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重大傷病卡類別的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦曹常成、謝賢書寫的 營造業勞工職災不安全行為研究 可以從中找到所需的評價。
另外網站別讓權益睡著了！有了這張卡，就能申請許多關鍵補助！ - 大數聚也說明：另外，健保署也不是傻傻的讓擁有重大傷病卡的病友什麼都免錢，若是跟重大傷病無關的疾病就必須要自行付費，另外，自費的醫材、病房升等費用也不能減免。 有了這張卡2 身心 ...
崑山科技大學 企業管理研究所 高子荃、林清泉所指導 李依潔的 實物給付型重大傷病保險購買決策 -C保險公司之實證研究 （2021），提出重大傷病卡類別關鍵因素是什麼，來自於實物給付、重大傷病保險、基因檢測、購買決策。
而第二篇論文中國醫藥大學 醫務管理學系碩士班 蔡文正所指導 曾筱媛的 醫療機構護理人員離職及相關因素：全國性多年期資料研究 （2021），提出因為有 護理人員、離職率、多次離職、離職相關因素的重點而找出了 重大傷病卡類別的解答。
最後網站麥寮鄉公所全民健康保險重大傷病證明申請書則補充：持重大傷病證明卡接受之治療，以該證明所填載之傷病名稱為限。 審查醫師, 承辦人. 受理編號, 日. 月. 年. 1.□同意發給重大傷病證明。 2.□不符申請條件，不同意。
營造業勞工職災不安全行為研究
為了解決重大傷病卡類別 的問題，作者曹常成、謝賢書 這樣論述：
重大職災資料顯示，我國職災死亡個案有四成以上屬於營造業，而不安全行為為重要致災因素之一。因此，本研究針對重大職災資料庫中，發生在營造業與不安全行為有關的909筆資料中，整理出四大類不安全行為致災因素：(1)個人防護具使用不當(372件,40.92%)，(2)作業動作不當(270件,29.70%)，(3)設施操作不當(198件,21.78%)，(4)作業行為協調不當(69件,7.59%)進行分析探討。經由卡方檢定，發現發生不安全行為致災因素與罹災者的「性別」、「工作年資」、「職務別」、「接受安全衛生教育訓練情形」以及災害發生單位的「中分類行業別」、「承攬級別」、「設置安全
衛生主管情形」、「訂定安全衛生工作守則情形」、「辦理安全衛生教育訓練情形」、「自動檢查情形」以及「災害發生月份」、「災害發生時間」、「災害類型」、「作業場所」、「媒介物」、「作業類別」等變項間有顯著相關。由殘差分析發現「個人防護具使用不當」與「墜落、滾落」、「新建、增建、擴建工地」、「屋頂(含採光罩)」、「開口部分」、「施工架、支撐架」、「屋頂作業」、「一般工程作業」，「專業工程作業」、「年資1個月以下」、「屋頂工」、「鷹架工」等變項間有顯著差異。「作業動作不當」則與「異物碰撞人體」、「高鐵、捷運、鐵路工地」、「營建物」、「物料堆置或搬運」、「侷限空間、管線作業」、等變項間有顯著差異。「設施操
作不當」與「異物碰撞人體」、「感電」、「起重機械、吊掛勾具、運搬物體」、「動力機械」、「吊昇作業」、「電氣、機械設備作業」、「年資6-10年」、「機械工」、等變項間有顯著差異。「作業行為協調不當」與「異物碰撞人體」、「一般、山區、快速道路、高速公路」、「動力運搬機械、交通工具」、「水利、橋樑、路軌工程作業」、「土木工」、「油漆工」等變項間有顯著差異。本研究亦從勞保資料庫的營造業殘廢(4,706筆)、傷病職業災害資料(80,806筆)中，針對「營造業行業別」、「災害類型」、「媒介物」及「受傷部位」四個變項進行卡方檢定，得到發生職災之「營造業行業別」與「災害類型」、「媒介物」、「受傷部位」有顯著相
關。本研究根據職災分析結果，編撰完成「營建作業行為安全推動實務手冊」、「營建作業行為安全檢核表」、「營建關鍵作業之不安全行為VS.安全行為教材」，可提供事業單位作為教育訓練及現場行為觀察使用。
實物給付型重大傷病保險購買決策 -C保險公司之實證研究
為了解決重大傷病卡類別 的問題，作者李依潔 這樣論述：
本研究透過C公司建置的資料庫，取得2000年至2022年共1509位保戶的相關資訊，參考過去研究，將資料庫中之次級資料分為客戶基本資料、理賠經驗、購買行為與經驗及行銷服務等四個構面來探討實物給付重大傷病保險之購買決策與投保金額的影響因素。研究結果發現，以全部樣本分析未婚、有家族病史與五年內有購買保險經驗的被保險人購買意願較高;職業類別風險越低、五年內有購買保險經驗的被保險人對投保金額有正向影響。此結果顯示相較於沒有購買的保戶，單身且有家族病史的保戶，對於基因檢測實物給付保險的購買存在逆選擇的現象。另外，針對已投保的保戶分析，一年內沒有購買保險的經驗與有申辦行動服務，對實物給付保險之投保金額有
正向影響。因此本研究建議保險公司在實物給付型重大傷病保險草創階段，其行銷策略可以一方面透過業務員針對單身、職業風險低、家族病史、最近一年內沒有購買經驗但五年內有購買經驗的客戶進行招攬，另一方面則透過APP行動服務向客戶傳達商品相關資訊，如此雙管齊下，讓客戶對實物給付的概念有深入的認識與更多元的選擇。
醫療機構護理人員離職及相關因素：全國性多年期資料研究
為了解決重大傷病卡類別 的問題，作者曾筱媛 這樣論述：
研究背景與動機：護理人員的高離職率導致組織成本增加和人員短缺的窘境。而離職率已被機構用以衡量組織內部人力資源管理的一個重要指標。然而過去未有研究使用全國性資料進行護理人員離職因素分析，並且也未有研究針對護理改革計畫相關措施之成效進行探討，因此本研究主要目的為探討機構護理人員離職率之情形及離職護理人員特性；探討機構護理人員一年內多次離職之相關因素；及探討機構離職護理人員離開醫療照護機構職場超過一年之相關因素。方法：本研究利用衛生福利部統計處所發行之健保學術研究資料庫及醫事人員資料庫。研究設計採回溯性世代研究，研究對象為2009至2013年曾經在職之機構護理人員。以描述性統計分析各研究變項分佈情
形；藉由卡方檢定護理人員離職情形與各變項間是否具顯著性差異；繼而採用廣義估計方程式之羅吉斯迴歸分析，探討影響護理人員是否離職、一年內多次離職、離開職場超過一年之相關因素。結果：本研究共納入181,009位於此研究期間曾經在職之機構護理人員。其中每年曾離職者平均有20,986人(13.01%)。在控制相關變項後，影響護理人員是否離職之相關因素包含：年齡越小(OR=1.41~1.67)、投保薪資越少(OR=1.06~1.41)、職類別為護士(OR=1.05)、機構年資越少(OR=1.96~6.05)、執業醫療機構特性之層級越低(OR=1.43~2.22)、非公立醫院(OR=1.12)、執業地區都市
化程度為第一級、2011年(OR=1.19)，其護理人員離職機率顯著較高(P