育嬰假的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦曾多聞寫的 數位教養:記者媽媽的聰明教養提案【附贈兒童專屬《數位小公民養成記》】 和上野千鶴子的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本都 可以從中找到所需的評價。
另外網站當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統 ...也說明:國際上,則可看到許多歐洲國家以政策切入,鼓勵每個家庭落實育兒的平等分工。如冰島自1980 年代起開始實施男性請領育嬰假的制度,讓雙親各有3 個月不能 ...
這兩本書分別來自字畝文化 和這邊出版所出版 。
國立臺南大學 行政管理學系碩士班 王光旭所指導 楊雅鈞的 臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析 (2021),提出育嬰假關鍵因素是什麼,來自於七年級生、家庭價值觀、生育行為。
而第二篇論文國立彰化師範大學 輔導與諮商學系 趙淑珠所指導 鄭雯璞的 產後女性經歷身體變化之經驗探究:照片引談法的嘗試 (2021),提出因為有 母職、產後身體經驗、情緒、女性特質常規、照片引談法的重點而找出了 育嬰假的解答。
最後網站托盟籲增彈性育嬰假勞動部:將蒐集意見- 生活新聞則補充:我國去年出生人口再創新低、僅剩13.9萬名新生兒,托育政策催生聯盟昨天呼籲,應盡速推動可按日或小時申請的「親職假」(彈性育嬰假)修法, ...
數位教養:記者媽媽的聰明教養提案【附贈兒童專屬《數位小公民養成記》】
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為了解決育嬰假 的問題,作者曾多聞 這樣論述:
──寫給數位時代所有家長的教養提案── 記者媽媽全方位大膽摸索、細心研究數位時代的教養新課題 提供具有實證基礎的教育新知與實用策略 讓親子共同撐好「數位保護傘」! 數位科技帶來便利與機會,也在生活中埋下風險與危機。遇到孩子沉迷3C、遭遇網路霸凌、對網友缺乏戒心、誤信網路假消息……的情況,該如何陪伴他們面對網路時代的新課題?難道只能限制他上網、沒收他的手機嗎? 本書作者曾多聞,是主跑文教線的記者,也是兩個男孩的媽媽。出於保護孩子的天下父母心,她發揮記者的調查力,對於如何降低兒少上網的潛在危險進行長期而深入的探究,寫成本書,分享給所有擔心孩子過度上網又不懂得防範網路風險的家長。
書中對於如何引導孩子掌握上網原則,提出具體可行的做法,也針對孩子在網路世界可能發生的各種危險,提出因應之道與預防對策。家有學齡兒到高中生的父母,都可在其中找到適合自家孩子的教養點子,幫助孩子無憂享受數位生活。 這是一本為所有家庭寫的「數位公民教育」之書,給家長最全面的數位教養攻略,並加贈兒童專屬小書《數位公民養成記》一冊(48頁,有注音),以六則圖文故事帶出兒少上網的正確態度與觀念,讓數位素養從小扎根。 #數位時代的教養攻略 #給孩子參與數位社會的完整裝備 #用數位教養為孩子撐起保護傘 #保持參與孩子的數位生活 #從小培養健康的3C使用習慣 #教出
不迷網的數位小公民 本書特色 ★K~12分齡漸進的教養策略 從學前到國小低中高年級、國中、高中,分齡來談數位教養的六大重點議題,依據孩子在不同年齡的網路使用狀況,提出適齡的教養對策與解方。 ★清楚條列學習重點 用條列方式整理出段落要點,幫助家長快速掌握孩子的學習進程,各個階段的重點觀念都不遺漏。 ★切合108課綱推動核心素養與高中多元選修課的教學需求 全面性整合數位公民教育的基礎課題,提供豐富的討論問題與教案範例,是設計「科技資訊與媒體素養」與「媒體識讀」相關課程的好幫手。 鄭重推薦 常玉慧|國立教育廣播電臺節目製作主持人 陳逸玲|臺灣展
翅協會秘書長 程金蘭|臺北廣播電臺節目主持人 黃兆徽|臺灣事實查核教育基金會教育總監、媒體觀察教育基金會董事 黃哲斌|新聞工作者 黃益豐|iWIN網路內容防護機構執行長 楊惠君|非營利媒體《報導者》分眾報總監 魏瑋志(澤爸)|親職教育講師 (以上按姓名筆畫排序) 本書實用性高、面向多元,如同給了進入到茫茫網路新時代裡無法理出教育方向與座標的家長們,一個找到出口的指北針。──楊惠君(非營利媒體《報導者》分眾報總監) 你很煩惱如何讓孩子安全、聰明的使用網路嗎?本書會是您的好幫手!書中提供兒少數位教養新知及實用策略,引導孩子有能力因應數位世界中的機會與風險
。──陳逸玲(臺灣展翅協會祕書長) 趁早培養孩子的數位素養,否則就像讓他們在網路高速公路上無照駕駛,隨時可能造成難以預防的傷害。──常玉慧(國立教育廣播電臺節目製作主持人)
育嬰假進入發燒排行的影片
