育嬰留停勞保年資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和鄭正一的 勞保實務教戰100%都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保年資不間斷勞動部:育嬰留職停薪能續保 - 工商時報也說明:為了照顧年幼子女,勞工常會選擇育嬰留職停薪,但為了能接續勞保年資、保障不間斷,勞動部勞工保險局表示,受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪, ...
這兩本書分別來自書泉 和永然所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 陳稜怡的 論家庭照顧者經濟安全與就業保障 (2015),提出育嬰留停勞保年資關鍵因素是什麼,來自於家庭照顧者、經濟安全、就業保障、長期照顧、社會保險、現金給付、家庭照顧假、照顧者津貼、彈性工作。
而第二篇論文玄奘大學 社會福利學系碩士班 李明玉博士所指導 張雅雯的 以家庭主婦的觀點來探究我國女性老年經濟安全之保障-以2008年實施的國民年金制度為例 (2009),提出因為有 國民年金、家庭主婦、老年經濟安全的重點而找出了 育嬰留停勞保年資的解答。
最後網站育嬰留職停薪可累積勞保年資- 生活新聞 - 中國時報則補充:依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年,而受雇者於育嬰留職停薪 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決育嬰留停勞保年資 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
育嬰留停勞保年資進入發燒排行的影片
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
想知道更多資訊...
可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』
合作/演講/諮詢聯絡信箱:
[email protected]
論家庭照顧者經濟安全與就業保障
為了解決育嬰留停勞保年資 的問題,作者陳稜怡 這樣論述:
本研究目的在於探討家庭照顧者之經濟安全與就業現況。家庭照顧者為因應家庭成員之照顧需求,在工作上常有遲到早退、減少工時、拒絕升遷、時常請假、改從事部分工時工作等情況,嚴重影響其就業。在難以兼顧工作與照顧需求的情況下,許多家庭照顧者會選擇離職以照顧家庭成員,然而一旦離開職場,除了所得損失外,亦有難以重回職場之可能,進而影響家庭照顧者之老年經濟安全。本研究著重探討我國目前家庭照顧者經濟安全與就業保障相關之法令,發現在勞動法規上僅明文規定家庭照顧者得向僱主請求彈性調整上班時間及家庭照顧假,但照顧者需要更多更有彈性之勞動條件,以符合其照顧家庭之需求。在經濟安全方面,除離職造成的所得損失外,由於社會保險
老年年金給付是我國多數人年老時經濟安全保障之主要來源,而給付數額的多寡受投保年資之影響,又社會保險多以有酬工作為投保要件,因此一旦家庭照顧者離職,保險年資中斷,隨即影響照顧者老年年金之請領數額,使其老年有經濟不安全之可能。我國在家庭照顧者於照顧期間難以累計社會保險年資的問題方面,目前並未有解決之道,但值得慶幸的是,現今長期照顧規劃已考量照顧者之經濟困境,並計畫給予照顧者現金給付,以填補其因照顧造成之所得損失。家庭照顧者是我國長期照顧人力之主要來源,其經濟安全與就業應受到重視與保障,希望藉由本研究之探討,能為照顧者提出更符合需求之建議,俾便作為日後制訂保護照顧者經濟安全與就業規範之參考。
勞保實務教戰100%
![](/images/books/ef056a080d6a136730759451e6c7a77c.webp)
為了解決育嬰留停勞保年資 的問題,作者鄭正一 這樣論述:
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端,常使得勞工在難以理解的情況下,無法獲得應有的保障,勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富,以上課精闢的內容為基礎,將勞工保險法律規定分成六章,依序為:導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法,並蒐集大量實例深入解說,以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋,幫助讀者突破法條深奧的外殼,實地運用,爭取自身權益。
以家庭主婦的觀點來探究我國女性老年經濟安全之保障-以2008年實施的國民年金制度為例
為了解決育嬰留停勞保年資 的問題,作者張雅雯 這樣論述:
