職場 經理人的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和李海峰,彭潔的 DISC性格交際學:你的個性是無尾熊、孔雀、貓頭鷹,還是老虎?順應人設、發揮才能,成為無往不利的社交之王!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站如何培养有意义的工作?-office-世界经理人 - 职场也說明:作者:编辑部. 2023-10-17. 摘要:意义是强大的职场心理燃料。这是主观经验,也是工作需要的,能促进个人成长,是重要的和值得的。研究一直将工作意义与对职业的奉献、 ...
這兩本書分別來自李茲文化 和崧燁文化所出版 。
元智大學 管理學院高階創新經營管理越南境外碩士在職專班 黃敏萍所指導 胡靈的 華人女性經理人步入中年的職業與生活經歷的自我調適 (2021),提出職場 經理人關鍵因素是什麼,來自於中年危機、中年過渡、自我調適、女性經理人。
而第二篇論文國立臺灣科技大學 財務金融研究所 陳俊男所指導 黃鈺婷的 斷鏈風險-S網通製造廠商的故事 (2021),提出因為有 大流行、風險、長鞭效應、供應鏈、敏捷的重點而找出了 職場 經理人的解答。
最後網站人才吸引与留任則補充:友善职场. 人才吸引与留任. 永续目标. image. 世界先进公司不仅透过绩效考核,将表现优异 ... 2022年度世界先进公司担任经理人之人数为11人,非担任经理人之全时员工人数为 ...
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
為了解決職場 經理人 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
職場 經理人進入發燒排行的影片
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★ 優惠方案:
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室:心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一,均可免費參與&提供側錄音檔,能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|2. 團隊管理類
3. 向上管理類|4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 [email protected] (不分大小寫)
華人女性經理人步入中年的職業與生活經歷的自我調適
為了解決職場 經理人 的問題,作者胡靈 這樣論述:
本研究以居住在華人地區的中年女性職業經理人為研究對象,選取了15位年齡在40-55周歲的中年女性職業經理人進行深度訪談。在對訪談資料進行篩選後,結合文獻資料,從建構主義的視角出發,通過對華人中年女性職業經理人在個體、組織和社會三個層面的生活經歷、互動過程和自我調適的分析,闡明了華人中年女性職業經理人群體“中年危機”的建構性本質及其所面對的“中年過渡”的實際現狀,進一步強調了中年階段對於華人女性職業經理人群體的正面意義,以及“中年過渡”的積極作用。並呼籲社會對中年女性職業經理人群體提供更多的關注與支持,看到她們的真實需要和訴求所在。研究發現中年女性職業經理人在中年階段面臨的問題主要包含了身心健
康失衡,家庭負擔增重,職場競爭加劇三個方面。而社會對於中年女性的既有想像與現實是存在偏差的,這種偏差影響到了中年女性職業經理人對自我的認知,也是女性“中年危機”話語被建構的根源。女性職業經理人“中年危機”的建構同時有生命週期、消費主義和互聯網,也即個體、市場、社會三方面的作用和影響,其背後還潛藏著父權社會和個體化社會的權力運作邏輯。但是用“中年危機”來概括中年女性職業經理人的生活現狀是有失偏頗的,因為這不僅高估和強化了女性職業經理人在中年階段的問題性,也否定了其主觀能動性的存在,因此“中年過渡”更適合用以概括城市女性職業經理人在中年階段的真實狀態和更大的可能性。
DISC性格交際學:你的個性是無尾熊、孔雀、貓頭鷹,還是老虎?順應人設、發揮才能,成為無往不利的社交之王!
