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國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 （2021），提出銓敘 部 最新消息關鍵因素是什麼，來自於公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約。

而第二篇論文東海大學 公共事務碩士在職專班 劉志宏所指導 蔡旻蓉的 公共服務動機與工作滿意度之實證研究—以臺中市公務員為例 （2020），提出因為有 公共服務動機、工作滿意度、公務員、結構方程模型、調節效果的重點而找出了 銓敘 部 最新消息的解答。

最後網站法規類】銓敘部110年9月1日修正發布「公務人員傑出貢獻獎遴 ...則補充：銓敘部 函(含修正總說明.修正對照表及要點) · 公務人員傑出貢獻獎遴薦選拔審議及表揚要點. pdf(157.21 KB) MD5:56872caeb3646fc73a2bbdc09b643c04 · 公務人員品德修養及工作 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了銓敘 部 最新消息，大家也想知道這些：

不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適

為了解決銓敘 部 最新消息的問題，作者黃志賢 這樣論述：

本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後，公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景，本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討，而是偏重在在於現職公務人員個人，因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異，而造成各世代公務人員之間的差異為何，以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼，另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談，將受訪的現職公務人員區分三個世代，並從

中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論，還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異，並且對其均造成心理契約違背的現象，但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革，退撫法實施定有過渡期間的緩衝，還有公務人員服務年資的沉澱成本所致，因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。

公共服務動機與工作滿意度之實證研究—以臺中市公務員為例

為了解決銓敘 部 最新消息的問題，作者蔡旻蓉 這樣論述：

本研究旨在探討在職公務員之公共服務動機(Public Service Motivation)與工作滿意度(Job Satisfaction)之現況，並探究公務員之個人進用身分別是否調節公共服務動機以及工作滿意度間之關聯性。本研究採量化之實證研究，使用問卷調查方式，以SPSS進行描述性統計資料分析，以及AMOS 26統計軟體進行驗證式因素分析、結構模型分析、多群組分析與共同方法變異檢定作為資料分析方法藉以探討公務員公共服務動機與工作滿意度之情形，並比對不同個人基本背景屬性之差異，分析公務員之公共服務動機與工作滿意度之關聯性，進一步探究個人進用身分別在公共服務動機以及工作滿意度之間是否具有調節效

果。調查對象為臺中市現職公務員，回收有效問卷共計533份，主要結論如下：一、公務員公共服務動機對工作滿意度具有顯著正向關聯性。二、公務員之公共服務動機對於工作滿意度具有解釋力。三、個人進用分別調節公共服務動機以及工作滿意度之間的關係。並根據前述研究結論，提出未來政策建議及相關研究建議。

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