留職停薪 不 回來的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
臺北市立大學 人文藝術學院國民小學教師在職進修公民與社會教學碩士學位班 黃煥榮所指導 王孝萱的 育嬰留職停薪之影響因素與未來再申請意願之關係 (2018),提出留職停薪 不 回來關鍵因素是什麼,來自於育嬰留職停薪、復職 、申請意願、工作─家庭平衡。
而第二篇論文逢甲大學 經營管理碩士在職學位學程 羅芳怡所指導 陳凱崴的 傳統產業中組織變革推行策略 -以敦煌書局門市為例 (2018),提出因為有 書店、傳統產業、行動研究、組織變革的重點而找出了 留職停薪 不 回來的解答。
最後網站育嬰留停不復職離職日則補充:爰如被保險人提前復職,則依前開規定,育嬰留職停薪津貼將發放至復職前1日;又日後 ... 離職但主管回覆我即刻申請離職流程但如果原本留職停薪後來因故不回來復職了.
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決留職停薪 不 回來 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
育嬰留職停薪之影響因素與未來再申請意願之關係
為了解決留職停薪 不 回來 的問題,作者王孝萱 這樣論述:
育嬰留職停薪實施至今,究竟是否有收到制度制定目的的成效,是許多研究者關心的議題,過去缺少總體資料的統計分析,筆者綜觀多數文獻發現皆為特定族群或小規模情況之探討,未能代表台灣整體現況,故本研究便以政府對臺灣地區已請領育嬰留職停薪津貼者所做的三個年度之調查為分析數據,探討數字背後的意義及現象。本文主要透過103~105年「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」的次級資料,來探討影響已申請過育嬰留職停薪者再申請意願的因子。首先說明在現今性別角色分工逐漸調整、家庭結構以核心家庭與雙薪家庭為主的時代,當兩性皆為了追求工作成就與分擔家庭經濟而同時在職場打拼之時,生育子女以及照護幼兒問題便應運而生。由瑞典、美國、
日本及韓國此四個國家之育嬰及復職制度,可看出與台灣有類似問題的存在;接著檢視台灣法規中,育嬰留職停薪假的機制;再就影響再申請育嬰留職停薪意願的個人背景、組織因素、經濟因素及復職狀況分別提出探討,其中個人背景包括申請者的性別、年齡、教育程度及家庭型態;而組織因素包括組織規模、公司阻撓、人力因應;經濟因素包括平均月薪、是否為家計負責人;復職狀況則探討對工作─家庭的平衡及穩定就業之幫助。從統計分析的結果顯示,個人背景、組織因素、經濟因素和復職狀況等因素對再申請意願有顯著的影響。
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
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為了解決留職停薪 不 回來 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
傳統產業中組織變革推行策略 -以敦煌書局門市為例
為了解決留職停薪 不 回來 的問題,作者陳凱崴 這樣論述:
台灣在近年來面臨了自由貿易、科技發展、出生率下滑及經濟環境不佳等趨勢,各個產業均面臨到嚴峻的挑戰。其中,又以傳統產業中的圖書業因其產品非屬一般大眾的生活必需品,再加上因科技發展所造成的閱讀習慣及閱讀方式的改變,使得整體圖書產業的經營面臨到極大的困境。其中,屬於產業下游的實體門市,更是因為網路書店及電子書的興起,在市場上幾乎無立足之地。本研究以台灣傳統產業中的敦煌書局門市所進行的組織變革為例,透過觀察分析來了解敦煌書局在變革中所做的內外部分析、確認關鍵問題的流程和總體目標的制定方法,並對於敦煌書局於變革進行中所採取以行動研究、Kotter的八步驟為基礎但由基層員工為策略制定者的運作方式,及執行
面與溝通協調時所應用的社群軟體溝通平台等執行策略及方法做深入的剖析。希望此案例的研究,其研究成果除了可作為日後相關組織或產業在內部推行組織變革時的參考外,也可以作為相關產業在進行組織變革研究的基礎及參考依據。更甚者,更可作為政府在擬定國家傳統產業升級或轉型政策的參考依據。
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留職停薪 不 回來的網路口碑排行榜
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#1.育嬰留停不復職離職日 - 3I8 - 2901condos.com
如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 那離職日是算哪天? 如留停期間為231. 那離職日是231? A. 員工留職停薪,未依約定復職,契約是否終止,要視誰終止勞動契,如是 ... 於 3i8.2901condos.com -
#2.留職停薪不復職離職日的推薦與評價,FACEBOOK和網紅們 ...
