,夢想成了真實,甚至如今已經無法想像沒有智慧型手機的生活。 在那之後,科技又更進一步創新,人工智能的出現,徹底顛覆了人類的生活。 十幾年後,自動駕駛的汽車應該已經是理所當然了吧。就連需要高難度技術的外科手術,或是發現微小的癌症等,說不定搭載人工智能的機器人,都能代替人類確實地完美達成任務。 到了這樣的時代,恐怕很多工作都會因此消失。但另一方面我也認為,人工智能將會不斷替人類帶來許多全新的工作。一旦將思考速度比人類更快的人工智能運用在工作上,肯定會有更多「非做不可的
全新工作」相繼誕生。 在這些「非做不可的全新工作」當中,比起機器人,很多還是由人類來執行會更好。也就是說,人類並不會因此降為人工智能的下屬,而是由人類命令人工智能去從事全新的工作。 只不過,並不是每個人都能勝任這全新的工作。面對人工智能帶來的全新職務,可以勝任的人,就能賺取龐大的財富;無法勝任的人,就只能等著失業。這就是各位眼前即將面臨到的現實。 現在大企業中即將出人頭地的人,將是日後的落敗者 人工智能的登場,全面改變了未來的工作內容。在這樣的時代中,人類必須想辦法度過一百歲的人生。於是,這時候就會出現以下的狀況。 在過去那個工作到六十五歲、活到八十五歲
就算享盡天年的年代,只要具備能夠讓自己在退休後獲得延長雇用的技能,生活大概就不成問題了。也就是說,只要專精一項技能,並不斷深入就行了。然而,在接下來的時代,即便到了五十、六十或七十歲,倘若不隨時學習新的技術,將無法在社會上生存。 在日本經濟蓬勃發展、員工普遍獲得終身雇用的時代,對多數人而言,踏入社會就等於結束學生時代的學習,開始專注投入工作。實際上,在大企業中長時間擔任管理階級的人,幾乎很少人會積極主動地不斷學習新知。 在大企業中佔有一席之地的人,很多都對於過去過度肯定,認為「我的人生這樣就很好了」,因而在重新學習上屢遭挫敗。結果造成即便是那些在大家眼中認為是「好公司」當中擔任
管理階級的人,說不定也會一步步走向落敗。 在各位接下來的人生當中,學習和工作將會漸漸結合為一體。在全新的職務不斷出現的狀況下,一旦被要求提升產能,沒有學習習慣的人要想提升業績,將會非常困難。再加上一旦職務型工作型態成為主流,過去建立起來的地位等一切,也會變得毫無用武之地。 不久的將來,隨時身處嚴峻環境的創投公司或中小企業的商務人士,或許比較容易獲得生存。 人的能力有限,在學習新的事物時,勢必一定要捨棄某些原本擁有的東西才行。但是,滿足於現狀的人,通常都不太願意放棄已經擁有的東西,所以永遠都無法騰出「空間」來學習新事物。 簡而言之,因為依戀著過去,造成了自己的過時
和腐化。我並不清楚各位現在任職於何種規模的企業,但無論是哪一種企業,各位現在所擁有的能力,都已經落伍了,再繼續固守下去是不行的。 在接下來的章節裡,我將更進一步深入,針對「如今課長世代面臨的困境」做詳細說明,為各位介紹持續學習的「技術」。 石田淳
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決營造綜合保險費用 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
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營造綜合保險費用的網路口碑排行榜
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#1.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
四、機關辦理投保營造綜合保險或安裝工程綜合保險時,其附加條款之訂定,分為必選及選用二類: ... 附表一-經濟部水利署辦理工程營造綜合保險費率及自負額編列原則. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#2.勞動力發展署全球資訊網
分眾資源 · 最新消息 · 影音專區 · 業務專區 · 計畫櫥窗 · Facebook粉絲團 · 相關連結. 於 www.wda.gov.tw -
#3.NO. 1268 - FreeContent : 社團法人台灣省土木技師公會
據筆者瞭解,該機關之某工程契約內之保險費,高達6,500餘萬元,經產險公司核保後,僅 ... 依營造綜合保險,基本條款第17條(名詞定義)第4款:「拆除清理費用:承保工程 ... 於 www.twce.org.tw -
#4.工程保險係涵蓋下列六項險種 - 隨意窩