行政院院會七月初拍板多項友善育兒措施的修正草案,不過現行育嬰假以月為單位,托育政策催生聯盟等團體上午出席公聽會認為,請假單位應化整為零,改為可以以「小時」來請,更符合需求,企業也能留住優質的勞動力。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/544812
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臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析
為了解決育嬰假 的問題,作者楊雅鈞 這樣論述:
本研究旨在了解七年級生家庭價值觀與生育行為之間的關聯性,比較不同性別對於家庭價值觀與生育行為之差異性,性別對家庭價值觀和生育行為間可能產生的調節效果。臺灣近來面臨少子化之危機,生育率逐年降低,根據2021年CIA發布全球生育率報告,臺灣在全球227個國家中生育率最後一名,少子化會對社會產生負面影響。基於上述,本研究認為去探討生育行為的因素很多,但家庭價值觀強調的影響卻很少被討論,故本研究以家庭價值觀的討論為核心,因此本研究將運用次級資料來分析兩者之間的關係。本研究採用次級資料分析,使用家庭動態調查2016年的資料,其受訪者出生年份為1984至1991年,相近於七年級生世代,故以七年級生為主軸
。針對已婚者為對象,篩選出451份可用樣本,其中男性受訪者有187位,占樣本數的41.5%;女性受訪者有264位,占總樣本的58.5%。研究資料以描述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定、相關分析與迴歸分析進行分析。本研究主要發現如下:一、家庭價值觀對於生育行為並未產生正向顯著影響二、不同性別會在家庭價值觀有顯著差異三、不同性別會在生育行為產生顯著差異四、性別不會對家庭價值觀與生育行為間的關係產生調節效果本研究希望能透過分析結果來解釋臺灣少子化之原因,並對於相關單位以及未來研究方向提供建議。關鍵字:七年級生、家庭價值觀、生育行為
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
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為了解決育嬰假 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
產後女性經歷身體變化之經驗探究:照片引談法的嘗試
為了解決育嬰假 的問題,作者鄭雯璞 這樣論述:
本研究旨在探討在「產後快速回復身材的美麗媽媽」之形象建構漸趨普遍的台灣社會中,產後女性的產後身體經驗為何?為了貼近研究參與者的日常生活與身體實作,本研究嘗試使用照片引談法搭配訪談,並以「身體」為焦點,以敘事取向分析3位研究參與者的照片及故事。本研究發現研究參與者的經驗植基於台灣社會女性特質的母職及身形常規中。「產後快速恢復身材」、「看起來不像媽媽」等形象成為產後女性理所當然的目標。但產後女性並未從傳統母職中解放,逐漸興起的「美麗媽媽」標準疊加在既有母職要求之上。產後的日常身體實作要同時「做母親」,也要「做身材」。然而理想母職的複數內涵對於資源有限的中產階級女性來說難以達標,「做母親」與「做身
材」的身體實作時常互斥,兩者衝突之時,她們通常選擇放棄「做身材」,或以「為了家庭好」之名「做身材」。本研究同時發現情緒扮演的關鍵角色。若違反母職或身形常規,產後女性會感受到強烈的自我厭惡與羞愧自責因而自我規訓。違反常規的情緒持續擠壓她們「做自己」的身體與心理空間。社會對女性的規訓、相斥的身體實作、相對應的情緒與身體經驗持續交織,形成邊界動態變化的「做自己」。在這個過程中,透過情緒,「做自己」與「美麗媽媽」在產後女性心中產生連結,進一步鞏固了「美麗媽媽」等於「有自我」的理想,卻同時製造了不合格的「不夠美麗且沒有自己的媽媽」。根據以上結果,本研究建議助人工作者可以透過時刻反思,看見產後女性所處的結
構壓迫與違反常規的自我厭惡與愧疚自責,進而創造「容許不公平感受」的空間,以作為解構的可能。
育嬰假的網路口碑排行榜
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#1.桃園市政府社會局-影音專區
... 育嬰假卻又卻步!||如果是你,在工作職涯發展與承擔親職任務之間,會怎麼選擇呢 ... 育嬰留職停薪。跳脫傳統性別角色的框架,育兒不分性別!||#CEDAW #育兒不分性別#育 ... 於 sab.tycg.gov.tw -
#2.完整說明育嬰假(育嬰留停),分享經歷過的案例
這陣子身邊很多朋友包括自己的老公在申請育嬰假時都被刁難,因自己是在做人事的工作,希望藉此分享案例,別讓自己的權益流失了哦。⌛️育嬰留停成立 ... 於 www.mobile01.com -
#3.當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統 ...
