留職停薪年資照算嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和鄭正一的 勞保實務教戰100%都 可以從中找到所需的評價。
另外網站請問育嬰留停後復職,年資.特休應如何計算?? | 健康跟著走也說明:育嬰留職停薪年資中斷- ... 但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月. ... #4 公教請育嬰假繳費年資照算- 生活新聞
這兩本書分別來自書泉 和永然所出版 。
國防大學 法律學系 鍾秉正所指導 王麒惠的 我國軍人退休撫卹制度改革之研究 (2017),提出留職停薪年資照算嗎關鍵因素是什麼,來自於贍養原則、老年經濟安全、退休撫卹、年金改革。
而第二篇論文國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 王振仁的 公立中小學部分工時代課教師勞動權益之保障 (2016),提出因為有 部分工時代課教師、均等待遇原則、勞動條件、勞動權益、公立中小學的重點而找出了 留職停薪年資照算嗎的解答。
最後網站鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊則補充:我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼,不過新手父母常擔心若真的請假留停,可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決留職停薪年資照算嗎 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國軍人退休撫卹制度改革之研究
為了解決留職停薪年資照算嗎 的問題,作者王麒惠 這樣論述:
我國年金制度的建構與改革議題係近年來頗具爭議性的社會政策之一,軍公教人員相對優渥甚至過度的退休給與亦受到社會輿論高度的關注。軍人由於職業之特殊性,有別於其他行業具保持青壯人力之需求,加上近年來國家推行國防組織精簡政策,使退撫基金存在收支失衡的隱憂,軍人退休撫卹制度勢將面臨檢討與改革。本文主要的研究內容,係從國家與軍人間照顧關係的要求與實踐出發,在國家負有贍養原則的基礎下,軍人多層次老年經濟安全保障體系由哪些制度所建構而成?作為老年經濟安全保障一環的軍人退休撫卹制度目前面臨哪些爭議?公務人員退休撫卹制度已先行完成修法,軍人與公務人員退休撫卹制度相較之下其特殊性為何?或者有無值得軍人退休撫卹制度
參酌或借鏡之處?年金制度的改革過程應有其界限及最後所欲達成的目標,而軍人年金制度改革的構想與目標為何?期能透過本篇研究,為軍人退撫制度改革實務上的相關爭議提供理論基礎及未來可行的改革建議。
勞保實務教戰100%
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為了解決留職停薪年資照算嗎 的問題,作者鄭正一 這樣論述:
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端,常使得勞工在難以理解的情況下,無法獲得應有的保障,勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富,以上課精闢的內容為基礎,將勞工保險法律規定分成六章,依序為:導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法,並蒐集大量實例深入解說,以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋,幫助讀者突破法條深奧的外殼,實地運用,爭取自身權益。
公立中小學部分工時代課教師勞動權益之保障
為了解決留職停薪年資照算嗎 的問題,作者王振仁 這樣論述:
本篇係探討公立中小學部分工時代課教師適用勞動法規權益保障之可能,針對部分工時代課教師既不適用於教師法,亦不適用於勞動基準法之現況加以探討,藉由文獻整理,企圖釐清部分工時代課教師在公立中小學中是否有合理權益之保障。 首先就公立中小學教育現場,比較部分工時代課教師與其他教育工作者之差別,在於部分工時代課教師雖受學校僱用,但不受教育行政法律之保障,亦無勞動基準法勞動條件最低標準之保障。之後提出均等待遇原則,並檢討部分工時代課教師在現行行政函釋及法院判決下,其勞動權益未受保障之情形,論證部分工時代課教師適用教育行政法律及勞動基準法之可能。最後提出建議,作為後續修法之參考。
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留職停薪年資照算嗎的網路口碑排行榜
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#1.110學年度縣內外介聘申請說明
教師借調教育部、各縣市教育局或商借至海外台灣學校服務. 之年資,得採計實際服務年資。 指扣除各項留職停薪期間所計算之實際年資。但育嬰或應徵. 服兵役 ... 於 www.cyps.chc.edu.tw -
#2.110年資深優良教師申請作業 - 崇德國中
年資 採計(本案與教師請領退休之年資無關):. (1)擁有幼教證在公私幼稚園服務的話年資得採計;佔兵缺年資採計。育嬰假或留職停薪部分,年資算連續,但須扣除育嬰假或 ... 於 cdjh.ylc.edu.tw -
#3.請問育嬰留停後復職,年資.特休應如何計算?? | 健康跟著走
育嬰留職停薪年資中斷- ... 但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月. ... #4 公教請育嬰假繳費年資照算- 生活新聞 於 info.todohealth.com -