營造綜合保險 為承保各型建築工程及土木工程在營建過程中,其工程本身或營建 ... 安裝工程保險費率,依工程性質、生產流程、施工方式、施工地點、期間 ... 於 m.xuite.net -
#5.營造綜合保險補充說明
(一)營造或安裝工程財物綜合損失險:. 以扣除保險費後之施工費與依據工程主辦機關供應材料數量表所估算之材料費合計後之金額投保。 (二)第三人意外責任險:. 於 ncd.kcg.gov.tw -
#6.附錄12 經濟部水利署營造工程保險注意事項
(二)惟工期若符合附表二營造綜合保險各類工程參考費率及自負額表及其. 使用說明者,得依該表所提列方式辦理。 十二、決標訂約時,工程保險費單價按決標總價與發包預算總價之 ... 於 www.wranb.gov.tw -
#7.【公告】和泰車代子公司和泰產物保險(股)公司處分不動產事宜
【公告】和泰車代子公司和泰產物保險(股)公司處分不動產事宜 ... 經紀人及經紀費用: 好佳家不動產仲介經紀有限公司. 經紀費用:依仲介合約書辦理. 於 tw.sports.yahoo.com -
#8.現代營建392---我國營造綜合保險關於保險期間之研議
本文藉由民法及保險法理探討我國營造綜合保險之保險期間之定義及分類,並就工程實務 ... 保險人對「接管日」後的保險事故不負理賠給付之責,且不須退還已收的保險費。 於 www.arch.net.tw -
#9.新光產物保險工程險商品
新光產物營造綜合保險 ... 為營建承保工程所需之施工機具設備或為進行修復所需之拆除清理費用,經約定承保者,本公司亦負 ... 營造工程第三人意外責任險特別不保事項. 於 www.skinsurance.com.tw -
#10.新光產物營造綜合保險要保書 - 廣駿保險經紀人有限公司
特別約定事項. 1.同一保險標的物是否向其他保險公司投保? □是,請填寫保單號碼: □否. 2.本保險契約承保工程之保險金額應為完成該工程所需之總工程費包括工程材料、 ... 於 www.guang-jun.com.tw -
#11.附表一經濟部水利署辦理工程營造綜合保險費率及自負額編列原則
經濟部水利署營造工程綜合營造保險注意事項—加、減保及展延保險費提列標準:. 一、修正後保險費=原契約保險費* (1+保險金額調整係數) * (1+展延工期加費係數) ... 於 law.moea.gov.tw -
#12.工程險– 旺旺友聯產物保險
營造綜合保險 、安裝工程綜合保險、營建機具綜合保險、鍋爐保險及機械保險、電子 ... 為營建承保工程所需之施工機具設備或為進行修復所需之拆除清理費用,經約定承保 ... 於 www.wwunion.com -
#13.營造綜合保險: 中華民國產物保險商業同業公會
1) 營迼綜合保險費率表.doc. 2) 營造綜合保險附加條款.pdf. 3) 營造綜合保險計算說明書.doc. 4) 營造綜合保險基本條款.pdf. 5) 營造綜合保險條款.pdf. 於 www.nlia.org.tw -
#14.營造綜合保險- 建築物及裝修工程保險計劃
2. 保險期間:自承保工程開工或工程材料卸置於施工處所後開始,至啟用、接管或驗收,或保險期間屆滿之日終止,並以. 其先屆至者為準。 3. 自負額:如上表約定。 4. 保險費 ... 於 220.134.245.185 -
#15.快來台灣大哥大申辦OP影音劇院套裝方案$0起
查詢各國費用 ... 行動裝置綜合保險 ... 比起傳統多聲道配置,新的技術用多個點發出的聲音來營造一種環繞感的做法,由多個發聲「對象」來構成的3D 空間,讓你更容易 ... 於 www.taiwanmobile.com -
#16.保險項目>企業保險>營造綜合保險 - 第一產物保險
保險 金額應為承保工程完成時之總工程費,包括工程材料、組件、施工費用、運費、稅捐及管理費等並應包含臨時工程之工程費及定作人提供之工程材料費,但經特別約定者不在此限。 於 www.firstins.com.tw -
#17.工程保險費編列 - Tidalites 2022
行政院公共工程委員會主管法規共用系統-法規內容-機關辦理工程… 圖表附件:. 附表三使用補充說明.odt. 附表四經濟部水利署營造工程綜合本可能造成之風險, ... 於 tidalites2022.it -
#18.營造綜合保險承保辦法
為配合經濟發展,適應各種營造工程於施工期間安全保障之需要,特舉辦本保險 ... 改良費用,但因上述原因導致本保險單所承保之其他保險標的之毀損或滅 ... 於 water.chcg.gov.tw -
