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兩岸經貿更加緊密對僑外來台投資子公司運籌中心地位之影響因素

為了解決Corporation headquar的問題，作者張英姬 這樣論述：

本研究係利用經濟部投資審議委員會2007年「華僑及外國人投資事業營運狀況調查表（非服務業）」問卷資料，以1,013家僑外資在台非服務業廠商為分析對象，運用Probit Model進行實證分析，由廠商規模、行業分類、廠商成立年數、國際化程度、技術來源、在台設立區域營運總部、業務種類多樣化、兩岸經貿政策進一步鬆綁及降低關稅，儘速與他國簽署FTA等各個面向，探討兩岸經貿關係更加緊密後，影響僑外商在台子公司運籌中心地位之決定因素為何。經實證結果發現，國際化程度、技術來源、在台設立區域營運總部、業務種類多樣化及兩岸經貿政策進一步鬆綁等變數為影響僑外商在台子公司運籌中心地位之決定因素，除技術來源為在台自

行研發之變數呈負向關係，傾向於採行降低及不變之營運策略外，其他變數皆與僑外商在台子公司運籌中心地位呈正向關係，傾向採提升之營運策略。

以組織情境與關係情境為干擾變數探討知識黏度對於知識移轉成功之影響

為了解決Corporation headquar的問題，作者李家瑩 這樣論述：

母公司如何將知識有效移轉至子公司，以提升知識移轉績效已成為多國籍企業之重要議題。由於知識具有黏性且難以移轉，當母公司欲將知識移轉到子公司時，移轉的程度會隨著公司所面臨的情境而有所不同。有鑒於過去研究大多探討在多國籍企業的情境下，如何成功地將知識移轉，然而，這些過去的研究並未將情境變數納入考量整合為一完整的架構，或是將研究結果一般化成為多國籍企業的理論。因此，本研究有以下四個目的：(1)探討知識黏性的來源，(2)探討知識移轉成功之要素，(3)探討知識黏度對於知識移轉成功之影響，(4)探討影響黏度對於知識移轉成功之情境變數。本研究藉由回顧過去文獻提出七個研究假設，並實證研究所提出之研究架構。本研

究結果指出：1. 知識特性、移轉動機與移轉管道的豐富程度會對於知識黏度有顯著影響。當知識之內隱程度、複雜程度與專業化程度較低、員工有較高的內部與外部移轉動機與公司提供豐富而多元之移轉管道時，知識黏度會被降低。2. 知識移轉成功因素彼此之間相互影響。較高的知識移轉之執行程度與知識移轉之內化程度會導致較佳的知識移轉績效表現。3. 知識黏度與知識移轉成功因素之間呈現倒U型關係。特定範圍以內之知識黏度，會激發員工解決問題之能力，因而提升知識移轉成功程度；然而超出此一範圍，更高的知識黏度則會減低知識移轉成功程度。4. 知識移轉之情境變數，會影響知識黏性與知識移轉成功兩者之間的關係。當知識黏度很高

時，較高的組織學習能力與組織所提供較佳支援基礎建設，會提升知識移轉績效；當知識黏度很高時，子公司對母公司有較高的依賴程度與子公司有較高的社會鑲嵌程度，會提升知識移轉績效。