公司不給請育嬰假的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦簡媜寫的 老師的十二樣見面禮(增訂親簽版):一個小男孩的美國遊學誌 和上野千鶴子的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本都 可以從中找到所需的評價。
另外網站生育福利站-勞動部全球資訊網中文網也說明:雇主依規定給付產檢假薪資後,就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予產檢假逾五日且薪資照給者,不適用之。補助業務,由中央主管機關 ...
這兩本書分別來自印刻 和這邊出版所出版 。
國立臺南大學 行政管理學系碩士班 王光旭所指導 楊雅鈞的 臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析 (2021),提出公司不給請育嬰假關鍵因素是什麼,來自於七年級生、家庭價值觀、生育行為。
而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 (2021),提出因為有 育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論的重點而找出了 公司不給請育嬰假的解答。
最後網站企業違反育嬰規範擬公布企業及負責人名字勞委會 ... - 法源法律網則補充:行政院勞工委員會昨(十二)日表示,為了增進職場上的友善環境,研議提出性別工作平等法部分條文修正草案,對於企業若有違規不讓勞工請育嬰假情形時,除處以罰鍰外,並 ...
老師的十二樣見面禮(增訂親簽版):一個小男孩的美國遊學誌
為了解決公司不給請育嬰假 的問題,作者簡媜 這樣論述:
作者親筆簽名書 開學季書單首選.十五週年全新增訂版 新學期第一堂課你應該知道的事 獻給老師、家長和孩子終身受用的奧妙禮物 讓孩子長成你想像不到的樣子 簡媜暢銷經典散文《老師的十二樣見面禮》十五週年增訂版 ★第32屆金鼎獎圖書類「最佳文學類圖書獎」 ★博客來年度百大暢銷書 ★金石堂年度風雲人物 ★亞洲週刊2007年中文十大非小說 簡媜深摯、溫暖、幽默的心靈「慢遊」記錄 這些東西可能是多餘的。但老師希望當你看到這些東西時,想起他們象徵的訊息。 第一件 牙籤。 挑出別人的長處。 第二件 橡皮筋。 保持彈性,每件事情都能完成。 第三件 OK繃。
恢復別人以及自己受傷的感情。 第四件 鉛筆。 寫下你每天的願望。 第五件 橡皮擦。 everyone makes mistakes and it is OK. 每個人都會犯錯,沒關係的。 第六件 口香糖。 堅持下去就能完成工作。而且當你嘗試時,你會得到樂趣。 第七件 棉花球。 提醒你這間教室充滿和善的言語與溫暖的感情。 第八件 巧克力。當你沮喪時會讓你舒服些。 第九件 面紙。 to remind you to help dry someone's tears. 幫別人擦乾眼淚。 第十件 金線。 記得用友情把我們的心綁在一起。 十一 銅板。 to remind y
ou that you are valuable and special. 提醒你,你是有價值而且特殊的。 十二 救生圈(救生圈形糖果),當你需要談一談時,你可以來找我。 作為一個媽媽,誰不希望孩子在新學期開始那天,得到這樣一個裝著十二樣禮物的紙袋呢? 當年那個頭大如丸,出生時折騰簡媜許久的「紅嬰仔」,讓她寫了一部育嬰小史。十年過去,因丈夫的學術交流,帶著孩子(即書中的小男孩「姚頭丸」)遠赴美國科羅拉多州旅居四個月,又激勵簡媜寫下本書。 從美國的基礎建設、小學教育看到這個國家重視的品格、價值,流露出對台灣這塊土地因深情而生的怨懟;從異國廚房的「豪華」設備、超市的柴米油鹽,
延伸出一連串飲食生活的喜怒哀樂;再從湖濱小徑的日常漫步,寫到遼闊的哲學問題,關於生死失去、創傷陰影、工作熱情和生命期許。自稱「不可救藥的散文愛好者」,簡媜的筆調犀利幽默又優美靈動,文字細膩婉約,卻總難掩澎湃熱情。 這一趟短期居留伴讀遊學記錄,除了疑問和省思(在那一塊土地成長會不會更好?),簡媜也再次透過書寫充分體現她「將生活的漫天煙塵化為思想朝露」的散文觀。 給小朋友、老師與父母 即使是一點驚訝一絲遲疑也比麻木沮喪好!──簡媜 看到孩子進入一所校園氛圍親切、老師臉上掛著笑容的學校如沐春風(那個裝有十二件禮物的牛皮紙袋讓我眼眶微紅),展現了積極學習與主動閱讀。看到我們一家暫
時脫離令人沮喪不斷紛擾的社會,卸除無力感之後,心情如在桃花源安頓一磚一瓦般愉悅。看到帶一個「家」一起出遊,分工合作,每一件記憶都顯得熱鬧珍貴。看到孩子在溫暖有禮的學校變得溫暖有禮,我們在文明的社會變得文明,處於微笑社會也時時在臉上掛出微笑。 於是,我知道這趟旅行最特別是,展現了全家一起出遊的「短期租住」模式──非小留學生或母袋鼠帶小鼠型的移民行動,而是大人小孩共同體驗的「遊學」之旅──遊小學、遊生活、遊山川。旅遊,也是教育與學習的一部分,浸泡於他人社會藉以檢查自己社會之有所不足,或許就是這趟旅行漸漸跨過私體驗界線進入公眾思維之後,不得不負起的任務。 我希望這趟旅行中關於小學教育的種