#19.資遣費試算表 - 勞動部
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定,雇主應依法給付勞工資遣費。 3. 適用勞基法前後資遣費分段適用原則: ... 於 calc.mol.gov.tw -
#20.臺灣產物保險 車險、旅平險網路投保,好康優惠多
營造綜合保險 回上一頁. 營造綜合保險. 理賠程序 · 保險問答. 營造廠商在工地可能面臨大部份財物損失與法律責任風險均可投保本商品得到完整的保障。 於 www.tfmi.com.tw -
#21.講師:黃志中
營造綜合保險 基本條款第15條(不足額保險之分攤): ... 工程保險協進會-營造綜合保險各類工程參考費率. 及自負額表. ▫ 產險公會-營造綜合保險總保險費率表. 於 ra.hl.gov.tw -
#22.工程保險費計算 - 工商專業網
為消費者提供工程保險費計算詳細介紹共531筆。介紹華南產物保險公司::意外保險::工程保險::營造工程綜合保險並且包含部分營造工程綜合保險更多營造綜合保險費比例情報 ... 於 icompanypro.com -
#23.工程估價
貳、直接工程費預算編列原則. 工程綜合保險費、品管費及試驗費 ... 工程綜合保險費分為「營造綜合保險費」、「營造工程第三責任險及雇主意. 外責任險費」與「鄰房及 ... 於 www.tsa-net.tw -
#24.三希堂法帖下載
十一、保險費及自負額計算方式: (一)各類工程保險費編列及自負額訂定,依附表一經濟部水利署辦理工程營造綜合保險費率及自負額編列原則辦理。 (二)惟工期若符合附表二 ... 於 uc4or.bootcampmarine.nl -
#25.美國旅遊必看|海外醫療險使用心得:感冒看病超貴3萬元
美國入境需要看保險證明 加上美國看醫生費用真的貴 (後面會提到我真的在美國感冒看了兩次小診所,就花了快900美金) 真的覺得醫療費需要墊付對小資來 ... 於 www.mobile01.com -
#26.新竹港南海岸侵蝕防護計畫 - 第 7-26 頁 - Google 圖書結果
... 分別估算港南海岸侵蝕防護改善方案之近、遠程改善工程費,並考量施工所需之勞工安全衛生、營造綜合保險、承包商之利潤及管理、臨時環保設施及空污等費用。 於 books.google.com.tw -
#27.商品名稱/核准備查日期/承保範圍/不保事項 - 泰安產物保險
汽車險、機車險、旅平險、傷害險、海域綜合保險、寵物險、住宅火險,推薦首推泰安產物 ... 789, 泰安產物營造綜合保險疏濬及抽排水費用除外不保附加條款, 2008/07/07 ... 於 www.taian.com.tw -
#28.政府採購有關保險約定事項之解析
(一) 營造綜合保險,主險為營造工程財物損失險,保險金額一. 般是契約價金加計修復本工程所需之拆除清理費用。副險. 一般為雇主意外責任險、第三人意外責任險、鄰屋龜 ... 於 themefile.culture.tw -
#29.工程保險制度 - 水利署
營造綜合保險. ▫ 保險金額. ❑ 營造工程財物損失險. ▫ 營造工程及臨時工程. ❑ 工程完工時所需之總工程費. ▫ 包括:工程材料、組件、施工費用、運. 費、稅捐及管理 ... 於 www.wra.gov.tw -
#30.營造綜合保險商品簡介 - 第一章承保範圍
3.因材料、器材之瑕疵、規格不合或工藝品質不良所需之置換修理及改良費. 用。但因上述原因導致承保工程其他無缺陷部分之意外毀損或滅失,不在. 此限。 4.保險標的之 ... 於 www.eia.org.tw -
#31.工程保險及常見錯誤態樣
機關於工程契約中編列保險費用,要求廠商. 依契約約定之保險條件購買工程保險,檢據. 向機關估驗計價請領保險費用。 ... 營造綜合保險或□安裝工程綜合保險。 於 www.motc.gov.tw -
#32.教育處新雲端- 首頁
彰化縣教保輔導團於8日參訪嘉義市復國國小附幼,與復國附幼進行幼兒在地課程及優質教保活動進行經驗分享交流。 於 www.newboe.chc.edu.tw -
#33.營造綜合保險爭議之探討 - 國立交通大學機構典藏
因而在工程發生意外產生損失的時候保險. 人及被保險人經常為保險金額、複保險、設計施工之瑕疵、承保範圍、. 利潤管理費等或保單中之批單條款之解釋說明, ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#34.國泰產物營造綜合保險
