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這兩本書分別來自三民輔考 和大好書屋所出版 。
國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士在職專班 吳麗雲所指導 李宸姍的 「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究 (2021),提出留職停薪,可以 換工作嗎關鍵因素是什麼,來自於新手全職媽媽、角色轉換。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出因為有 台灣少子化、人口老化、少子化政策的重點而找出了 留職停薪,可以 換工作嗎的解答。
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2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)
為了解決留職停薪,可以 換工作嗎 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★111年2月最新修正法條收錄! ★主題式分類題庫+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解 ★3回模擬試題,題題經典,實戰模擬,洞悉考情。 【常見問答】 Q:這本題庫架構如何?題目全部都有解析嗎? A:主題分類題庫444題(分為2大篇19個主題)+模擬試題90題(3回×30題)+最新試題520題(109~110年共16份)=1,054題,100%題題詳解。 Q:請問本書是最新的法規嗎? A:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學知識(憲法+法學緒論)題庫攻略》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .沒有學過法律要怎麼快速入門? .本科命題範圍橫跨公法、民法、刑法與相關法規,怎麼準備最有效率? .選擇題要怎麼判斷才會又快又準? 一、依最新修法編寫 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。本書依最新公布條文編寫,不用擔心做到舊法題目。誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。 二、依歷年試題分析出題範圍編
排 (一)本書第一部分主題式分類試題:依歷年常考試題分為「憲法與法學緒論」二大篇共19個主題,幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,讓題感蒸蒸日上。 (二)第二部分模擬試題:附有三回試題,作為考生演練的木人樁,可立即演練增強實力,與實際上場做最緊密的連結。 (三)第三部分最新試題詳解:收錄109-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等、地方特考三、四等試題共16份,100%題題詳解,將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材,要想掌握本科考情趨勢,
務必勤加演練! 三、1,054精華題,100%題題詳解 本書由三民專業名師精心編輯,主題式分類題庫+模擬試題+最新試題詳解,總題數達1,054題。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題,這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了,本書考古題解析配合最新修法規定翻修,除免去考生費時費心查找求解的麻煩外,也進一步突顯最新修法動態,更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 【準備要領】 從歷年試題分析可知,憲法增修條文共12條,幾乎條條歷年皆已考了又考,屬於「背多分」題型。總統及五院組織上各自職權為何是基本
分的掌握,須各自釐清不相混淆。法條內的數字如包含期間、人數、年齡等背起來準沒錯!當年度大法官所闡釋的新釋字常為出題熱點。而歷年具代表性釋字的字號與內涵則須要熟記。經由考古題的演練除了能熟悉考題重點外,最重要的是練習臨場反應,在時間內作答完畢才是最重要的事。此外,憲法法庭之重要判決,亦有機會成為最新出題方向,不可不留意! 法學緒論因涵蓋眾多種法律種類,從勤做考古題中抓出常考觀念是最快建立法學概念的方法。從考古題中知曉重要觀念後,即可排除其他較不常出題的內容。新修法也常為新出題的方向,考生除準備歷年常考內容外,亦不要忘記對於新修法內容須額外關心。法條文字有時太過冗長繁複,化文字為圖像或表格