本研究焦點在於透過家庭主婦的經驗及思考脈絡,來探索其對2008年10月1日國民年金保險實施的看法與觀點,且從符合研究目的問題蒐集到其所敘述的豐厚資料,以瞭解未領取軍公教人員保險給付和未領取老農津貼,和國民年金實施前15年已領過勞保老年給付或實施後勞保年資未達15年的家庭主婦,國民年金保險對其老年經濟安全的保障。本研究乃是採取質化研究的途徑,以滾雪球的方式在2009年7月至8月間,獲得13位研究參與者的參與並深度訪談,以蒐集到的質化訪談資料,謄寫為逐字稿,再將逐字稿依其不同主題、次主題分割,並以三角交叉檢視法一次一次分析資料,得到本研究之結果(見第四章),最後作為建構本研究之論述。家庭主婦扛起
家務勞動的重擔及承擔家庭照顧責任,非但會被看輕其價值(劉珠利,2004),且其還會面臨諸多困境(趙善如,2001;呂寶靜,2001),由於其難參與有酬勞動市場,因此,不但缺乏工作收入,也被排除在以有給薪工作為基礎的社會保險體系之外,自然無法領取老年退休給付,使得其經濟必須倚賴他人(呂寶靜、陳景寧,1997)。然而,國家的婦女政策研擬及所有勞動型態的法令卻均無法保障家庭主婦的經濟及工作權益,更欠缺相關法律保障其私領域的工作福利,且其也難從我國民法自由處分金獲得經濟補償,縱使國家提供中低收入戶老人特別津貼與綜合所得稅扣除額亦無法真正彌補家庭主婦在無償私領域裡所喪失的經濟收入,顯然我國對家庭主婦的經
濟維持措施未周全。也因此,本研究透過訪談資料的分析結果可發現:(一)傳統婚姻制度強化家庭主婦扛起家務勞動之重擔,因其受到家務分工性別化及父權社會的牽制,被鞏固相夫教子為天職的觀念;(二)傳統家庭分工強調女性照顧者之責任,女性不但必須扛起子女照顧,直至成為老年女性還必須承擔孫子女的照顧。此外,家庭主婦難受性別工作平等政策以促進其有酬市場之參與;(三)無法再度就業而強制性成為全職家庭主婦乃是因受制於整體經濟不景氣、年齡及性別歧視及教育程度低落;(四)有給薪勞工保險無法充分保障家庭主婦之經濟安全,因為即使受雇女性曾參與全職工作及參加有給薪勞工保險亦難保障其經濟安全,參與非全職有酬工作或中斷工作型態更
會影響其請領的老年給付;(五)國民年金保險對家庭主婦之老年經濟安全保障?從研究結果瞭解到國民年金的強制性雖然能涵蓋所有家庭主婦,但同時亦加重其經濟負擔。至於在國民年金保險補助費方面,政府對無給職家庭主婦欠缺公平的保費補助,且老年給付水準難確保其經濟安全。依據上述研究結果歸納出以下三點結論:(一)無論家庭主婦對國民年金保險之強制性肯定或不肯定,其均是國民年金強制納保的對象,且「龐大」的保費會讓無酬家庭主婦及其配偶加重經濟負擔;(二)國民年金水準能滿足家庭主婦之老年經濟需求嗎?國民年金老年給付水準難應付逐年的通貨膨脹,以及家庭主婦所需的最低所得經濟支持,更難滿足其在屆齡請領老年給付時的實際消費支出
;(三)國民年金保險對家庭主婦補助比率之公平或不公平:政府對家庭主婦應該提供公平的補助比率,給予如同低收入戶或身心障礙者一般的保險費補助,以肯定家庭主婦的貢獻。根據本研究結果提出讓家庭主婦得到適當保障的社會福利政策及相關建議,共有三項如下:(一)「倡導與認知」家庭主婦所承擔「家務工作」為「一項正式工作」;(二)加值家庭主婦從事家務勞動及家庭照顧之有酬化(commodification);(三)建構完善保障家庭主婦老年經濟安全之年金制度。若政府能正視家庭主婦各方面均處於弱勢處境情境下,建立如上述更性別平等之婦女福利政策,尤其針對家庭主婦所制定婦女的政策,相信必能家庭主婦依個人公民權身分獲得經濟安
全保障並增權其獨立與自由。
想知道育嬰留停勞保年資更多一定要看下面主題
育嬰留停勞保年資的網路口碑排行榜
-
#1.育嬰留職停薪期間能繼續參加勞保及就保嗎?勞動部 - 104職場力
勞動部:可續保累積年資|職場新訊. 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎?性平法規定,受僱者於 ... 於 blog.104.com.tw -
#2.育嬰留停可別忘了續保累積勞保年資外 - Rti 中央廣播電臺
勞保 局提醒,勞工除了可持續累積勞保年資外,若留停期間又懷孕,還可再次申請勞保生育給付等。目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。 值得 ... 於 www.rti.org.tw -
#3.勞保年資不間斷勞動部:育嬰留職停薪能續保 - 工商時報
為了照顧年幼子女,勞工常會選擇育嬰留職停薪,但為了能接續勞保年資、保障不間斷,勞動部勞工保險局表示,受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪, ... 於 ctee.com.tw -
#4.育嬰留職停薪可累積勞保年資- 生活新聞 - 中國時報
依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年,而受雇者於育嬰留職停薪 ... 於 www.chinatimes.com -
#5.無題
勞保 局表示,受僱勞工經雇主同意辦理育嬰留職停薪,期間可以繼續參加勞工保險普通 ... 勞保年資累計滿280日分娩或滿181日早產,即使退保後生產也能請領勞保生育給付。 於 www.hr.org.tw -