#4.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊
我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼,不過新手父母常擔心若真的請假留停,可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#5.國立臺灣科技大學編制內教師留職停薪權益
教授或副教授休假研究. 依本校教師休假研究實施要點及相關規定辦理,留職停薪期間年資不. 予計算,借調至私立大學仍有授課者,年資照計。 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#6.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
育嬰留職停薪期間,受僱者並未提供勞務,故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者,從其約定。 育嬰留職停薪期滿後復職,雇主 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#7.勞動基準法Q&A
依本法第五十條第二項減半發給工資者(即工作年資未滿6 個月,休半薪產假之勞工)。 ... 資項目有全勤獎金,雇主針對勞工育嬰留職停薪全月未出勤期間,不須給付全勤 ... 於 www.jobforum.tw -
#8.留職停薪年資 - 台灣公司行號
【休假管理】員工留職停薪後的年資及特休計算- 中華人事主管協會. 2014年9月18日- Q. 老師您好: 想 ... 公教請育嬰假繳費年資照算- 生活新聞- 中國時報- 中時電子報. 於 zhaotwcom.com -
#9.員工懷孕前後的假,可以怎麼給|YES123法律避雷針
那這個安胎休養假的性質就跟病假一樣,也就是說在30天內,要用半薪計算他的薪水。 育嬰假要給薪嗎? 正確的講法是為了育嬰而留職停薪,故名思義是留職 ... 於 www.yes123.com.tw -
#10.法規內容-澎湖縣政府臨時人員工作規則
經通知後,逾期仍未復職者,本府得依勞動基準法相關規定終止勞動契約。 (四)第一目、第二目留職停薪期間,不計入工作年資計算。 臨時人員提出申請生理假 ... 於 law.penghu.gov.tw -
#11.各級學校-任免遷調- 五、教育人員留職停薪作業
二)當事人留職停薪期間之各項權利義務(如公保、健保、退撫基金之. 加退保,津貼之申請等),人事 ... 間可併計退休年資。 育嬰留職停. 薪. 得選擇續保或退保(須填具. 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#12.案例介紹 - 碩捷國際法律事務所
勞工於計算資遣費及退休金時,均以「平均工資」計算,但平均工資中所包含 ... 08. 辦理留職停薪期間,工作年資是否照算? ... 所有的事業單位都需要訂定工作規則嗎? 於 www.gwin-attorneys.com.tw -
#13.國軍聘雇人員休(請)假規定
休假年資之計算,以併同適用勞基法前工作年資核給休假;另曾 ... 給予產檢假五日,期間薪資照給。 ... 子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最. 於 803.mnd.gov.tw -
#14.公教員工請假給假一覽表
但留職停薪係因. 執行職務且情況特殊者,得審酌延長之,其延長以一年為限。 7.延長病假照常支薪(有算退休年資). 8. 延長病假期間發生喪假或娩假 ... 於 dyna.hcc.edu.tw -
#15.留職停薪 - 國立中正大學人事室
*選擇「退保」者: 停止繳納保費,留停薪期間無保險年資,如發生失能、死亡及眷屬喪葬3項保險事故不得請領現金 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#16.請育嬰假年資怎麼算在職新手爸媽必看 - Muety
依照勞基法請事假扣薪扣多少?全勤會不會飛掉?老闆要求提供請事假證明合理嗎?很多你不清楚的小細節與迷思, 申 請育嬰 留職停薪津貼前. 請育嬰 於 www.gipsoth.me -
#17.勞工保險局- 【育嬰留職停薪依法不能提繳6%勞退 ... - Facebook
您好,育嬰假期間如果有繼續參加勞保,"勞保年資"會繼續累計。另依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定:育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入"工作年資"計算。 於 m.facebook.com -
#18.公教請育嬰假繳費年資照算- 生活新聞
年金新制引發公教人員反彈,不過對於想生育的公務員來說,新制更有利。過去請育嬰假辦留職停薪,年資就暫停,新制回溯從去年8月11日以後申請育嬰留停 ... 於 www.chinatimes.com -
#19.【問題】留職停薪會扣特休嗎 - 哈啦區
紅明顯,先說本文第三條內容的部分,如果你在民國75年以前就有工作且也符合留職停薪條件、服役,則本法對你不適用,意即你服役的時間應該納入工作年資計算 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#20.法規內容-花蓮縣政府臨時人員工作規則
計,並視為年資中斷,休假年資於回任臨時人員時重行計算。 經本府同意辦理留職停薪者,其留職停薪期間之年資,不予合併計 算。 於 glrs.hl.gov.tw -
#21.留職停薪期間/復職後,工作年資怎麼計算? - 羿誠企管顧問 ...
