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國立彰化師範大學 人力資源管理研究所 沈其泰所指導 鄭雅如的 不當督導與工作熱情關係:工作壓力的中介和韌性的干擾效果 （2021），提出wilson籃球台灣代理關鍵因素是什麼，來自於不當督導、挑戰型壓力、阻礙型壓力、和諧式熱情、強迫式熱情、韌性。

而第二篇論文中華大學 企業管理學系 鄧肖琳所指導 邱淑敏的 社會支持、工作壓力、職家衝突對留任意願之影響—以科技業第一線從業人員為例 （2020），提出因為有 社會支持、工作壓力、職家衝突、留任意願的重點而找出了 wilson籃球台灣代理的解答。

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不當督導與工作熱情關係:工作壓力的中介和韌性的干擾效果

為了解決wilson籃球台灣代理的問題，作者鄭雅如 這樣論述：

本研究以資源保存理論為基礎，探討不當督導與工作熱情之關係，以及工作壓力對於主管不當督導與工作熱情的中介認知機制，同時檢視韌性對不當督導與工作壓力之間的調節效果。本研究採取兩階段問卷調查方式進行資料蒐集，回收有效樣本共248份問卷。本研究結果顯示：(1) 不當督導與和諧式熱情具有負向關係。(2) 不當督導與強迫式熱情不具有正向關係。(3) 不當督導會透過挑戰型壓力正向影響和諧式熱情具有中介效果。(4) 不當督導會透過阻礙型壓力正向影響強迫式熱情具有中介效果。(5) 韌性對於不當督導與挑戰型壓力之間不具有調節效果。(6) 韌性對於不當督導與阻礙型壓力之間具有調節效果。最後，針對研究貢獻、研究限制

、未來研究方向以及管理意涵進行討論。

社會支持、工作壓力、職家衝突對留任意願之影響—以科技業第一線從業人員為例

為了解決wilson籃球台灣代理的問題，作者邱淑敏 這樣論述：

近年來由於5G通訊、AI、遠端通訊應用產品、高效能運算等新興科技應用，帶動科技類產品及高效能運算衍生之半導體先進製程需求強勁，讓我國科技業蓬勃發展，又因新冠肺炎疫情致使全球產業供應鏈重組。我國半導體產業因高階製程精進、硬體製造具競爭優勢、政府積極帶動廠商回流，讓企業能掌握全球供應鏈移轉的新契機。而員工乃是企業的主體，人才的培育及留任，對於人力需求孔急的半導體產業更是重要課題。因應產品生命週期短，勢必要求高效率、高速度、高產能，常對第一線從業人員造成工作壓力與職家衝突，甚而離職。先前學者研究多以科技業研發人員、高階專業人員為對象進行工作壓力、職家衝突與離職意願的討論，並多以社會支持為調節變項，

少有社會支持(推力)、職家衝突(拉力)對積極面的留任意願影響做探討，故本研究主要目的是：探討科技業第一線從業人員社會支持、工作壓力、職家衝突與留任意願之關係。以網路問卷進行實證研究，有效回收問卷為245份。經研究結果發現：社會支持對職家衝突有顯著負向影響；工作壓力對職家衝突、工作家庭衝突、家庭工作衝突有顯著正向影響；工作家庭衝突對留任意願有顯著負向影響；社會支持對留任意願有顯著正向影響。本研究結果希望能提供業者瞭解第一線從業人員由於工作壓力所產生的職家衝突，進而影響到員工的留任意願情況，以及社會支持的推動力價值，建議管理者強化員工多元支持資源，營造正向組織氛圍進而提昇員工向心力及留任意願。

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