#6.婦女生育給付及育嬰留職停薪津貼
保勞保時懷孕,之後離職待產也OK喔! 2.勞保年資≧280天生產(早產181天). 保勞保的媽媽有勞保 ... 勞保. 生育給付. 育嬰留職停薪期間. 繼續加保勞保,不. 管第幾胎都可. 於 ws.e-land.gov.tw -
#7.育嬰留停不復職離職日
第條育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。 ... 第條請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職,應否主動通知勞保局? 於 loreedesboissemblancay.fr -
#8.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 開新聞OPEN! News
我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼,不過新手父母常擔心若真的請假留停,可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續 ... 於 opnews.sp88.tw -
#9.留職停薪也能保勞保! 這2種特殊情況可續保 - 好險網
離開工作崗位後,勞保年資就會中斷,無法繼續投保,但有2種例外. ... 另一種情況則為育嬰留職停薪,勞保局說,根據性別工作平等法規定,只要父母在 ... 於 www.phew.tw -
#10.員工留職停薪勞健保怎麼算?留停辦法3 大重點一次看 - Swingvy
如果勞工是申請育嬰留停,雇主在留停期間不能幫員工退保或調整級距,同時,雇主負擔的健保費將會由政府補助,勞工自行負擔的部分跟勞保一樣,可以選擇延後 ... 於 www.swingvy.com -
#11.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2023最新版 - 媽咪愛
可以育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保,繼續累積保險年資,申請方式:. -填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後,郵寄或直接送到 ... 於 mamilove.com.tw -
#12.勞工保險生育給付、就業保險育嬰留職停薪津貼 - 孕婦健康手冊
勞保 女性生產時,參加勞保年資合計滿280天(早產為181天)者;或在保險有效期間懷孕,且符合規定之參加保險日數,於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產者,就可 ... 於 mhb.hpa.gov.tw -
#13.只要自行負擔的20%保險費,育嬰留職停薪期間可續保勞保
勞保 局指出,被保險人在育嬰留職停薪期間如繼續加保,原由雇主負擔的70%保險費,不須繳納,但投保單位為公家單位的話,則仍由各機關、學校於年度預算人事 ... 於 www.1111.com.tw -
#14.育嬰留停可續保勞保年資不會少 - 天天要聞
勞委會勞保局承保處24日強調,勞工若因育嬰需要經僱主同意留職停薪,在留職停薪期間 ... 勞工保險的普通事故保險及就業保險,不但勞(就)保的保障不會中斷,保險年資也 ... 於 www.bg3.co -
#15.育嬰留停可續保,勞保年資不會少 - sherry部落格
勞工朋友如果因育嬰需要經雇主同意留職停薪,在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外,受僱滿1年者,還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#16.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人
Peter問同學:「留職停薪沒有工作,怎麼向原公司投保? ... 由於育嬰假最長可以請2年,如果不想讓勞保年資中斷太久,影響日後退休計劃,可以請公司人 ... 於 www.cheers.com.tw -
#17.育嬰留停可續保,勞就保保障不會少! ( 轉自勞動部勞工保險局)
如此,被保險人續保期間如再度懷孕生產,就可以請領生育給付及育嬰津貼(仍於前一子女育嬰津貼發給期間者,不重複發給),勞保年資也可繼續累積,保險年資增加,退休後可領 ... 於 www.service1788.org.tw -
#18.【人力資源管理】留職停薪,勞健保支付問題
勞保 的部份,因目前無法工作也無意願加入工會,勞保年資中斷,對請領退休金或資格會 ... 於每一子女滿3歲前育嬰留職停薪,投保單位如遇員工因上述情形願意繼續加保者, ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#19.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
