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另外網站育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局- 痞客邦也說明:Q4.單親或未婚,也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 可以喔!因為性別工作平等法所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女 ...
這兩本書分別來自寶鼎 和三民輔考所出版 。
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出留職停薪 還 能 找工作嗎關鍵因素是什麼,來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會工作學研究所 古允文所指導 劉香蘭的 揭開台灣照顧的多重面紗—揭開台灣照顧的多重面紗~個人生命經驗與社會政策的對話 (2014),提出因為有 照顧、世代差異化、女性主義、生命歷程觀點、社會政策的重點而找出了 留職停薪 還 能 找工作嗎的解答。
最後網站加州伯克利分校计算机大牛教授马毅停薪留职了!-第5页 - Huaren則補充:怎么连天牛都没有,工作经历这么尴尬的也能出来称大牛了?拿工资发帖的真的为了炒海归潮很努力了。什么停薪留职就是academic leave呗,还学校留他?
今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發
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為了解決留職停薪 還 能 找工作嗎 的問題,作者井上智介 這樣論述:
為了一份工作,你可以將自己燃燒殆盡嗎? 別忘了,你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放! ◎放假時很有活力,但一到要上班就覺得痛苦…… ◎明明不想哭,卻不知不覺就流淚…… ◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量,可是,同事都還在努力,我不能自己逃跑…… 你也像這樣,覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方,卻無法果斷離職而陷入困境嗎? 日本精神科、職業醫學科醫師井上智介,長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢,發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡
感等各種原因遲遲無法決定離職,因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書,井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法,並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 首先,請先接受「我不能在這裡工作」的感覺,確認心理和身體出現的危險信號: □ 「主管很可怕,隨時都在害怕自己又挨罵」 □ 「工作一直來,內心無力到想哭」 □ 「在公司感覺格格不入,沒有歸屬感」 □ 「要是公司被隕石擊中就好了」 □ 「想死的念頭愈來愈強烈,甚至考慮過相關細節」 →這是你的內心對你發出的危險訊號,顯然你很不適應待在目前
這家公司,建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人,或是找信賴的人傾吐內心話。 □ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 □ 「一回家就癱著不想動」 □ 「睡不著或很淺眠睡不好」 □ 「一靠近公司就心跳加快,甚至心悸」 □ 「一直處於不舒服的狀態,發燒、腹瀉、倦怠」 →你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應,建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助,必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉,至少留職停薪休養一陣子! 再來,當你已經身心透支,需要按下暫停鍵離開職場時,你會需要瞭解: ✓精神科醫生、心理諮商
師與職醫各有不同,但最好的醫院一定是離你家最近的那間 ✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 ✓留停期間想出門玩也可以,總之就是想做什麼就做什麼,徹底放鬆休息 ✓留職停薪時找工作並不違法,但請注意內心真正在意的條件,以及不要被轉職憂鬱打敗 如果真的走到最後一步,關於「因病離職」你要知道: ✓提前確認公司的工作章程,提出能被接受的離職理由,在心裡決定好離職日期,目標是「好聚好散」 ✓討論離職交接等過程請留下書面記錄,以免被刁難,無法好聚好散時也可拿來當證據 ✓認識傷病給付或其他符合條件的就業
補助,減輕休息期的壓力 ✓心軟時提醒自己,強留在公司會讓你失去:金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感 任何疾病只要及早發現並治療,妥善使用醫療補助及法律協助,就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安,讓自己暫時好好休息後,重新再出發! 本書特色 1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫,對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。 2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識,非常具有參考價值。 專業推薦 方植永/企業培訓講師與顧問 王雅涵/心理師
林仁廷/諮商心理師 林沂萱Lynn/職涯暨蓋洛普優勢教練 周志建/資深心理師、故事療癒作家 胡展誥/諮商心理師 洪培芸/臨床心理師、作家 洪仲清/臨床心理師 洪燕茹/職涯諮詢師、人生設計諮詢師 許君豪/職業醫學科專科醫師 陳志恆/諮商心理師、暢銷作家 盧美妏/人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 賴育民/臺北慈濟醫院職業醫學科主任 蘇絢慧/諮商心理師 蘇予昕/蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 (依姓氏筆劃排序)
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到「一天聽一點」,今天這一集的內容很特別,可以說是專程為我的忠實觀眾所錄製的。
自從我們「一天聽一點」的頻道成立以來喔,就受到很多終身學習者的喜歡,因此呢,我也經常收到很多朋友的提問。
而最多人問到的問題就是~「我真的好想要學習,但實在沒有時間,那我該怎麼辦呢?」
事實上喔,在我的學員裡,就有很多人也有這樣的困擾,所以我有很多例子能跟你分享。
只是在我幫你拆解「時間不夠用」這個議題之前,我必須先提醒你,在這個資訊爆炸、科技快速發展的時代,能夠吸引注意力的人、事、物,本來就很多。
再加上我們日常的工作、生活,這些例行的事物,不斷主動或被動的,排進我們的行程表裡;於是喔,「時間的零碎化」就成了這個時代的必然產物。
只要你能夠認清「時間零碎化」,那是一定會發生的,那麼我們來面對「時間不夠用」的問題,才能夠找到恰當的解方。
那你一定很想知道,在時間零碎化的前提底下,到底我們可以怎麼做,讓時間足夠你使用,甚至於保持學習的習慣?