種見聞實錄,能展現異於教育理論的親和力與臨場感,讓「小學部隊」同胞們──包括小朋友、老師與父母──從中獲取活力與熱能,即使是一點驚訝一絲遲疑也比麻木沮喪好。遇事我總想,為什麼別人做得到我做不到?這種想法意謂著還有改革的熱情與學習潛力。借他山之石或許能對照出我們根深柢固的某些觀念不只不是「學習」而是「反學習」,某些填鴨式教育技倆乃過去聯考的餘毒。這些觀念與作為雖然「保證」了孩子在成績單上的數字,卻可能逐步扼殺「閱讀食慾」與「學習的興奮感」使之從小就是個「投機客」──要考的才讀,不考的不讀。最後,變得像大多數的我們一樣:離開學校就不再看書了。 最後,我希望 每個孩子都喜歡上學,像春風吹來
,每一片樹葉以口哨響應。 每位老師教學的青春永駐,即使白髮如霜亦不覺疲倦。 那方小小講台是阿拉丁的魔毯,老師帶領一群孩子探索生命意義,遨遊知識殿堂……
公司不給請育嬰假進入發燒排行的影片
#VR主題樂園 #無印良品旗艦店 #NERF槍戰樂園
新莊宏匯廣場終於開幕❗️
雖然已經開幕一段時間,但到週末假日還是人潮滿滿,聽說進駐400家的品牌,各種美食集聚,茜茜一家趁著平日下午來走一趟,看看新莊最大間的百貨公司到底有多厲害?
百貨公司可以玩、可以吃、可以逛街又可以消費,最重要的是有冷氣可以吹💨
絕對是許多爸媽週末假日帶著小孩出門的首選,這次茜茜一家四口一起出動,在服務區借了嬰兒推車就開始逛街,逛累了就把小孩放在5樓的遊戲區,自己休息片刻,但小心旁邊的玩具天堂,一不小心就讓小孩欲罷不能,肚子餓了也可以在7樓美食街裡尋找食物,9樓還有專屬的VR主題樂園。(可惜7歲以下以及孕婦不能玩)
這次茜茜一逛起來也在裡面了快8個小時,實在是非常好消耗時間跟小孩體力的地方啊❗️
還吃了米其林推薦的泰國餐廳「NARA Thai Cuisine 泰式料理」下集再來跟大家分享到底好不好吃❗️
#親子旅遊好去處
#標準消耗小孩體力行程
#許願誠品來開一間書店吧
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臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析
為了解決公司不給請育嬰假 的問題,作者楊雅鈞 這樣論述:
本研究旨在了解七年級生家庭價值觀與生育行為之間的關聯性,比較不同性別對於家庭價值觀與生育行為之差異性,性別對家庭價值觀和生育行為間可能產生的調節效果。臺灣近來面臨少子化之危機,生育率逐年降低,根據2021年CIA發布全球生育率報告,臺灣在全球227個國家中生育率最後一名,少子化會對社會產生負面影響。基於上述,本研究認為去探討生育行為的因素很多,但家庭價值觀強調的影響卻很少被討論,故本研究以家庭價值觀的討論為核心,因此本研究將運用次級資料來分析兩者之間的關係。本研究採用次級資料分析,使用家庭動態調查2016年的資料,其受訪者出生年份為1984至1991年,相近於七年級生世代,故以七年級生為主軸
。針對已婚者為對象,篩選出451份可用樣本,其中男性受訪者有187位,占樣本數的41.5%;女性受訪者有264位,占總樣本的58.5%。研究資料以描述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定、相關分析與迴歸分析進行分析。本研究主要發現如下:一、家庭價值觀對於生育行為並未產生正向顯著影響二、不同性別會在家庭價值觀有顯著差異三、不同性別會在生育行為產生顯著差異四、性別不會對家庭價值觀與生育行為間的關係產生調節效果本研究希望能透過分析結果來解釋臺灣少子化之原因,並對於相關單位以及未來研究方向提供建議。關鍵字:七年級生、家庭價值觀、生育行為
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
為了解決公司不給請育嬰假 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究
為了解決公司不給請育嬰假 的問題,作者劉宜秀 這樣論述:
臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零,提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出,臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出,父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上,本研究目的為促進男性申請育嬰假,透過平衡性別分工,進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討,接續對代表性研究對象進行深度訪談,了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後,以行為經濟學、計畫行為理論為基礎,提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後,向研究對象:臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調