育嬰留停 期間不列入年資計算,雇主可於復職後再累積年資。 舉例:小美工作2年1個月的時候,申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 於 laws010.com -
#20.退休金算盤/育嬰留停不影響勞保年金 - 基金- 聯合報
第一層是勞保老年金,此屬社會保險,符合65歲退休年齡、保險年資合計滿15年,可請領老年年金,若保險年資未滿15年則請領一次金。第二層是雇主幫勞工每月按 ... 於 fund.udn.com -
#21.什麼是育嬰留職停薪津貼?符合什麼資格可以請領? - 法律百科
申請者投保就業保險的年資合計滿1年以上(不限同一間公司). 作者自製。 如果滿足上面3個條件,受僱者就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼,津貼金額 ... 於 www.legis-pedia.com -
#22.育嬰留停要續保,勞保年資少不了
「性別工作平等法」第十六條明訂,受僱滿一年以上,撫育三歲以下子女,並經雇主同意育嬰留職停薪的勞保被保險人,可符合在留職停薪期間繼續加保的資格。據勞保局統計, ... 於 magazine.feg.com.tw -
#23.勞工育嬰留停繼續保,累計保險年資有保障 - 勞動部
勞工育嬰留停繼續保,累計保險年資有保障,雇主也可免繳保險費。 · 業務單位:勞工保險局 · 連絡電話:02-2396-1266 · 發布單位:新聞聯絡室 · 發布日期:2021-04- ... 於 www.mol.gov.tw -
#24.育嬰假薪水8 成怎麼領?育嬰假可以請多久?新手父母一定要懂!
只要公司替你填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,並上子女出生證明,向勞保局提出申請就可以繼續續保囉! 於 moneymate.space -
#25.周海威:申請「育嬰留停」,是否計算「工作」與「勞保」年資?
網友問題:員工有簽立最低服務年限一年的條款,但中間有六個月的育嬰留停,回任後主張此六個月也算是工作年資,理當可以提出離職申請,這是可以的? 於 www.smartlinkin.com.tw -
#26.[問題] 育嬰留停期間勞保繼續投保- 看板BabyMother
被保險人於育嬰留職停薪期間並無發生職業災害之可能, 故其繼續加保只參加勞工保險及就業保險,並不包括勞工職業災害保險。 又繼續加保期間應負擔之 ... 於 www.ptt.cc -
#27.留職停薪勞保年資
第條育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。 本題勞工申請普通傷病留職停薪乙事,若經貴司同意後(蓋普通傷病留停之准許 ... 於 casalsinteriorismo.es -
#28.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時,又會有什麼罰則呢? ... 您好,年資滿半年後才能向雇主申請育嬰留職停薪並向勞保局申請津貼,若年資 ... 於 twworkforce.com -
#29.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊
依《性別工作平等法》規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪,期間最長不得超過2年。受雇者於育嬰留職停薪期間,可繼續參加原 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#30.如果沒上班,還可以繼續投保勞保?勞保局:這7種對象可續保
復職時亦由該投保單位填寫通知書,送交勞保局登記。 別讓年資消失了請育嬰留停也可續保勞保. 有不少民眾 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#31.想早日退休?勞保局曝光1招「不上班又能累積勞保年資」
大多數人都期望能夠早日退休,領取自己應得的退休金,而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此,勞保局提醒,民眾申請育嬰假留職停薪期間,仍可繼續參加勞工保險及就業 ... 於 www.storm.mg -
#32.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定,也歡迎使用免費法律 ... 另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算 ... 於 85010.tw -
#33.為了照顧新生兒,留職停薪期間,勞保不中斷! - Money錢雜誌
勞保 續保 育嬰留停保障不中斷. 現代父母因為孩子生得少,為了妥善照顧新生兒,有 ... 此外,由於育嬰留職停薪津貼是《就業保險法》的給付,規定必須就保年資合計滿1年 ... 於 money.cmoney.tw -