留職停薪 期間年資是不計入的,也就是復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30,如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延, ... 於 yicheng.net.tw -
#22.新冠肺炎防疫期間相關勞動權益問答集| sheng-lun
因疫情關係,公司實施無薪假,勞工整月未出勤也必須給最低薪資? ... 制度不低於勞基法,如事假天數較多且給薪,或留職停薪期間給薪(獎金)並承認年資 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#23.育嬰留職停薪前的特休? - Mobile01
想請問如果年資9年每年有14天特休1月中請產假3月初請育嬰留職停薪假那我1 ... 育嬰留停期間只是年資不計入,但是你過去的年資還是照算除非你們公司特 ... 於 www.mobile01.com -
#24.重新僱用,工作年資應否合併計算 - 律師沒告訴你的事
依《勞基法》第10條規定,前後工作年資應合併計算。 ... 如解為必須「未滿三個月」繼續履約始能併計年資,將使因服兵役、留職停薪等正當事由停止履約 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#25.[討論] 提案「侍親留停」年資不中斷? | PTT 熱門文章Hito
公職板各位大家好胎嘎後政府為了獎勵生育已經修法讓「育嬰留職停薪」年資不 ... 19 F →zzzzzzzzzzzx: 侍親只要事由在可以一直重複2+1 這樣年資照算合理嗎10/17 15:20. 於 ptthito.com -
#26.兼職算年資嗎
還有英文專業跟掛證照的費用呢? (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準按被保險 ... 於 0806202223.gevaconsulting.it -
#27.辦理留職停薪期間,工作年資是否照算? - 臺北市政府勞動局
因該留職停薪期間非屬工作期間,故不併入年資計算,惟前後工作年資應予併計。 聯絡科室:勞動基準科承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」 ... 於 bola.gov.taipei -
#28.約聘僱人員相關問題1~10 - CCS 人事服務平台
A3 、原約僱年資因100 年3 月14 日離職中斷, 100 年9 月30 日重新任職約僱人員 ... 責在服務機關,提敘則在銓敘部,休假年資採計係全部年資合併採計(扣除留職停薪), ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#29.新北市政府環境保護局清潔隊員工作規則
二、隊員曠職者,以時計算,年度內累積每滿每日工作時數以一日計,按日扣除工資。 ... 隊員留職停薪期間,不給予特別休假,年資不予計算。 留職停薪復職後特別休假天數 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#30.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - Yahoo
我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼,不過新手父母常擔心若真的請假留停,可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#31.留職停薪年資中斷 - Yorkhedt
留職停薪年資 中斷– 留職停薪年資計算. By Posted on Posted in Stake. 留職停薪期間均不得申請健康檢查補助費!留職停薪與復職篇-權益(二) 育嬰繼續加保者,加保 ... 於 www.ansakak.me -
#32.因育嬰需求,108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪 ...
Q:小安自105年1月1日到職,因育嬰需求,108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後,小安特別休假該如何計算? A:小安自109年10月1日復職後, ... 於 st86229.pixnet.net -
#33.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
很多爸爸媽媽在得知懷孕的好消息時,既興奮又感動,喜極而泣, 開心地準備迎接新生命的到來&##128516; 在孩子出生之前,也要事先考慮到孩子出生後的照 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#34.增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案,業經銓敘部函復
第8條第2項規定:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第2項規定。 於 www.pthg.gov.tw -
#35.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算--鏡週刊 - 馬祖日報
勞保局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險,若期間不退保,雖需自付,但可讓保險年資不會因此中斷。 依《性別工作平等法》規定,受雇者任職滿6 ... 於 www.matsu-news.gov.tw -
#36.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算| 生活新聞| 20210906
勞保局提醒,勞工若欲在請育嬰假期間保留保險年資,可申請繼續加保。我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼,不過新手父母常擔心若真的請假留停, ... 於 m.match.net.tw -
#37.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
問題二:單親或未婚的父母,也可以申請育嬰留職停薪嗎? ... 的留職停薪在本質上還是有很大的不同,即使安胎假是併入住院傷病假,但該期間年資照算且 ... 於 twworkforce.com -
#38.教師權益簡介一覽表1080903 修
又進修留職停薪期間不予參加考核,該段年資於未來退休、核算休假、申請服 ... 2年內合併計算不得超過1年,否則應予留職停薪或退休、資遣。留職停薪逾一年. 於 www.chhs.tp.edu.tw -
#39.幼托工作者在職場中應注意的權益事項
申請育嬰留職停薪時可申領育嬰留職停薪津貼;失業時可申請失業給付。 媒體不時報導說,勞保快「破產」了,我們還需要加入勞保嗎? 於 tw.aetutw.org -
#40.打工族的年資、休假、保險該怎麼算?兼職勞工的勞動權益
經濟不景氣薪水凍漲,很多人除了正職工作以外,會再多從事一份兼職工作, ... 五)不過,如果是生理假、產假、安胎休養及育嬰留職停薪,基於女性生理 ... 於 blog.104.com.tw -
#41.人事權益不可不知
按月數占全年比例計算相關假別 ... 加班費及休假補助費原則由本職機關支給;留職停薪借調者,因仍有. 年終考績,年資視為銜接,休假無影響,餘依其相關規定辦理. 於 203.71.212.8 -
#42.【勞動法教室】病假請太久,須辦留職停薪?
事假1年可以有14天,至於特別休假就要按照阿強的服務年資來計算,兩者合起來如果不到30日的話,剩下的日數,雇主可以要阿強辦理留職停薪。 於 www.bankunions.org.tw -
#43.退休金QA學堂 - 第 206 頁 - Google 圖書結果
(二)留職停薪期間,工作年資是否照計?領有工資始有勞工退休金之提繳,勞工如留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前,因雇主並未發給工資, ... 於 books.google.com.tw -
#44.[討論] 提案「侍親留停」年資不中斷? - 看板PublicServan
推effiee: 侍親留職停薪只要自己續繳公保費年資就不會中斷10/17 11:42 ... 侍親只要事由在可以一直重複2+1 這樣年資照算合理嗎10/17 15:20. 於 www.ptt.cc -
#45.勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時結算未休日數?
