喪葬給付的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞保實務教戰100%

為了解決喪葬給付的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

喪葬給付進入發燒排行的影片

臺灣小額終老保險之研究

為了解決喪葬給付的問題，作者周琇慧 這樣論述：

為因應我國高齡化社會來臨，提高國民平均保額，主管機關訂定「小額終老保險商品相關規範」，以此鼓勵保險業者催生小額終老保險。2017年三月小額終老保險開賣以來，受到媒體新聞鼓動和業務通路強力放送，市場趨於成熟，銷售屢創佳績。本研究追溯小額終老保險起源，由於非法老人死亡互助會在台灣中南部盛行；爾後出現網路平台「喬安安家30專案」，吸引都會人的目光；最後由金管會出面，擬定法規，現由各大壽險公司承保小額終老保險；又於2018年三月開放線上投保小額終老保險，增加民眾購買通路。本研究透過專家訪談，專訪保險公司行銷、核保、商品、管理部門、保險經紀人以了解小額終老保險在保險公司的定位和行銷策略；另透過與一般保

戶訪談，探討不同年齡、經濟層次客群之需求及購買情形；並嘗試指出小額終老保險未來可能面臨的問題，諸如業務員推廣動機小、投保前三年可能引發爭議、未來通膨將導致30萬不夠喪葬費用等問題，這些問題將可能導致政府喪失制定小額終老保險的美意。

最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決喪葬給付的問題，作者吳家揚 這樣論述：

　　．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ 　　．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ 　　．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ 　　．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 　　如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 　　人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為

「保險」而產生財務「風險」？ 　　一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 　　在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 　　我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 　　死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險 　　老年給付              →年金保險、投資型年金保險 　　失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險 　　生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾

病險、特定傷病險 　　重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 　　如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 　　「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 　　把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色   　　     　　◆提供保險要訣，讓你少付多領 　　例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 　　志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 　　A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 　　勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 　　假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 　 　　兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 　　勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 　　有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的

效果。 　　◆圖文對照，快速掌握重點 　　許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 　　◆大量案例，化抽象為具體 　　抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 　　志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 　　勞保

退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 　　志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 　　◆參考資料、主管機關詳列 　　法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 　　中華電視公司總經理 莊豐嘉 　　中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮 　　

國立政治大學教育系教授 秦夢群 　　中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 　　磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

社會保險之人口統計模型

為了解決喪葬給付的問題，作者陳妍彣 這樣論述：

本文針對國民年金之整體納保人數，提出人口統計模型，藉以進行未來現金流量分析。 國民年金主要保險對象為年滿25歲以上，未滿65歲的國民，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、軍保、公教保及農保者皆可為納保之對象，因此國民年金之整體納保人受到人口結構變遷與社會經濟與金融環境等因素影響至鉅；而被保險人本身的變數，例如：經濟狀況、工作環境、甚至與其他社會保險的加入或退出，也有密不可分之關係，因此，於進行保險費率精算及財務評估時，有其困難度。然而歷年來之國民年金精算報告，並未針對人口統計模型做詳細之定義與推演，使其模型無法詳細描述其未來現金流量之風險，例如：未來被保險人人口數減少或年齡結構的高齡化，勢必影響

保費收入，對於隨收隨付(Pay As You Go)的社會保險制度衝擊不可小覷。因此如何建立有效之人口統計模型，有其重要性。本文利用人口變動要素合成法之概念，將影響被保險人人口數之成分，以流量的方式，除死亡率之外，納入脫退率的計算並且提出估計之方法，藉以描述近年來納保人口數逐年遞減以及年齡結構逐年老化之現象，並進一步解釋保險費收入逐年減少以及老年年金未來將逐年增加之趨勢。本文並以回朔測試之方法，以97年10月份首次加入之被保險人為樣本，逐步推移出過去7年來之納保人口數、被保險人人口數、保費收入、以及老年年金給付支出，檢驗結果證實本文所建議之模型確實能有效描述近年來整體國民年金之人口結構變遷與現

金流量的收支。本文之模型可以應用於國民年金與類似社會保險制度之保險費率精算與財務評估。