為了解決職場 經理人 的問題,作者李海峰,彭潔 這樣論述:
溝通,不是有溝就能通! 不重視人的取向、個性,就算有溝,也只是代溝! 同事老愛跟我作對,甚至拒絕配合; 說破嘴皮,上司就是不肯接受我的提議; 跟部屬溝通完,他還是照自己的意思做事; 明明討論得很開心,客戶還是說「下次有機會再合作」! 以上情形,你是否全部都中? 事實上,這些情況有80%都是「溝通不良」惹的禍! 想要正確使用說話技巧、表達方式,就得先理解對方的個性! 馬斯頓人際風格測驗(DISC)是1920年由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說,探究人類行為模式所發展而成,是一種關於人類行為語言的測驗,藉此了解
每個人屬於何種類型。 【支配者D:「老虎」般雷厲風行】 1.傳說中的暴君。開口往往是「我一定要」、「我必須要」,氣場強大,有時容易讓人感覺有壓力。 2.講話直接,只要結果。時間就是金錢!在職場中,指揮者D的對事不對人,有時候能幫到我們,但也有可能傷到我們。 3.希望掌控全局,害怕被身邊的人利用。 支配者D語錄:「我話講完,誰贊成?誰反對?」(電影《黑金》) 【社交者I:「孔雀」般八面玲瓏】 1.傳說中的「大俠」。喜歡打抱不平,除去勇氣、人性的大愛,以及……對啦,不得不承認,還有點小小的莽撞、浪漫主義和虛榮心。 2.期待擁有肥皂劇一
樣的人生。因為熱愛生活,他們可能會寧願活在想像中。社交者I的愛情觀往往充滿幻想,十分浪漫。 3.希望做個「萬人迷」,獲得大家的認同。比起害怕出錯,更怕被人遺忘。 社交者I語錄:「如果記憶是一個罐頭的話,我希望這一個罐頭不會過期;如果一定要加一個日子的話,我希望是『一萬年』。」(電影《重慶森林》) 【支持者S:「無尾熊」般溫和包容】 1.賢妻「大長今」。做事認真細緻,心地善良,重感情。 2.喜歡說「隨便啦,都可以」!支持者S說這句話的頻率高到身邊的人想掐死他們;但很多時候,他們只是在為了顧全大局而忍耐。 3.羨慕安穩的生活。穩定性和歸屬感是支持者S經常
掛在嘴邊的話題之一,也是人類主動規避風險和獲得生存空間的原始本能。 支持者S語錄:「我這個人別無所求,只希望能夠『心情很平靜』地活下去。『勝負』、『輸贏』,是我最不喜歡和人計較的。」(漫畫《JoJo的奇妙冒險:不滅鑽石》) 【思考者C:「貓頭鷹」般謹慎博學】 1.傳說中的「專家」。一個人的存在感,多少會和他在某領域的專業度掛鉤;但對思考者C而言,鑽研「專業」,只是為了把事情做得更好。 2.無規矩不成方圓。不合邏輯的東西就是不合理,注重人們所謂的科學精神。 3.追求完美,害怕批評,自己卻喜歡在雞蛋裡挑骨頭。 思考者C語錄:「不要想到什麼就說什麼,
凡事必須三思而行。」(《哈姆雷特》) 本書特色 本書以DISC理論為基礎,透過詼諧文筆、生動舉例、趣味插圖等等,深入剖析四型人格在職場、生活、感情中的各種樣貌,讓讀者重新認識自我的同時,也能藉此觀察他人,由此更有效地掌握人際互動的技巧。
斷鏈風險-S網通製造廠商的故事
為了解決職場 經理人 的問題,作者黃鈺婷 這樣論述:
全球供應鏈快速變化,國際戰略情勢詭譎,自然災害及全球性瘟疫的大流行對供應鏈的影響使得原本就競爭激烈的各個產業,不但在本業中要絞盡腦汁創造獨特的價值,另一方面又要因應各種突發狀況以求謀生存之道。2020年新冠病毒(COVID-19)重創全球,採購經理人必須在缺貨、漲價、備料優先權、斷鏈營運風險等多方因素取得平衡點,進而達到資源和諧以完成企業順利製造生產之目標,因此相關貨源搜尋策略、採購戰術應用、供應預測、存貨管理、風險管理等成為攸關企業正常營運的重要因素。本論文以哈佛個案方式撰寫,包含個案本文及個案教學指引,內容為研究者之職場經歷所累積的經驗整合而成,惟部分所陳述之情節與事件為虛擬,非指特定企
業、組織及個人。作者希望從個案中案例,讓企業經營者、專業經理人、採購經理人當面對庫存管理之不完全時的應變措施與供應鏈斷鏈風險之策略應用,包含風險管理、採購管理、存貨管理、供應鏈管理等議題,以及個案公司如何在供應鏈作業中建立敏捷性與風險管控之能力。本研究結論提供企業於供應鏈管理中建立受重大干擾事件衝擊後快速復甦能力之建立。
職場 經理人的網路口碑排行榜
-
#1.軟技能是什麼? 軟技能在職場上有什麼幫助呢?
領導力並非只是老闆、經理和主管的特權,具有領導才能的人甚至在極小的專案或任務中,也能發揮主導和掌控能力。 3. 團隊合作. 一個能夠與團隊順利合作的人 ... 於 glints.com -
#2.經理人的一天:深思熟慮有條理的管理者,原來不存在?
手上待辦事項一件接著一件飛來,到底該如何從容因應?透過管理大師亨利.明茲伯格(Henry Mintzberg)長年深入第一線,實地觀察多位經理人的分析和 ... 於 www.cheers.com.tw -
#3.如何培养有意义的工作?-office-世界经理人 - 职场
作者:编辑部. 2023-10-17. 摘要:意义是强大的职场心理燃料。这是主观经验,也是工作需要的,能促进个人成长,是重要的和值得的。研究一直将工作意义与对职业的奉献、 ... 於 office.icxo.com -
#4.人才吸引与留任
友善职场. 人才吸引与留任. 永续目标. image. 世界先进公司不仅透过绩效考核,将表现优异 ... 2022年度世界先进公司担任经理人之人数为11人,非担任经理人之全时员工人数为 ... 於 www.vis.com.tw -
#5.《經理人的一天》讀後:什麼是管理工作的本質?
