育嬰假不給請申訴的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和程金龍,蘇鵬翰的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站性別平等政策與法制之執行評估---以勞動參與為例也說明:以讓她卒衡的'因罵他們是有很多托育可以讓《也作盲可以做這樣的選擇。 ... 接受'比如說在瑞典你請育嬰假不會影響到工作'可是在台灣你請肓嬰假可盲巨會影響到你的工作, ...
這兩本書分別來自書泉 和五南所出版 。
銘傳大學 法律學系碩士班 劉士豪所指導 林佳蓓的 我國懷孕受僱者勞動權益之保障-以訴願及行政訴訟案件分析 (2020),提出育嬰假不給請申訴關鍵因素是什麼,來自於性別工作平等法、性別平等、性別歧視、懷孕歧視、解僱。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 侯岳宏所指導 王觀媮的 懷孕歧視爭議之處理及舉證責任分配之探討-臺灣與美國之比較 (2020),提出因為有 懷孕歧視、舉證責任、舉證責任的轉換、性別工作平等法、1964年民權法第七章、混合動機、就業歧視舉證責任的重點而找出了 育嬰假不給請申訴的解答。
最後網站育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局則補充:育嬰 留職停薪申請條件放寬請老闆依法准假 性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決育嬰假不給請申訴 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國懷孕受僱者勞動權益之保障-以訴願及行政訴訟案件分析
為了解決育嬰假不給請申訴 的問題,作者林佳蓓 這樣論述:
我國性別工作平等法通過已將近二十年載,女性勞動人口也隨之增加,然性別歧視案件仍層出不窮,其中懷孕歧視之案件在性別平等申訴案件佔據第二名,顯示當今職場中仍有許多女性受僱者會因為懷孕而遭受雇主差別待遇甚至解僱之不友善行為。復隨著性平別工作平等法制定以來,雇主給予歧視之手段也漸漸複雜化,本文即透過案例研究,整理我國訴願機關與法院對懷孕歧視相關之案例,加以分析歸納懷孕歧視之態樣與類型,將案件類型以性別工作平法第七條、第十一條、第十五條、第十六條、第十七條等規定加以分類,其中性別工作平等法第十一條係最多之案件類型,探因我國勞動基準法係採解僱法定主義,雇主很容易假借合法之實,行懷孕歧視之嫌,如雇主常以勞
動基準法第十一條第一項第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」、第二款「虧損或業務緊縮時」、第四款「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」、第十二條第一項第六款「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者」等事由解僱懷孕受僱者,其中不能勝任工作幾乎占據懷孕歧視類型的大宗,本文即透過個案分析,發掘我國訴願機關與法院,在勞資地位不平等之情況下,如何抽絲剝繭得出雇主有性別歧視之故意;並從案件爭議中,發覺雇主歧視之動機,係因聘僱懷孕受僱者,使雇主增加過多之成本,本文即透過此一問題,提出具體解決方案,以此保障懷孕受僱者之勞動權益。
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
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為了解決育嬰假不給請申訴 的問題,作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述:
「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂: 1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎? 2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢? 3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響? 4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度 5. 責任制是老闆說了算嗎?