2017年4月21日 — 足徵勞工留職停薪期間無行使特別休假可能,其特休行使期間(即「年度終結 ... 有特別約定留停「期間」年資照計者外,否則留停期間不計年資,依照勞基 ... 於 www.1111.com.tw -
#46.文化部臨時人員工作規則
留職停薪 期間年資不計。但其他法令另有規定者,從其規定。 本部臨時人員之配偶未就業者,不適用第一項第三款之規定。 第二十條(工作調動). 本部調動臨時人員工作, ... 於 personnel.moc.gov.tw -
#47.留職停薪復職 - Bnbern
See full list on blog.104.com.tw 反之,雇主不須於留停期間強制結清特休日數,除不用細究不休假獎金的每日工資應算至哪個月正常工時薪資外,更可以待 ... 於 bnbern.ch -
#48.留職停薪年資如何計算 - Rivage
辦理留職停薪期間,工作年資是否照算? 發布日期101-12-28 因該留職停薪期間非屬工作期間,故不併入年資計算,惟前後工作年資應予併 ... 留職停薪還能繼續參加勞保嗎? 於 www.rivageruse.co -
#49.到職一年特休
但是,勞工的「特別休假」,如果因年度終結或契約終止,仍有未修之日數,雇主應發給工資。 留職停薪期滿復職後還有特休嗎?何時結算未休日數? 問: 員工 ... 於 arevalo-bleuse.fr -
#50.留職停薪年資照算嗎、育嬰留停日期計算 - 求職招募就業資訊站
在留職停薪年資照算嗎這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者yoyo1010也提到☆職業類別: 工程內勤文書☆年資:3個月☆年齡:23 ☆申請卡片: 中信Line pay甜蜜珍奶卡商務 ... 於 job.reviewiki.com -
#51.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天,先休息一陣子後再上班,因為停工算是企業經營上的風險,原則上還是要照給員工薪水,而且不能要求員工先休息之後再補 ... 於 www.thenewslens.com -
#52.員工申請留職停薪或育嬰假 - WorkDo
員工停職或離職後,他傳的訊息、貼文、電子表單等所有資料會消失嗎? ... 員工申請留職停薪或育嬰假,人事工具還是照算年資、請假Pro 工具也自動加假給他? 於 portal.workdo.co -
#53.留職停薪也能保勞保! 這2種特殊情況可續保
文/紀佳妘. 不少上班族都知道勞工保險是在職保險,也就是需實際工作,才能由老闆申報加保,所以離開工作崗位後,勞保年資就會中斷,無法繼續投保。 於 www.phew.tw -
#54.中央研究院聘僱人員工作規則
留職停薪 期間年資不計,但其他法令另有規定者,從其規定。 留職停薪原因消失時,聘僱人員應自原因消失之日起二十日內,向服務. 機關申請復職 ... 於 abrc.sinica.edu.tw -
#55.臺中榮民總醫院勞工工作規則
留職停薪 期間年資不予併計。 第十五條之一:(刪除). 第十五條之二:勞工於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經本院核准者,得兼任不. 於 www.vghtc.gov.tw -
#56.有關年資認定、併計等之疑義? - 勞動部
施行細則第5條:勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算(但特休、資遣費、退休金等,則 ... 於 www.mol.gov.tw -
#57.差假服務法規、辦理流程及實務案例說明 - 【彰化縣政府- 人事 ...
年資 依公務人員請假規則第7條第2項規定計算。但侍親、. 育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前. 一 ... 於 personnel.chcg.gov.tw -
#58.育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 工商時報
育嬰留職停薪期間不得超過2年,當育嬰留職期間碰到年度特休時,特休假怎麼算,會不會影響休假權益,是不少勞工的疑問。 於 ctee.com.tw -
#59.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
符合以下3個條件,不論爸爸媽媽都可以申請育嬰留職停薪津貼:. 就業保險年資滿一年以上。 寶寶未滿3歲。 先向雇主申請育嬰留停(育嬰 ... 於 www.parenting.com.tw -
#60.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - OPENPOINT
依《性別工作平等法》規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪,期間最長不得超過2年。受雇者於育嬰留職停薪期間,可繼續參加原 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#61.衛生福利部桃園醫院工作規則
留職停薪 期間年資不計。但其他法令另有規定者,從其規定。 勞工凡涉及第七條應予解僱之嫌疑,需待查證,為利於查證,得先予停職30 日。 其涉及刑責者,應移送法辦。 於 www.tygh.mohw.gov.tw -
#62.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
育嬰假復職後之特休計算 ... 有關育嬰留職停薪期間之工作年資,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資。 特別休假天數可參照勞動基準法第38條規定辦理,另公司之工作 ... 於 www.chrma.org.tw -
#63.勞工留職停薪復職後,特休假天數如何計算?