... 職場禁忌的話題,就是當離職到下一個工作環境時,是否掌握業界人脈對自身價值有著很大差異。 決斷力的考驗. 經理人當然還是要做分析和規劃的。但就如A ... 於 www.wensread.com -
#6.公司營運復原期間,派遣經理人應注意哪4項基本特質?
然而,派遣經理人必須具備何種技能?回答這個問題,或許你便能確保自己在未來職場中佔有一席之地。 1.經驗很重要,但也必須展現成果. 於 www.michaelpage.com.tw -
#7.在未來的遠距職場上,中階經理人如何實現自己的價值?/傅瑞德
在數位遠距工作逐漸普遍、特別是疫情讓在家工作成為常態的現在,傳統中階經理人的存在價值已經遭到質疑,成為似乎可有可無的雞肋。過去中階主管的管理 ... 於 tuna.mba -
#8.職場經理人必學橫向溝通力- 課程
本課程以案例出發,從訂定目標、溝通策略評估、溝通語氣3個面向拆解溝通問題,並提出應對解方,讓工作者能立即在職場運用,順利帶人成事。 適合誰學: 1.被主管賦予主導 ... 於 www.leadercampus.com.tw -
#9.經理人職場管理打好職場關係7撇步
身為經理人,你都管理些什麼呢?如果你開始扳著手指,一一細數「我管小明、小英和小華……」,那麼你將犯下管理大師彼得.杜拉克所說的兩大誤謬。 於 www.cw.com.tw -
#10.经理人(职场称谓)
经理人. 2. 职场称谓. “经理人”一词来自英文中的“manager”,经理人被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。但现在这种传统的定义已不合时宜了,因为大批以个人方式作出 ... 於 baike.sogou.com -
#11.職場環境愈競爭、多變,經理人愈要「拿得起,放得下」
我總結自己30 年的職場經驗談,當職場環境愈競爭、多變,經理人應把握以下3 種職場生存之道並保持「拿得起,放得下」的健康心態。 於 www.managertoday.com.tw -
#12.【產品經理職場談】 — 帶你認識互聯網產品經理
而產品管理(Product Management)制度也受到越來越多的行業重視,優點是加強了產品的整體規劃性,但同时也對這個產品負責人的能力和責任提出很高的要求。 於 medium.com -
#13.聽懂上司的話中有話,了解他怎麼想,讓你更好辦事-工作甘苦談
... 職場人聽到「向上管理」四個字, ... 倘若你的角色是經理人,就該展現出經理人應有的特質。 仔細觀察你所在的 ... 於 www.1111.com.tw -
#14.親子天下友善家庭職場獎|親子天下15週年
1.組織文化與領導階層的承諾:正式員工性別分布情形、中高階經理人性別佔比、離職率及非自願離職率. 2.符合父母的需求措施:彈性工時、托育相關措施、遠距上班彈性 ... 於 activity.parenting.com.tw -
#15.「經理人」精選文章 - 104 職場力
看更多「經理人」優質文章,提升求職競爭力| 104職場力 於 blog.104.com.tw -
#16.PBS 寶渥商學院| 職場人的季度總結首發場
... 職場人的季度總結首發場」社群活動。現場逾五十位職場經理人在工作之餘,特別將時間投資在自主進修與成長。現場由2015 年度台灣MVP 經理人葉偉懿老師 ... 於 www.pbs.school -
#18.經理人特刊:職場裡的孫子兵法(電子雜誌)
經理人 特刊:職場裡的孫子兵法| 電子雜誌| 電子書. PDF. 巨思文化股份有限公司. 於 www.taaze.tw -
#19.經理人月刊| 巨思媒體集團
2008年起,每年12月遴選出當年度最有價值的百位MVP經理人,表彰專業經理人的傑出表現。 ... 經理人及職場工作者. □, 平均黏度(互動討論人數)達15%,遠高於其他商業財經 ... 於 edm.bnext.com.tw -
#20.專家觀點
經理人 最實用的管理知識交流和學習平台,提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點,陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。 於 www.managertoday.com.tw -
#21.員工管理怎麼做?資深經理人透露:從「這件事」開始建立團隊 ...
我是專屬形象顧問Amy,曾經幫助各行各業的商務人士,找出最適合展現自己個人專業形象的職場穿搭。 許多管理階級的工作者,在職涯上都會遇到許多瓶頸。其中 ... 於 unimageconsult.com -
#22.三明治主管難做人?三位經理人教你如何打造多元團隊、共融 ...