6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢? 7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢? 8. 團體保險規劃實務要領大揭示露 9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎? 10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法? 11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎? 12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色 *依照最新法規
書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。 *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。
懷孕歧視爭議之處理及舉證責任分配之探討-臺灣與美國之比較
為了解決育嬰假不給請申訴 的問題,作者王觀媮 這樣論述:
我國於2002年3月8日施行性別工作平等法,該法規範懷孕歧視禁止以及促進性別工作平等措施,以落實職場上的性別平權。同時,性別工作平等法第31條亦有規定性別歧視舉證責任轉換之特殊規定,該法規定在勞方釋明雇主之行為有懷孕歧視之虞後,課予雇主證明其行為並非出於性別之因素,並在第26條與第29條規範雇主之財產上與非財產上損害賠償責任。值得留意的是,性別工作平等法施行至今已經將滿20年,實務判決與學說文獻已經累積至相當數量,且就舉證責任之規定皆無修正,相關制度值得近一步分析與比較。 另一方面,因為我國勞動基準法規定若要變更勞動條件或終止勞動契約,必須具有勞基法之合法事由並符合相關規定,而就懷孕歧視之
案件而言,涉及性別工作平等法與勞動基準法之討論,蓋雇主的行為在法院爭執過程中,會提出支持勞動基準法合法事由之證據,然而法院必須釐清當事人所主張的案件中,是否有隱含懷孕歧視之動機,方符合懷孕歧視禁止之立法本旨。 此外,我國性別工作平等法第31條之舉證責任轉換之規定,在實務判決運作下,是否能夠於懷孕歧視之民事判決與行政判決中,區隔討論勞動基準法之合法動機與懷孕歧視動機,以及該法在實務上是否能達到其立法效果,皆有深入比較檢討之空間。 美國1964年民權法第七章以及1991年對1964年民權法第七章之修訂,對於就業歧視舉證責任分配多有著墨,更明文區分出單一歧視動機的審查架構以及複數(混合)動機的審
查架構,學說上對此亦有詳細深入之討論。 綜上,本文主要以我國懷孕歧視舉證責任為核心,以美國法為比較對象,針對上開議題,收集我國和美國實務判決、專書、期刊等資料,透過文獻分析、描述性量化統計分析與比較研究,梳理出我國和美國之相似和相異點。最後,本文希望透過美國施行長達60逾年之經驗,就我國懷孕歧視之審查,嘗試提出可以更加細緻化之處,作為我國未來之參考。
育嬰假不給請申訴的網路口碑排行榜
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#1.育嬰留停復職爭議去年申訴案16件、開罰僅6件
育嬰 留職停薪實施多年,勞動部今天(20日)指出,雇主不得拒絕受僱者復職,根據統計,去年因無法回復原職產生的受理申訴案共16件,目前有6件開罰。#請聽 ... 於 www.rti.org.tw -
#2.性別工作平等法育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的申請要件、應備 ...
若雇主不給假,有無罰則? A:. 1.申請資格: (1)依據性別工作平等法(下稱同法)第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#3.性別平等政策與法制之執行評估---以勞動參與為例
以讓她卒衡的'因罵他們是有很多托育可以讓《也作盲可以做這樣的選擇。 ... 接受'比如說在瑞典你請育嬰假不會影響到工作'可是在台灣你請肓嬰假可盲巨會影響到你的工作, ... 於 books.google.com.tw -
#4.育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局
育嬰 留職停薪申請條件放寬請老闆依法准假 性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#5.公司不給請育嬰假
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 亲,公司不放哺乳假应该由用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 男方请陪产假 ... 於 mz.card1s.pro -
#6.揭育嬰假6成薪假象 - 玉美人孕婦裝-知識寶庫
類似這種情況,在職場層出不窮,想保住工作的女性,不得不妥協。 而且雇主如有違法情事,多半是請不成育嬰假的女性直接檢舉,如果當事人沒有申訴或糾舉,勞委 ... 於 www.ymr.com.tw -