可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。 【近年修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,近年修法重點包括: 1. 刑法(111.02.18修正公布) (1)由於大法官釋字第七百九十一號解釋,宣示刑法第二百三十九條規定,對憲法第二十二條規定所保障之性自主權予以限制,而牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故爰予刪除刑法第二百三十九條規定。 (2)由於大法官釋字第七百九十六號解釋,宣示刑法第七十八條規定,不分受假釋人是否受緩刑或六月以下有期徒刑之宣告,以及有無基於特別預防考量,使其再入監執行殘刑之必要之具體情狀,僅因該更犯罪受有期徒刑以上刑之宣告,即一律撤銷其
假釋,牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故配合修正刑法第七十八條規定。 (3)刪除刑法第一百四十條規定之侮辱公署罪,並提高侮辱公務員之罰則。 (4)刑法第二百六十六條規定新增賭博罪之犯罪樣態,將網路賭博亦納入刑罰的範疇。 2. 性別工作平等法(111.01.12修正公布) 本次修法係為了增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境,其修正要點如下: (1)為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以
促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,則不適用之。因而修正第十五條規定。 (2)於第十九條規定增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 (3)刪除第二十二條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 3. 民法(110.01.20修正公布) (1)
修正第二百零五條規定,將最高約定利率調降為週年百分之十六。此係鑑於近年來存款利率已大幅調降,故本條所定最高約定利率之限制,亦應與時俱進作適度的調整。又為強化最高約定利率之管制效果,保護經濟弱者之債務人,爰將本條法律效果修正為「超過部分之約定,無效」,以符立法原意。 (2)修正第一千零三十條之一規定,於該條增訂法院審酌調整或免除其分配額之標準,以免法院對於具體個案之認定標準不一。 【考生上榜心得2】普考一般行政上榜生:謝依靜 國文:56分 法學知識與英文:70分 行政法概要:88分 行政學概要:80分 公共管理概要:67分 政治學概要:77分 原本
就讀警校的我,畢業以後順利考上警特四等擔任基層員警,在實際工作後,發現外勤工作沒有想像中的簡單,除了工作勤務壓力大、工時長、日夜輪班之外更有高風險,身體也漸漸負荷不了,我開始思考想要轉換一份穩定的工作,至少生活品質有保障,最後毅然決然決定辭職專心準備考試,給自己一個機會。 高普考科目準備方法 【國文】選擇題的部分幾乎是靠高中的記憶,而公文和作文的部分,我都是看補習班上課的教材。以作文來說,我會多閱讀裡面各式各樣的範文,背下一些名言佳句或是名人故事等。另外在公文這一塊最重要的,一定是格式絕對不能寫錯、字要工整,所以我也會一而再再而三地把格式熟記,至於內容也是多閱讀教材內提供的範本
,累積自己寫公文應該具備的用字遣詞。 【法學知識與英文】憲法最重要的一定是憲法本文跟增修條文,一定要熟讀熟記,再來就是要多看大法官釋字,把一些重要常考的地方記下來,其餘法學的部分我是把三民教材裡的小法典詳加記憶背誦,因為裡面都已經把常考或是曾經考過的法條加以篩選整理。英文的部分除了靠高中記憶之外,剩下的就是多背單字及把課堂上所學的記熟。 【行政法概要】我剛開始接觸行政法時,主要是跟著雲端課程走,然後讀三民教材小法典整理的法條,把課程上完以後,我就把歷屆試題拿出來練習。千萬不要害怕不會寫,也不要怕錯太多,寫完以後把每一題每一個選項都搞懂之後,再從題目裡面找出常考的法條,寫成筆記多
多記憶背誦,其實這樣慢慢累積,對法條的印象也比較深刻不陌生。 【行政學概要】因為行政學的範圍真的很廣,基本上是跟著老師的步調上課,以及熟讀課堂中另外補充的資料,我認為可以有效幫助自己了解這個科目的方向和重點,再來就是把國考中有關行政學的歷屆試題拿來練習,多讀、多記、多寫題目絕對是拉高行政學分數的不二法門,因為看過自然就會比較有印象。另外最重要的還是整理筆記,把相關的考點連結在一起,這樣更容易記得起來。 【公共管理概要】其實公共管理跟行政學的內容重疊性滿高的,兩者相輔相成,可以一起準備。選擇題的部分,我除了把課本收錄的題目熟練熟記之外,也會把歷屆試題抓下來刷題目,基本上把課本熟