國際上,則可看到許多歐洲國家以政策切入,鼓勵每個家庭落實育兒的平等分工。如冰島自1980 年代起開始實施男性請領育嬰假的制度,讓雙親各有3 個月不能 ... 於 www.seinsights.asia -
#4.托盟籲增彈性育嬰假勞動部:將蒐集意見- 生活新聞
我國去年出生人口再創新低、僅剩13.9萬名新生兒,托育政策催生聯盟昨天呼籲,應盡速推動可按日或小時申請的「親職假」(彈性育嬰假)修法, ... 於 www.chinatimes.com -
#5.但未領取(或已領畢)育嬰留職停薪津貼
申請人在育嬰留職停薪假期間,但未領取(或已領畢)育嬰留職停薪津貼,是否可以申請育兒津貼?(適用對象:家長). 資料來源:衛生福利部; 建檔日期:107-08-03 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#6.桃園龜山福佑診所
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險 獎金類: 全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節 ... 於 www.pt.org.tw -
#7.育嬰留職停薪津貼懶人包!申請書、試算工具、查詢方式一次看
育嬰留職津貼是勞工就業保險中的一項給付,當受僱者投保就業保險滿1年,在子女滿3歲前,最多可請2年的育嬰假,留職停薪期間即可申請相關的津貼補助。 於 lawplayer.tw -
#8.育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪
行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策,除了育嬰留停津貼提高,請育嬰假也有部分規定變動,包含不用一次請到6個月,但若要少於6個月未來須 ... 於 www.cna.com.tw -
#9.選擇經濟學: 如何做對決策,讓人生更富足、幸福、美好 - Google 圖書結果
... 育嬰假申請。那所大學最近開始以「幸福大學」的形象四處宣傳。很顯然,它承諾的幸福指的是提供校內免費瑜伽課程,而不是育嬰假。突然間,我收到祖國瑞典的工作邀請,而在 ... 於 books.google.com.tw -
#10.男性申請育嬰留停津貼創新高每4位申請者就有1位奶爸
6個月的有薪育嬰假結束後,羅永卻沒有回到職場,而是選擇直接辭掉工作,成為家庭主夫。2年後更迎來小兒子羅恩,開啟他「一打二」的生活。 扛下顧小孩重任 ... 於 news.pts.org.tw -
#11.男生能請「育嬰假」嗎?朋友說敢請就別想升遷,真的嗎?
育嬰 留職停薪津貼要怎麼申請? · 申請資格. 「就業保險」被保險人年資合計滿1年以上;; 子女滿3歲前; · 給付標準. 按月發給,每一子女合計6個月;; 被保險 ... 於 blog.104.com.tw -
#12.勞工育嬰假、育嬰留職停薪津貼規定一次看 - MamiGuide
育嬰假 及育嬰留職停薪津貼是許多有新生兒的家庭非常關心的議題,主要是關心能否在專心照顧孩子的同時,還保有原本的工作,以及領到相對應的勞保津貼。 於 mamiguide.com -
#13.催生新制! 行政院拍板:增2天產檢假、育嬰留停津貼增2成
行政院院會今拍板多項友善育兒措施的修正草案,促進職業父母家庭與就業平衡,包含孕期產檢假由原本的5天增加為7天;員工產檢假,雇主向中央請領法制化 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#14.育嬰留停可請8成薪!育嬰假勞基法規定為何?申請流程
你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎?且即日起夫妻也能同時請領育嬰假和育嬰留停津貼,還有女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天。 於 www.518.com.tw -
#15.育嬰留職停薪可以請多久?怎麼申請?2023 最新 ...
勞動部指出,「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)期間,以不少於6 個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正 ... 於 www.swingvy.com -
#16.育嬰假| 搜尋標籤
搜尋{育嬰假}共找到27篇新聞。udn.com 提供即時新聞以及豐富的政治、社會、地方、兩岸、國際、財經、數位、運動、NBA、娛樂、生活、健康、旅遊新聞,以最即時、多元 ... 於 udn.com -
#17.常見問答-育嬰留職停薪可否只申請3個月?