舉個例子來說,我有一個學員,他工作在台北,但為了擁有自己的家,所以選擇在桃園買房子。
雖然每天喔,要花二個小時在通勤上面,但仍然可以利用在火車、客運上面的時間,收聽我們的內容;甚至於加入「啟點線上學苑」的課程,來保持學習。
我還有一個學員,因為結了婚、生了孩子、當了媽媽之後喔,她選擇留職停薪,全心全意的在家裡照顧自己的孩子。
但她很清楚知道,自己兩年之後是要重返職場的,所以喔,格外重視持續學習的重要。
只是我們都知道,新生兒喔,每隔二、三個小時就要喝奶啊、換尿布啊、要陪伴啊,而且喔專心照顧孩子的母親,其實是很辛苦的。
所以呢,我這位女性學員她也需要休息,於是喔她的學習時間變得更破碎,不過很讓人感動的是,她還是能夠趁孩子睡著的空檔,抓緊零碎時間來幫自己進修。
你聽到這裡會不會很好奇,我們從小學讀到大學,不都是一堂課四、五十分鐘,甚至於九十分鐘不間斷。
而且呢,還常聽大人說這樣的話:「讀書啊!就是要能夠長時間的沉下心,才能夠讀得進去」;再不然就是「寫功課要一股作氣,不然很容易分心」。
所以按照道理來說,「零碎時間」只會讓人一直受到打擾,沒有辦法集中注意力;運用「零碎時間」真的能夠達成學習的效果嗎?
當然可以喔!只要你能夠掌握,接下來要跟你分享的這兩個方法。
第一個部分,就是「你要學會心智的換檔」;而第二個部分就是「你要知道自己要什麼」。
先說第一個「學會換檔」。
我要先澄清喔,這裡的換檔喔,不是要讓大家去開車,然後呢,操作車上的排檔桿,那個一般所說的手排或自排的「換檔」,不是這個喔!
我在這裡要說的是在心智上面,「專注模式」跟「發散模式」的換檔。
先簡單的說明一下,所謂的「專注模式」,在概念上是指在某段時間裡面,你可以專心一意的只做一件事。比如說,專心工作或者是全心投入學習,這種需要高度專注力的事情。
而所謂的「發散模式」,則是相對比較放鬆的狀態。像是散步啊、泡澡啊…這一類的活動。
而「換檔」就像是在你的精神或者是意念上,幫自己裝一個關開,按一下開關,你就能夠在「發散模式」跟「專注模式」之間,自由的切換。
這就像是我那位需要通勤上下班的學員,每當他下班走出公司,一直到前往火車站的這個途中,就是他處在「發散模式」。
等到他搭上火車,閉目養神五分鐘之後,他就會戴上耳機,並且把自己切換到「專注的模式」,一心一意的去投入線上課程的學習。於是呢,在他到家之前,他就能夠有所學習跟前進。
再例如喔,我那位全職媽媽的學員,她可能呢在孩子睡著的時候,她進入專注的模式,認真的學習。
而當她聽見孩子有動靜,需要她先去關注孩子的時候,她也能夠幫自己換檔,幫自己調整到相對放鬆的「發散模式」,去照顧、擁抱她的孩子。
或許喔,你會覺得這樣子一直切換,是很傷神的;就像是電器用品,每一次的開關,都是最耗電的時候。
確實,對一般人的情緒來說,最難擺脫的就是上一件事情,對於下一件事情的影響,常常會一直蔓延下去的。
但事實上,有點人生歷練你就會知道喔,能夠讓情緒適時的做切換,相互不干擾,該照顧小孩就照顧小孩,該處理事情就處理事情;這其實是一個很珍貴的能力。
因此呢,能夠真正聰明使用時間的人,必定都是「專注模式」和「發散模式」的換檔高手。
而且喔,以正式的科學研究來說,一個人最有效的專注力時間,只有十五到二十分鐘而已。
同時喔,還有研究發現,要是人長時間維持同一個姿勢都不動,像是一直坐著;其實是很容易讓腦袋產生疲倦感,反而容易發散、沒有辦法專心。
所以,因為這樣的研究結果,我們回頭想一想,是不是就很容易理解,大部份的學生為什麼在課堂上,都容易出神啊、分心啊!