若育嬰人員未返工作崗位,公司是否可以視為離職?還是必須請對方回來辦理離職手續... 勞工在職停薪期滿日未申請復職、且勞工無正當理由未請假而不到工者,即屬曠職。 於 poi.mediatagtw.com -
#3.上半年努力泡湯!她10月請育嬰假「年終全沒了」 2字關鍵戰翻
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#4.育嬰留停不復職離職日
爰如被保險人提前復職,則依前開規定,育嬰留職停薪津貼將發放至復職前1日;又日後 ... 離職但主管回覆我即刻申請離職流程但如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 於 phwn.commanderchristmas.com -
#5.我是沒有朋友的全職媽媽,留職停薪錯了嗎?
這是我第二次留職停薪,第一次留停了1年又3個月,當我再次回到台南上班是我懷著屁弟6個月時, ... 雖然,我知道孩子成長只有一次,錯過了就不會再回來. 於 cc761011520.pixnet.net -
#6.Re: [問題] 留職停薪期間約定可報到其他工作- 看板HRM
離職和留職停薪怎麼會一樣? 都退勞健保只是一個程序一樣,法律定義完全不一樣。 : 關於這情況想請問幾個問題: : 1.原公司得以留職停薪另就他職, ... 於 www.ptt.cc -
#7.育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎?
申請留職停薪既然是員工的權利,是否要讓員工回來上班,雇主當然擁有完全的決定權,因此,雇主如果有找到更好的人,或是認為這個員工的表現本來就不太OK,當然可以拒絕 ... 於 publish.get.com.tw -
#8.勞工於留職停薪期間另覓得工作,視同離職?-HR好朋友專區
等等),詳細建議洽詢相關單位,會有更詳細的說明,本文在此不多贅述。 (2)留職停薪期間,雇主之法定義務. 承上說明,既然雙方的勞動契約 ... 於 www.jobforum.tw -
#9.離職要改留職停薪公司不給改
離職要改留職停薪公司不給改. 懷孕大小事. 瑪莉亞- 2寶爸比/媽咪. 2018年1月28日23:56. 一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的 ... 於 mamilove.com.tw -
#10.分手那一天【十年之二】: 果樹橘子說588 - Google 圖書結果
既然決定要回家,她有很多事要忙,上網訂機票,打包行李,跟房東聯絡,還要向博物館請假,說不定得申請留職停薪,畢竟是一段不算短的假期。 明知接下來會很忙碌, ... 於 books.google.com.tw -
#11.康建生技公司宣布暫停營業70員工留職停薪「等賴博士回來」
南投縣草屯鎮14日發生血案,康建生技公司遭犯嫌李鴻淵闖入開槍,造成4死1重傷的悲劇,負責人賴敏男至今仍在加護病房救治中,康建也於昨日宣布暫停營業 ... 於 www.ctwant.com -
#12.育嬰假若未原職復職有違法?
四款事由之一,或經主管機關同意外,是不可以隨意拒絕申請育嬰留職停薪者復職。且若雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,則依第17條第2項規定也應 ... 於 www.mobile01.com -
#13.育兒當托嬰的寶寶被其他寶寶咬- 親子板
... 她我在車上忍不住的流眼淚甚至開始猶豫我是不是根本就應該選擇留職停薪? ... 他回來告訴我她被咬了雖然痛,卻沒有再哭了他已經能用手指出受傷的 ... 於 www.dcard.tw -
#14.[新聞分享] 育嬰留停公務機關性別比大失衡女公務員悔嘆: ...