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼 ... 於 lio.gov.taipei -
#18.民團要求「彈性育嬰假」 勞動部︰現行法令僅育嬰留職停薪
記者李靚慧/台北報導〕擔心腸病毒肆虐,部分上班族的特休假、家庭照顧假、事假不夠請,孩子恐無人照顧,民團再度提出「彈性育嬰假」的訴求,但勞動部 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#19.高雄市男性公務人員育嬰留職停薪生活經驗之初探研究
然而,台灣社會性別平等意識雖已提升,男性也被要求家庭分工與兒童照. Page 9. 6. 顧工作,但男性於家庭角色的投入程度,仍舊無法在公領域上達到真正的平等,. 如育嬰假 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#20.先進國家女性薪水「連十年受生小孩影響」 她建議1點
此外,阿淇還表示,除了薪水外,育嬰假也是影響生育率的原因之一,她分享,雖然在台灣和德國,不分男女都能放育嬰假,但事實上男性請的育嬰假次數比女性還 ... 於 www.4gtv.tv -
#21.112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 655 頁 - Google 圖書結果
... 育嬰假規定及雙方的勞動契約進一步思考,才屬周延。解析:依據「育嬰留職停薪實施辦法」第7條規定:受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。亦即,留職表示雙方 ... 於 books.google.com.tw -
#22.早班人員- 六勝杯(新營中正店/云菊商行) - 台南市打工職缺
育嬰假 5. 家庭照顧假6. 生理假 · 時薪192-點爭鮮長期外場早班兼職人員(仁德家樂福). 1天前. 時薪$185. 台南市仁德區. -收銀-帶位介紹-餐前介紹-分類整理 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#23.育嬰假與學齡前幼兒發展之關聯 - 當代教育研究季刊
育嬰假 (Parental Leave)的政策目標與上述四大方向中的「提升生育. 率」與「提升婦女勞參率」皆相關,對於提供幼兒照顧、家庭就業、分擔. 照顧責任、促進 ... 於 contemporary.cere.ntnu.edu.tw -
#24.男性請育嬰假對婦女賦權的意涵
臺灣於2002年通過《兩性工作平. 等法》,2008年修正為《性別工作平等. 法》,其法規定男性和女性受僱者都可以. 申請育嬰假,但卻沒有相關津貼補助的. 配套措施,導致制度 ... 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#25.想請育嬰假嗎?來看看育嬰留職停薪申請與復職大整理@ 郭小蜜 ...
近二年,好多私人公司的爸爸媽媽們也開始加入育嬰假的行列囉! 私人單位不比公家機關,要顧慮的事兒可真不少 因為之前處理過幾個請育嬰留停的 ... 於 elisakuo77.pixnet.net -
#26.2023育嬰假怎麼請?只要滿足3條件,最高請領24個月還有全勤 ...
請育嬰假被資遣怎麼辦?請育嬰假薪水不會發放,但依育嬰假規定還是有全勤獎金,只要滿足任職滿6個月、小孩未滿3歲等3個條件,就能申請留職停薪, ... 於 mamibuy.com.tw -
#27.敢請男性育嬰假嗎?網曝經驗下場兩極化他直接黑掉發配邊疆
近年許多職業女性都會向公司提請育嬰假,以利照顧年幼子女。就有一名網友在PTT八卦版上發問「真的有人敢用男性育嬰假嗎?」,原PO還稱沒看過身邊有人 ... 於 www.setn.com -
#28.育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金- 其他問題
依《性別工作平等法》規定,勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假,雇主不得拒絕,也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間,雇主 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#29.7/1起請育嬰假領8成薪、產檢假多2天!3重點一次看懂
孕期須知 · 只要工作滿半年,勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)(性平法§16 · (三) 爸媽可同時:等《 · 就業保險年資滿一年的勞工,在育嬰 ... 於 www.fineast.com.tw -
#30.育嬰用品的新選擇
答案就是育嬰用品品牌推出的「哺乳內衣」。這款內衣的特點是使用天然棉質面料,柔軟舒適,同時也添加了彈性纖維,為媽媽提供更好的彈性和 ... 於 vocus.cc -
#31.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保
但雇主優於性別工作平等法規定,給予被保險人育嬰假,於每一子女滿3歲前,育嬰假不超過2年,可以繼續參加原有的社會保險。 被保險人僅得繼續參加勞工 ... 於 www.bli.gov.tw -
#32.男記者請育嬰假遭長官轟出辦公室「要他想清楚」 半年後復職 ...