大型公司裡,哪個位置很難做?中層主管!來聽三位經理人給你的工作建議,打造和諧職場從塑造多元共融的環境開始。 於 hahow.in -
#23.專業經理人私房經典3大密訣,讓你每天創造出更多時間
518熊班 職場熊報 職場技巧 專業經理人私房經典3大密訣,讓你每天創造出更多時間. 專業經理人私房經典3大密訣,讓你每天創造出更多時間. by 518熊班 ... 於 www.518.com.tw -
#24.經理人[職場稱謂]
經理人 ”一詞來自英文中的“manager”,經理人被定義為“對其他人的工作負有責任的人”。但現在這種傳統的定義已不合時宜了,因為大批以個人方式作出貢獻的專業人員在企業中 ... 於 www.jendow.com.tw -
#25.職場上的強者,跟「盡本分」的人有何不同?微軟高管
組織內有3 種類型的人,其中「高影響力貢獻者」較有機會建立個人聲譽、創造複利,他們追求的不只是「盡本分」,而要想辦法「做更多其他的事情」。 於 www.managertoday.com.tw -
#26.表現好,主管卻不喜歡你?職場上沒人會說, ...
職場 上沒人會說,卻都默默在意的4 個「處事眉角」. 經理人月刊. 更新於2022年04月11日01:50 • 發布於2022年04月11日01:00 • 浦孟涵. 追蹤. 相對低調、廣結善緣,積極 ... 於 today.line.me -
#27.职场经理人
职场 上大部分经理人似乎要么铁腕,要么民主,前者往往被人认为侧重于结果,后者则被认为侧重于人;前者偏于专制,后者偏于民主。那么,简单有效的管理真正存在吗? 於 www.douyin.com -
#28.職場輕小說− 高階經理人 - 名名之中
汪星人今天要跟主人分享一個有點長的職場故事- 高階經理人。 高階經理人(以下簡稱高階)是某家中型企業的總經理,說話有邏輯,能言善道。 於 namename.pixnet.net -
#29.進化職場力|高效邏輯思考20招,一流經理人都在學的一堂課
一流經理人都在學的四大職場力,由國際PJ法創辦人-彭建文老師、資深夥伴教練-侯安璐老師,深入淺出用生活案例解釋概念,接著立即演練,即學即用加深你 ... 於 www.tibame.com -
#30.跟日商經理學上班: 社會新鮮人的職場求生秘笈/ 宮本友美子著
首頁 · 跟日商經理學上班: 社會新鮮人的職場求生秘笈/ 宮本友美子著; 黃詩婷譯 ... 於 home.lib.fju.edu.tw -
#31.經理人
Listen to 經理人on Spotify. 【經理人Podcast】由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊,每周為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家,提供下一個世代工作者更多新鮮 ... 於 open.spotify.com -
#32.而且很寂寞!「雅虎經理」鄒開蓮工作20年才懂的職場法則
老闆也是人,而且很寂寞!「雅虎經理」鄒開蓮工作20年才懂的職場法則. 2023/4/22. Uho編輯部. + -. 人家說,職場上與同事主管保持「社交距離」關係才會走得遠,但真的 ... 於 www.uho.com.tw -
#33.經理人特刊第49期-職場必備經濟學法則 - Hami書城
書名:經理人特刊第49期-職場必備經濟學法則,ISBN:4717095585300,出版社:巨思文化,作者:經理人月刊編輯群,出版日期:2022/05/25 00:00:00, ... 於 bookstore.emome.net -
#34.經理人特刊:職場裡的孫子兵法
經理人 特刊:職場裡的孫子兵法| 巨思文化2023/03/16出版| 類別: 財經時事> 企業管理> 企業管理| ISBN: 4711378370348 | 語言: 中文繁體. 於 www.kingstone.com.tw -
#35.經理人月刊(雜誌) 專欄文章共66篇----上班這檔事
《經理人月刊》每月位讀者接軌國際管理新知,深入探索本土企業管理案例與職場管理達人,並以徹底解讀、即學即用的編輯角度,填補經理人的管理需求,提供... 於 www.yes123.com.tw -
#36.領導者特質:有效領導的15 項特質[2023]
透過學習策略性解決問題和積極聆聽等特質,您也可以激勵周圍的人。 1 ... 經理的工作是弄清楚如何處理我們打破的冰塊——該把它放在哪裡、它如何影響計劃 ... 於 asana.com -
#37.全台最大經理人學習社群|經理人
經理人 最實用的管理知識交流和學習平台,提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點,陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。 於 www.managertoday.com.tw -
#38.你可能正被職場PUA!心理學專家:小心主管「常見小動作」
PUA是什麼?PUA手法有哪些?常見的職場PUA是不斷否定你的表現,讓你喪失自信,進而願意順從主管指令。該怎麼避免這種心理操縱的情況? 於 www.managertoday.com.tw -
#39.基金經理人的職場文化與道德情操
詳目顯示 ; 郭淑貞 · Shu-Chen Kuo · 基金經理人的職場文化與道德情操 · Sam's Adventures in Wonderland – Topics on Fund Managers' Ethics and Social Responsibilities. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#40.經理人特刊- 商業雜誌
《經理人特刊》以幫助職場各階段的工作者有效獲取梳理過的商業管理知識,內容亦包含面試技巧、待人接物等,是職場人不可或缺的隨學即用工具書。 於 www.thekono.com -
#41.經理人特刊:職場裡的孫子兵法
經理人 特刊:職場裡的孫子兵法 · 出版社:經理人 關注. 出版日期: 2023/03/14 · 語言:繁體中文 · 檔案大小:10.5MB · 檔案格式:固定版面EPUB · 版面EPUB; 頁數: 84. 於 readmoo.com -
#42.83%主管令高層失望!經理職場20大污點,工作忙更陷中年 ...
