育嬰留職停薪津貼雇主負擔的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決育嬰留職停薪津貼雇主負擔的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

勞保實務教戰100%

為了解決育嬰留職停薪津貼雇主負擔的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

我國公務機關育嬰留職停薪及其代理機制之研究–以勞工保險局為例

為了解決育嬰留職停薪津貼雇主負擔的問題，作者陳惠銘 這樣論述：

本研究之目的在於探究我公務機關因應育嬰留職停薪制度推展後的實施現況，將由育嬰留職停薪的請假制度為研究主，搭配育嬰留職停薪的津貼制度及公務部門的職務代理制度為輔，進行相關研究與分析。本研究將以半結構式的訪談方式進行，邀請育嬰留職停薪申請人，職務代理人員，單位主管及同仁為對象，歸納彙整得出從個人層面的家庭經濟狀況對於育嬰留職停薪申請意願的影響。到組織層面因人力需求困境，引進職務代理人員進行暫時性的人力填補，對於組織的工作業務安排所造成的影響，本研究建議公務人員保險應以公務人員全月薪俸納保，以減輕公務人員申請育嬰留職停薪時的經濟負擔、建立職務代理人員的人力資料庫，減輕公務部門對於職務代理人員在訓練

及培育上負擔。