讀再多練習題目,其實沒有什麼太大的困難。至於申論題的部分,最重要的就是架構,我自己是有製作各章節的筆記,以及整理歷屆的考點,把各章節的大標熟讀熟記,剩下的內容不要死記,而是要運用理解的方式,用自己的話寫出來。 【政治學概要】我第一次接觸這個科目時覺得好難,完全沒有信心自己能夠讀好,好在跟著老師的課程走,一段時間以後就慢慢上手了。在選擇題部分,我認為跟公共管理準備的方式差不多,把課本熟讀熟記以後刷歷屆試題,之後會慢慢發現其實政治學的選擇都不難,考點也幾乎都有重複,再來申論題的部分,我一樣有製作自己的筆記,把每個題目後面的考點整理下來,搭配老師的教導,遇到題目時先把前言、本文、小結的大標寫
下來,再將理解的內容擴張填入來答題。
「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究
為了解決留職停薪,可以 換工作嗎 的問題,作者李宸姍 這樣論述:
本研究主要探討職業婦女因生育第一胎子女,從職場回到家庭成為新手全職媽媽,在兩種角色轉換間之心路歷程與生活經驗,在角色轉換間產生什麼變化?而又是如何調適與克服。本研究招募六位受訪者,藉由半結構訪談蒐集資料,並採用現象學觀點,以主題分析法進行資料分析。 本研究發現原職業婦女在轉為擔任新手全職媽媽的角色轉換中,歸納出有三大項變化,包含:一、從女人到媽媽之身心俱變:懷孕生產身體變化、睡眠中斷身體疲累、哺育母乳的樂與痛、孩子為主失去獨處休閒、孩子媽媽是我的新名、新手全職媽媽社交困境、孩子發展與比較壓力。二、夫妻感情的變化:互動減少衝突增加、婆媳育兒衝突無作為、育兒被動意見多、提高家務標準、不願主
動做家事。三、薪資收入銳減金錢使用變化:無薪階級吃老本、美容按摩是奢侈、伸手要錢怕尷尬、夫妻爭吵都為錢、吃米不知米價、金錢觀念不同。 而經過新手全職媽媽在初任母職角色與全職育兒生活中不斷調適,歸納出有三大項調適結果,包含:一、掌握育兒生活節奏:熟能生巧正向樂觀、放鬆自我有好心情、技巧傳授喘息臨托、溫暖包容的避風港、新手全職媽媽新友伴、育兒工作的成就感、育兒訊息多管道。二、新手爸媽共同合作迎戰新生活:相互體諒感情加溫、育兒難關的支持、婆媳最佳潤滑劑、分工齊育兒進步新手爸、家務分工夫妻齊手。三、全職育兒之收支平衡:太座掌錢勤打算、先生主動承擔付、娘家婆家來支援、政府資源補貼用、媽媽團購力量大
、網路商機在家賺錢、勤做功課投資理財。最後,研究者根據研究結論與發現,提出後續研究及輔導工作實務之建議。關鍵字:新手全職媽媽、角色轉換
一天3分鐘,擺脫憂鬱!:10000人實踐的教練式領導法,改善當下的焦慮與不安
為了解決留職停薪,可以 換工作嗎 的問題,作者川本義巳 這樣論述:
害怕改變、逃避退卻、恐懼社交…… 試過很多方法都沒有用? 剋憂鬱教練以「心靈重開機計畫」, 每天3分鐘,幫你找出憂鬱地帶,擺脫情緒低潮! 曾被憂鬱症困擾多年的川本義巳,從九年前開始進行教練式領導,以「如何才能安全且簡單地引發變化」為主題,提倡「心靈重開機計畫」,至今已接受超過萬人諮詢,有九成實踐者都表示:「和以前相比,沒那麼低落了!」 ◎3步驟×45天,心靈重開機,速效改變思考模式! 川本義巳認為,人之所以陷入憂鬱,不是因為心靈太脆弱,只是因為從前的做法剛好不適用罷了。「心靈重開機計畫」具有增加「適應模式」的效果,目的是讓你在做自己的同時,還能增加適應新環境的武器。每天只要
練習3個步驟,45天就能看到改變;再進階學習9招心法,不須碰觸過去的創傷,也不須特別的工具和場地,安全×簡單×有效率,徹底改變思考模式! 1.「停止」負面思考:運用五感來感受當下的周遭環境 →暫停負面思考,把意識集中在當下。 2.「增加」正面思考:意識到「自己辦得到的事」和「喜歡的人事物」 →產生安心感和正面情緒,讓心情安定下來,擊破「自己什麼都辦不到」的既定觀念。 3.「改變」思考習慣:把負面情緒換句話說,變成正面的話 →改掉負面思考的習慣,增強信心。 ◎自我檢測77項行為反應&想法反應,發現自己的憂鬱地帶 你知道對周遭環境或外界刺激所做出的反應或想法
,能顯示出你的精神狀況或思考模式嗎?川本義巳整合個案經驗,列出容易陷入憂鬱者的77項外在&內在特點,檢測你是否不擅長交際和適應環境,或以否定的態度看待日常事物、具有過度不安的傾向。 ◆不敢找人商量或拜託別人;用生病以外的理由請特休假會有罪惡感;不敢打電話或接電話,經常猶豫;就算迷路也不敢向人問路,一直在原地打轉…… →對任何社交或公開場合感到強烈恐懼或憂慮,怕緊張的表現會引起羞辱或難堪,可能是社交恐懼症。 ◆身體不舒服時,懷疑自己得了重病,但又沒勇氣去看醫生;希望事情順利,但又覺得這對自己來說太難了! →可能擁有容易感到不安,或內心糾結的思考模式。 ◆外食的內
容幾乎一成不變;經常把「可是」掛在嘴上;有工作委託上門時,會先思考辦不到的藉口…… →你的思考模式隱藏著陷阱,害怕變化、想要逃避,卻覺得無處可逃。 書中詳述多位實踐案例,有人克服職場騷擾,重新回歸工作崗位;有人原本放棄未來,最後成功步入婚姻殿堂,獲得了「做自己」的自由。川本義巳翻轉了許多關於憂鬱的既定印象,像是「不可以往負面思考」、「必須樂觀」、「追根究底找出原因」,提出無須改變自己、人人都可做到的教練式領導法,累積小小的樂觀體驗,在當下轉向正念、改善不安、後悔等低潮狀況,讓憂鬱的心情輕鬆起來! 本書特色 1.運用教練式領導,安全、簡單且速效改善憂鬱症狀。 2.除了自我檢