#7.男主管請育嬰假被降職開除雇主挨罰〈解說:許盟志律師〉
近年來勞工局受理性別工作平等法申訴案件中,仍以懷孕歧視、職場性騷擾、申請育嬰留職停薪遭拒等3種類型最多,雇主應善盡照顧員工的責任,別剝奪員工權益 ... 於 rclaw.com.tw -
#8.公司不給請育嬰假
产假公司不给请怎么办侵占罪公訴 《女职工劳动保护特别规定。高姓保母前年用LINE通訊軟體及口頭告知方式,向工作的幼兒園請育嬰留職停薪假,園方以不符「 ... 於 sg.essoextras.net -
#9.臨時工勞基法- 2023
3若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者 ... 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例意見信箱(勞檢申訴) 影音 ... 於 boyfriend.cfd -
#10.112年法學大意測驗勝經[司法特考 ] - 第 495 頁 - Google 圖書結果
受僱者發現雇主違反第 14 條至第 20 條之規定時,得向地方主管機關申訴。 ... (六)育嬰留職停薪:受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪, ... 於 books.google.com.tw -
#11.用手機通訊軟體請育嬰假高等行政法院:不算書面申請
用手機通訊軟體請育嬰假高等行政法院:不算書面申請 ... 提出育嬰留職停薪,但遭園長拒絕並要求辦理交接,民眾因此對園長不准育嬰假的舉動提出申訴。 於 www.lawbank.com.tw -
#12.保險選這三種!! 用最低成本獲得最高保障 - 理財周刊
同時也要記得留意自己的勞保福利,像是失業補助、育嬰津貼等。 根據臺灣醫療制度的特性,其實保險原則就是保大不保小,所以優先考量順序是:意外險>重 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#13.南山高中 - 南山中學- 新北市政府教育局
2023-03-14 【人事室】中華民國牙醫師公會辦理2023年「孕婦嬰幼兒親善愛心院所」活動 ... 2023-03-13 112.03.14科學講座:真真假假的太空故事. 於 www.nssh.ntpc.edu.tw -
#14.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定。 ... 任何名義之經常性給與。 九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 於 law.moj.gov.tw -
#15.請育嬰假被資遣 - 想離職休息
根據《性別工作平等法》第17條規定,除特殊情形外,雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期我是男生,由於加班身體狀況不好正休息半年請育嬰假在家休養,不料 ... 於 udozyvoc.haciendolabocaagua.es -
#16.留職停薪復職
若受僱者申請育嬰假之後,此規定亦未規定雇主應在期間屆滿前主動探詢受雇者是否欲申請延長育嬰假之義務。 故本件於申訴人育嬰留職停薪假期屆滿前,自 ... 於 cofb-mer.fr -
#17.[問題] 公司不給請育嬰假..所以不能領留停津貼- babymother
各位好我是一個小孩快滿三歲的爸爸因為明年就要滿三歲也有想休息的念頭於是向公司提出育嬰留職停薪,又因為想領育嬰留職停薪津貼(六成薪) 申請表格 ... 於 pttcareer.com -
#18.https://orgws.kcg.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9LY...
但其申訴、救濟及處理程序,則依各人事法令之規定為之。 ... 包括在內,不另給假。 Q15:受僱者之配偶如未就業,是否得依性別工作平等法第16條規定申請育嬰留職停薪? 於 orgws.kcg.gov.tw -
#19.雇主不給予留職停薪/育嬰假.. - Mobile01
最好可以在遞交申請書時就偷偷錄音, 應該可以錄下公司不准假的話語. 然後再去勞工局申訴... 包準公司乖乖低頭.. 於 www.mobile01.com -
#20.留職停薪英文. 【勞動檢查】申請留職停薪之員工,特別休假該 ...
育嬰 留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外, 不計入工作年資計算(育嬰留職停薪實施. 勞工因非法定事由申請留職停. 2019年5月10日育嬰假有薪水嗎? 於 bkh.abogadolaboralistagijon.es -
#21.【性別平等工作法】教師育嬰假採學期制勞動部打槍
宜蘭縣長林聰賢宣示禁止教師投機育嬰假,昨正式由縣府函文縣內國中小學,不准請育嬰假教師在寒暑假復職;教育部昨天和勞動部討論,希望改採「學期 ... 於 www.teu.org.tw -