育嬰假 不是媽媽的專利,基於性別平等與照顧子女為雙親共同責任,爸爸也能申請育嬰假在家帶小孩,但多數上班族都害怕「育嬰假請下去,工作回不來」。 於 www.mirrormedia.mg -
#33.育嬰假為什麼不能以「小時」請?育兒需求零碎且多變
「育嬰假請假單位縮小至小時、申請年齡延長至子女滿8歲」對整體台灣社會的效益是增加女性勞動力也提升生育率!彈性育嬰假支持媽媽兼顧工作和育兒,也鼓勵 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
關於育嬰假申請的各類問題,首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久? 只要符合申請資格並依照程序申請,在寶寶3歲前,就能夠請最長可達2年的 ... 於 85010.tw -
#35.[人事] 育嬰留職停薪假長- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊
本人預計明年申請育嬰留職停薪屆時小朋友約滿一歲想請教前輩們如果還不確定請假的長短大家會直接請到小朋友滿三歲. 於 www.ptt.cc -
#36.2023育嬰假2年留停領8成薪,搞懂請假、津貼申請
育嬰假 也就是育嬰留職停薪,在寶寶出生後,父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間,可申請「育嬰留職停薪津貼」,2021年7月起,除了原本6成薪的津貼 ... 於 www.parenting.com.tw -
#37.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
2022.03.更新:期盼了很久,終於在2022.1.18正式通過勞基法及育嬰留停實施辦法修法的相關規定,父母雙方可以同時申請育嬰留停且不需檢附配偶在職證明 ... 於 joysjoyfullife.com -
#38.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
依性別平等工作法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#39.詐領育嬰津貼的法律責任
... 育嬰津貼, ... 有些情形是勞工主動向雇主提議,假留職停薪真領補助,雖然表面上對雇主沒影響,而 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#40.育嬰假+福利金問題
A:員工於育嬰留停期間如續繳福利金當然仍可享有福委會的一切福利。 我問我們公司會計,育嬰假期間我要如何續繳福利金,會計回我育嬰假留停期間視同離職 ... 於 www.hr.org.tw -
#41.又怕沒收入?育嬰留職停薪5關鍵,輕鬆申請不求人!
看著搖籃中的葵寶寶,初為人父的棕葵決定向公司申請育嬰留職停薪(育嬰假)陪伴孩子成長,但同時又擔心家庭. 於 smart.businessweekly.com.tw -
#42.讓「請育嬰假」成為「做爸爸」的標配
(修正性別工作平等法第十六條、就業保險法第十一條) ... 現行育嬰假請領時間直至子女滿三歲前,無法完整涵蓋兒童需要照顧的年齡,當孩子送托保母、上 ... 於 www.pwr.org.tw -
#43.育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間,雇主仍應就受僱者 ...
查育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態,受僱者依法免除該期間之出勤義務,雇主不須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者,其育嬰留職停薪全月未出勤期間 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#44.人員任用與法規- 育嬰假要件及其間的權利義務- NUEIP
一、 申請育嬰假的要件 ... 依據性別工作平等法第十六條第一項的規定,受僱者任職滿六個月後[註1],於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得 ... 於 medium.com -
#45.【人力資源管理】任職未滿6個月育嬰留職停薪
會計師回覆#1 · 廖美惠. 榮譽會計師. A:您好: 1.按「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪......」性別工作平等法第16條第一項前段定有明文。故 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#46.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保 ...
5.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔70%之保險. 費,不需繳納(公家單位除外);被保險人應負擔之保險費,本局將. 於單月底(1、3、5、7、9、11 月)前寄發前2 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#47.育嬰假享六成薪半年民眾擔心休假工作不保 - 咩樂寶寶之專屬樂園
立法院昨日修法通過「育嬰留職停薪津貼」,婦女團體拍手叫好,認為父母將更有誘因請育嬰假。不過,民眾反應不一,有人相當感興趣,想領津貼在家帶小孩 ... 於 annieyumi.pixnet.net -
#48.揭育嬰假6成薪假象
懷孕中的女性對育嬰假沒信心,已經生了孩子的婦女同胞,一樣不敢多想。「其實我們根本不敢問,也不敢請,很怕請完育嬰假,原來的位子就不見了。」儀 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#49.育嬰留職停薪,健保怎麼保呢?
如果請育嬰假,健保應該怎麼保呢? 申請育嬰留職停薪者留職停薪期間,可自行選擇原單位投保或辦理轉出,以眷屬身分投保。 於 cigu.tainan.gov.tw -
#50.孕媽咪申請育嬰留停前必讀|育嬰留停相關Q&A
單親或未婚父母,可以申請育嬰留職停薪嗎. 請育嬰假期間,還可以繼續保勞保嗎. 請育嬰假,遇到惡意資遣怎麼辦. 如何結束育嬰假申請復職. 申請育嬰留職停薪 ... 於 gowedding.tw -
#51.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2023最新版
假如等到小孩1 歲1 個月才申請,距離孩子滿3 歲的門檻,最多只能請到1 年11 個月的育嬰假喔! -如果有2 個以上的小孩,以「最小子女」的出生日期為計算點 ... 於 mamilove.com.tw -
#52.育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究-以北台灣地區為例
少子化及人口老化已是目前全球所面臨嚴重危機,各國透過友善家庭的各項福利政策,無一不是想藉此來減少各國生育率不斷降低的窘境。本研究期望探討各國育嬰政策, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#53.就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用)
一、請領資格:. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰 ... 於 www.gov.tw -
#54.2022「 育嬰津貼」申請步驟&常見問答,另有「網路申辦」教學 ...