根據銓敘部最新統計,2020年公務員留職停薪共計4785人,其中因育嬰留停 ... 一名女性公務員則說,機關雖不能拒絕育嬰留停申請,但2、3年回來後,往往 ... 於 www.taiwanwomencenter.org.tw -
#15.你都已經離職了,怎麼還來申請育嬰留職停薪呢?
有位離職同仁,在職期間娶了外籍新娘(目前有一個兩歲的小孩,但是一直沒報戶口喔),可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 先依性別工作平等法第16條與育嬰留職 ... 於 vocus.cc -
#16.育嬰留職停薪免擔心!6個月育嬰留職停薪津貼讓你安心陪伴
依性別工作平等法規定,受僱者任職滿六個月,於每一子女滿三歲前,最長可申請育嬰留職停薪2年,期間並享有請領投保薪資六成之育嬰留職停薪津貼權益, ... 於 www.setn.com -
#17.如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算?
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算(育嬰留職停薪實施 ... 於 bola.gov.taipei -
#18.Re: [討論] 為啥那麼多未婚的爭論月中啊- Boy-Girl板
本56其實不太懂想去月子中心就去月子中心啊反正有假有錢開心就好只是是不是 ... 你不上班公司不付你薪水 ... 推Laurara: 應該是因為美國沒有帶薪產假 於 disp.cc -
#19.留職停薪復職及資遣問題
員工因私人因素辦理留職停薪一年,離復職日前兩個月有致電給單位主管告知可以回來上班,主管基於人力考量有先請該員是否可提前復職但該員拒絕,主管也告知目前職缺已開始 ... 於 www.chrma.net -
#20.育嬰留職停薪期滿復職,遭公司刁難怎麼辦?
由於留職停薪並不像一般短期休假,而具有一定的期間,為了避免公司於此段空窗期產生人力不足而影響公司運作,公司可以在A小姐留職停薪期間,以定期 ... 於 www.legis-pedia.com -
#21.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦?
申請育嬰假留職停薪的細節與方式大家可以參考「育嬰留職停薪實施辦法」,包括:申請方式、期間不計入工作年資計算、期間不得與他人另訂勞動契約… 於 www.businesstoday.com.tw -
#22.於留職停薪屆滿前申請延後復職
一、依勞工請假規則第五條規定,勞工普通傷病假超過規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。 二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒 ... 於 www.1111.com.tw -
#23.你要請育嬰留職停薪假嗎?|小妮| 媽咪拜MamiBuy
有沒有可能老闆不給請?有沒有可能請假回來工作已經丟掉了?? 我覺得這是國家給女性同胞的權利,可是外界給媽媽的壓力跟 ... 於 mamibuy.com.tw -
#24.留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職
所謂留職停薪,係指勞雇間之勞動契約關係仍存續情形下,雇主同意暫時免除勞工提供勞務之義務,而勞工同意該段時間雇主亦不負給付工資之義務。 於 vip.104.com.tw -
#25.勞動契約留職停薪離職日問題中華人事主管協會- 育嬰留停不 ...