#22.育嬰假回復工作權益保障 - 碩豐法律事務所
按性別工作平等法第17條保障有關勞工的育嬰假權利,惟該規定僅保障勞工 ... 等你育嬰留職停薪回來,因為公司不能不准你請育嬰留職停薪,但是育嬰留職 ... 於 shuofeng.com.tw -
#23.[問題] 申訴請育嬰假被刁難,期間仍需上班? - 看板Salary
以下文長... 結婚後第一胎懷孕時身體狀況不佳, 故離職在家待產,半年後找到現在的工作, 這是一間約30人的公司,這裡讓我開了眼界, 非常多不合 ... 於 pttcareers.com -
#24.育嬰留職停薪期滿申請復職之市民朋友。 - 臺北市首座
民眾如因申請育嬰留職停薪復職遭拒或因此遭不. 利待遇,可向本局提出雇主違反性別工作平等之. 申訴案,申訴方式如下: 1. 現場申請. 親至本局服務臺(臺北市市府路一號五樓東北 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#25.讓您不再害羞又難啓齒!育嬰假全攻略! - 家庭好消息– GOOD TV
許多父母當有了孩子之後,都會碰到想要請育嬰假的問題,其實政府是有特別為這些有需求的父母做保障的,若遇到惡意資遣的公司,政府也提供申訴的管道。 育 ... 於 family.goodtv.tv -
#26.公司不給請育嬰假 - 代表性
如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不违法。 ”李正国表示,以四川为例,育儿假由《四川省人口与计划生育条例》明确规定,而该条例属于地方性法规, ... 於 gs.voteearlyohio.org -
#27.性別工作平等法| Page 4 - 婦女新知基金會
想要請產假、育嬰假,有哪些規定或限制?遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員,想知道如何依法保障自己權益,請參考本會「性別與工作 ... 於 www.awakening.org.tw -
#28.相關問答(Q&A)-勞動部全球資訊網中文網
Q1:勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20日前以書面向雇主提出申請是否合法? ... 日、第7日「產檢假」或「陪產檢及陪產假」薪資及給假時數如何計算? 於 www.mol.gov.tw -
#29.關於育嬰假-必需知道的事
以育嬰留停的性別工作平等法來說, 原本立意良善, 用以保護勞工因照顧小孩而需暫離職場的的工作權, 結果, 反而勞工並不熟知法令, 了解的反而是企業的人事部 ... 於 ioveyi.tw -
#30.召集訓練-申辦免召 - 後備指揮部
檢附核准考試資格書面文件(准考證)及國民身分證影本,並於解召之次日起十四日內,檢附到考證明。 (三)擔任後備軍人輔導組織輔導幹部,須於召集期間執行 ... 於 afrc.mnd.gov.tw -
#31.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
這篇要來詳細說明育嬰假的規定與流程,包含若遇到公司不給復職、公司不幸 ... 修法後,喬伊立馬遇到有雇主刁難勞工請育嬰假還是要檢附配偶在職證明的 ... 於 joysjoyfullife.com -
#32.職場法律教室連續兩年懷孕,第一次未請完的產假和育嬰假
如果雇主不准許員工申請育嬰留職停薪,或期滿後不讓申請回復原職。受雇者得向當地縣市政府的勞工局提出申訴,要求雇主准假或回復原職;或向法院尋求司法 ... 於 www.merit-times.com -
#33.禁放『投機育嬰假』可申訴檢舉?! - iBeta 愛北大論壇
還是體現出我國勞動環境根本對生育養育小孩不友善? 我也正因為薪水僅足溫飽, 而只生一個小孩, 還被人家說生一個不夠 我才生氣咧 ... 於 forum.ibeta.tw -
#34.部屬想申請育嬰留職停薪,主管可以不准嗎?|法務長專欄
《性別工作平等法》第16、21條規定育嬰留職停薪,而該請求雇主不得拒絕,另外育嬰留停實施辦法規定勞工必須10日前以「書面」提出。 於 blog.104.com.tw -
#35.想請特休,但老闆不給假!該怎麼辦?關於休假權利 - 經理人
特休假未給假,可依《勞基法》第39 條規定,向雇主請求給付薪資。 ... 與育嬰假期(Parental Leave),也是現代職場女性的權利,讓女性不再受到職場 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#36.請生理假遭公司刁難怎麼辦? - 法律百科
請生理假沒有年齡限制,也不需要相關資料證明。依照性別工作平等法,當受雇者提出生理假的需求時,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等不利處分。 於 www.legis-pedia.com -
#37.情報因育嬰假沒調薪公司違性平法挨罰