測、改善負面思考模式外,也提供家人憂鬱時的對應方法。 3.無須碰觸造成憂鬱的過往傷痛,著重於有效改善當下的焦慮情緒。 好評推薦 【正向推薦】 小鬱亂入/小鬱亂入 Depressy Trouble 王意中/王意中心理治療所所長・臨床心理師 艾彼/諮商心理師&作家 洪仲清/臨床心理師 許庭韶/諮商心理師・美國NLP大學(NLPU)高級導師 盧新之/諮商心理師 蘇益賢/臨床心理師、初色心理治療所副所長 (依姓氏筆畫排序) 「在我的諮商工作經驗裡,時常會陪伴有憂鬱傾向的人們。這本書就像是一個情緒急救箱,有許多具體好用又實際的小技巧,幫助陷在憂鬱
情緒的人有了脫困的指引!非常推薦給想知道如何與自己情緒好好相處的人們,練習用一個一個行動,代替混亂的思緒,展開新的可能性!」──許庭韶/諮商心理師・美國NLP大學(NLPU)高級導師 「你可以在本書中,找到許多微調憂鬱狀態的方法。不妨試試看,但別急著判斷『有沒有用』,實驗是需要時間的。實踐之後,留下適合自己的,放下不適合的方法,慢慢充實自己的抗鬱法寶。」──蘇益賢/臨床心理師、初色心理治療所副所長 「憂鬱很自然,但我們卻不能理所當然,任由它來讓生命停擺。接納所有的情緒,試著敏銳覺察與感受情緒的變化,練習暫停,合理的解釋,透過行動讓自己隨時心靈重新開機,且讓作者陪伴你我,找到屬於自己
的最佳適應狀態。」──王意中/王意中心理治療所所長・臨床心理師 「當被憂鬱情緒籠罩時,人們很容易陷入不知所措、無助、無望的狀態。這本書告訴我們,會陷入憂鬱,不是因為心靈太脆弱,只是因為從前的做法剛好不適用罷了。經由『心靈重開機計畫』三步驟,教導人簡單轉換憂鬱情境,實際擺脫憂鬱的執行方法。」──盧新之/諮商心理師 【學員&讀者熱烈好評】 「我本來以為,自己會得憂鬱症是因為我能辦到的事情太少。但是,川本教練教我的內容卻剛好相反,要我知道自己原本就辦得到許多事情。我之所以能夠戰勝憂鬱,不是因為得知自己缺少什麼,而是發揮了自己本來就擁有的。多虧有了『心靈重開機計畫』,我沒有產後憂鬱和育
兒憂鬱,過得很快樂!」──田村美穗小姐,三十八歲,上班族 「我有社交恐懼,和別人說話時不敢直視對方的眼睛,隨時都感覺精神緊繃,下班後回到家總是疲憊不堪。我在工作上必須聽取使用者的需求,並向他們說明服務內容,所以覺得自己非得想辦法克服不可。認識了川本教練和『心靈重開機計畫』,我現在已經不再有社交恐懼,工作起來也比以前更輕鬆了。」──五十歲男性,照護員 「我終於如願懷孕生子,但照顧孩子遠比想像中辛苦,當我回過神來,才發現自己每天都過得充滿不安和壓力。一想到從前的我明明更能幹,心情就越來越低落。這時,我遇見了教練和『心靈重開機計畫』,每次去上教練式領導課程都讓我逐漸產生安心感,終於能夠好
好享受和孩子共度的時光。」──二十八歲女性,家庭主婦 「至今學了各種心理系相關學問,但很多都難以理解,實際上在日常生活也很少用到。不過這本書的內容非常好懂,具體且循序漸進地書寫,馬上就能實踐,對想整理內心的人很有幫助。容易閱讀,附有精美漫畫,非常有收穫。」──背號8號 「我習慣負面思考,這本書寫到『因為負面思考,感到自己不好是沒有必要的』讓我感到安心。自己並不是很糟糕,我能夠寫出自己能做的事,並實際去完成。書中各種練習都值得去實行。」──堀江美香
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決留職停薪,可以 換工作嗎 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
留職停薪,可以 換工作嗎的網路口碑排行榜
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#1.育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局
性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母 ... 親自照顧2名以上未滿3歲的子女之需求,就算配偶未就業,也可以請育嬰留職停薪。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#2.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
雇主如果要員工辦理留職停薪,恐怕只有在員工發生重大錯誤,例如違反勞動契約、工作規則,或是受有期徒刑以上的罪刑等情況(勞基法§12),選擇不解僱員工 ... 於 www.518.com.tw -
#3.公務人員留職停薪辦法§7-全國法規資料庫 - 法務部