第四條保險金額. 本保險契約承保工程之保險金額應為完成該工程所需之總工程費包括工程材料、組件、施工. 費用、運費、稅捐及管理費等,並應包含臨時工程之工程費及定作人 ... 於 www.cathay-ins.com.tw -
#35.營造綜合保險
營造綜合保險 為承保各種新建、擴建或改建之建築工程、土木工程及其臨時工程,對於 ... 施工機具設備保險拆除清理費用定作人鄰近財物鄰屋龜裂倒塌責任保險僱主意外責任 ... 於 www.hlcl.com.tw -
#36.營造綜合保險各類工程參考費率及自負額表
三、本表所列之「基本費率」,僅係「營造工程財物損失險」項下承保工程之參考費率,並未包含施工機具設備及各種附加保險或條款(如第三人意外. 責任保險、雇主意外責任保險 ... 於 gpis.taipei -
#37.富邦產險-營造綜合保險
3.本商品包含營造工程財物損失險(主險)、第三人意外責任險(附加險)及雇主意外責任險(附加險)等項目。 承保範圍. 本保險採承保危險不列舉式之綜合保險,凡保險標的在施工 ... 於 www.fubon.com -
#38.聯新國際醫院
追求卓越,永續經營:與社區居民共同創造優質的健康生活空間。以全人照護的精神提供溫馨便利的服務環境,創造經營績效,發展為精緻而國際化的醫院。建構以病人為中心, ... 於 www.landseedhospital.com.tw -
#39.第七章工程保險之保險金額
依營造綜合險基本條款第四條及安裝綜合保險第五條保險金額之規定:「本. 保險契約承保工程之保險金額應為完成該工程所需之總工程費,包括工程材料、. 組件、施工費用、 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#40.綜合營造保險試算表
收件章及報備案號. □報價□出單. 營造工程綜合保險詢價表 ... 保險費( NT$ ). 財物損失險. 營造工程. 其臨時工程營造工程及, 合約金額. 供給材料. 施工機具設備. 於 www.jifuson.com -
#41.工程採購合理編列、支付保險費用避免錯誤或缺失
一般工程保險費用,約占契約金額0.5%至1%,以契約金額1000萬元之案件為例,保險費用約為5萬元至10萬元,如廠商與保險公司所訂保險單內容,符合機關與施工廠商所訂採購契約 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#42.裝修工程保險 - 微自然室內設計
... 合約,微自然都會為您投保營造綜合保險(內含營造工程財物損失險、營造工程第三人意外責任險與雇主意外責任險),並自行負擔保險費用,用以保障彼此雙方的利益。 於 www.minature.com.tw -
#43.工程營造保險費
3.營造(安裝工程)綜合保險附加僱主意外責任險:保險費用預算編列最高標準為,本項保險基本保險費用乘以風險係數。 (1)基本保險費用計算「直接工程費」小於新台幣5,000萬 ... 於 eb1.hcc.edu.tw -
#44.勞工到職雇主別忘保職災險| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
為勞工職災提供完整保護的《勞工職業災害保險及保護法》去(2022)年5月1 ... 如雇主未依規定申報員工加保,除面臨勞保應負擔保險費之四倍罰鍰及就保 ... 於 money.udn.com -
#45.類型電影
十一、保險費及自負額計算方式: (一)各類工程保險費編列及自負額訂定,依附表一經濟部水利署辦理工程營造綜合保險費率及自負額編列原則辦理。 (二)惟工期若符合附表二 ... 於 8xknz.projektokoszulki.pl -
#46.我國營造綜合保險爭議案例之研究 - 中華民國產物保險核保學會
1.投保時提供正確之保險金額並事先扣除無法理賠之工程費用可避免損失金額計算的差. 異。 2.營造工程進行中如因市場因素而造成原物料價格波動過大應以書面通知保險人。 3. 於 www.nlus.org.tw -
#47.4兆工程的靠山 - 《現代保險》雜誌
談起保險額度,徐盛銅以營造綜合險分析,營造工程財務損失險是以工程合約 ... 而高雄捷運開工前適逢九一一事件,再保險市場緊縮,保險費行情高漲,加 ... 於 www.rmim.com.tw -
#48.人身保險業辦理資訊公開管理辦法 - slowfood.edu.pl