女員工認為,因育兒請育嬰留職停薪假,因此未能調薪感到不合理,恢復工作半年依然未調整,才提出申訴。該公司認為,調薪有一定規範,育嬰假期間未調薪 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#38.公司不給請育嬰假
公司不给陪产假违法吗2022.11.16 劳动纠纷6738 人看过张燕鹏律师河北时代经典律师事务所咨询我违法的。 单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 憂」占 ... 於 ps.almsonline.org -
#39.性別工作平等法修法篇
Q4:自110年7月1日起,育嬰留停、產檢假新制有哪些? (複選,有4項正確). A1 : 「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停. 薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭 ... 於 www.epza.gov.tw -
#40.育嬰留停「復職」被刁難,兩大法律救濟途徑 - 親子天下
育嬰 留停「復職」被刁難,兩大法律救濟途徑 · 1.申訴檢舉:可先打電話詢問,找出各縣市政府《性別工作平等法》的受理窗口,向其提出申訴檢舉;各地方政府可對 ... 於 www.parenting.com.tw -
#41.請育嬰假被資遣 - MG Fluides
若資遣理由不合法,可向勞工主管機關()申訴,雇主除須支付違法資遣期間的薪資,還會被· 然而, 請完育嬰假才回到工作崗位兩個星期,公司就通知我,請 ... 於 mg-fluides.fr -
#42.請育嬰假遭雇主解僱,勞工如何救濟? - 勞資爭議處理專業律師
上開假別都是為了保護性別及母性權益,雇主應該遵守,但雇主之行為不遵守上開規定,極有可能違反性別工作平等法第11條之性別歧視禁止之規範,勞工可以依法 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#43.Line請育嬰假被開除申訴未果
後經委員會討論,雖法院判例不允許用通訊軟體請假,仍應補書面,但雇主先前作法優於法律,並無爭議。不過,育嬰假不同於婚假、產假,依《育嬰留職停薪實施辦法》規定,受僱 ... 於 www.despatch.com.tw -
#44.如何跟公司詢問產假事宜- 《媽咪愛》育兒問答
妳可以去勞工局申訴根本沒造勞基法在走產假跟育嬰假都是女生的權益 ... 如果都不給妳是可以申訴檢舉的,這樣他被開罰的罰金會比給妳產假56天的薪水還 ... 於 mamilove.com.tw -
#45.[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣- 看板Salary
106年五月八日到職,年資五年三個月(育嬰假扣半年) 111年九月開始請育嬰 ... 書(因為我的位置請到人了) 前一年的年終沒給(因為育嬰假所以不給, ... 於 www.ptt.cc -
#46.臺北市政府108.10.14. 府訴二字第1086103532號訴願決定書
托嬰中心(下稱該中心,即被申訴人),擔任護理師,向該中心申請育嬰留職停薪獲. 准,期間自107年6月21日至108年6月20日止。嗣訴願人於107年12月23日以LINE向主任. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#47.校聘人員- 留職停薪權益 - 人事室- 國立臺灣大學
2.應於簽准後始得辦理留職停薪,並應辦理業務移交。 申請回職復薪. ※育嬰留職停薪期滿復職事宜請參照性別工作平等法第3條 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#48.職場媽咪工作與家庭的兩難 - 麗嬰房
因此,員工可以依照規定來請產假,並要求公司給予規定的薪資,否則即可以勞基法來約束公司,或是向勞工局申訴,這是女性朋友絕對可以要求的權利。 Q2:老闆不給育嬰假 ... 於 www.phland.com.tw -
#49.北市30起育嬰留停爭議僅3件成立
北市勞動局表示,留職停薪申訴案件最多的情形,就是雇主以不適任為由,將員工列為優先資遣人力。而依據「性平法」第21條規定,員工提出育嬰假請求時, ... 於 news.pts.org.tw -
#50.刁難請育嬰假員工勞工局開罰@ 許棟雄網站 - 隨意窩
〔記者黃忠榮/台北報導〕現行法令規定員工可以留職停薪、請育嬰假,但現實中遭到為難的例子所在多有。 台北市政府勞工局五月接獲某公司員工申訴,指她依性別工作平等 ... 於 blog.xuite.net -
#51.公司不給請育嬰假 - 抽獎名稱
公司不給請育嬰假. 难勞工育嬰留職停薪可10日前申請雇主不同意恐挨罰財經焦點育嬰假:依據兩性工作平等法第16條規定,受僱勞工30人以上之雇主,如有 ... 於 vazece.delafidelizacionalbrandexperience.es -
#52.「老闆,回不去了嗎?」育嬰假復職的現場觀察
新北市政府今年(2014)接獲一名員工投訴,表示她在申請育嬰假留職停薪 ... 剛好幾位同事同時遭到資遣,因此她們決定要向勞動局提出申訴(註一)。 於 bongchhi.frontier.org.tw -