逾83%小主管表現不如大主管預期. 根據104人力銀行《2022台灣經理人中年危機》報告,針對「職場表現,比過去進步、退步、還是原 ... 於 city.gvm.com.tw -
#43.2022 職場經理人簡報數據分析
在2023 年首場簡報小聚公佈的2022 職場經理人簡報數據分析中,可以觀察到經歷兩年的疫情,工作者對簡報有了新的理解,最顯著的改變體現在「最常使用的簡報 ... 於 www.bfa.com.tw -
#44.職場達人-群益投信ETF基金經理人李鈺涵充實自我厚實職 ...
李鈺涵進入職場近九年,第一份工作是在康和香港擔任總經研究員的工作,主要是研究全球金融市場變化及金融相關商品。隨後回到台灣康和期經,跟著專業經理人 ... 於 www.chinatimes.com -
#45.經理人月刊:職場裡的孫子兵法
雜誌名稱:經理人月刊 · 語言:繁體中文 · 封面標題:職場裡的孫子兵法 · 出版日期:2023/03/14 · 刊別:月刊 · 出版地區:台灣. 於 www.books.com.tw -
#46.經理人月刊:職場必備經濟學法則
身為看到數學就頭昏的人,每每翻開課本都提不起勁,也無心鑽研。本來以為這輩子看不懂也學不會經濟學,直到工作之後不得不接觸,才發現經濟學其實不難,甚至 ... 於 www.books.com.tw -
#47.經理人特刊:職場裡的孫子兵法電子書,作者- EPUB 書籍
在Kobo 閱讀的《經理人特刊:職場裡的孫子兵法》。編輯台時間孫子馭貓兵法都說成書超過2500年的《孫子兵法》可以應用在職場與商場,本期特刊的編輯 ... 於 www.kobo.com -
#48.新手主管如何帶人?4 個常見帶人挑戰如何解?
... ,對不少人而言是職涯重要里程碑,也代表對你優秀工作能力的肯定。相對的許多未知挑戰也隨之而來,經理人 ... BetweenGos 職場風格誌. 於 betweengos.com -
#49.每日聽管理|年過45 歲,彷彿在職場上失去聚光燈嗎?邁入職 ...
經理人 「AI 主播」登場!主播何立惟,感謝您收看2023 年9 月7 日「每日聽管理」新聞播報。 大調查|填問卷留回饋,幫助我們持續進步▸ ... 於 www.youtube.com -
#50.「向上管理」不能靠「假設」!專業經理人教我們用這4 招搞懂 ...
在職場中,無論我們實力多強,如果無法得到主管的青睞,最終也是事倍功半。因此,想要工作順利,其中一個必學的技能就是「向上管理」。 我們離職,很多 ... 於 startuplatte.com -
#51.《經理人》的職場工作術:上班族必備的10項技能
看完十個工作術介紹了,十個工作術專題我全都要,可以嗎? 可以! · 我一定要一次買十個工作術專題嗎? · 我可以用什麼方式購買《經理人的職場工作術》呢? · 海外讀者也可以 ... 於 event.vocus.cc -
#52.學會「向上管理」讓你職涯事半功倍!專業經理人教你用4 招搞 ...