如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 那離職日是算哪天? 如留停期間為231. 那離職日是231? A. 員工留職停薪,未依約定復職,契約是否終止,要視誰終止勞動契, ... 於 h6l.pescadosbauza.com -
#26.育嬰留停不復職離職日 - tangcheo.com
育嬰留停不復職離職日- 育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? 今周刊 · 勞動部勞工保險局全球資訊網就業保險FAQ 給付業務育嬰留職停 · 心得育嬰留職停薪相關問題整理看板 ... 於 9kcps.tangcheo.com -
#27.【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定(意定)留職停薪之情形下
所謂留職停薪,係指勞雇間之勞動契約關係仍存續情形下,雇主同意暫時免除勞工提供勞務之義務,而勞工同意該段時間雇主亦不負給付工資之義務。僅暫時中止勞動契約關係中 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#28.請育嬰假她復職後竟遭嗆「你死定了」
... 育嬰假、留職停薪,沒想到竟然遭到公司部門經理「約談」到小房間。部門經理一開口就嗆「留停前不是有暗示你不要回來了,怎麼又回了,你死定了」。 於 news.cts.com.tw -
#29.育嬰留停不復職離職日 - Ih8R5A
牛年顧權益雇主不得拒絕育嬰留職停薪最重罰30萬元! 風傳媒 · 育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? 今周刊. 於 ih8r5a.superklid.cz -
#30.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
育嬰留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶,且不會失去自身工作權益。申請育嬰假 ... 留職停薪。如果停薪前還沒用完滿2年的10天特休假,留停回來後可繼續用。 於 laws010.com -
#31.休完育嬰假爭原職變解雇
上海商銀指出,育嬰假的留職停薪時間長達1年8個月,若有員工請育嬰假, ... 其他行員接手,不可能讓職位空在那裏;且不管是誰請育嬰假,再回來上班, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#32.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及 ...
雇主如果要員工辦理留職停薪,恐怕只有在員工發生重大錯誤,例如違反勞動契約、工作規則,或是受有期徒刑以上的罪刑等情況(勞基法§12),選擇不解僱員工 ... 於 www.518.com.tw -
#33.育嬰假離職
所以育嬰假後我就無法繼續此公司工作了已在3月初請育嬰留職停薪了才又跟公司大概 ... 要面對照顧與工作多重壓力已經跟主管說要請2年育嬰留職停薪而且請完滿2年就不回來 ... 於 leaderfit-formation.com -
#34.【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫
所以最近有計劃請假來陪伴她直到3歲送去上學為止. 育嬰留職停薪假好請嗎?可以請多久?什麼樣的人可以請?有沒有可能老闆不給請?有沒有可能請假回來工作已經丟掉了?? 於 www.stephaniepig.com -
#35.[心情]我需要留職停薪或離職的好理由? - 第4頁
[澳洲打工渡假]現實點的問題,留職停薪,你想停多久? ... 的世界很精彩我出去會變得可愛外面的機會來得很快我一定找到自己的存在一離開頭也不轉不回來# 於 www.backpackers.com.tw -
#36.育嬰假回復工作權益保障
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險 ... 停薪回來,因為公司不能不准你請育嬰留職停薪,但是育嬰留職停薪回來 ... 於 shuofeng.com.tw -
#37.調單位又降薪,職場的委屈⋯育嬰留停回不去
第二、這張單子明確地做了兩個事情,一個是讓員工威嚇員工,你回來可能 ... 第三、這張單子是要聘僱外勞前要用的,而不是正式的留職停薪回任的程序。 於 www.smartlinkin.com.tw -
#38.育嬰留停不復職離職日- 心得育嬰留職停薪相關問題整理職涯區
是故,揆諸性別工作平等法第十六條及第十七條之立法目的,應係為保障受僱勞工於育嬰留職停薪期滿後,得重回公司提供勞務,並未限制雇主於有正當理由時,得對該申請復職 ... 於 fric43p.microsoftonlineverify.com -
#39.雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理- 育嬰留停不復職離職日
且所謂「復職」為回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作,若得受僱者同意, ... 月21日年資滿五年,按舊法會有14天特休,但因如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 於 m7jma.torrem7.com -
#40.她請育嬰假嘆公司「沒給年終」 網吐嘈:1原因本來就不用給
但日前有位女性上班族指出,她目前跟公司請育嬰假,留職停薪中,卻因此沒拿到年終獎金,讓她十分失望,不過網友反吐嘈「留職不算在職,所以本來就沒 ... 於 udn.com -
#41.帶着超市重返年代 - 半夏小說
不僅她回來了,還帶着自已耗費了大半生心血開設的超市也帶過來了。從此以後,蘇小軟踹渣男滅 ... 某帥哥繼續道:我有錢有顔有腹肌,絕不讓你受委屈! 於 www.xbanxia.com -
#42.育嬰留職停薪後被降職,應如何回復原職位並請求薪資差額?