查,以回答以下研究問題:一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何?二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何?本研究總計回收250份有效問卷,研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假,主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異,顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響,申請育嬰假意願較低,但普遍都有參與家務分工,也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議,屬行政作業變革,實施可行性較高者有以下五項,包含:一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰
假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時,預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措,實施難度較高之政策建議有以下三項:一、增加育嬰假請假彈性,時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。
公司不給請育嬰假的網路口碑排行榜
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#1.勞工育嬰留職停薪津貼,看得到吃不到 - 天秤座法律網
雖然曾想跟台北縣勞工局申訴,但擔心工作不保,只能任由公司不合理對待。 知名的親子網站BabyHome寶貝家庭,也有不少新手媽咪貼文反映請育嬰假遭刁難,網友「天織潔」 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#2.請育嬰假遭雇主解僱,勞工如何救濟? - 勞資爭議處理專業律師
上開假別都是為了保護性別及母性權益,雇主應該遵守,但雇主之行為不遵守上開規定,極有可能違反性別工作平等法第11條之性別歧視禁止之規範,勞工可以依法 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#3.生育福利站-勞動部全球資訊網中文網
雇主依規定給付產檢假薪資後,就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予產檢假逾五日且薪資照給者,不適用之。補助業務,由中央主管機關 ... 於 www.mol.gov.tw -
#4.企業違反育嬰規範擬公布企業及負責人名字勞委會 ... - 法源法律網
行政院勞工委員會昨(十二)日表示,為了增進職場上的友善環境,研議提出性別工作平等法部分條文修正草案,對於企業若有違規不讓勞工請育嬰假情形時,除處以罰鍰外,並 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#5.刁難請育嬰假員工勞工局開罰- 地方- 自由時報電子報
資遣女員工挨罰1萬現行法令規定員工可以留職停薪、請育嬰假, ... 表示,公司不准員工申請育嬰假,一旦開放後其他員工會比照辦理,將造成公司困擾。 於 news.ltn.com.tw -
#6.為公司努力9個月!生孩請育嬰假「年終全沒了」網反吐槽
為了體恤員工一年來的辛勞,幾乎大部份公司都會發放年終獎金慰勞,也因此延伸不少話題;近日就有一名女網友分享,自己目前跟公司請了育嬰假,留職停薪中, ... 於 www.setn.com -
#7.4年前負氣離開國民黨郭台銘今鞠躬道歉| 政治 - 非凡新聞
鴻海集團創辦人郭台銘:「郭台銘能不能夠被國民黨徵召, ... 廣泛使用雙親育嬰假,但台灣2017年統計,有百分之76的媽媽申請育嬰假,爸爸只有百分之8, ... 於 news.ustv.com.tw -
#8.「育嬰留職停薪」爭議有解不符規定企業恐吃上30萬罰單
陳信瑜回應,勞工如有育嬰需求,不管勞工的子女是在哪一家公司任職時生育,只要在公司任職滿6個月,且每一子女滿3歲前,都可申請育嬰留職停薪,雇主不得 ... 於 today.line.me -