所以勞工留職停薪復職後,特別休假年資並不會歸零重新計算,仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形,才會重新計算。 而復職 ... 於 www.lawyerli.tw -
#64.留職停薪算不算在職 - Uealella
如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天,先休息一陣子後再上班,因為停工算是企業經營上的風險,原則上還是要照給員工薪水,而且不能要求員工先休息之後再補上班(勞工可依 ... 於 uealella.cat -
#65.國立陽明交通大學第1 屆第2 次勞資會議紀錄
關於約用人員選舉辦理,如人數比例計算及選舉方式,建議人事室提相關規劃至. 本會議討論。 ... (七) 留職停薪增加特殊情況核准者。 ... Q 請問您在陽明交大的年資? 於 hr.nycu.edu.tw -
#66.育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 - 小資人妻幸福進行式
勞保年資合計滿一年以上 且子女年滿三歲前 ... 育嬰留職停薪最長計算以申請當時寶寶年紀至滿三歲之時間計算,最長為二年 ... 年資照算. 於 aliceju.pixnet.net -
#67.留職停薪期滿復職後還有特休嗎?該如何計算? - HR JOURNEY
二、留職停薪期間不計年資,但前後年資併計;因此勞工復職後的年資計算,需將留停期間扣除。為使復職後計算年資方便,實務上多將「到職日」依留停期間向後 ... 於 hiproficiency.com -
#68.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
性平法§16Ⅰ:員工年資滿半年,在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪, ... 如果同時照顧2位3歲以下小孩,育嬰留職停薪期間要合併計算,以最小的孩子 ... 於 www.storm.mg -
#69.[職場案例小教室]特別休假的基本規定(半年3日與一年7日的 ...
<育嬰留停後的特別休假計算> 1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的,復職之後前後合併計算。 2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假,則復職之後繼續使用, ... 於 vocus.cc -
#70.臺南市政府勞工局-壹、 總則
Q:外籍勞工權利義務是否應依我國勞工法令? Q:工作年資如何計算? Q:辦理留職停薪期間,工作年資是否照算? 於 web.tainan.gov.tw -
#71.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
台北總公司調職已經離職了,所以那段工作年資不能計算,老王一氣之下告上法院 ... 險局依就業保險法,請領最長6個月的「育嬰留職停薪津貼」(育嬰留停前6. 於 www.osha.gov.tw -
#72.人事行政總處工友管理法規釋例彙編
撫卹法退休曾任工友年資處理原則(107.10.5). ... 技術生災害補償所採薪資計算之標準,不得低於基 ... 七、 工友除得依其他法規申請留職停薪外,其具有下列各款情形 ... 於 gss.ym.edu.tw -
#73.依勞動基準法之規定,其給假規定如下:
2. 育嬰留職停薪期間,不. 列入工作年資計算。 3. 員工配偶未就業者,不. 得申請。 工作時間. 之減少及. 調整. 於 flw.stm.org.tw -
#74.編制內教師 - 人事室
留職停薪 期間年資不予計算。 *但經本校核准借調其他機關(構)服務累計未逾4年,並返校義務授課且未支鐘點費者 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#75.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
3、5/1 勞動節學校廚工計時人員上班4 小時需要給雙倍工資嗎? ... 天薪資嗎? ... 三) 勞工之年資係以到職日計算,如勞工於在職期間無中途離職、留職停薪. 於 www.kh.edu.tw -
#76.曆年制特休計算公式
勞動基準法施行細則第24條: 1、計算特別休假之工作時間,應依第5 條規定。 ... 之特休日數: 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有特休計算機、 ... 於 businesscenter3000.ch -
#77.公教請育嬰假繳費年資照算 - 好房網News
年金新制引發公教人員反彈,不過對於想生育的公務員來說,新制更有利。過去請育嬰假辦留職停薪,年資就暫停,新制回溯從去年8月11日以後申請育嬰留停 ... 於 news.housefun.com.tw -
#78.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
2021年8月2日 — 如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天、先休息一陣子後再上班,因為停工算是企業經營上的風險,原則上還是要照給員工薪水,而且不能要求員工先休息之後再補 ... 於 www.518.com.tw -
#79.離職特休比例計算 - 中小企業法律諮詢服務網
(二) 同仁於到職後持續工作滿六個月以上,辦理終止勞動契約(不論係自請離職、解雇或退休)或留職停薪者,其於該年度所享有之特休時數應依當年度實際在職月 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#80.【2022 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
