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勞動實務問題Q&A

為了解決育 嬰 留停 可以 拒絕 嗎的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

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同婚專法施行對我國國軍人事法制之影響

為了解決育 嬰 留停 可以 拒絕 嗎的問題，作者江峰碩 這樣論述：

鑒於我國前於民國108年5月17日立法院三讀通過《司法院釋字第748號解釋施行法》（同婚專法，以下稱本法），促使我國成為亞洲第一個同性婚姻法制化之國家，亦是全球第二十八個同性婚姻合法化之國家。根據內政部戶政司統計資料，截至去年5月底，也就是開放登記約1年以來，計有約4,021對同性伴侶登記結婚，其佔了期間人口總結婚對數中3.03％，與修法前之同性伴侶相比，雖已有所進展，惟仍顯示出有很大成長空間。綜觀現今社會制度，由於婚姻與家庭關係建構在社會制度之下，是一項重要社會機制，也是人與人之間互動關係，其所涉及面向涵蓋十分廣泛，可以探討領域也相當繁雜，因此同性婚姻之窒疑短時間難以獲得其解決之道。由於我

國軍人和警察因平時保家衛國、維護社會秩序，其所呈現形象皆強調陽剛、堅強的一面，平時形象若是呈現陰柔或展現出不一樣特質，就有可能遭受異樣的眼光，甚至影響其工作能力，因此同性婚姻在軍、警環境中，很難順利推展下去，在本法施行之下，更別說要其公然出櫃，恐怕須承受更大社會輿論壓力，這對當前的同性伴侶來說無疑是雪上加霜之情況。其中針對國軍的部分，國防部雖然第一時間強調按照「依法行政」原則，本法之適用秉持著一切依法實施，且尊重國家當前重要政策，甚至破天荒開放同性人員報名軍種聯合婚禮，不過仍有同婚新人迫於社會輿論壓力，主動退出聯合婚禮，以避免引起不必要之紛爭，由此可見「性別平權」之部分，在軍、警團體中仍難以全

面落實執行，雖然同婚法律已通過，仍有執行面上之窒礙，相信仍需要經過磨合及調適期，故藉此探討該本法施行後，對於國軍內部管理及人事法制層面，所涉及個人權益等面向影響程度，進而探討現有國軍人事法制是否合宜。