#9.約會大作戰 安可短篇集 (3) - Google 圖書結果
橘公司. 「...—竟然說出這麼不負責任的話—」「你要我選一個人「這種回答可能會惹火你「不過: ... 「雖然花了我不少時間,但算了吧。 ... 奶瓶、紙尿布之類的育嬰用品。 於 books.google.com.tw -
#10.相逢有時(試讀本) - Google 圖書結果
所有的公司總因她在國外的高學歷、國際企業的經驗,而打來要求面試。 ... 就算曾在知名企業上過班好了,她也因為懷孕開始請產假、育嬰假,工作上未能累積起足夠的聲望人脈 ... 於 books.google.com.tw -
#11.員工懷孕前後的假,可以怎麼給|YES123法律避雷針
正確的講法是為了育嬰而留職停薪,故名思義是留職停薪,當然就是不給他薪水。但是他原來的勞健保費還是繼續參加在公司,這是可以。 員工請育嬰假的 ... 於 www.yes123.com.tw -
#12.她請育嬰假公司「不給年終」無助發文,網友揭殘酷實情 - 風傳媒
一名女網友在Dcard以「育嬰留職停薪的媽媽沒有年終嗎」為題發文表示,自己目前正向公司請育嬰假中,卻因如此而沒有領到年終,她查詢了勞動契約, ... 於 www.storm.mg -
#13.嬰兒與母親 5月號/ 2019 第511期 理科太太×先生 理性欣賞孩子的叛逆 科學育兒Easy go!
家庭照顧假如果不幸流產(小產)了,公司仍然要給予產假(流產假)。 ... 育嬰留職停薪現代社會大多為雙薪家庭,許多爸媽也希望能夠全心全意親自照顧小孩,因此爸爸或媽媽只要 ... 於 books.google.com.tw -
#14.員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算?
大家俗稱的「育嬰假」,其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」,因此這段期間公司不需付給員工薪水。但是在育嬰留職停薪期間,為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷 ... 於 www.fineast.com.tw -
#15.請育嬰假,可以領年終獎金嗎? - 眾律國際商務數位智權有限 ...
既然是額外獎勵金額,若公司不予給付,也難謂不利處分。而在育嬰留停 ... 所謂「不得為不利處分」,目的是為保障勞工原有利益不因請育嬰假而減損。 於 zoomlaw.online -
#16.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。 於 law.moj.gov.tw -
#17.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
四、育嬰假與防疫照顧假 · 雇主應予准假,且不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可以扣發全勤獎金、解僱或給予勞工不利處分。 · 雇主不可以要求勞工先請完其他 ... 於 laws010.com -
#18.[問題] 公司不給請育嬰假..所以不能領留停津貼
[問題] 公司不給請育嬰假..所以不能領留停津貼. 看板, babymother. 作者, ggg123. 時間, 2020 ... 於 ptthito.com -
#19.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#20.公司不給請育嬰假 - 代表性
如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不违法。 ”李正国表示,以四川为例,育儿假由《四川省人口与计划生育条例》明确规定,而该条例属于地方性法规, ... 於 gs.voteearlyohio.org -
#21.育嬰留職停薪- 【敲好聊】準新人匿名交流 - 結婚吧
還是只有媽媽可以領公司目前好像沒有遇到有人懷孕很怕公司不給申請? ... 可以問問公司前輩,一般都會有產假育嬰假,除非公司不理勞基法,留職停薪 ... 於 www.marry.com.tw -
#22.員工欲請育嬰假,卻被公司以工作不能勝任資遣 - 朱惠斌的部落格
後於99年5 月11日產假期滿復職時,遭陳君要求自請離職,李君即口頭向主管陳君申請育嬰假而被拒絕,先○○股份有限公司以李君產前工作績效不佳為由, ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#23.育嬰假回復工作權益保障 - 碩豐法律事務所
按性別工作平等法第17條保障有關勞工的育嬰假權利,惟該規定僅保障勞工 ... 等你育嬰留職停薪回來,因為公司不能不准你請育嬰留職停薪,但是育嬰留職 ... 於 shuofeng.com.tw -