因此,以下我們將與大家一起討論,性別平等法中「育嬰留職停薪」的內涵? ... 上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例,讓人不禁思考「育嬰留職停薪」 ... 於 www.wlaw.tw -
#43.萬惡的人力資源主管- 我曾經遇過一個個案, 某位員工請育嬰 ...
所以要從我們這些HR開始改變起啊. 我從來都不因為女性應徵者辦理育嬰留職停薪就給予她負面評價的... ^_^. 於 www.facebook.com -
#44.惡老闆的手法大解密育嬰留職停薪後回不去了
有個HR好友很無奈的傳了一張圖給我,告訴我,他們公司有一位申請完育嬰留職停薪的同仁準備恢復上班。 於 www.yes123.com.tw -
#45.23 健保多憑證網路承保作業教學影音育嬰篇 - YouTube
23 健保多憑證網路承保作業教學影音育嬰篇:育嬰 留職停薪 在原投保單位繼續投保 ... 女性為育嬰 留職停薪 換作是男性你願 不 願意呢?【 不 愛就散】完整 ... 於 www.youtube.com -
#46.公司強制留職停薪, 不知道為什麼
我和同事找老闆談資遺費,老闆卻又突然改口說她要和另一位同事繼續撐,並要另兩名同事留職停薪,等到學生人數有上升再請她們回來上班,擺明了就是不想發資遣費。 於 www.law110.com.tw -
#47.育嬰留職停薪 - BC Pâtisserie Academy
申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則,且不得超過2年,針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工,勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰 ... 於 bcpatisserieacademy.fr -
#48.員工結束育嬰留停,雇主是否應主動探詢其復職或延長期限?
請領育嬰留職停薪津貼期間,可以另外兼差嗎? ... 留停,復職後會在105年9月21日年資滿五年,按舊法會有14天特休,但因適逢新法如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 於 hhy5d636.californiadetailshop.com -
#49.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
文:Ching. 疫情衝擊許多產業,有些雇主疑似擔心通報無薪假(減班休息)會被查,或為了領紓困補助不資遣員工,而改要求員工「留職停薪」。 於 www.thenewslens.com -
#50.育嬰留停不復職離職日 - calltrustar.com
是故,揆諸性別工作平等法第十六條及第十七條之立法目的,應係為保障受僱勞工於育嬰留職停薪期滿後,得重回公司提供勞務,並未限制雇主於有正當理由時,得對該申請復職 ... 於 om4ol9r.calltrustar.com -
#51.留職停薪與復職篇-程序
留停期間原則2年,必. 要得延長1年。 例外服兵役、進修、借. 調、因病期間另依相關. 規定辦理。 ♥貼心提醒:. 逾期未復職者,除有不. 可歸責於留職停薪人員. 於 www.dgpa.gov.tw -
#52.育嬰留職停薪保障復職,雇主須留意,以免觸法
勞動部表示,《性別工作平等法》明定,受僱者依法申請育嬰留職停薪時,雇主不得拒絕或為不利之處分;於育嬰留職停薪期滿後,雇主應讓受僱者回復申請育嬰 ... 於 www.mol.gov.tw -
#53.育嬰留停不復職離職日 - newsmeets.com
如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 那離職日是算哪天? 如留停期間為231. 那離職日是231? A. 員工留職停薪,未依約定復職,契約是否終止,要視誰終止勞動契, ... 於 oa60.newsmeets.com -
#54.育嬰留職停薪津貼就各取所需吧
媒體也報導,民眾對「育嬰留職停薪津貼」反應不一,有人相當有興趣,想領津貼在家帶小孩,也有人擔心放假回來,工作會被取代,要不要請育嬰假?陷入兩難。 於 www.merit-times.com -
#55.第四章育嬰假對於女性就業處境之影響
的前提之下,國內於2002 年3 月8 日開始實施育嬰留職停薪制度。然而育嬰假 ... 因為往後的事情沒有人知道,那起碼你回來之後有工作做,有什麼職位不知道. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#56.留職停薪不復職離職日2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...