因為上課時間的設計,根本不符合我們大腦運作的特性啊!也就是說,現代生活的節奏很快、訊息量很大,注意力喔太容易分散。
但如果懂得順暢的換檔,適時的在專注跟發散,這兩個模式當中切換;你就能夠整合零碎的時間,讓你更有效的完成目標。
這個部分的操作,在我的線上課程【時間駕訓班】裡,會更具體的告訴你,如何啟動「專注模式」和「發散模式」;還有怎麼樣適時的切換,才是對你最有幫助的。
不過呢,我也很清楚,對於學習「換檔」的初學者來說,相對困難的是啟動「專注模式」。
因此呢,我在這裡分享一個小秘訣喔,先教大家用最省力的方法,來啟動「專注模式」。那就是~「Next Action」,找到最簡單的下一步動作。
就像我前面提到的那兩位學員,無論他們在前一刻是在忙小孩,還是在忙工作,只要他們手上的事情告了一個段落,想進入學習的「專注模式」。
但是卻發現心還是靜不下來,那麼最不費力的小入口,就是輕輕的告訴自己「我只要聽裘老師說一分鐘」;甚至於告訴自己「我只要聽裘老師說一句話」就好。
像這種最簡單的「Next Action」下一步動作,它一旦啟動,你就會很容易不知不覺的,進入「專注模式」。
然而呢,有效的利用時間的最根本的關鍵,是我們在使用時間之前,要先「知道自己要的是什麼」?
這就像是一個不開心的人,如果他知道自己最想做的是「溜滑梯」,於是呢他花時間找到了遊樂場;因為玩耍而感覺到開心,這個結果會是他想要的,所以他花的時間就會有價值。
但如果另外一個不開心的人,他在不知道自己要的是什麼的情況下,到處亂逛;走了大半天找到了廚房,才發現食物不是他要的,他還是一樣不開心啊!
那麼對他來說,花了大半天的時間,沒有滿足自己的需要,自然就會覺得浪費時間。
所以呢,沒有先釐清自己要的是什麼,這才是現代人常常覺得「時間不夠用」的主要原因。
我也常常說喔,當一個人不知道自己要的是什麼的時候,你給他任何東西,他都不會滿意。因為他根本不知道自己要的是什麼!這是一種讓別人跟自己,都很挫折的狀態。
所以我們繼續往下看,在這個世紀初的矽谷傳奇~賈伯斯,他就曾經說過:「有時候我們決定不做的事情,會比我們決定要做的事情,來得更重要!」
時間不夠用,不是你沒有時間,而是你做了太多不需要、也不想要的事。
我想喔,無論在任何工作、生活上面的圓滿,你都必須先釐清「什麼是真心重要的關鍵?」。
你才不會把心力,浪費在不必要的地方上面,增加了自己身體的疲勞,最終還沒有創造出任何你想要的結果,白白浪費了寶貴的時間。
市面上有很多教人「效率管理」的書籍,都會要你買一本美美的行事曆,下載一個時間管理的APP,再設定兩三個鬧鐘。
但事實上,你有先釐清自己要的是什麼嗎?或者是等你忙完了這一圈,啊都已經累了,然而一切還停留在原地,徒增挫折感呢?
所以只有具備心智的「換檔」能力,再加上過程當中,不段的釐清「自己要的是什麼?」
這樣子你的意志力,才不會被錯誤的使用,否則喔,你的努力可能是餵養了「拖延」這一隻怪獸。
因為有時候我們會對生活無力,不是因為忙不過來、時間不夠用,而是你一直沒有專注在,你真正想做的事情上面。
在【時間駕訓班】我們的「第六講」內容當中,我一直提醒大家,「效率」是你使用時間方式的總和。
因此呢,我也很負責的花一整個段落的內容來告訴你,怎麼樣找出你的時間花在哪裡,並且讓你懂得該怎麼樣正確的使用時間。
同時呢,讓你對自己使用時間的模式,有更完整的認識,知道自己很容易在哪些事情上面,糾結或拖延;哪些事情可以很快的完成,該如何一一的去改善它們?
假如你還沒有參與【時間駕訓班】的學習,歡迎你加入我們的學習行列。但是如果你已經是【時間駕訓班】的成員,你的課程聽到了第幾講呢?
有任何的學習心得,都迎歡你在影片的下方留言告訴我。
啟點線上學苑的課程,都是每一個老師在生命裡,淬煉出的實用精華;並且用心的打磨,所以每個章節都有寶藏等著你去發現。
只要有任何的零碎時間,這都你最好的學習機會。這也是「啟點」推出線上課程的初衷,我們樂於為終身學習者,創造更方便的學習環境,歡迎你的加入。
無論是「一天聽一點」還是線上課程,都希望能帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話;我們近期的實體課程,是在12月7號開課的【寫作小學堂】。
我想很多人喔,在生命當中都有一個夢想,而這些夢想當中,有很大的一部分,可能喔都跟「創作」,而「創作」又可能跟「書寫」有關。
那不管你想要透過書寫,完成人生的什麼部分,對多數人來說,你並沒有想要成為作家,你可能只是想要透過「書寫」來圓滿自己、整理自己。
如果有機會能夠讓自己寫的東西,正確的傳達自己的想法跟信念,甚至於能夠影響一些朋友,那這會是很多人的一個期待。
【寫作小學堂】的設計初衷,就是以這個為出發點,不管你會不會成為文字工作者;甚至於你只是希望透過書寫,成為你生命當中最好的朋友。這一門課,都會回到文字跟書寫的本質。讓你透過這個途徑,更靠近你自己。
所以12月7號的【寫作小學堂】,在我錄影的這個時候,我們的名額已經到倒數了喔!