#24.回不去的職位,育嬰假後的 跟著黃律師學法趣,高點網路書店
文青妹看完mail 完全無法同意公司這樣的安排,立刻回了mail 給人事主管,再次表明老娘哪兒也不去,只接受回任原職。然而這樣的要求,公司人事主管依然回了封客氣的打臉mail ... 於 publish.get.com.tw -
#25.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2023最新
給準媽咪準備生產與生產後調理的假期,可於分娩前請,但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留4 週做調適身體用唷!產假亦不影響全勤。 於 mamilove.com.tw -
#26.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
是以,雇主優於性別工作平等法規定,給予被保險人育嬰假,於每一子女滿3歲前,育嬰假不超過2年,可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續. 於 www.bli.gov.tw -
#27.育嬰假回來,原來的職缺沒了怎麼辦? - TVBS新聞
最近常常遇到身旁的女性在問,很想請育嬰假自己帶孩子一段時間,但又怕回到工作崗位時被刁難,也擔心原本的職缺不保。 其實說的也是,大公司或許人事 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#28.不敢請育嬰假的百種理由
《性別工作平等法》(性工法)2001年通過,自2002年開始實施,保障了女性的勞動權益,促進了職場的性別正義。其中第16條所規範的育嬰假,也於2007修法後, ... 於 bongchhi.frontier.org.tw -
#29.[問題] 公司不給請育嬰假..所以不能領留停津貼- babymother
各位好我是一個小孩快滿三歲的爸爸因為明年就要滿三歲也有想休息的念頭於是向公司提出育嬰留職停薪,又因為想領育嬰留職停薪津貼(六成薪) 申請表格 ... 於 pttcareer.com -
#30.育嬰假可以請多久?怎麼領8 成薪的育嬰留停津貼領?新手父母 ...
復職隔年特休怎麼計算? 休完育嬰假後被資遣,該怎麼辦? 公司不給請育嬰假,該怎麼做? 於 moneymate.space -
#31.2023育嬰假留職停薪可以請多久?育嬰留停怎麼申請 ... - Swingvy
A1:受僱者如果有請第6 日、第7 日有薪產檢假之需求,政府建議雇主「優於法令給假」,如果雇主不願意,受僱者可請「病假」去產檢,雇主不得拒絕。 . Q2: ... 於 www.swingvy.com -
#32.擁抱冬天《雲海草原系列 07》 - Google 圖書結果
她抬起頭不敢置信的看著韓庭莎說:「妳剛說什麼? ... 連一起養小孩都試過了,我們的婚姻生活應該不會有問題。 ... 養小嬰兒很累,到時妳至少得請一年的育嬰假。」「. 於 books.google.com.tw -
#33.法學緒論: 一般警察特考.警察特考 - Google 圖書結果
56育有一子(1歲)之A女於員工35人之律師事務所擔任秘書之工作,任職已3年。 ... (A)請家庭照顧假(B)調整工作時間(C)育嬰留職停薪1年(D)每天減少工作時間1小時, ... 於 books.google.com.tw -
#34.當上主管後,難道只能默默崩潰?Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路
我後來是在偶然的機會下,才把這個會議交給別人主持。我請育嬰假的時候,請幾位團隊同仁在我不在時代替我。等我休完假回公司,開會情況比我主持的時候還理想。 於 books.google.com.tw -
#35.雇主不給予留職停薪/育嬰假.. - Mobile01
就上到你妹妹想請假的那天即可. 最好可以在遞交申請書時就偷偷錄音, 應該可以錄下公司不准假的話語. 然後再去勞工 ... 於 www.mobile01.com -
#36.2023育嬰假留停領八成薪,一次掌握請假與津貼申請 - 親子天下
需要注意的是,如果在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、領取其他工作收入或是回到公司工作一天或數天,是不可以繼續領取育嬰留職停薪津貼的。 育嬰留職停薪 ... 於 www.parenting.com.tw -
#37.為媽媽加油從小處著眼- 產業.科技- 工商時報
崇越集團為提供員工安心的工作環境,也規劃了完善的女性照護及相關家庭支持機制,包括育嬰假、陪產假、家庭照顧假、托育機構服務、給薪產假、陪產假 ... 於 www.chinatimes.com -
#38.育嬰假前資遣. 雇主可以資遣(解僱)我嗎?