若育嬰人員未返工作崗位,公司是否可以視為離職?還是必須請對方回來辦理離職手續... 勞工在職停薪期滿日未申請復職、且勞工無正當理由未請假而 ... 於 year.gotokeyword.com -
#57.育嬰留職停薪後被減薪、降職怎麼辦?律師詳解9條法律討回 ...
依照性別工作平等法第26條規定,當雇主因為勞工育嬰留職停薪,對勞工有不利處分,因而造成勞工受有損害時,勞工得要求雇主負起損害賠償責任,而雇主之賠償方式,依照民法第 ... 於 www.storm.mg -
#58.育嬰留職停薪 - agroturystykaubuchosiow.pl
2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準、資格限制... 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則,且不得超過2年,針對需要少於6個 ... 於 agroturystykaubuchosiow.pl -
#59.HR應注意事項及申請復職問題! 今周刊- 育嬰留停不復職離職日
故若有上述情形發生,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ 留職停薪期間得不列入工作年資計算 小知識:育嬰留停每次以不少於6個月,不得超過2年為 ... 於 edquucec.aerisstudios.com -
#60.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實,在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。 於 twworkforce.com -
#61.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
同法第21條亦有明定。足見受僱者一旦符合前開規定之條件,即得申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。 勞工即使於育嬰假期滿,未如期復職,亦不當然可以依 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#62.員工留職停薪勞健保怎麼算?留停辦法3 大重點一次看
現在就一起來看看留職停薪跟無薪假有哪些差異吧! ... 不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是,法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請~ ... 於 www.swingvy.com -
#63.員工申請育嬰留職停薪,流程、薪水、投保、福利重點一次了解!
2.若同時育有2名以上未滿3歲子女者,期間合併計算,最長以最小的小孩2年為限。 育嬰留職停薪申請次數. 每次以不少於6個月為原則,且不得超過2年,針對 ... 於 yicheng.net.tw -
#64.育嬰假到期同事沒回來也沒回覆
... 詢問但她說要顧小孩走不開,又找不到保母可以帶小孩,說要晚點我們請她盡快跟我們說個切確時間不然就乾脆直接回來申請留職停薪但目前到現在她都沒 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#65.[請益] 育嬰留職停薪回來後會很難適應嗎? - 看板PublicServan
因為工作太糞不想工作有了育嬰留職停薪的想法入職場這麼久了休息半年也好 ... 回來會不會難過得想死天天不想上班還有這段期間如果帶小孩帶到無聊有啥 ... 於 www.pttweb.cc -
#66.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保
被保險人僅得繼續參加勞工保險(符合就業保險法加保規定者,同時繼續參加就業保險),不包括勞工職業災害保險。 四、投保薪資及保險費. 被保險人於育嬰留職 ... 於 www.bli.gov.tw -
#67.提前結束育嬰留停老闆可以說不- 工商時報
勞工如果申請育嬰留職停薪期間,發現可以提前回來工作時,勞動局指出,依據育嬰留職停薪實施辦法,受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後 ... 於 ctee.com.tw -