期盼你能夠把握這難得的機會,這也是我們今年,最後一期的【寫作小學堂】課程;期待你的加入,謝謝你的收看,我們再會。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決留職停薪 還 能 找工作嗎 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)
![](/images/books/8b093b5d70f30909c8cca9497ac15c63.webp)
為了解決留職停薪 還 能 找工作嗎 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★111年2月最新修正法條收錄! ★主題式分類題庫+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解 ★3回模擬試題,題題經典,實戰模擬,洞悉考情。 【常見問答】 Q:這本題庫架構如何?題目全部都有解析嗎? A:主題分類題庫444題(分為2大篇19個主題)+模擬試題90題(3回×30題)+最新試題520題(109~110年共16份)=1,054題,100%題題詳解。 Q:請問本書是最新的法規嗎? A:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學知識(憲法+法學緒論)題庫攻略》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .沒有學過法律要怎麼快速入門? .本科命題範圍橫跨公法、民法、刑法與相關法規,怎麼準備最有效率? .選擇題要怎麼判斷才會又快又準? 一、依最新修法編寫 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。本書依最新公布條文編寫,不用擔心做到舊法題目。誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。 二、依歷年試題分析出題範圍編
排 (一)本書第一部分主題式分類試題:依歷年常考試題分為「憲法與法學緒論」二大篇共19個主題,幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,讓題感蒸蒸日上。 (二)第二部分模擬試題:附有三回試題,作為考生演練的木人樁,可立即演練增強實力,與實際上場做最緊密的連結。 (三)第三部分最新試題詳解:收錄109-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等、地方特考三、四等試題共16份,100%題題詳解,將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材,要想掌握本科考情趨勢,
務必勤加演練! 三、1,054精華題,100%題題詳解 本書由三民專業名師精心編輯,主題式分類題庫+模擬試題+最新試題詳解,總題數達1,054題。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題,這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了,本書考古題解析配合最新修法規定翻修,除免去考生費時費心查找求解的麻煩外,也進一步突顯最新修法動態,更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 【準備要領】 從歷年試題分析可知,憲法增修條文共12條,幾乎條條歷年皆已考了又考,屬於「背多分」題型。總統及五院組織上各自職權為何是基本
分的掌握,須各自釐清不相混淆。法條內的數字如包含期間、人數、年齡等背起來準沒錯!當年度大法官所闡釋的新釋字常為出題熱點。而歷年具代表性釋字的字號與內涵則須要熟記。經由考古題的演練除了能熟悉考題重點外,最重要的是練習臨場反應,在時間內作答完畢才是最重要的事。此外,憲法法庭之重要判決,亦有機會成為最新出題方向,不可不留意! 法學緒論因涵蓋眾多種法律種類,從勤做考古題中抓出常考觀念是最快建立法學概念的方法。從考古題中知曉重要觀念後,即可排除其他較不常出題的內容。新修法也常為新出題的方向,考生除準備歷年常考內容外,亦不要忘記對於新修法內容須額外關心。法條文字有時太過冗長繁複,化文字為圖像或表格
可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。 【近年修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,近年修法重點包括: 1. 刑法(111.02.18修正公布) (1)由於大法官釋字第七百九十一號解釋,宣示刑法第二百三十九條規定,對憲法第二十二條規定所保障之性自主權予以限制,而牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故爰予刪除刑法第二百三十九條規定。 (2)由於大法官釋字第七百九十六號解釋,宣示刑法第七十八條規定,不分受假釋人是否受緩刑或六月以下有期徒刑之宣告,以及有無基於特別預防考量,使其再入監執行殘刑之必要之具體情狀,僅因該更犯罪受有期徒刑以上刑之宣告,即一律撤銷其
假釋,牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故配合修正刑法第七十八條規定。 (3)刪除刑法第一百四十條規定之侮辱公署罪,並提高侮辱公務員之罰則。 (4)刑法第二百六十六條規定新增賭博罪之犯罪樣態,將網路賭博亦納入刑罰的範疇。 2. 性別工作平等法(111.01.12修正公布) 本次修法係為了增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境,其修正要點如下: (1)為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以