除了國外的旅遊不便險外,業者另有推出國旅專案,保費最低只要百元有找,且保障範圍涵蓋了班機或火車船班延誤、汽車道路救援等2020-07-17 金融監督管理 ... 於 slowfood.edu.pl -
#49.工程採購廠商投保注意事項 - 植根法律網
三、招標文件規定營造綜合保險應投保鄰屋倒塌、龜裂責任險者,除招標文件 ... 營造工程財物損失險:為契約詳細表所列之全部施工費(扣除保險費)及 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#50.明新科技大學營造綜合保險相關規定(總務處營繕組)1000225
二、本工程所列營造綜合保險費一項,承包商應於投標前詳查工地四周情形、工. 程概況及本身之能力,依據保險公司規章計列,該項保險應包括下列項目:. (一)工程綜合損失險 ... 於 webe1.must.edu.tw -
#51.工期展延後工程保險續保問題之探討
台灣區綜合營造公會,「工程採購合理編列支付保險費用,避免錯誤或缺失」,台灣區 ... 邱必洙,「營造綜合保險投保決策模式之建立─以隧道工程為例」,博士論文,國立 ... 於 tdr.lib.ntu.edu.tw -
#52.我國營造綜合保險爭議案例之研究
因此如何降低營造綜合保險理賠爭議,本研究發現有效降低營造綜合保險理賠爭議如. 下: 1.投保時提供正確之保險金額並事先扣除無法理賠之工程費用可避免損失金額計算的差. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#53.財務比較E點通: 公開資訊觀測站
綜合 損益趨勢; 營業收入 ... 利息保障倍數= 所得稅及利息費用前純益/ 本期利息支出 ... 汽車工業. 建材營造. 航運業. 觀光事業. 金融保險業. 貿易百貨. 綜合企業. 於 mopsfin.twse.com.tw -
#54.營建管理研究所碩士論文以案例式推理推估營造綜合險保險費率 ...
目前國內在工程營造綜合險(Contractors' All-Risk Insurance,CAR)保費之估. 算,大都依據規模相似之保險經驗與資料,對其投保金額進行『粗估』或『概算』. 而得。近年來 ... 於 www.cem.ncu.edu.tw -
#55.工程採購廠商投保注意事項
三、招標文件規定營造或安裝工程綜合保險應投保第三人建築物龜裂、倒塌責任險者,除 ... (一)營造工程或安裝工程財物損失險,並加保 拆除清理費用; 機關提供之施工 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#56.工程契約理論與實務:兼論政府採購法(四版) - 第 46 頁 - Google 圖書結果
... 乙依約於開工前投保營造綜合保險, 102 年間乙請領第一期工程估驗付款時,申請估驗工程保險費 220 萬元(一式計價,定額給付) ,亦均依規定繳交保險單及保險費收據, ... 於 books.google.com.tw -
#57.台南市政府所屬各機關學校營造綜合保險補充規定
六、廠商投保契約及本注意事項以外但與本工程相關之其他保險,應分開辦理,其保費由廠商負擔。 伍、展延保險. 若可歸責於廠商之原因致工期逾越工程施工期限時,依照工程 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#58.美國國際產物營造綜合保險附加條款
8.修理、調整或校正施工機具設備、推進管、環片或其他類似財物所需費用。 二、本保險契約所載每一次意外事故被保險人應負擔隧道工程之自負額,分別適用於每一隧道. 於 www.aig.com.tw -
#59.財產保險要論 - 第 327 頁 - Google 圖書結果
表 6-4 離岸風力發電保險種類營建期間之主要保險營造綜合保險(CAR)安裝綜合 ... 之主要保險財產保險機械設備保險營業中斷保險(包括延遲開業之利潤與費用損失保險 DLOP) ... 於 books.google.com.tw -
#60.工程險Q&A - 旺旺友聯產物保險
例1, Q:一般房屋工程投保營造綜合保險,須提供何種詢價資料? 例2, Q:營造綜合保險釐定費率的因素為何? 例3, Q:何謂「拆除清理費用」?應如何投保? 於 unionins.com.tw -
#61.富邦產物營造綜合保險 - 富邦518網站
為營建承保工程所需之施工機具設備或為進行修復所需之拆除清理費用,經約定承保者,本公司亦負賠償責任。 第二條營造工程第三人意外責任險 被保險人在施工處所或毗鄰 ... 於 b2c.518fb.com -