本網站由法務部全國法規資料庫工作小組維運管理.. 法務部地址:100204 台北市重慶南路一段130號 電話:(02)2191-0189 於 law.moj.gov.tw -
#4.留職停薪可以換工作嗎
留職停薪可以換工作嗎 精工麵包機維修. 錢線百分百20190221. 聖誕新年卡. 國小4 年級身高. 福斯故障符號. 信球隊表演. 於 322629382.akkord-zirkel.ch -
#5.公司沒有你不會倒,再勉強下去,垮掉的會是你自己!工作需要 ...
職業倦怠,不想上班,但是工作一直來,不好意思請假怎麼辦? ... 例如,因為請假導致薪水減少的話,盡早留職停薪並申請傷病給付,也是一個方法。 於 www.managertoday.com.tw -
#6.該不該換工作免糾結!教你評估3關鍵點,找到職涯最佳解 ...
今天哥就從三個思考關鍵點,來跟大家談談到底什麼時候 可以換工作 ! #職涯 #工作 #人生 ────── 喜歡這支影片嗎? 請點下面連結加入本頻道的社群 ... 於 www.youtube.com -
#7.育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局- 痞客邦
... 又怕影響家中經濟嗎? 新手爸媽別擔心,可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼來補貼奶粉錢唷! ... 先依《性別工作平等法》向雇主請育嬰留職停薪. 於 imlabor.pixnet.net -
#8.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
如果在工作單位任職未滿6個月,則需與雇主協商。如果單親或是未婚爸媽,也可以申請育嬰留職停薪。 Q:育嬰假可以請多久? 於 www.parenting.com.tw -
#9.留停未結束,換工作需要注意事項- 金融專業 - 104 職涯診所
1.如果你離職或轉換工作, 你的留職停薪補助會直接停止, 而且無法再重新申請津貼喔。 · 2.一旦你轉換工作後, 新工作在你認職滿6個月前, 你是無法再重新 ... 於 giver.104.com.tw -
#10.留職停薪可以換工作嗎
③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位负责。 停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同?最高 ... 於 kh.dibr.ch -
#11.年後轉職影響房貸條件? 銀行這樣說 - 591新聞
對此,銀行房貸專員指出,如果是留職停薪,由於沒有固定金流,因此申辦房貸時也會比較困難,此時建議同樣可以請另一半當作保證人,再來就是增加存款、 ... 於 news.591.com.tw -
#12.勞工保險局, profile picture
依性別工作平等法之規定,向雇主辦理育嬰留職停薪。 6 yrs Report. Fang Yi, profile picture. Fang Yi. 請問投保勞保工會生產可以申請什麼? 生育津貼? 育嬰留職停薪? 於 m.facebook.com -
#13.留職停薪期間能找其它工作嗎?- | 健康跟著走
換工作 不是 ... ,留職停薪期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然... 期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言,該期間不併 ... 於 info.todohealth.com -
#14.轉知教育部函釋教師申請留職停薪期限疑義 - 國立東華大學-人事室
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第2項規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#15.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎? ... 育嬰留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶,且不會失去自身工作權益。 於 laws010.com -
#16.目錄 - 高雄市區監理所
退休金個人專戶,讓勞工即使換工作也可以繼續累積帶著走。要注意, ... 之需求,得另依性別工作平等法請假或申請育嬰留職停薪。 五、我可以請假嗎? 於 khcmv.thb.gov.tw -
#17.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
請問老婆沒有上班我也剛換工作三個月(6月1號到職之前的工作有勞保一年以上) 可是小孩很頑皮我可以請育嬰假嗎? 可以申請到育嬰假津貼嗎? 匿名 2018 年10 月 ... 於 twworkforce.com -