#53.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦? - 林明侖律師
在上述陳先生的案例中,公司擅自調職如不符合調動五原則,已違反性別工作平等法規定,陳先生得向地方主管機關申訴,主管機關依法可處公司新臺幣二萬元以上 ... 於 mll.tw -
#54.雇主不讓我請育嬰假,你好 - 法律諮詢家
建議您先發存證信函,內容直接寫明依法要請育嬰假,如果還是不准,則請向當地直轄市政府或縣市政府申訴即可。 (參照性別工作平等法第11、16、33條). (本回覆由本所陳奕君 ... 於 www.law110.com.tw -
#55.提報檢舉案應注意事項及具備資料 - 勞動部勞工保險局
一)、提報檢舉前請先向投保單位反映以保障權益。 ... 反映以及時保障權益,如不方便向投保單位反映,或向投保單位反映無效,再請向本局提出申訴。 於 www.bli.gov.tw -
#56.育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準-中華人事主管協會
職務職稱不變,但部分變更工作內容,即非屬原有工作: 「本件申訴人申請育嬰留職停薪時之職務為司機,惟於107年3月1日復職時,訴願人卻要求申訴人 ... 於 www.hr.org.tw -
#57.雇主不給請育嬰假!⁉ - 人資經驗分享- 痞客邦
一家人,兩份工‼白天對付&##128121;老闆,晚上對付&##128123;小孩哩當我是小叮噹喔⁉ 還不給請育嬰假!&##129324;母湯就是要請假啦&g. 於 st86299.pixnet.net -
#58.育嬰留職停薪- 【敲好聊】準新人匿名交流 - 結婚吧
還是只有媽媽可以領公司目前好像沒有遇到有人懷孕很怕公司不給申請? ... 可以問問公司前輩,一般都會有產假育嬰假,除非公司不理勞基法,留職停薪 ... 於 www.marry.com.tw -
#59.育嬰假不利處分 - 中小企業法律諮詢服務網
在您的案例,若有證據證明雇主係因您請育嬰假給予考績c跟不給晉升雇主會因 ... 而有考績不公的情況您也可以向勞動局提出就業歧視申訴若公司有績效獎金, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#60.牛年顧權益》雇主不得拒絕育嬰留職停薪最重罰30萬元! - 風傳媒
根據勞動部去年統計,針對育嬰留職復職,就有16件提出申訴,其中6件成立,共裁罰雇主21萬7000元。北市勞動局長陳信瑜表示,只要在公司任職滿6個月,且 ... 於 www.storm.mg -
#61.性別工作平等法相關請假 - 新北勞動雲- 新北市政府
勞工選擇請產假者不給薪,選擇請普通傷病假、事假及特別休假者,依相關規定辦理。 ... 針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工,勞工得向雇主申請30日以上的短期育 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#62.ChatGPT 大封号,注册功能关闭,亚洲成重灾区,网友自救喊话
而且最近已经有不少公司把ChatGPT 引入工作流,不知这轮封号是否会造成影响。 加上韩国三星因员工将企业数据上传给ChatGPT 一事、以及意大利封禁ChatGPT ... 於 www.ithome.com -
#63.以請育嬰假為由不發三節獎金勞動部:違法 - CSRone
不願具名製造業人資主管說,請育嬰假的員工是留職停薪狀態,不能領薪水卻要發給獎金是很奇怪的事情,業界一般都會停止留停期間的各項福利,勞動部新解釋恐 ... 於 csrone.com -
#64.「育嬰留職停薪」爭議有解不符規定企業恐吃上30萬罰單
根據勞動部去年統計,針對育嬰留職復職,就有16件提出申訴,其中6件成立,共裁罰雇主21萬7000元。北市勞動局長陳信瑜表示,只要在公司任職滿6個月,且每一 ... 於 today.line.me -
#65.遇到主管不給請假該怎麼辦呢? - Workforce勞動力量
我們在過去的文章中,已經針對不同假別的天數限制、薪資計算方式或請假細節有一些簡單的說明,不過有些讀者也提出了實務上的疑惑,如果老闆或主管不准假, ... 於 twworkforce.com -
#66.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況,只有「育嬰」 ... 由此可知,雇主雖然優給留職停薪保留職位,但雙方當初談好保留職位後續卻不給復職, ... 於 www.thenewslens.com -
#67.雇主不給請育嬰假!⁉ - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
申訴 前記得▶️證據通通給它留起來! 不給帶小孩♀行不行? 雇主拒絕育嬰留停最高罰30萬. http ... 於 st86229.pixnet.net -
#68.雇主以「找不到人接替」拒絕同意申請育嬰假,該怎麼辦? ∣ 林 ...
