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少子化催生政策評估之探究

為了解決育嬰留職停薪健保線上的問題，作者邱惠琇 這樣論述：

1964年後，臺灣地區由於家庭計畫的實施，女性的生育觀念與理想生育數量減少，加之女性教育程度的提高，使得女性對家庭觀念與生育意改變，促使臺灣生育率節節下降，在1984年出生率已低於人口替代水準2.1，已面臨少子化的衝擊；至2010年時已降至0.895為世界生育率最低國家，少子化問題勢必將影響國家總體發展，是故政府將少子化列為「國安問題」，推動一連串的獎勵生育政策。本文針對臺灣的人口政策發展歷程及生育趨勢變化進行探究整理，並歸納出少子化成因，並分析評估政府獎勵生育津貼等政策內容及實施方式。在透過文獻探討、專家學者之訪談及未婚女性以及已婚婦女之兩部分焦點團體訪談後，獲致的研究結果與政策建議為：落

實人口政策會報功能；強化家庭觀念及減低家庭養育成本；規劃彈性勞動政策，提升勞動參與率，落實職務輪動措施；提升人力資源品質；健全兒童托育制度；建構兩性平權環境工作環境、友善婚育的社會；重視孩子品格教育養成；建立政策成效評估機制。關鍵詞：少子化、生育政策、政策評估、催生政策