就保年資合計滿1年以上(不限同公司)、小孩滿3歲前、已向雇主辦理育嬰留職停薪。 津貼金額: 以爸爸媽媽請育嬰假前6個月平均月投保薪資60%計算,按月 ... 於 blog.bananny.co -
#55.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。 於 law.moj.gov.tw -
#56.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
Q3:育嬰假期間可領多少錢?育嬰假薪水怎麼算? ... 從育嬰留職停薪起,投保人在前6個月,可領取平均月投保薪資60% 計算,每一位子女最長合計發給6個月,同時有2個小孩的話, ... 於 www.money101.com.tw -
#57.育嬰假留職停薪有補助津貼嗎?一覽 ...
育嬰假 基本上來說就是法令中的「育嬰留職停薪」,所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的。但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭開銷 ... 於 roo.cash -
#58.以請育嬰假為由不發三節獎金勞動部:違法
以請育嬰假為由不發三節獎金勞動部:違法 · 每年有6 · 依《性別工作平等法》規定,勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長 ... 於 csrone.com -
#60.爸媽有請育嬰假在家帶小孩,對孩子成長發展的到底有沒有 ...
臺灣幼兒發展調查資料庫(KIT*)與黃瑽寧醫師健康講堂特別攜手合作,即將與大家分享這七年來,一系列的研究結果! 不知道您是否有聽過「有請育嬰假的 ... 於 www.youtube.com -
#61.育嬰留職停薪津貼怎麼申請?給付標準是什麼?可以領幾個 ...
為搶救生育率,政府祭出新政策,有3歲以下小孩的父母,在修法後,已可同時請育嬰留職停薪假,並同時請領津貼;勞動部還加發月投保薪資的兩成作為薪資 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#62.彈性多元育嬰假相關議題之研析
托育政策催生聯盟表示,在已開發國家中,女性就業率與生育率呈正相關,因此,呼籲支持女性就業以提高生育率;而91年制定性別工作平等法納入育嬰留職停薪規定,98年於就業 ... 於 www.ly.gov.tw -
#63.育嬰留職停薪有津貼,撫育子女好安心
津貼部分,按照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成計算,加上政府另提供2成薪資補助,共發給8成的津貼及補助。勞動部特別說明,申請者所 ... 於 www.mol.gov.tw -
#64.育嬰假有薪水嗎?掌握SOP,最高拿6個月薪水補助!
可以請育嬰假多久有法令規定:關於育嬰假幾天會合併2名子女計算,可以請到最小孩子滿3歲的時候,但一樣以2年為限。 例子1:. 小美於2018/01/01開始請, ... 於 www.1111.com.tw -
#65.育嬰假政策對女性勞動參與之影響
... 育嬰假政策,倡議男性參與育兒角色,鼓勵企業營造友善家庭的職場環境,促使更多分娩後女性重新投入勞動市場。 根據經濟合作暨發展組織(OECD)2015年11月發布的《有給育嬰假》 ... 於 www.ndc.gov.tw -
#66.2022最新-育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請教學
所謂的育嬰假,簡單來說,就是任職超過6個月的勞工,在子女3歲以前都可以申請最長2年的育嬰假,而且前6個月也提供投保薪資8成的育嬰留職津貼,來補貼些許 ... 於 www.mamaline.com.tw -
#67.2021年育嬰留職停薪(育嬰假)與津貼修正
而《性平法》的育嬰假,屬於「無薪假」的性質,留停期間,雇主可以不付薪水。2009年3月,《就業保險法》修法,於第10條增列第1項第4款,由就業保險基金,按 ... 於 eventsinfocus.org -
#68.【知識】ㄧ次搞懂育嬰留職停薪與津貼相關規定與流程
津貼額度為請假當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。 6. 父母雙方同為被保險人者,皆可申請育嬰假與育嬰津貼, 但應 ... 於 tiffamily.pixnet.net -
#69.育嬰留職停薪津貼、托育補助申請方式&金額總整理!網友常見 ...
生育給付、育兒津貼、育嬰留職停薪津貼、托育補助,四大津貼究竟可不可以申請?應該如何申請?還有大家最關心的,可以申請多少錢呢?整理好的資訊, ... 於 www.mombaby.com.tw -
#70.準媽咪/爸比,你準備好要請育嬰假了嗎?