如果勞工因申請育嬰假而遭到公司拒絕或不合理待遇,可到勞務提供地之縣市政府勞工主管機關提出就業歧視申訴,維護自己的權益。不過,值得注意的是,就業 ... 於 www.1111.com.tw -
#69.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況,只有「育嬰」和「傷病」 ... 明訂,可參考此篇文章「員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算? 於 www.518.com.tw -
#70.育嬰假如何申請?現在除了最長可以請2年還能領8成的薪水
內容編輯/媽咪拜編輯部. 寶寶出生後沒有後援或是想自己帶孩子,爸媽可以申請育嬰假來照顧,留停期間還可申請「育嬰留職停薪津貼」,原本只能領6成薪 ... 於 mamibuy.com.tw -
#71.領完6000快看!4月可申請「5大補助」 最高領超過5萬元| 生活
許多民眾都在清明連假期間,領到普發6000元,還沒領的人,記得透過政府公布的管道領取。值得注意的是,4月還有5大補助可以領取,符合領取資格的民眾快 ... 於 www.setn.com -
#72.【請育嬰假復職後,雇主可以因此減薪嗎?】 - 中華民國美容 ...
如果雇主違規該如何申訴呢? 如果遇到雇主不給請假,或是表示如果請太久回來就會 ... 於 beautylaws.org -
#73.國立聯合大學校務基金工作人員工作規則
1.全年事假得先以特別休假抵. 充。 2.請假理由不充分或足以妨礙. 業務者,主管得不准假或縮短. 請假。 3 ... 於 personnel.nuu.edu.tw -
#74.刁難請育嬰假員工勞工局開罰- 地方- 自由時報電子報
〔記者黃忠榮/台北報導〕現行法令規定員工可以留職停薪、請育嬰假,但現實中遭到為難的例子所在多有。 台北市政府勞工局五月接獲某公司員工申訴,指 ... 於 news.ltn.com.tw -
#75.性別與工作:社會建構的觀點 - Google 圖書結果
除了修正以上事項,並訂定相關主管機關監督責任(第6-1條),修訂相關救濟、申訴程序與 ... 2009 年5月1日每名子女的父母可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼。薪假原有之 ... 於 books.google.com.tw -
#76.公司可以調整勞工之職務,不讓勞工回復原有工作嗎?(高雄律師)
「如站在公司立場,如確實會因為勞工請育嬰假導致公司經營、人員調動等方面 ... 變化之情形下,卻反不准雇主為申請復職之勞工安排其他相當之職務,顯 ... 於 windleo1.pixnet.net -
#77.揭育嬰假6成薪假象 - 苦勞網
類似這種情況,在職場層出不窮,想保住工作的女性,不得不妥協。 而且雇主如有違法情事,多半是請不成育嬰假的女性直接檢舉,如果當事人沒有申訴或糾舉, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#78.澎湖縣政府臨時人員工作規則部分條文修正條文對照表
事假期間不給工資。 ... 普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給) ... 育嬰留職停薪:臨時人員任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#79.是你嗎?公司主管刁難員工育嬰留停恐違法台北市勞動局
近期有民眾陳情表示,自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿,向雇主申請復職,雇主卻回覆民眾無多餘職缺可供復職,原職務已遇缺不補,並且告知民眾將被資 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#80.用LINE請育嬰假沒書面不算數 - 天秤座法律網
用LINE請育嬰假不准有理。高姓保母前年用LINE通訊軟體及口頭告知方式,向工作的幼兒園請育嬰留職停薪假,園方以 ... 高女認為園方不准假,違反性平法向勞工局申訴。 於 www.justlaw.com.tw -
#81.考績相關問題61~70 - C.C.S. 人事服務平台
Q62 、在99 年11 月1 日申請育嬰留職停薪,今年會不會有年終及考績獎金, ... Q61 、孩子到100 年6 月滿三歲,從99 年10 月開始請育嬰假只可以請到6 月嗎? 於 ccs.cyc.edu.tw -
#82.育嬰假留職停薪怎麼申請?一起了解育嬰假申請條件& 常見問題
育嬰假 基本上來說就是法令中的「育嬰留職停薪」,所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的。但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭 ... 於 roo.cash -
#83.公司不給請育嬰假!!!! - BabyHome親子討論區