#62.新北市政府所屬各機關間接工程費用編列原則
(3) 橋樑、隧道工程:二.五。 (4) 高塔工程:二.○。 (七) 「營造(安裝工程)綜合保險附加雇主 ... 於 203.64.161.7 -
#63.台灣基督長老教會新樓醫療財團法人
麻豆新樓病房費用一覽表1120501中英文版, 台南新樓- 醫事部, 2023-04-27 ... 全民健康保險自付差額新增功能類別人工心律調節器 內文含有圖片, 台南新樓- 醫事部 ... 於 www.sinlau.org.tw -
#64.內政部營建署暨所屬各機關工程保險規定
一)營造或安裝工程財物損失險:(依扣除保險費後之施工費加供給. 材料費投保). 1.每一事故之廠商自負額上限. (1)營造綜合保險:天災部份;自負額新臺幣【. 】 ... 於 www.sunholdland.com.tw -
#65.新北市政府部分機關編列工程保險費用未參考市場行情 - 審計部
新北市審計處於104年3月間查核發現,上開編列原則之營造工程財物損失險年費率上限參考表,係參照財團法人工程保險協進會98年間訂定之費率資料,未適時調整修正。 於 www.audit.gov.tw -
#66.請問工程險該保多少? -
營造 工程第三人意外責任險被保險人在施工處所或毗鄰地區,於保險期間內,因營建本保險契約承保工程發生意外事故,致第三人體傷、死亡或財物受有損害,被 ... 於 2home.com.tw -
#67.新光產物營造綜合保險要保書
25, 保險種類, 代號, 保險項目, 保險金額(NT$), 每一事故自負額(NT$), 費率, 保險費(NT$). 26, 營造工程 財物損失險, 11, 承保 工程, 合約金額, NH. 於 portal.yccia.com.tw -
#68.保險規範 - 華儲
一、 承保範圍:依定型「營造綜合保險單」(財政部核准文號:台財保第. 八五一八五四五四一號)所載之第一章承保範圍為營造工程財物損失. 險及營造工程第三人意外責任 ... 於 www.tactl.com -
#69.營造綜合保險 - 兆豐保險用心守護安全有顧
隨著科技日新月異,營建危險種類變化繁多,投保營造綜合保險將財產保險與責任保險結合,對被保險人提供多方面的保障。 包含營造綜合保險(主險)、拆除清理費用保險、施工 ... 於 www.cki.com.tw -
#70.常見保險錯誤及缺失態樣
二) 營造或安裝工程財物損失險之保險金額,低於工程契約金額,或未包含. 機關供給材料費用。 (三) 契約明定營建機具綜合保險之保險金額應以新品重置價格投保,實際 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#71.勞動基準法 - 全國法規資料庫
四、營造業。 ... 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 ... 前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:. 於 law.moj.gov.tw -
#72.國泰產物營造綜合保險要保書
國泰產物營造綜合保險要保書 ... 保險項目. 保險金額(NT$). 每一事故自負額(NT$). 保險費(NT$). 財. 物. 損. 失. 險. 營. 造. 工. 程. 11. 營造工程及. 於 cathay-ins.weebly.com -
#73.華南產物營造工程綜合保險(Policy No.1400-041010130)
為營建承保工程所需之施工機具設備或為進行修復所需之拆除清理費. 用,經約定承保者,本公司亦負賠償責任。 第二條營造工程第三人意外責任險. 被保險人在施工處所或毗鄰 ... 於 www.south-china.com.tw -
#74.中華民國九十一年監察院糾正案彙編(三) - 第 1719 頁 - Google 圖書結果
... 月九日)列支該校「舉辦工程動土典禮雞尾酒會相關餐點費用」合計] O、二六五元。 ... 月)列支「工程營造綜合保險保險費」三、一二 O 元 o 倒永康國小(九十年七月十] ... 於 books.google.com.tw -
#75.營造綜合保險 - 明台產物保險
(三)因材料、器材之瑕疵、規格不合或工藝品質不良所需之置換修理及改良費用。但因上述原因導致承保工程其他無缺陷部分之意外毀損或滅失,不在此限。 (四)保險標的之腐蝕、 ... 於 www.msig-mingtai.com.tw