#18.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
但是在育嬰留職停薪期間,為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷,勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6成的薪水(110年7月1日改為補助8成薪水, ... 於 www.storm.mg -
#19.【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定(意定)留職停薪之情形下
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限(性別工作平等法第16條第1項)。 3.職業災害未認定前,普通傷病假用罄:職業 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#20.他對「尾牙獎品未按年資區分」大喊不公平網勸:要調適 - 聯合報
「我們公司規定臨時員和留職停薪的人只能抽後面的獎,其他的員工要入職三個月以上,且過完年還在職的才能抽好獎品」、「介意就換公司,不然你還能怎麼 ... 於 udn.com -
#21.員工在留職停薪期間另謀他職,企業得否以違反忠誠義務予以 ...
關於留職停薪部份,個別員工狀況有所不同,一體適用於全體勞工,而於工作規則列入「留職停薪期間,發現在其他公司上班或自行營業者,不經預告尚非妥適,宜 ... 於 53973000.blogspot.com -
#22.2022 出生人口估不到14 萬!「生不如死」問題出在哪? - 蕃新聞
7 成(75.4%)職業婦女經常感到工作和育兒不平衡,可見台灣的職場普遍對 ... 每一子女滿3 歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3 歲為止,但需 ... 於 n.yam.com -
#23.我可以停職留薪換個工作,做不好再回來嗎 - 知識收藏
要有正當的理由吧你跟你們公司說你想跳槽到別間所以想留職停薪如果做不下去再回來如果你是老闆的話你覺得你會讓員工留下來嗎?換工作不是換衣服券商 ... 於 dfsd741.pixnet.net -
#24.請領育嬰留職停薪津貼期間,如提前復職或離職 - 勞動部
勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定,與雇主協商提前回到原任職單位工作,或自原任職單位離職,已不符合請領資格,自不能繼續請領就 ... 於 www.mol.gov.tw -
#25.新生兒數連3年破底虎年遇疫情雪上加霜?8張圖表看台灣生育現況
「性別工作平等法」規定父母在孩子滿3歲前可以請最長2年的育嬰假,並且各自請 ... 請領育嬰留職停薪津貼者以女性為主,男性請領比例10年來微幅增加。 於 www.cna.com.tw -
#26.H1B停薪留职,影响身份吗? - 一分钟美国法律
如果说停薪留职放在那边,没有工作,然后给你保留职位这个是不可以的,这个对于员工来讲就是违反的身份,对于雇主来讲还有一些可能要求补偿薪资的一个风险 ... 於 www.wholelawyers.com -
#27.有沒有可能先不辭職,去別家公司上班看看 - Mobile01
2. 跟公司申請留職停薪。(年資保留) 就說妳想準備考試啦!或者這個月很忙,可能暫時無法工作之類的。 讓公司幫妳保留位置,實則跑去別的地方上班。 於 www.mobile01.com -
#28.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
是以,雇主優於性別工作平等法規定,給予被保險人育嬰假,於每一子女滿3歲前,育嬰假不超過2年,可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續. 於 www.bli.gov.tw -
#29.停薪留职是什么意思? - 搜狗律师
职 工作 了 停薪留职 申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位 工作 。原用人 ... 於 lvshi.sogou.com -
#30.2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包:津貼補助再加碼 - Cool3c
換句話說,新制之下,勞工在子女未滿3歲前,最多可以請領2次6個月 ... 育嬰留職停薪津貼是依據《性別工作平等法》規定,只要孩童未滿3歲,符合資格的 ... 於 www.cool3c.com -
#31.育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼@ NOW ...
A:依照就業保險法規定,只要是就業保險的被保險人,就業保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,且依性別工作平等法的規定,向雇主辦理育嬰留職停薪請假手續,就可以向勞保 ... 於 blog.xuite.net -
#32.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
三、育嬰假薪水還能領嗎? 四、育嬰假勞保要不要繼續保? 一、育嬰留停3大重點一次了解. 於 85010.tw -
#33.常見問答 - 青年就業領航計畫-
我想要參加職場體驗,但對於要從事的工作沒有方向,也不了解不同職業的工作內容,該怎麼辦呢 ... 萬一企業發生倒閉、關廠、遷廠、宣告破產等情況,我可以申請轉職嗎? 於 youthjob.taiwanjobs.gov.tw -
#34.常見問答 - 勞動局
編號 標題 發布科室 發布日期 409 公司資遣1人也要通報嗎? 就業安全科 101‑12‑28 410 資遣通報時間是否包括例假日? 就業安全科 101‑12‑28 411 資遣通報未依法辦理,會不會處罰? 就業安全科 101‑12‑28 於 bola.gov.taipei -
#35.育嬰留職停薪- 【敲好聊】準新人匿名交流 - 結婚吧
剛好最近換工作,這樣是不是要公司滿一年在懷孕才會有補助? 爸媽都可領嗎?還是只有媽媽可以領. 公司目前好像沒有遇到有人懷孕. 很怕公司不給 ... 於 www.marry.com.tw -
#36.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
想要復職的同仁可以拒絕嗎? 其實在性別工作平等法第17條明確規定:. 「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.《今天也不想上班》:不要被「轉職憂鬱」打敗!留停休養期間 ...
在留停休養期間,如果活力恢復到一個程度的話,也會開始有想換工作的心情吧。不過,於此同時也會感到不安:「我能做好工作嗎?」、「換了工作後,會不 ... 於 www.thenewslens.com -
#38.勞基法三個月內復職
其立法本旨在於保護勞工權益,避免雇主利用換約等方法,中斷勞工年資之 ... 另有其他特殊情況者,年資該如何認定併計為: 留職停薪:復職後前後年資 ... 於 529958642.vfsw.at -
#39.公務人員國民旅遊卡 - 玉山銀行
Q4:我太太是公務人員,且已經有貴行的國民旅遊卡,請問我可以申請附卡嗎? ... 機關內的非現職公務人員,包含離職、退休、留職停薪、無補助款請領身分之公務人員。 於 www.esunbank.com.tw -
#40.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞工於留職停薪期間,勞資雙方之勞動契約關係因故「停止」履行,惟於該期間勞動契約關係仍然存在,僅係勞工於該期間不必提供勞務,雇主不須給付報酬。另就工作年資而 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#41.留職停薪可以找工作嗎
单位有权干预停薪留职人员从事别的工作吗无权干预。 具体得看你停薪留职的协议内容,法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签。 所謂留職停薪 ... 於 aw.cloudspeak.ch -
#42.疫情期間該換工作嗎?該培養哪些技能才能更好找工作?
疫情開始之後,有些甚至是半薪、留職停薪的狀況,部分公司則因為產業發展 ... 面對這樣的求職市場,除非你有十足的保握可以換到更好的工作,不然不如 ... 於 www.iammarkven.com -
#43.好想換工作到一個全新的領域,該怎麼開始? - yes123求職網
方向選擇的問題,請參考「職場生涯」 系列的文章,也可以直接來 ... 如果你過往的表現好,公司也確實需要人才,你提出留職停薪,甚至明白地說想要去 ... 於 www.yes123.com.tw -
#44.男記者請育嬰假遭長官轟出辦公室「要他想清楚」 半年後復職 ...