#68.育嬰留職停薪問題
請問1: 若是公司同意育嬰留職停薪,但不保證回來仍是同一職務,是否有違反法令?(公司為雜誌社每月都要出刊雜誌,一但此人請長假,公司就必須再請1位員工來接此 ... 於 www.hr.org.tw -
#69.勞工留停遭降職解僱公司遭罰2萬 - 公視新聞網
台北市一家私人公司的勞工,申請育嬰留職停薪,結果之間被降職, ... 職是他自己口頭提出的,在請假前也表示自己是因為要照顧生病的父親,不會再回來 ... 於 news.pts.org.tw -
#70.男主管請育嬰假被降職開除雇主挨罰
台北市勞工局調查,和信醫院男性資訊主任去年申請半年育嬰假留職停薪,但先被降調非主管職,今年期滿兩度被拒絕復職,復職後因為不接受降職,竟被醫院 ... 於 news.ltn.com.tw -
#71.如何申請育嬰留職停薪?還有津貼也別忘了一併申請! - BEST BABY
育嬰留職停薪這種事會不會有公司不准的阿,常常都會聽到育嬰假回來就會被fire真的會這樣嗎? 對了這只是用勞保嗎?公保應該不適用吧?! 於 www.bestbabyhome.com -
#72.勞工育嬰留職停薪津貼,看得到吃不到
「育嬰留職停薪津貼」上路即將滿一年,不過對許多基層勞工而言,根本就是奢望,無法實際享受到這項福利。 從事電視製作工作的陳先生,太太月前生產,他鼓起勇氣跟公司 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#73.百年陸沈 卷叄 青簡殤 下闕 - Google 圖書結果
依蓮的停薪留職快要到期,她卻好像沒有甚麼打算。她迷上拍照片,因為上次去峨眉山那一趟,她拍的照片洗出來都很不錯,技術談不上,就是構圖和色彩十分和諧,照片看上去很美。 於 books.google.com.tw -
#74.育嬰假期滿,公司可以調整勞工之職務,不讓勞工回復原有工作 ...
A公司之員工小王,向公司提出育嬰留職停薪的申請,公司表示會准,但不保證回來後,一定可以回到留職停薪之職位,如果小王堅持要請,小王必須依公司 ... 於 windleo1.pixnet.net -
#75.育嬰留停復職爭議
育嬰留停會遇到的問題,應該都差不多有了吧留職停薪申被告於1月初通知原告 ... 育嬰留停Q:育嬰留停期滿申請復職,公司可以不讓我復職,叫我滾蛋嗎? 於 polaseksro.cz -
#76.HR應注意事項及申請復職問題! 今周刊- 育嬰留停不復職離職日
若是選擇將該員工之工作內容直接重行調整分配給其他在職同仁,則育嬰留職停薪期滿時務 ... 最長:3年子女滿3歲前最短:無限制如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 於 gcgxxv1.walletsonsale.com -
#77.【人力資源管理】一般留職停薪勞健保相關問題
1.如符合一般留職停薪規定,勞保與健保需同步續保或退保嗎?還是能只退健保/勞保? 2.如符合一般留職停薪規定,健保部分雇主/被保險人負擔等級不變嗎? 姓名:蘇先生/小姐 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#78.劇團成為戲迷的家(藝近人和)
不 少村民都是來看這出戲的主角——運城市鹽湖區蒲劇團團長、中國戲劇梅花獎演員孔 ... 主要演員有的調走,有的停薪留職,戲都沒法排。2003年,31歲的孔 ... 於 sx.people.com.cn -
#79.日本媽媽不工作的原因
公司一位日本女同事因為即將生產,詢問是否可以產假結束後再留職停薪一段時間;由於她的工作表現非常好,因此我毫不思索答覆當然可以,接下來她的那句話:「一年以後我將回 ... 於 www.mgr.com.tw -
#80.留職停薪15年醫院竟「照發198萬薪水」真相曝光慘了 - 東森新聞
大陸江西省吉安縣某鄉鎮衛生院一名彭姓職員2004年申請留職停薪, ... 對此,彭男主管無奈地說,院方多次聯絡對方回來辦離職手續,他卻不願配合, ... 於 news.ebc.net.tw -
#81.育嬰留職停薪後回不到原單位的心情 - 討論區