... 職場中,無論我們實力多強,如果無法得到主管的青睞,最終也是事倍功半。因此,想要工作順利,其中一個必學的技能就是「向上管理」。 本文獲First ... 於 www.smartm.com.tw -
#53.经理人职场管理打好职场关系7大步
经理人 管理的重点,在于“关系”。七大步面面俱到打好关系,让你的经理人生涯更无往不利。 身为经理人,你都管理些什么呢?如果你开始扳着手指,一一细 ... 於 www.chinanews.com.cn -
#54.名家專欄當一個「成熟」的專業經理人
從字典裡的解釋,我們大致可以了解mature是「成熟的」、「成年人的」、「考慮周到的」,總之就是「穩穩當當」的意思。在職場工作二、三十年之後,慢慢對mature這個字有 ... 於 www.ieatpe.org.tw -
#55.有聲課】職場經理人必學- 橫向溝通力|李思恩
... MasterCheers|【有聲課】職場經理人必學- 橫向溝通力|李思恩. {{SalePageIndexCtrl.SalePageCommentEntity.AvgRatingStars}} ( {{SalePageIndexCtrl ... 於 shop.cwbook.com.tw -
#56.經理人特刊2022年5月號/第49期/職場必備經濟學法則 - MyBook
經理人 特刊2022年5月號/第49期/職場必備經濟學法則-商業企管電子雜誌-編輯台時間經濟學真的不恐怖談到經濟學,你有什麼印象? 於 mybook.taiwanmobile.com -
#57.首頁- TalentNXT 職場即戰力人培育計畫
邀請業界不同產業領域的職場高階經理人,針對不同主題和學員的疑問,分享多年的職場經驗,讓學員了解現今職場所需的技能和各產業職涯發展方向。 於 nxtfresh.saylingwen.org -
#58.在職場上老闆最欣賞的人
總經理說,「小芬,可不可以請妳到南門巿場跑一趟,看看有沒有賣大閘蟹?」小芬心裡很疑惑,不知道主管為什麼要她跑這一趟?因為這並不是她負責的工作啊!但她還是 ... 於 www.wagor.tc.edu.tw -
#59.加入新團隊,當心踩到3 種地雷!用7 招「新鮮人」職場生存法 ...
加入新團隊,當心踩到3 種地雷!用7 招「新鮮人」職場生存法化解不適 · 1. 遇到問題只當伸手牌 · 2. 經常性遲到與缺勤 · 3. 屢屢犯下同樣的錯 · 1. 理解任務的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#60.老闆暖心經理人苛薄怎麼會這樣?
老闆暖心經理人苛薄怎麼會這樣? 老闆暖心經理人苛薄怎麼會這樣? 職場戳戳樂-洪雪珍專欄 · 個人成長. 2018-01-18 11:48. +A -A. 加入收藏. 昨天有兩則新聞,一則是暖 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#61.【給中高階經理人的職場秘笈】你不必和老闆想法一致!不 ...
【給中高階經理人的職場秘笈】你不必和老闆想法一致!不拍馬屁、不隱忍也能做好「向上管理」 · 洛克威爾自動化攜手合作夥伴展出新世代製造解決方案!企業 ... 於 buzzorange.com -
#62.經理人商學院|台灣商管實務第一品牌
... 經理人社群,延伸經理人專業的經營管理內容, ... 團票預購方案,讓您預先規劃年度學習計畫,聰明投資職場學習! 了解方案. Events ... 於 biz-school.bnextmedia.com.tw -
#63.入職場第一天就和新人不同!外商高階經理人Brenda 的聰明 ...
在職場上培養自信其實不用什麼過於複雜的方法,曾任外商高階經理人Brenda 與你分享當年也是菜鳥時她的2 個訣竅。#趨勢,評論,職場,職涯,外商高階經理人 ... 於 www.inside.com.tw -
#64.【有聲課】職場經理人必學- 橫向溝通力
回想一下,你是否曾執行跨單位專案時,遇過專案成員彼此無法對齊專案目標,導致時程延宕,甚至差點開天窗?兩岸企業人力發展顧問李思恩的這堂《職場經理人必學橫向溝通力》 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#65.在職場上力求表現、積極付出、求得升遷,這些都沒錯。但假如 ...
無論年紀、社會經驗,到新公司的前期將自己轉化成一張白紙... 再將新舊能力、思維進行剔除. 融合. 創造. 7 年. 2. 最新貼文. 經理人月刊MANAGERtoday . 5 小時. 於 www.facebook.com -
#66.8 成公司都錯用!真正優秀的經理人,看這5 條件
懂得依工作成效做抉擇,而非職場政治。 要能同時符合以上五個條件或許很困難,但公司必須投注心力找尋這樣的人,即便只具備部分條件,也要培養經理人 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#67.被譽為20世紀最傑出經理人,任內期間讓公司獲利成長8倍! ...