男記者因為老婆薪水比較高,決議由他請育嬰假帶小孩。 ... 責任,爸爸也能申請育嬰假在家帶小孩,但多數上班族都害怕「育嬰假請下去,工作回不來」。 於 www.mirrormedia.mg -
#45.不喜歡現在的工作,該換工作嗎?先回答這4個問題
你可以好好瞭解的地方有:產業的現況、未來發展、職位分析、部門力量、需具備的技能、未來優勢、薪水福利、應徵的競爭優勢等。 幫助自己了解全貌,從中 ... 於 katytu.com -
#46.丈夫「年薪300萬」想辭職考醫生!人妻發文求解心臟醫回
人妻因丈夫想辭掉300萬年薪工作去考醫生,煩惱不已。 ... 幾周前老公說有要事商量,結果是他想了很多個月,想要辭職或留職停薪去準備後醫系,打算給 ... 於 www.setn.com -
#47.留職停薪可以換工作嗎
停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗可以的。 停薪留职是指停掉自己的薪水,但是保留相应的职位,对于停薪留职来说,会有一些对自己不好的后果产生, ... 於 bf.coldhotdrink.ch -
#48.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2023最新
我想請問有申請產假可以拿8週薪水那還可以再申請勞保補助嗎? 喜歡. 徐小芬avatar. 徐小芬 6年前. 安 ... 於 mamilove.com.tw -
#49.留職停薪期間能找其它工作嗎?- - 1111社群討論區
請問留職停薪期間能做別的工作嗎?會有法律上的問題嗎? #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&. 於 www.1111.com.tw -
#50.留職停薪可以找工作嗎 - bhvg.ch
《今天也不想上班》:不要被「轉職憂鬱」打敗! 劳动者因公受伤后依法可享有相应停工留薪期间用于治疗伤情,停工 ... 於 kh.bhvg.ch -
#51.留職停薪可以換工作嗎 - Amarcord
"停薪留职"期满不回单位上班,可作除名处理-临沂市人力资源。 育嬰留停換工作; 停薪留职后可以去其他公司上班吗 ... 於 vc.sartoriamarcord.ch -
#52.留職停薪可以換工作嗎
留職停薪可以換工作嗎 · 停薪留职能找其它工作吗_法师兄 · 2022劳动法关于停薪留职怎么规定? · 育嬰留停八成薪! · 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停 ... 於 sm.roche-rotkreuz.ch -
#53.因病無法工作,勞工不要自請離職,老練勞工都嘛這樣做
有名保全員認真工作,從保全升到總幹事但是工作多年以後發現得了血管炎,造成他的左腳現在 ... 權益自己也放棄掉了,像「非自願性離職單、病假、留職停薪、資遣費」。 於 www.d9.com.tw -
#54.【勞資】留職停薪,可以跳槽嗎? - 律師真心話
留職停薪 / 工作/ 跳槽/ 人事保證/ 民事訴訟. 高薪、高專業的機師於2011年申請育嬰留職停薪,並與公司簽20年的合約,允諾沒復職願賠訓練費與違約金,. 於 chehan0310.pixnet.net -
#55.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
Q2:聽說申請育嬰假須檢附配偶的就業證明文件,未婚或單親可以申請嗎? 莊律師答:性別工作平等法並沒有排除未婚或是單親身分的適用,沒有配偶者, ... 於 www.mababy.com -
#56.勞保結婚補助 - gfa-net.ch
及育嬰留職停薪期間,得申請結婚、生育及子女教育補助(99 學年度第2 學... 1 月21 日以後退保後改 ... 以下我們有位各位整理出結婚後可以請領的補助! 於 gfa-net.ch -
#57.[問題]留職停薪或直接離職? - salary | PTT職涯區
最近面試得到一份工作,但工作內容(外勤維修)跟現職(辦公室雜工)有些出入 ... 可以再找我過來協助交接(因為他怕找到人又離職), 我有提請育嬰留職停薪的 ... 於 pttcareer.com -
#58.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦? - 林明侖律師
另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。相關條文如下: 性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者 ... 於 mll.tw -
#59.該「離職專心找」或「騎驢找馬」?資深人資揭露轉職3 大關鍵
你有的籌碼包含下列幾項:你的專業能力經歷、這份工作需找到人的急迫性、能貢獻給公司有形和無形的價值、主管喜歡你的程度(這個很重要)、薪資、正式到職 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#60.公傷假薪資
工伤是指职工因工作受伤,是可以要求单位给予工伤待遇的,并且可以要求给予工伤假,并且领取工伤工资。 2. ... 假,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如 ... 於 fryburgergourmet.ch -
#61.無題
留職停薪 期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然存在,只是在該期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言,該期間不併入工作 ... 於 www.hr.org.tw -
#62.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人
這是真的嗎? 許多人都以為,只要離開工作崗位後,在沒有工作與薪水收入的情形下,怎麼有可能再向原公司投保勞保 ... 於 www.cheers.com.tw