促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,則不適用之。因而修正第十五條規定。 (2)於第十九條規定增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 (3)刪除第二十二條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 3. 民法(110.01.20修正公布) (1)
修正第二百零五條規定,將最高約定利率調降為週年百分之十六。此係鑑於近年來存款利率已大幅調降,故本條所定最高約定利率之限制,亦應與時俱進作適度的調整。又為強化最高約定利率之管制效果,保護經濟弱者之債務人,爰將本條法律效果修正為「超過部分之約定,無效」,以符立法原意。 (2)修正第一千零三十條之一規定,於該條增訂法院審酌調整或免除其分配額之標準,以免法院對於具體個案之認定標準不一。 【考生上榜心得2】普考一般行政上榜生:謝依靜 國文:56分 法學知識與英文:70分 行政法概要:88分 行政學概要:80分 公共管理概要:67分 政治學概要:77分 原本
就讀警校的我,畢業以後順利考上警特四等擔任基層員警,在實際工作後,發現外勤工作沒有想像中的簡單,除了工作勤務壓力大、工時長、日夜輪班之外更有高風險,身體也漸漸負荷不了,我開始思考想要轉換一份穩定的工作,至少生活品質有保障,最後毅然決然決定辭職專心準備考試,給自己一個機會。 高普考科目準備方法 【國文】選擇題的部分幾乎是靠高中的記憶,而公文和作文的部分,我都是看補習班上課的教材。以作文來說,我會多閱讀裡面各式各樣的範文,背下一些名言佳句或是名人故事等。另外在公文這一塊最重要的,一定是格式絕對不能寫錯、字要工整,所以我也會一而再再而三地把格式熟記,至於內容也是多閱讀教材內提供的範本
,累積自己寫公文應該具備的用字遣詞。 【法學知識與英文】憲法最重要的一定是憲法本文跟增修條文,一定要熟讀熟記,再來就是要多看大法官釋字,把一些重要常考的地方記下來,其餘法學的部分我是把三民教材裡的小法典詳加記憶背誦,因為裡面都已經把常考或是曾經考過的法條加以篩選整理。英文的部分除了靠高中記憶之外,剩下的就是多背單字及把課堂上所學的記熟。 【行政法概要】我剛開始接觸行政法時,主要是跟著雲端課程走,然後讀三民教材小法典整理的法條,把課程上完以後,我就把歷屆試題拿出來練習。千萬不要害怕不會寫,也不要怕錯太多,寫完以後把每一題每一個選項都搞懂之後,再從題目裡面找出常考的法條,寫成筆記多
多記憶背誦,其實這樣慢慢累積,對法條的印象也比較深刻不陌生。 【行政學概要】因為行政學的範圍真的很廣,基本上是跟著老師的步調上課,以及熟讀課堂中另外補充的資料,我認為可以有效幫助自己了解這個科目的方向和重點,再來就是把國考中有關行政學的歷屆試題拿來練習,多讀、多記、多寫題目絕對是拉高行政學分數的不二法門,因為看過自然就會比較有印象。另外最重要的還是整理筆記,把相關的考點連結在一起,這樣更容易記得起來。 【公共管理概要】其實公共管理跟行政學的內容重疊性滿高的,兩者相輔相成,可以一起準備。選擇題的部分,我除了把課本收錄的題目熟練熟記之外,也會把歷屆試題抓下來刷題目,基本上把課本熟
讀再多練習題目,其實沒有什麼太大的困難。至於申論題的部分,最重要的就是架構,我自己是有製作各章節的筆記,以及整理歷屆的考點,把各章節的大標熟讀熟記,剩下的內容不要死記,而是要運用理解的方式,用自己的話寫出來。 【政治學概要】我第一次接觸這個科目時覺得好難,完全沒有信心自己能夠讀好,好在跟著老師的課程走,一段時間以後就慢慢上手了。在選擇題部分,我認為跟公共管理準備的方式差不多,把課本熟讀熟記以後刷歷屆試題,之後會慢慢發現其實政治學的選擇都不難,考點也幾乎都有重複,再來申論題的部分,我一樣有製作自己的筆記,把每個題目後面的考點整理下來,搭配老師的教導,遇到題目時先把前言、本文、小結的大標寫
下來,再將理解的內容擴張填入來答題。
揭開台灣照顧的多重面紗—揭開台灣照顧的多重面紗~個人生命經驗與社會政策的對話
為了解決留職停薪 還 能 找工作嗎 的問題,作者劉香蘭 這樣論述:
照顧成為一個分析概念在西方發展已有40年之久,最早源自於女性在家庭的無酬照顧,當代發展出照顧提供的多元性和制度分化的概念,照顧提供的責任與角色,已在國家、市場、社區和家庭間進行重組,雖有相當多與照顧相關的文獻,但缺乏從世代觀點探索女性生命歷程樣態和照顧分工轉型的鑲嵌性。 為此,本文以質性研究為典範,女性主義理論和生命歷程觀點為視角,以深入訪談法和檔案分析法,訪談兩個世代女性(生於1950年代和1970年代,共17位女性),發現不同世代的女性生命歷程樣態、照顧分工轉型與國家行動的關係,資料蒐集與分析從2013年7月起,一直到完成正式論文。 本文主要發現有三:1.女性面對的壓迫,不
僅是性別的,更是世代性。兩代女性生命歷程呈現世代女性差異化生命歷程樣態,因成長的制度性脈絡和福利措施存在的機會與責任有別,透過中老年和照顧工作的相遇,使1950年世代女性高齡時,在家庭成為雙重勞動者,1970年世代女性透過照顧工作或是使用育嬰留職停薪津貼、購買照顧和使用喘息服務,產生照顧與工作都要做的多樣性,女性角色擴大遂為事實,照顧成為工作,不過是女性勞動力在世代與階級的重組,為父權國家所用;2.國家、家庭與市場的照顧分工,產生複雜的變遷,尤其是20世紀發展出照顧在家庭化生產模式,透過準部門運作,將國家照顧責任層層轉嫁到特定家庭與女性,產生家庭間與女性間的不平等;3.本研究發展本土化的照顧本
質,照顧除了有生產性經濟性的價值,還有照顧成傷的倫理,照顧也因準部門模式,存在跨領域的多重性。 在研究建議,本研究發展出5個領域轉移的照顧國家概念:照顧轉為公共財和公共倫理、照顧價值的經濟性、生產性、生命歷程軌進的雙重性和拒斥準部門的運作模式,扭轉照顧往私領域的走向,回到國家責任為主,投資照顧,促進照顧外部效應極大化的根本定位。
留職停薪 還 能 找工作嗎的網路口碑排行榜
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#1.疫情严重被要求停薪留职?大家一定要好好读书,不然就是我 ...