(一)姓名、職務。 (二)留職停薪期間之起迄日。 (三)子女之出生年、月、日。 (四)留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 (五)是否繼續參加社會保險。 (六)檢附配偶就業之證明 ... 於 www.trendlink.com.tw -
#71.7 月1 日上路!行政院公布:留職停薪育嬰假可領8 成薪
留職停薪育嬰假可以領8 成薪、最短可以請1 個月 · 產檢假增加為7 天、產檢次數增加為14 次 · 補助不孕夫妻做試管嬰兒的費用. 於 heho.com.tw -
#72.產假與育嬰假 - 維基百科
產假(英語:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利;育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得 ... 於 zh.wikipedia.org -
#73.員工申請育嬰留職停薪,流程、薪水、投保、福利重點一次了解!
大家俗稱的「育嬰假」,就是法令中的「育嬰留職停薪」;為了協助新生兒父母實現親自養育幼兒,性別工作平等法訂有明文,使其得以兼顧工作與家庭責任。 於 yicheng.net.tw -
#74.逃學老師| 誠品線上
為了撰寫本書,特別情商太太將她辛苦懷胎十月所擁有的育嬰假,轉讓給我使用,成為新竹縣第一位請育嬰假的男老師。現職,三個孩子的父親;兼職,新埔國中理化科教師 ... 於 www.eslite.com -
#75.成彈性育嬰假修法阻礙? 勞動部曝原因:增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35%,為了鼓勵生育,托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假,並依勞動部調查指出,有77%受僱勞工及48.4%的事業單位同意放寬 ... 於 www.ctwant.com -
#76.申請育嬰假以曆日計算10日前告知
政府打造友善生育職場,將育嬰留職停薪津貼提高到8成之後,吸引不少有照顧需求的勞工選擇申請育嬰留停。但勞工到底要提前幾日申請育嬰留停, ... 於 www.ctee.com.tw -
#77.隱藏的不平等- 中原大學諮商輔導中心風船葛之家
創作理念:相較於以前重男輕女的傳統觀念,台灣現在性別平等有很大的進步,但是在職場上還是會發生薪資不平等的問題,像是懷孕的女性請育嬰假怕被刁難 ... 於 deptweb.cycu.edu.tw -
#78.2023育嬰假薪水可以領多少?育嬰留職停薪津貼與育嬰假規定 ...
在孩子滿3歲前,最長可以請2年育嬰假。如果同時扶養2個孩子以上的話,育嬰假的長度會合併計算,以年紀最小的孩子接受撫育2年為最長年限 ... 於 mindduo.benq.com -
#79.先進國家女性薪水「連十年受生小孩影響」 她建議1點
此外,阿淇還表示,除了薪水外,育嬰假也是影響生育率的原因之一,她分享,雖然在台灣和德國,不分男女都能放育嬰假,但事實上男性請的育嬰假次數比女性還 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#80.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
您好,有關您的問題分述如下: 1.育嬰留停期間是連續計算,所以其中已涵蓋了例假、休息日或國定假日等,這些都是雇主既不用給薪,也不用另外給假的(畢竟 ... 於 twworkforce.com -
#81.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
在寶寶滿3歲以前,爸爸和媽媽各自可以請每次(次數不限)最少半年,最長2年的育嬰假天數。 ☆那如果是2人或雙胞胎育嬰假會有差別嗎? 可以請育嬰假多久有法令規定 ... 於 laws010.com -
#82.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準
1. 性平法§16Ⅰ:員工年資滿半年,在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪,直到子女滿3歲為止,最長可請2年。如果同時照顧2位3歲以下小孩,育嬰留職停薪期間要合併計算,以 ... 於 www.storm.mg -
#83.育嬰假、育嬰津貼懶人包!三大眉角14個常見問題報你知
不行。因為育嬰假的申請文件必須提供子女出生的年、月、日,要等到孩子出生以後才能申請。而且,由於產假 ... 於 hugsie.com.tw -
#84.「帶薪產假延長至14週」 郭台銘拋政見:孕產婦每胎1萬元諮商 ...
原來,今年30多歲的陳小姐,原本在一家藥廠擔任研究員,懷孕期間考績就受到刁難,請完法定「產假」,回公司申請「育嬰假 ... 育嬰留停薪卻步,甚至直接放棄 ... 於 www.ettoday.net -
#85.新手爸媽看過來:工作育兒兩不誤,育嬰假怎麼請?│2023 ...