#34.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - Yahoo奇摩新聞
依《性別工作平等法》規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪,期間最長不得超過2年。受雇者於育嬰留職停薪期間,可繼續參加原 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#35.能累計勞保年資,以後可領的老年 - Facebook
您好,您好,符合就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前、依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪等資格,即可以申請育嬰留職停薪喔,育嬰留職停薪給付標準是從您申請 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#36.2023育嬰假2年留停領8成薪,搞懂請假、津貼申請 - 親子天下
留停 期間,可申請「育嬰留職停薪津貼」,2021年7月起,除了原本6成薪的津貼 ... 育嬰假申請後,我還可以繼續保勞保嗎? ... 就業保險年資滿一年以上。 於 www.parenting.com.tw -
#37.給付資訊站-家中添了小寶寶-育嬰留職停薪續保 - 勞保局兒童網
誰可以申請? 家中添了小寶寶,爸爸或媽媽如果申請育嬰留職停薪自己照顧小寶寶,可以繼續參加勞保普通事故保險及就業保險,繼續享有保障,累計保險年資。 於 child.bli.gov.tw -
#38.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - E政府
(一) 就業保險年資合計滿1年以上。 ... 勞保局受理後,按月於每期期初之日起開始審核(第1期於育嬰留職停薪起日開始審核;惟如送件時間已逾育嬰留職停薪起日,則於收件 ... 於 www.gov.tw -
#39.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 於 law.moj.gov.tw -
#40.如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? - 勞動局
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? · 一、六個月以上一年未滿者,三日。 · 二、一年以上二年未滿者,七日。 · 三、二年以上三年未滿者,十日。 · 四、三年以上五年 ... 於 bola.gov.taipei -
#41.申請育嬰留職停薪別忘續保「勞保」及「就保」 - 自由財經
勞保 局指出,根據性別工作平等法規定,受僱滿6個月以上,撫育3歲以下子女,並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工,即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。且 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#42.上半年育嬰留停1.8萬人 - 《現代保險》雜誌
勞保 局表示,勞工若因育嬰需要經雇主同意留職停薪,只要勞保年資滿1年,且子女在3歲以下,即可申請育嬰津貼,此外,在同一公司受僱滿1年者,還可以繼續 ... 於 www.rmim.com.tw -
#43.育嬰留職停薪可累積勞保年資| 好房網News
育嬰留職停薪 可累積勞保年資. 中時電子報發表於2021/09/06 09:03. 中國時報記者林良齊/台北報導. 依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得 ... 於 news.housefun.com.tw -
#44.育嬰假領8成薪水!2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽
如果要向勞保局申請育嬰留停津貼,就必須符合以下3 個要件:. 就業保險年資合計滿1 年以上. 子女未滿3 歲. 依性別工作平等法的規定,辦理育嬰留職停薪. 於 lawplayer.tw -
#45.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#46.育嬰留停繼續投勞保好處多? 勞保局一次說清楚 - ETtoday財經雲
根據「性別工作平等法」規定受僱滿1年以上,撫育3歲以下子女,可向雇主申請育嬰留停,不僅在育嬰留職停薪期間可申請育嬰津貼,且勞工更可以持續參加 ... 於 finance.ettoday.net -
#47.擔心退休金泡湯?4種情形沒在上班也能繼續保勞保 - 早安健康
其實,這時候可以看自己有沒有符合續保規定,以延長勞保年資。 ... 勞保局指出,經雇主同意申請育嬰留職停薪的勞工,在育嬰留職停薪期間,可繼續加保 ... 於 www.edh.tw