國定假日、休假日需要加班嗎? ... 延伸規定:根據 勞基法第2 條第4 款,計算平均薪資時,防疫隔離假的請假天數以及 ... 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, 產檢假, 產假, ... 於 www.cakeresume.com -
#81.有關年資之爭議- 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
其理由為留職停薪期間沒有完全符合勞基法第二條勞工受僱用從事工作,獲致工資定義,不應算年資,而另一派學者,認為類似情形,如普通病假期間獲致工資,仍算年資,依公平 ... 於 www.lawtw.com -
#82.留職停薪年資計算 - Cerelys
留職停薪. 育嬰留職停薪「可累積勞保年資」 不得逾2年, 依規定,受雇者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有社會保險。, (圖/中國時報陳君瑋攝), 依性別工作平等法 ... 於 www.cerelys.co -
#83.公務人員退休資遣撫卹法重點規定
退休所得替代率分母值(本俸2 倍),一律用最後在職俸額計算,不適. 用均俸。 調降退休所 ... 法案公布後之育嬰留職停薪年資,得選擇全額自費撥繳退撫基金費用,. 於 www.mjib.gov.tw -
#84.育嬰留停不影響勞保年金| 退休金算盤| 理財 - 經濟日報
依現行規定,在小孩滿三歲前,勞工最長可請二年育嬰留停假,此期間可續保勞保,累計勞保年資,日後退休時,仍可計入請領老年年金之計算,勞保老年年金 ... 於 money.udn.com -
#85.勞工留職停薪之相關法規- 法律
本人因重大疾病需調養身體,預跟公司請假若先請特別假請完還可請病假及事假ㄇ? 若要請留職停薪其公司說年資及職位及薪資於復職後重計,那我不是損失慘重, 這樣合理嗎? 於 legal.faqs.tw -
#86.銓敘部110.04.21. 部退三字第1105338471號函 - 行政令函-全國 ...
配合公務人員退休資遣撫卹法施行細則第7條修正規定自110年4月1日施行,有關公務人員選擇育嬰留職停薪期間繼續繳付退撫基金費用及選擇遞延3年繳付之相關配套措施. 於 weblaw.exam.gov.tw -
#87.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期沒過就領不到薪水嗎? ... 試用期可以算年資嗎? ... 試用期的薪水試用期薪水或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的基本工資,因為 ... 於 www.okwork.taipei -
#88.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
嬰留職停薪者,其期間依曆計算,不因部分時間. 工作而依比例計給。 2、產檢假、陪產假及家庭照顧假:. 部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照. 顧假時,依均等待遇 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#89.產檢假2022新法統整!產假幾天?請產假被資遣合法嗎? - 85010
「律師,那如果是請產假薪水也照算嗎?」 ... 不可以約定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒等情事時,應行離職或留職停薪;也不可以作為解僱理由。 於 85010.tw -
#90.特休天數怎麼算?不給換錢怎麼辦?2大制度法規詳解! - 法律010
Q1:留職停薪算在特休年資裡嗎? A:勞工留職停薪期間,雇主是可以不算入工作年資裡,除非雙方有特別約定要留職停薪也計 ... 於 laws010.com -
#91.105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討
休假. 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 可休天數計算. 1.公務人員侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#92.勞工辦育嬰留停恐影響特休假被A掉? - TVBS新聞網
育嬰留職停薪期間不得超過2年,當育嬰留職期間碰到年度特休時,特休假怎麼算, ... 個月才算補滿1年的年資,因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。 於 news.tvbs.com.tw -
#93.YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所
白話勞動法休與假篇—留職停薪復職後之特別休假計算. 2021-12-10第229期全文瀏覽 ... 勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後,退休金基數應如何計算? 於 yu-heng.com.tw -
#94.老師~育嬰假留職停薪.年資算嗎? - BabyHome親子討論區
之前好像是說育嬰假不算年資。前幾天有聽到同事說政府為了鼓勵生育,於是有在提育嬰假,年資照算。不知有人知道嗎?這是正確消息嗎?已經成立了嗎?... 於 forum.babyhome.com.tw -
#95.員工留職停薪後的年資及特休計算-中華人事主管協會
老師您好: 想請問94/9/5到職,並於102/4/16-103/5/26留職停薪(1)請問102年度的特休假可以休幾天? (2)請問103年度的特休假可以休幾天? 日後年資要怎計算才好? 謝謝您. 於 www.hr.org.tw