黃色小鴨Piyo|新手爸媽必知,2023育嬰假申請與津貼申請!各位家長們,你是否有以下疑惑:育嬰假可以請多久?育嬰假規定有哪些?育嬰假薪水怎麼算? 於 shop.piyopiyo.com.tw -
#86.什麼是育嬰留職停薪津貼?符合什麼資格可以請領?
為了體恤父母養育幼兒的辛勞,性別工作平等法規定,受僱者不分男女,如果符合工作滿6個月的條件,在受僱者每一個子女滿3歲以前,可以在10天前用書面向雇主 ... 於 www.legis-pedia.com -
#87.婦團籲設彈性育嬰假勞部:短期需求可請家庭照顧假
... 育嬰假,以提高生育率。(圖:中央社). 婦女團體今天(11日)呼籲政府設彈性育嬰假。勞動部回應,育嬰留停設計是讓勞工停下工作照顧小孩,2021年時放寬以 ... 於 www.rti.org.tw -
#88.請問一下我在今年十月有申請育嬰留職停薪
詢問。 ▷請育嬰假要知道:http://imlabor.pixnet. net/blog/post/42742925 於 www.facebook.com -
#89.育嬰津貼
育嬰假 加上育嬰津貼,等於是在各類幼托措施之外,提供薪水族家庭另一種親自育兒的選擇。這不僅是為了排除女性在職場遭受的就業障礙,尤其是開放男性申請的前瞻性制度設計, ... 於 www.awakening.org.tw -
#90.陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少!
陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! · 懷孕婦女 · 一般勞工有7日產檢假(可拆成14個半天或56小時來請),公務人員或約聘公務員則享8日(亦可拆成 ... 於 www.mamaway.com.tw -
#91.育嬰假
為了創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養下一代,以提升國家競爭力。 依《性別工作平等法》,受僱的男女皆可用「留職停薪」的方式,請育嬰假兩年。 於 www.ehanlin.com.tw -
#92.【議題觀察】男性請育嬰假比例提升,疫情育兒不分性別
疫情下的危機也是轉機──當前的育嬰留停申請趨勢,除了能使我們看見許多新世代的家長已有意願跳脫傳統性別角色的框架,選擇參與親職外, ... 於 www.goh.org.tw -
#93.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願,不少家長從等待寶寶誕生前,便開始思考是否要請育嬰假,為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面,留職停薪放育 ... 於 www.mababy.com -
#94.讓父母成為父母─我們需要足夠、彈性的育嬰假- 提點子
提議內容或建議事項. 1.提高育嬰留職停薪津貼至八成:目前我國皆以投保薪資作為留職停薪津貼的補助標準,所得到的育嬰津貼並未達到原本薪資六成的水準,因此將留職停薪 ... 於 join.gov.tw -
#95.爸媽有福了!2023年產檢假、育嬰假、育嬰留職停薪津貼懶人包
爸媽有福了!2023年產檢假、育嬰假、育嬰留職停薪津貼懶人包 · 一、懷孕期:有薪產檢假& 陪產檢假提高至7日. 1. 產檢假:母可申請,產檢假7 日( 全薪) · 二 ... 於 www.carloine.com.tw -
#96.【產業人才投資方案】申請育嬰假而留職停薪者 - 雲嘉南分署
【產業人才投資方案】申請育嬰假而留職停薪者,是否符合產業人才投資方案補助對象? 發布單位. 訓練推廣科. 發布日期. 103-09-03. 更新日期. 109-01-10. 檢核日期. 112-06- ... 於 yct168.wda.gov.tw -
#97.問題目前育嬰假,想請問會影響房貸審核嗎? - 購屋板
我有上網爬文~有些人說有影響有些人說沒有 ,自身條件:櫃姐底薪28000,這個工作做1年多,目前第一個月育嬰假,大概年底或是明年初對保, ... 於 www.dcard.tw -
#98.育嬰假
臺灣生育率持續走低,人口負成長的警訊近在眼前,除了給薪育嬰假、育兒津貼,2021 年8月,政府的生育獎勵也提前至第二胎就發放,鼓勵夫妻多生孩子。加碼補助真的會讓大家 ... 於 www.cw.com.tw -
#99.臺中市政府勞工局職場平權網-知識補給站-育嬰留停
申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何? 2021-12-15 · 2定期契約約聘人員可以申請育嬰留職停薪嗎? 2019-02-19 · 3育嬰留職停薪期間,雇主及勞工需要支付社會 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#100.鼓勵生育成重點消息:4方面支援在職家庭育兒社區保姆金加碼
本港政黨及團體紛紛要求政府提供生育津貼、加強託兒服務,其中民建聯建議一次過提供1萬元「新生嬰兒津貼」、設立「育嬰假」等;新民黨倡議雪藏卵子 ... 於 www.stheadline.com