申請了兩年的育嬰留停後在2個月前復職但是原單位已經沒有缺只好到另個單位同一個辦公地點上班時間比較規律少加班(聽說有時忙還是會加班)薪水每個月也 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#82.申請留職停薪(含延長) - 人事室- 國立臺灣大學
申請留職停薪原因, 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限,仍不能銷假等) ... 休假, 年資計算, 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#83.育嬰留職停薪- 【敲好聊】準新人匿名交流 - 結婚吧
還是只有媽媽可以領公司目前好像沒有遇到有人懷孕很怕公司不給申請? ... 有產假育嬰假,除非公司不理勞基法,留職停薪顧名思義就是保留工作等你回來 ... 於 www.marry.com.tw -
#84.育嬰留職停薪制度落實難題與出路─以高雄市中小企業為例
然而長達兩年的留職停薪育嬰假,真正提出申請的人並不多。有些女性上班 ... 以幫你帶孩子的時候再回來,因為旅遊業千變萬化是個有彈性又很有趣的行業,. 於 research.kcg.gov.tw -
#85.網友問題解答專區:員工生病先請假,如果假用完要申請留職 ...
這一個狀況我有實際處理過,我建議公司不要也不可以讓員工提前回來,一個病狀可以讓員工用完所有的事假、病假、特別休假,想必不是什麼輕微的病症,所以讓 ... 於 53973000.blogspot.com -
#86.【請育嬰假復職後,雇主可以因此減薪嗎?】 ...
開始休育嬰假之後,向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。 ... 如果遇到雇主不給請假,或是表示如果請太久回來就會減薪等等的不利處分的話,建議一開始 ... 於 beautylaws.org -
#87.心得育嬰留職停薪相關問題整理職涯區- 育嬰留停不復職離職日
留職停薪 期間得不列入工作如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 那離職日是算哪天? 如留停期間為231. 那離職日是231? A. 員工留職停薪,未依約定復職,契約是否 ... 於 gg9.franklintempletonsa.com -
#89.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦?
性別工作平等法第17條規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或 ... 於 mll.tw -
#90.偵鬼隊系列《鬼儡》 - Google 圖書結果
了,總之,如果戚樂想繼續偵辦命案,你主動申請留職停薪是最好的辦法。」「戚樂從沒跟我說過這些。」方易奇的聲音有點啞。「他的個性你還不清楚嗎? 於 books.google.com.tw -
#91.育嬰留停不復職離職日- 育嬰留職停薪 - motovalachy.cz
這個案例賴小姐在產假放完後向公司申請育嬰留停,公司也准了,但是在第次育嬰假即將結束前,向詢問公司可否再延長育嬰留職停薪,卻遭公司拒絕,要求賴小姐期滿要復職, ... 於 znoe.motovalachy.cz -
#92.留職停薪勞保未中斷各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理 ...
留職停薪 勞健保勞退加退勞保是無法溯及既往,所以公司保費應該無法追回, ... 可取消加保(被保人保險年資取消),但已繳保費是退不回來的. 於 hiproficiency.com -
#93.【議題觀察】男性請育嬰假比例提升,疫情育兒不分性別
根據勞動部勞工保險局統計發現,勞工申請育嬰留職停薪津貼的人數自2月開始 ... 讓家長放心申請育嬰假,不用懼怕回來後失去位置或是從此不被重用,對於 ... 於 www.goh.org.tw -
#94.育嬰留停不復職離職日 - hankaviskova.cz
留職停薪 期間得不列入工作給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止, ... 投保單位為其申辦的「同意書」電子檔限PDF 格式經獲如果原本留職停薪後來因故不回來復職了. 於 kjspil.hankaviskova.cz