Updated Feb 21, 2023. 晚婚晚育假被取消是真的吗-法律快车图文问答; 别再被坑了!国家给孕妈安排的带薪假期,你还不知道吗? 孕妇。 劳动法带薪育婴假. 請育 ... 於 fzi.lesmaisonsdejulia.fr -
#39.準媽咪/爸比,你準備好要請育嬰假了嗎?
因此,如果該名請領育嬰留職停薪的員工復職後,這名替代性人力就可以依據定期契約期滿而契約終止,雇主不需要另外負擔資遣費或退職金等成本。 四、年資計算:依據「育嬰 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#40.【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫
所以最近有計劃請假來陪伴她直到3歲送去上學為止. 育嬰留職停薪假好請嗎?可以請多久?什麼樣的人可以請?有沒有可能老闆不給請?有沒有可能請假回來工作已經丟掉了?? 於 www.stephaniepig.com -
#41.【育嬰留職停薪能不能領年終】勞動部說明,雇主違規不給最高 ...
若雇主因為勞工請育嬰留職停薪,進而不發放年終獎金,這就造成對勞工有不利處分,雇主因爲育嬰留職停薪假而不給年終獎金,將違反《性別工作平等法》 ... 於 www.king-fong-chufu.com.tw -
#42.雇主不讓我請育嬰假,你好 - 法律諮詢家
若您已在醫院任職滿1年,您最多可以申請育嬰留職停薪2年,而且雇主不可以拒絕您的申請。依您的敘述,雇主要求您回去上班,已違反了性別工作平等法第16條,您可以向當地 ... 於 www.law110.com.tw -
#43.育嬰假留職停薪怎麼申請?一起了解育嬰假申請條件& 常見問題
育嬰假 基本上來說就是法令中的「育嬰留職停薪」,所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的。但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭 ... 於 roo.cash -
#44.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦? - 林明侖律師
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金(第2項)。」 性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指 ... 於 mll.tw -
#45.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險 - 法律百科
育嬰假 的申請不限於是婚生子女,即使是非婚生子女或養子女,只要是符合前面提到的任職年資(6個月)、子女年齡(未 ... 這篇文章有幫助到你的話,請給我一個讚,謝謝。 於 www.legis-pedia.com -
#46.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
Q9:老闆不准員工申請育嬰假,或育嬰假期滿後遭資遣、減薪或調動職位,要找誰申訴? 莊律師答:依據《性別工作平等法》第17條規定,除特殊情形外,雇主 ... 於 www.mababy.com -
#47.必看!請育嬰假、產假不用被公司欺負的方法是… - ETtoday
文/焦糖綠玫瑰caramelgreen. 想必很多媽咪都被請「產假」或「育嬰假」困擾許久吧?想請不敢請,請了又怕回不去,擔心一透露意願就被主管跟同事排擠, ... 於 www.ettoday.net -
#48.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
這篇要來詳細說明育嬰假的規定與流程,包含若遇到公司不給復職、公司不幸 ... 修法後,喬伊立馬遇到有雇主刁難勞工請育嬰假還是要檢附配偶在職證明的 ... 於 joysjoyfullife.com -
#49.常見問答 - 臺北市政府勞動局
6, 我要申請育嬰留職停薪,請問我應該要在甚麼時候向雇主提出? ... 一年多,之後又復職但不到一年,且公司表示年資可合併計算,若上述情況再復職後,是否可請育嬰留停? 於 bola.gov.taipei -
#50.公司拒絕請育嬰假 - 中小企業法律諮詢服務網
3、性別工作平等法第17條規定:「(第1項)前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#51.以請育嬰假為由不發三節獎金勞動部:違法 - 1111職涯論壇
以請育嬰假為由不發三節獎金勞動部:違法-. 來源/蘋果新聞. 每年有6萬多勞工申請育嬰留職停薪(俗稱育嬰假),近日有公司以員工請育嬰假為由不給三節 ... 於 www.jobforum.tw -
#52.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
Q2:如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎? A2:當然要提供全勤獎金,只要是上班期間都有出勤,雇主就要依照比例發給全勤獎金 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#53.男主管請育嬰假被降職開除雇主挨罰〈解說:許盟志律師〉