我今年7月初因醫生開診斷書要我在家安胎,於是便向主管請假,主管言先讓我請一個月的事假,之後,8月份要回去上班的時候,主管表示擔心我又有狀況, ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#84.讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
志明向勞工局提出申訴,申訴雇主不讓他復職,還違法要資遣他,勞工局受理之後,展開調查。公司的說法則是在志明請「育嬰假」,其他同仁接手他的工作後,才發現志明工作上犯 ... 於 books.google.com.tw -
#85.性別工作平等法暨性騷擾防治問答集一、 總則篇
惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假,則雇主應依勞. 工請假規則第四條第二項規定,就普通傷病假一年內未超過三. 十日部分,折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者, ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#86.大哉問-Baby假#3-「育嬰假」及「家庭照顧假」|至誠法律事務所
一、不論是請「育嬰假」及「家庭照顧假」,公司都「不能拒絕」,而且不能「扣全勤獎金」、「扣考績」或「給任何不利的處分」哦,請大家記住這個「三不原則 ... 於 www.jobforum.tw -
#87.育嬰假期間被資遣,還能繼續領就 - Facebook
若資遣理由不合法,可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴,雇主除須支付違法資遣期間的薪資, ... 請問如果先自己提離職的話,公司不給請育嬰假,這樣對嗎? 於 m.facebook.com -
#88.名正言順請育嬰假 - Cheers快樂工作人
自1976年開始,單身、禁孕條款等不平等對待女性工作人的條約一一浮出檯面,尤美女綜覽所有法令,都無法保障女性的工作權益,尤美女開始推動兩性工作平等的 ... 於 www.cheers.com.tw -
#89.臨時工勞基法- 2023 - stupid.wiki
3若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不 ... 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例意見信箱(勞檢申訴) 影音專區; ... 於 stupid.wiki -
#90.臨時工勞基法- 2023 - brought.wiki
3若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不 ... 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例意見信箱(勞檢申訴) 影音專區; ... 於 brought.wiki -
#91.性別工作平等法申訴5年開罰883萬
除生理假及產假之外,性別工作平等法亦規定,還保障產檢假、陪產檢假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、哺集乳時間、彈性工時及家庭照顧假共9項權益。 於 www.chinatimes.com -
#92.勞動臺北電子報特刊
其中以申請育嬰假期間以0至6個月者最多,佔67.4%(2,167人),申請育嬰留職停薪原因 ... 懷孕歧視部分,大部分的類型都發生在申訴人請產假前,雇主以不適任解僱申訴人, ... 於 web.bola.taipei -
#93.衛生福利部桃園醫院工作規則
事假期間不. 給工資。 三、普通傷病假:勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依下列規定. 請 ... 於 www.tygh.mohw.gov.tw -
#94.員工申請育嬰留職停薪遭拒雇主遭罰1萬元 - Yahoo奇摩
... 要員工不是自行取消育嬰假申請,就是由公司予以資遣,員工向勞工局申訴... ... 或不准員工請育嬰留職停薪,都屬違法,依法可以處一萬到十萬元不等 ... 於 tw.yahoo.com -
#95.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
曾經看過雇主跟請育嬰假留職停薪要復職的同仁說:「我有提供別的職缺給你,是你自己不要,這不是僱主的錯,所以你不能跟我要資遣費。」這是不合法的喔! 於 www.businesstoday.com.tw -
#96.112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 124 頁 - Google 圖書結果
(二)產檢假7天。(薪資照給) (三)分娩之產假8星期,流產假5天至4星期不等(視個別懷孕週數而定)。(四)陪產檢及陪產假7日(薪資照給)。(五)留職停薪育嬰假2年(限年資滿6個 ... 於 books.google.com.tw