迷思一:有些年輕的主管從學生時代就一直爭取自己的表現,等到進入職場,因為表現好被晉升為管理階級,心態卻沒有轉變為「因為屬下好,才讓我變好」,而樂於看到屬下鴻圖大 ... 於 www.storm.mg -
#68.偷學外商經理人的職場習慣:如何建立信任與高效工作
偷學外商經理人的職場習慣:如何建立信任與高效工作. byVista Cheng - 3月14, 2018. 0. 本文作者Evonne Tsai,兼具財金人、科技人和行銷人的身分,現為外商經理人。 於 www.contenthacker.today -
#69.專業經理人必學的有效溝通,提高員工績效的5 種職場對話訣竅!
舊思維導致的低效工作環境 ... 擁有「舊時代」思維的主管通常難以做到有效溝通,這是因為以往經理人的職責重點都被放在要做好預算、策略、行政管理等等任務 ... 於 saratsai.com -
#70.61] :创业者(老板)与职场(经理人)的区别(身份、职责、专业技能
在职场中,创业者和职场人的行为有重大的区别,职场人从打工到创业,行为方式也需要发生重大的转变。这里以职业经理人泛指所有的职场人。 於 blog.csdn.net -
#71.經理人特刊:職場必備經濟學法則
身為看到數學就頭昏的人,每每翻開課本都提不起勁,也無心鑽研。本來以為這輩子看不懂也學不會經濟學,直到工作之後不得不接觸,才發現經濟學其實不難, ... 於 books.google.com -
#72.打造療心職場| 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌
面對這個狀況,經理人該怎麼做? 分享; 2023年9月號-打造療心職場 · 協助員工逃離社會認可囚籠. 焦慮的經理人,你在微觀管理! 茱莉亞.迪岡吉 · 心理健康; 打造療心職場. 於 www.hbrtaiwan.com -
#73.【職場輕鬆學】這是在對質?還是在溝通?
安迪的舉動,無法共事的冷漠感,讓人不禁打了冷顫。 是的,連總經理的火氣都來了~但情緒不是關鍵。關鍵在於,這場會議到底是要雙方對質, ... 於 jwconsulting.com.tw -
#74.5個經理人該有的自知之明》聽懂老闆「不能明說的話」
常有一些專業經理人因為工作表現優異、自己的能力得到公司或同業肯定,因此忽略了職場中必須理解的現實。特別是當自身利益與公司利益衝突,或是自己不認同 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#75.职场攻略- 职业规划
世界经理人职场频道提供升职加薪、办公室政治、人际关系、求职面试、人际沟通等资讯,帮你进行职业规划,提升职业竞争力。 於 www.ceconline.com -
#76.專業經理人、高階主管解決問題都會使用的4招「邏輯思考力」!
後來我才瞭解到,職場上當你成為一個專案經理人、高階主管的時候,要先建立一個很重要的心態:. 「當你成為主管,別想要討好任何一個人,也不要想與部屬 ... 於 blog.tibame.com -
#77.人才培育與發展- 幸福職場- 永續發展
另外,為培育儲備國際經理人的視野及專業,除了提供密集性的語言及海內外法規課程,也藉由各事業處的專業輪習,參與重要經營會議,以及與經營團隊交流等歷練,提升國際金融 ... 於 www.esunfhc.com -
#78.想被主管看見職場價值⋯你得培養4個好習慣,發揮個人影響力!
人生的幸福由自己掌握,如何預先規劃?歡迎來找小助手 >> 預約諮詢. 示意圖/取自Pixel. 每位經理人不是都想要聽話做事的員工嗎?夢幻員工不就是辛勤做分內工作的人嗎 ... 於 lifelab.skl.com.tw -
#79.經理人特刊-職場必備經濟學法則|NT$99元 - 數位時代
經理人 特刊-職場必備經濟學法則 ; PART1 成本效益與競爭策略. 014 市場均衡 把握「總量」「價格」雙因子,預估需求、調節產能 ; PART2 消費分析與訂價策略. 034 替代品、互補 ... 於 www.shopbnextmedia.com -
#80.職場生存、經營管理祕笈都在這裡!經理人專刊下載免費看
轉職不知道怎麼談薪水?當主管不知道怎麼帶人? 薪水談判、主管帶人、數位轉型、敏捷管理、會員變現、談判策略等各種主題專刊都在會員專區,5大新 ... 於 cn.linkedin.com -
#81.經理人MANAGER today特刊: 職場新人的菁英養成法+ ...
經理人 MANAGER today特刊: 職場新人的菁英養成法+立即可用的高效Office工作術(2冊合售):,:誠品以「人文、藝術、創意、生活」為核心價值,由推廣閱讀出發, ... 於 www.eslite.com -
#82.得人資源整合- 專業人士,彈性工作
... 得人) 致力於以創新媒合企業與工作者:是台灣首家以推廣「工作/生活平衡」及「專業人士重回職場 ... 階段性經理人 · 優質人才媒合 · 短期派遣替補 · 彈性工作設計 · 女性重回 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#83.職場流言終結者,這5個觀念你認為 ...