... 停薪留职 ?大家一定要好好读书,不然就是我这样的 工作 ... 生孩子后你 还 去上班吗? ... 疫情期间程序员阿旭被 停薪留职 ,房贷压力好大,不过安全最重要吧. 疫情找 ... 於 www.bilibili.com -
#2.2022「 育嬰津貼」申請步驟&常見問答,另有「網路申辦 ...
Q5.同時受僱於2個投保單位,應如何辦理育嬰留職停薪津貼?兩份薪資會合併計算嗎? 有兩份工作也可以申請育嬰津貼喔! 但申請時僅 ... 於 blog.bananny.co -
#3.育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局- 痞客邦
Q4.單親或未婚,也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 可以喔!因為性別工作平等法所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#4.加州伯克利分校计算机大牛教授马毅停薪留职了!-第5页 - Huaren
怎么连天牛都没有,工作经历这么尴尬的也能出来称大牛了?拿工资发帖的真的为了炒海归潮很努力了。什么停薪留职就是academic leave呗,还学校留他? 於 huaren.us -
#5.育嬰留停滿前申請復職被資遣 - 中小企業法律諮詢服務網
Q = 若依公司規定在20天前提出復職申請後,公司收到復職申請,可以在還沒復職前資遣嗎? ... A: 壹、依照您所提供的描述,先簡略說明育嬰留職停薪期間終止勞動 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#6.臺北市政府勞動局電子報
找工作 ,寫履歷表,每個人都有經驗,但是你可曾仔細想過為什麼要提供這麼多個人 ... 以育嬰假為例,員工任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,但不得 ... 於 web.bola.taipei -
#7.公司没有年假离职的时候可以要补偿吗 - 找法网
公司没有年假离职的时候可以要补偿,不过前提是员工已经在该单位工作满一年并且不存在不休年假的情形。员工不予休年假的情形包括职工请事假累计20天 ... 於 china.findlaw.cn -
#8.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
問題二:單親或未婚的父母,也可以申請育嬰留職停薪嗎? 當然可以,因為性別工作平等法所稱的「子女」,是指婚生子女、非婚 ... 於 twworkforce.com -
#9.[新聞] 婦團憂:育嬰留停變相懲罰女性「難怪不- Gossiping
完整新聞內文: 銓敘部2020年公務員育嬰留職停薪報告顯示,申請育嬰留停公務員女性比例遠高於 ... 194樓 → yesorno: 未婚時找工作~人資問是否短期內有計畫結婚生小孩? 於 ptt-politics.com -
#10.不需配偶工作證明!雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 好房網News
北市勞動局近期接獲民眾諮詢,「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明?」勞動局長陳信瑜對此表示,自《性別工作平等法》今年1月18日 ... 於 news.housefun.com.tw -
#11.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
根據新聞報導,一名在健身房上班的員工,工作環境非常惡劣,每天上班超過12小時,還被老闆強制提早打卡以規避加班費。他試圖向公司反映,卻被貼上「找 ... 於 www.gvm.com.tw -
#12.面对卡脖子威胁,他向美国人说:十分钟内离开我的公司
傅光明也犯了难,他希望对方能给出半个月的时间,以便在公司内部开会讨论。 ... 一个通知:《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》,以“留职停薪” ... 於 finance.sina.com.cn -
#13.育嬰留停復職,因為公司已經找到新人接替原工作 - 法律諮詢家
同法第17條:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織 ... 於 www.law110.com.tw -
#14.法客電台BY 法律白話文運動
法律白話文運動無極限!寫文、寫書跨界經營【法客電台】 【法客電台】由法白站長楊貴智擔任主持人,議題橫跨言論自由、勞動權益、婚姻平權到社會褔利,希望透過與來賓 ... 於 plainlaw.firstory.io -
#15.留職停薪- 會計處理 - 中小企業財會諮詢服務網
員工申請留職停薪,請問健勞保,勞退金都還要繼續繳嗎? ... 的在一家大型餐飲事業找到人事助理的工作,最近有幾個同事想辦理留職停薪,向她詢問留職停薪期間是否還能 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#16.【法律問蘋果】育嬰留停復職公司竟找名目降職降薪
難道我只能默默接受這樣的結果嗎? 求是力鼎法律事務所律師陳銘祥答: 育嬰留職停薪期滿,向僱用人申請復職,就等於 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#17.育嬰留職停薪 - 媽咪拜
如果請了育嬰假兩個月,上班之後還想請剩下四個月,可行嗎? ... 法律沒有限制,只規定小孩3歲前最長請2年。若公司不準,是違法的喔~當然不保證妳回去一定有工作。 於 mamibuy.com.tw -
#18.產假拒給薪,還找歪理炒魷魚,公司要賠薪水及復職前每月薪資 ...
