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這兩本書分別來自五南 和元華文創股份有限公司所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 陳彥良所指導 黃建智的 私募股權基金之受任人義務建構－以有限合夥組織為中心 （2021），提出diligent中文關鍵因素是什麼，來自於私募股權基金、有限合夥、有限合夥法、有限合夥契約、受任人義務。
而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系碩士在職專班 劉仲矩、李緒東所指導 謝旻秋的 職場女性女王蜂效應認知類型之研究 （2021），提出因為有 女王蜂症候群、領導與部屬交換理論、玻璃天花板效應、性別歧視、Q方法的重點而找出了 diligent中文的解答。
最後網站diligent 中文- 英文词典則補充：在中文里面，我们如何解释diligent这个英文词呢？ diligent这个英文词，中文意思如下：勤勉的, 勤奋的。 Meaning of diligent for the defined word.
奧古斯丁哲學思想導論
為了解決diligent中文 的問題，作者克里斯多夫‧霍恩 這樣論述：
拉丁教父奧古斯丁(西元354-430)是北非的修辭學家以及希波的主教。他關鍵性地影響著西方的教會以及西方的神學，並在哲學史上佔有不容置疑的位置。他的作品以獨特的方式塑造了西方基督教的哲學解釋。他的幸福、確定性、意志、「兩個王國」的政治哲學、時間的心理經驗、「裡面的教師」、三位一體以及恩典和原罪的觀念都基於一種哲學神秘的靈性，將新柏拉圖式的和基督教的傳統元素直接聯繫在一起。全書深入淺出論述奧古斯丁的思想，從醞釀期、轉變期到成熟期，最後談論他對後世的影響以及其思想的沒落。
私募股權基金之受任人義務建構－以有限合夥組織為中心
為了解決diligent中文 的問題，作者黃建智 這樣論述：
2022年歷經COVID-19疫情籠罩全球已近3年，對於社會、經濟帶來衝擊，造成諸多產業、供應鏈遭受破壞，產生百業待興之局勢，此時則需仰賴高度且專業之資本投入，以精準的投資模式，使資金與需求能夠準確媒合，私募股權基金（Private Equity Fund）即有此種特性，因此扮演著資本市場新秩序之關鍵角色，而私募股權基金欲茁壯成長，健全之法制乃根本要務，於立法設計上，應抱持興利防弊同時兼顧之思維，其中，經營與所有分離產生之代理成本（Agency Costs）問題，即如何要求經營者們善盡受任人義務（Fiduciary Duty），此尤應正視，以免導致市場投資意願降低、私募股權基金發展止步之弊端
。本文以私募股權基金組織型態上最常見之有限合夥制作為研究對象，本論文共分為六個章節，第一章說明本文研究動機、範圍、方法、論文架構，第二章先針對組織法層面，以有限合夥法受任人義務進行研究，介紹美國有限合夥法對於受任人義務規範之內容，以及相關案例，進而分析討論我國現行法下有限合夥中受任人義務之定位是否妥當，如果要真正落實其人合性，應有何種新樣貌。第三章介紹私募股權基金之定義、運作模式、具備之優勢與隱憂，在監理法制部分介紹美國、歐盟、中華人民共和國、我國相關制度，第四章進一步以受任人義務管制之問題深入探討，從私募股權基金內部有限合夥契約出發、組織法規如何管制、比較法上特別規範的情形，以及我國現階段的
問題，第五章則提出改善之處，以契約條款、法制建構為主軸，於前者，本文參考美國學理、實務界之建議，提供針對各契約條款可改善之方向，同時亦提出其他非法制層面之機制作為參考；後者，本文分別以受任人義務管制主體、行為態樣、防範程序等作為建構基礎，並歸納比較法制上之借鑑，提出未來完善我國立法之建議。結論上，第一層面作為組織法之有限合夥法，對於受任人義務之管制，本文提出未來應有之立法樣貌，第二層面，對於私募股權基金之領域，如何透過法制與非法制機制加以健全私募股權基金發展環境，以供我國未來思考。
揮舞翅膀，流動宇宙的意識：2019漢字夢工廠北美廠報告書：Spread the wings of consciousness, and fly into the universe──Chinese Characters Factory - 2019 Rep
為了解決diligent中文 的問題，作者洪燕梅 這樣論述：
本書是繼《解放漢字，從性開始──論漢字文化與心靈教學》後，另一接力的作品。在形式上，大致延續前一本書；在內容上，則有許多不同的選擇、改變。 至於寫作的靈感，大多源於賽斯書系列的閱讀，以及聆聽許添盛醫師所有相關的演講、讀書會、CD。如果內容符合真理，這是賽斯、魯柏及許醫師的功勞；如果有任何偏頗之處，必然是我的理解錯誤。 慶幸自己得於此生接觸賽斯書之餘，更加相信未來文明將邁向：擴展意識、回歸心靈。 This book is the sequel to “Freeing the Chinese Characters by Starting with Huma
nity — A Discussion on the Culture of Chinese Character and the Teaching of Spirituality”. The format mostly follows the previous book. However, as for the content, different choices and changes have been made. The inspiration of this book mostly came from the reading of Seth’s materials and the
related speeches, book clubs and CDs of Dr. Xu Tian Sheng. This is tributes to Seth and Dr. Xu if the content is truthful; if anything is biased, it must be my misunderstanding. While I was glad that I had a chance to get to know more about Seth, I was even more convinced that our future civiliza
tion will move towards expanding consciousness and returning to the soul.
職場女性女王蜂效應認知類型之研究
為了解決diligent中文 的問題，作者謝旻秋 這樣論述：
隨著時代進步及兩性平權浪潮的升起，越來越多女性投入職場，並憑藉自身積累的優秀條件與勤奮不懈的努力，千辛萬苦的爬上管理階層的位置，在許多企業組織，女性主管帶領女性職員的比例越來越高，女性與生俱來較男性更為明顯的善妒、猜忌、比較、排除異己的心態，印證了「同性相斥、異性相吸」的道理。調查發現女性主管總是對女性下屬較為嚴苛和冷酷，猶如蜂巢中的女王蜂地位不容挑戰，且多數女性員工亦表示在女性主管之下的工作壓力確實高於男性主管，甚至容易產生情緒低落、睡眠失調、慣性頭痛、食慾不振等負面症狀，此情形在職場上便稱之為「女王蜂症候群」。本研究目的係希望藉由問卷調查的方式，瞭解在女性的心目中，那些企業組織內具有女王
蜂特質的女性主管，究竟區分為哪些類型？這些類型普遍會表現出哪些行為？在研究方法的選擇方面，筆者所設定的研究對象係以「女性領導者」及「女性被領導者」之間的互動為主要研究對象，經由「Q問卷」的參數蒐整以及「Q方法」來執行資料蒐整參數比較研析。分析比較後得知女性主管的類型大致包含「缺乏同理型」、「情緒勒索型」以及「專制霸道型」等三大類。本篇文章將根據上述資料蒐整結果提出可能相關的實質內涵及對女性主管的建議事項，並且更深入的討論領導統御的方式帶給女性下屬的心理感受以及可能造成的影響，並提供未來對於女性領導統御的研究建議方向。