勞工局就業安全科長劉家鴻表示,該員工已向法院提起恢復雇用關係的訴訟,若法院判決勝訴,公司不僅要恢復原職,不當解僱期間的薪資也要補發。 這名男性 ... 於 rclaw.com.tw -
#54.揭育嬰假6成薪假象 - 玉美人孕婦裝-知識寶庫
除了收入不夠,怕被他人取代工作,則是另一個不敢請育嬰假的重要原因。在出版社擔任文編工作的美玲則認為,兩年請假期間,公司一定會找人暫時頂替工作,兩年後回來 ... 於 www.ymr.com.tw -
#55.【人力資源管理】任職未滿6個月育嬰留職停薪
現在公司想了解,如果不同意讓該名員工請育嬰留職停薪, 1.是否她就無法就保的申請育嬰留職津貼? 2.如果留職停薪申請未過,該名員工也無法來上班,這樣算公司資遣? 於 accounting.sme.gov.tw -
#56.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
每月發放,每個寶寶最長發給6個月,未滿1個月則以1個月計。 (二)育嬰假補助申請資格. 勞保年資合計滿1年以上(不限同公司); 子女 ... 於 85010.tw -
#57.育嬰假留停可領8成薪,津貼申請增加到5000元!申請流程
需提前10天申請、一次最短可請1個月; 三、 育嬰假薪水誰給?留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪; 四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」; 五、不分公司 ... 於 www.518.com.tw -
#58.育嬰假的輸贏關係- 生活、印象,輕描淡寫 - Udn 部落格
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女. ... 人事部回應是﹕公司必須遵守勞基法,必須讓I小姐請育嬰假,但是公司不 ... 於 blog.udn.com -
#59.職場媽咪工作與家庭的兩難 - 麗嬰房
Q2:老闆不給育嬰假怎麼辦?公司未滿30人可以請育嬰假嗎?男性也有陪產假與育嬰假? 根據兩性工作平等法,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,任職滿1年後,於每一子女 ... 於 www.phland.com.tw -
#60.揭育嬰假6成薪假象 - 苦勞網
除了收入不夠,怕被他人取代工作,則是另一個不敢請育嬰假的重要原因。在出版社擔任文編工作的美玲則認為,兩年請假期間,公司一定會找人暫時頂替工作,兩 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#61.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
最近常常遇到身旁的女性在問,很想請育嬰假自己帶孩子一段時間,但又怕回到工作崗位時被刁難,也擔心原本的職缺不保。其實說的也是,大公司或許人事 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#62.[問題] 公司不給請育嬰假..所以不能領留停津貼 - PTT
於是向公司提出育嬰留職停薪,又因為想領育嬰留職停薪津貼(六成薪). 申請表格需要公司蓋章但無奈公司不同意我請這個假所以不蓋章. 已打電話向勞動部問(育嬰留職停薪 ... 於 www.pttbrain.com -
#63.育嬰假如何申請?現在除了最長可以請2年還能領8成的薪水
申請育嬰假,公司不會發放育嬰假薪水,但育嬰留停津貼能拿到8成薪水,不無小補。 Q2:請育嬰假年終領得到嗎? A:由於政府並無強制 ... 於 mamibuy.com.tw -
#64.部屬想申請育嬰留職停薪,主管可以不准嗎?|法務長專欄
《性別工作平等法》第16、21條規定育嬰留職停薪,而該請求雇主不得拒絕,另外育嬰留停實施辦法規定勞工必須10日前以「書面」提出。 於 blog.104.com.tw -
#65.育嬰留職停薪制度落實難題與出路 以高雄市中小企業為例
另一方面,員工請了育嬰假復職後,工作的進度是. 否會銜接不上?進而導致自身適應不良以及影響公司的營運狀況?本研究將探. 討中小企業在育嬰假留職停薪執行層面 ... 於 research.kcg.gov.tw -
#66.育嬰假調查》主管不想給育嬰假?這位主管卻有不一樣的想法
有2個小孩的陳昭如,20年前生產時沒有育嬰假可請,靠著休假和產假休息3個月,在公婆及保姆協助分擔育兒工作後重回職場。如今自己身為主管,陳昭如仍鼓勵 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#67.申訴,雇主除須支付違法資遣期 - Facebook
育嬰 留職停薪期間收到公司資遣通知,這時該怎麼做呢? 若資遣理由不合法,可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴,雇主除須支付違法資遣期間的薪資,還會被罰款喔 ... 於 m.facebook.com -
#68.請假證明格式- 2023 - hide.wiki
隨附證明及請假單,惠請准假。 ... 病假; 公假; 公傷假; 普通傷病假; 婚假; 喪假; 特休; 生理假; 產假; 陪產假; 育嬰留職停薪假(任職滿1年) ... 於 hide.wiki -
#69.她盡守職責13年,卻在請2年育嬰假後被辭退...職場女性要注意 ...