... 懷孕七個月以上,須申請留職停薪,公司法有產假給薪規定。之後,公司以張女在京華城專櫃工作時,經常怠工、睡覺,屢勸不聽為由,將她解僱,給她一個月的資遣費。 於 www.law119.com.tw -
#19.勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表 - SRDA
一、 請問您當初申請育嬰留職停薪期間長短之考量因素為何? (可複選3 項以內). □1.擔心陞遷問題 ... 工作較能獲得成就感 ... □(4)想找薪資較高或有升遷機會的工作. 於 srda.sinica.edu.tw -
#20.公司与我签订一年合同,三个月试用期,上班一个半月 - 法律快车
2021-12-28 15:37:07. 停薪留职期间公司继续缴纳员工社保,还能领取生育津贴吗 ; 2021-12-28 13:06:58. 我被三个人打我一个人 ; 2021-12-27 20:40:40. 於 www.lawtime.cn -
#21.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給,阿華可以為了計算方便,用日 ... 雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還沒加班之前 ... 留職停薪。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#22.您目前的工作狀況為何(不包括留職停薪
有效的. 您目前服務的部門別(請畢業生填報最相似的. 有效的. 100. 00. 您目前的工作狀況為何(不包括留職停薪、育嬰假,. 請依主要薪水來源作答)? 全職工作. 部分工時. 於 csom.csmu.edu.tw -
#23.原本公司是否會因為勞健保的關係,發現我負責人的身份?
但要注意若要請領「就業保險」的保障,如育嬰留職停薪津貼,不能同時有負責人的身份。若公司的勞動契約有 ... 【延伸閱讀:我能不能一邊工作,一邊創業? 於 simpany.co -
#24.30岁前后的职业规划,看这一篇就够了 - 猎聘
也总有这样一批职场人,每每遇到困境时,总能华丽转身,A路径不行了,还有相当甚至更 ... 总是为了微薄的薪水不断地更换工作,一把年纪了,还在投简历找工作,我想,你 ... 於 blade.liepin.com -
#25.2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包:津貼補助再加碼 - Cool3c
△育嬰留職停薪津貼是依據《性別工作平等法》規定,只要孩童未滿3歲,符合資格的父母雙方都可以依法辦理,且單親家庭、未婚的情況也都可以申請。 推出「育 ... 於 www.cool3c.com -
#26.員工懷孕前後的假,可以怎麼給|YES123法律避雷針
員工懷孕時可以留職停薪嗎? 他正確的說法叫安胎休養,這個在性別工作平等法裡也有規定。 那就是說他只要拿到醫生的 ... 於 www.yes123.com.tw -
#27.公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫
五、配偶或子女重大傷病須照護。 六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修 ... 於 law.moj.gov.tw -
#28.員工留職停薪勞健保怎麼算?跟無薪假有什麼不一樣?留停辦法 ...
一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行,目前勞基法也還沒有 ... 依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲, ... 於 www.swingvy.com -
#29.【勵馨想想】女性因家庭而離開職場的後人生階段
當下我甚感疑惑,為何他們不是擔心男性與孩子不親,更詢問我是否可以請滿兩年育嬰留職停薪,說別人家的母親都是在家帶小孩,沒有在工作的。 身為一位社會 ... 於 www.thinkingtaiwan.com -
#30.如果生命只剩下明天,你想做什麼? - iT 邦幫忙
雖然L剛經歷了一場大病,但是咧,至少還可以跟各位啦賽十幾二十年 毆飛 幾天前,有個小助理,來請了留職停薪,我啊身為主管,問了一下下原因年紀輕輕的小女孩(26 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#31.有沒有可能先不辭職,去別家公司上班看看 - Mobile01
有沒有可能先不辭職,用留職停薪或甚麼方法,去別家公司上班看看,若後悔還能再回原公司的 ... 沒這種方便的東西吧所以才說離職換工作也是要想清楚的. 於 www.mobile01.com -
#32.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
依性別工作平等法第3條第9款規定,復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有 ... 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於30日前通知,並應依法定標準發給資遣 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#33.員工在留職停薪期間另謀他職,企業得否以違反忠誠義務予以 ...
一、留職停薪的實質意義: 顧名思義,就是在一定的期間內,保留員工工作的職務,待約定期間過後,員工再行覆職,以此案來看,是員工提出申請,以現行 ... 於 53973000.blogspot.com -
#34.搶救生育率(三):別讓生育成就業障礙,鼓勵年輕人「敢懷敢 ...