2146 likes, 30 comments - louiswusbm on August 22, 2020: "職場流言終結者,這5個觀念你認為是對的嗎。 不能說一定不對, 但不要 ..." 於 www.instagram.com -
#84.2023 未來國際經理人職場應對進退工作坊
社會新鮮人總會有不舒服的磨合、適應期,如何讓這些充滿挑戰的血淚經驗變成養分? 資深企業顧問陳旭輝(Vincent),以職場實境的各種血淋淋案例,剖析面對 ... 於 epoch.org.tw -
#85.經理人
【經理人Podcast】由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊,每周為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家,提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。 於 managertoday.firstory.io -
#86.職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖
林育生2019走馬上任,第一年就帶領圓山止跌回升,轉虧為盈,並為國家飯店注入不同內部文化,帶來新氣象。葉俊宏攝影. 文章標籤: 經理人 、 管理 、 看雜誌. 於 www.okwork.taipei -
#87.員工多元成長| 幸福職場
重點績效. Top 20. 《Cheers》「新世代最嚮往企業」大調查,連續15 年入列前20 強. >100人. 全球菁英培育計畫(Global Talent Program)-超過百人已成為全球專業經理人人才. 於 csr.asus.com -
#88.職場上,細節決定成就!4 個老闆沒說,你一定要知道的事
在一級主管會議上,總經理給出的原因是,雖然兩個人都是不可多得的業務人才,但相較於Teresa 的好惡分明和主觀,Tim 是個比較能夠控制情緒、客觀處理棘手 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#89.熱門文章
經理人 最實用的管理知識交流和學習平台,提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點,陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。 於 www.managertoday.com.tw -
#90.【職場修練道館】專業經理人系列(二)高績效工作管理法則
專業經理人課程系列第二堂!專業經理人的高效率工作法!本次課程特別邀請《GE 醫療大中華區產品部》行銷總監,賴春輯Neo,分享他十多年的商務實戰經驗,以簡單易懂的 ... 於 www.accupass.com -
#91.資訊經理人如何在職場上順風高飛 - Solution+
資訊 經理人 負責的專案廣度與複雜度,除了要很了解公司的流程,不可或缺的就是溝通技巧。 CIO除了努力工作與增進技能以外,你應該要擁有那些人格特質? 本集【未來資訊經理 ... 於 www.solutionplustalk.com -
#92.經理人
【經理人Podcast】由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊,每周為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家,提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。 於 podcasts.apple.com -
#93.如何成為經理人?經理人的基本特質與五個重要工作
所有經理人的工作當中有相同的,也有獨特的,我們可以把科學管理的系統分析方法應用在分析經理人的工作上,區分出經理人 ... 關注職場人生活,前輩傳授職場 ... 於 www.marketersgo.com -
#94.經理人職場溝通技巧實務
經理人職場 溝通技巧實務 ... 為什麼跟上級報告工作進度或遭遇的困難點,明明就把事情來龍去脈都交代得很清楚,主管還會問 :「所以你的重點是什麼 ?」 為什麼上次會議才剛跟 ... 於 www.samuelgroup.com.tw -
#95.【過往活動】跨國經理人的溝通心法&職場文化– facebook 大 ...
... 職場文化– facebook 大中華區經理Virginia Fung. Virginia 現職香港臉書辦公室,負責大中華區Client Partnership 的經理人。 ... 對談人CAREhER 創辦人Tiffany 讓話題巧妙地 ... 於 careher.net -
#96.跨國外商經理人一定要學會的「一人分飾多角」
這麼多年過去了,Henry Mintzberg 的理論依然毫不褪色,對很多管理顧問、企業教練來說仍然非常有參考價值。 然而在近年來全球化加速的趨勢下,矩陣型組織結構對國際職場上 ... 於 tw.reinventingcarriere.com -
#97.職場上意想不到的黃金人脈!不再忽略「辦公室3 寶」無遠弗 ...
大部分的上進人士,野心勃勃地進公司,大概最想取悅的就是部門主管、人資經理及大老闆吧?在這些人面前畢恭畢敬,鞠躬哈腰,用盡各式各樣敬語, ... 於 www.bella.tw -
#98.經理人
在KKBOX 收聽經理人!【經理人Podcast】由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊,每周為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家,提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職 ... 於 podcast.kkbox.com -
#99.经理人_百度百科
一分钟了解职场称谓经理人 7894 44". 2. 经理人. 编辑概述图册. 编辑文本. 助力编辑. 职场称谓. 本词条是多义词,共3个义项 展开 收起. 职场称谓; 1989年经理人传媒集团 ... 於 baike.baidu.com