在美美回任1個月後,公司表示要資遣她,沒給什麼理由,只說要縮編。可能年近40,加上有個幼兒,美美變得有些氣弱,不知道如何站在自己的權益,為自己據 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#70.員工申請育嬰留職停薪,流程、薪水、投保、福利重點一次了解!
大家俗稱的「育嬰假」,就是法令中的「育嬰留職停薪」;為了協助新生兒父母實現 ... 員工請育嬰留職停薪,原由雇主負擔的保險費,不須繳納;員工應自行負擔的保險費, ... 於 yicheng.net.tw -
#71.4 月新制整理!民生、交通、電價等15 大新制將上路 - 經理人
廣告/請往下繼續閱讀 ... 台電強調,新電價上路後,住宅部分平均約93% 的用戶不受影響。 ... 公司不裁員,也有方法讓你待不下去! 於 www.managertoday.com.tw -
#72.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況,只有「育嬰」 ... 由此可知,雇主雖然優給留職停薪保留職位,但雙方當初談好保留職位後續卻不給復職, ... 於 www.thenewslens.com -
#73.雇主以「找不到人接替」拒絕同意申請育嬰假,該怎麼辦? ∣ 林 ...
性別工作平等法第21條規定,受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。 · 值得注意的是,如小美未依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定以書面提出申請,經 ... 於 www.1111.com.tw -
#74.公司不給請育嬰假!!!! - BabyHome親子討論區
我今年7月初因醫生開診斷書要我在家安胎,於是便向主管請假,主管言先讓我請一個月的事假,之後,8月份要回去上班的時候,主管表示擔心我又有狀況, ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#75.以請育嬰假為由不發三節獎金勞動部:違法 - CSRone
每年有6萬多勞工申請育嬰留職停薪(俗稱育嬰假),近日有公司以員工請育嬰假為由不給三節獎金,引發違法疑慮。勞動部近日發布解釋函,認定若公司明定因請 ... 於 csrone.com -
#76.秀泰生活
秀泰生活樹林、台中站前、台中文心、嘉義. 於 www.showtimego.com.tw -
#77.[寶寶] 老闆不給請育嬰假- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊
各位版友大家晚安由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況那時提離職,副主管不同意,表明他們是親子友善的公司,我可以先請假找保母最後保母沒 ... 於 www.ptt.cc -
#78.公司不給請育嬰假
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 亲,公司不放哺乳假应该由用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 男方请陪产假 ... 於 mz.card1s.pro -
#79.勞資實務問題Q&A - 第 185 頁 - Google 圖書結果
然如何激勵勞工、落實照顧勞工,讓其願意跟公司一起成長是未來企業的必修課題。 ... 條普通傷病假未癒留職停薪或性別工作平等法第 16 條育嬰留職停薪),另一種是公司同意 ... 於 books.google.com.tw -
#80.育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪| 生活 - 中央社
在彈性工時部分,現行性別工作平等法規定,受僱於僱用30人以上雇主的受僱者,為撫育未滿3歲子女,可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬,或是 ... 於 www.cna.com.tw -
#81.是你嗎?公司主管刁難員工育嬰留停恐違法台北市勞動局
近期有民眾陳情表示,自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿,向雇主申請復職,雇主卻回覆民眾無多餘職缺可供復職,原職務已遇缺不補,並且告知民眾將被資遣, ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#82.想請卻又不敢請?民眾的育嬰假真實經驗大公開 - YouTube
性別工作平等法第16條規定,受雇者在職滿6個月,可申請為期最長2年的 育嬰假 。從2009年開放申請 育嬰 留職停薪津貼以來,每年申請案至少都有超過10萬件, ... 於 www.youtube.com -
#83.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的 ... 的的公司有七個月了,現在想請育嬰假,這樣到10月要生產還可以請產假嗎? 於 twworkforce.com