從雇主的角度來說,如果僱用一位年輕女性員工,她工作滿1年後懷孕生產,雇主要付出61天(產檢假及產假)的有薪假之外,她還可能會請最多2年的留職停薪 ... 於 opinion.udn.com -
#35.揭育嬰假6成薪假象 - 玉美人孕婦裝-知識寶庫
更慘的是,員工在育嬰留職停薪期滿,申請復職時,依法如果雇主因為歇業、虧損 ... 還可以找一個年輕單身的員工來接手,免除因為婦女育嬰假而必須找人頂替工作的困擾。 於 www.ymr.com.tw -
#36.育嬰留職停薪- 退保 - 勞動部勞工保險局
是以,雇主優於性別工作平等法規定,給予被保險人育嬰假,於每一子女滿3歲前,育嬰假不超過2年,可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續. 於 www.bli.gov.tw -
#37.面試被問為何留職停薪怎答?網揭秘
每個人求職的時候,都會遇到面試這一關,有時候面對被詢問到與工作專業職能無關的問題時,反而更加讓求職者難以招架。就有位網友透露自己朋友的親身 ... 於 opnews.sp88.tw -
#38.留職停薪可以找工作嗎
換工作不是... ,留職停薪期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然... 期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言,該期間不併入 .. 於 job.reviewiki.com -
#39.留職停薪期間能找其它工作嗎?- | 健康跟著走
換工作不是 ... ,留職停薪期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然... 期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言,該期間不併入 ... 於 info.todohealth.com -
#40.[閒聊] 請假?不請假? PTT推薦WomenTalk
生完小孩如果想請育嬰假也只有前半年給80%的薪水再來的一年半就只能吃自己了頂多領個幾千塊/ ... vesia 11/17 10:19亂寫一通,育嬰是留職停薪,不是假. 於 pttyes.com -
#41.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,勞基法保障的假還有哪些? ... 工作日與例假日、休息日可以這樣安排: ... 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, 產檢假, 產假, ... 於 www.cakeresume.com -
#42.[心情]我需要留職停薪或離職的好理由? - 背包客棧
我覺得如果你已經決定好要去打工渡假了應該也不一定需要留職停薪了因為你 ... 你打算從何時開始自己做決定,還記得填志願、第一份工作是誰決定的嗎? 於 www.backpackers.com.tw -
#43.員工把能請的假都用完了,還可以再請嗎?雇主可以不准假嗎?
雇主應依勞工工作之時數計算補休時數,也就是加班幾個小時,可以補休幾個 ... 若是普通傷病,所有額度用完,事假與特休也都抵完,可以留職停薪,最長 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#44.育嬰假、育嬰津貼懶人包!一次解答14個常見問題 - 親子天下
4.被資遣或公司倒閉,還能繼續請領津貼嗎? 根據《性別工作平等法》第17條規定,除特殊情形外,雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。 於 www.parenting.com.tw -
#45.若求職者正在產假/育嬰留職停薪假中 - Facebook
若求職者正在產假/育嬰留職停薪假中,身為HR的您會接受讓這樣的人員來面試嗎? ... 產假或育嬰留職期間還沒離職就出來找工作,其心思已是可議,這樣的員工找進來,以後 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#46.2022 育嬰假留職停薪》育嬰假常見問題&津貼申請條件一次看
因此各位父母若不想請保姆,千萬要把握子女滿3 歲前的時間請育嬰假留職停薪,好親自照顧小孩、省下一筆費用! 育嬰假有提供薪水嗎? 育嬰假原則上是「育嬰 ... 於 roo.cash -
#47.無題
就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理? ... 留職停薪期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然存在,只是在該期間勞工可以不必提供勞務,而 ... 於 www.hr.org.tw -
#48.【勞資】留職停薪,可以跳槽嗎? - 律師真心話
留職停薪 / 工作/ 跳槽/ 人事保證/ 民事訴訟. 高薪、高專業的機師於2011年申請育嬰留職停薪,並與公司簽20年的合約,允諾沒復職願賠訓練費與違約金,. 於 chehan0310.pixnet.net -
#49.[閒聊] 請假?不請假? - PTT 熱門文章Hito
哇想想都羨慕老闆還不能因為你請育嬰假就開除你不然你可以去找媒體爆料怎麼想都是一個令 ... 7 F →vesia: 亂寫一通,育嬰是留職停薪,不是假 114.32.213.69 11/17 10:19. 於 ptthito.com -
#50.有些工作是再也回不去了....女性育嬰留停因「家庭因素離開職場 ...
一年多前下定決心請育嬰假前,還以為轉行當全職媽媽三天我就會受不了哭著返回職場 ... 四、育嬰留職停薪期滿重回職場工作適應沒有困難占73.4%,有困難 ... 於 mamaclub.com -
#51.化学相关求职信 - CN范文网
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又将面临求职找工作的挑战,求职信也应 ... 求职信是无业,待业或停薪留职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己, ... 於 www.cnfla.com -
#52.知名学者马毅将从加大伯克利停薪留职加入港大 - 文学城
从明年一月份起,我将从伯克利停薪留职,加入香港大学帮助建设新的数据 ... 年不工作但还可以拿70%工资的假期,估计他就是用了这一年去香港工作,如果 ... 於 www.wenxuecity.com -
#53.留職停薪復職及資遣問題 - 中華人力資源管理協會
資方受理勞工留職停薪,涉及留職停薪期間原職務之遞補、交接,及期滿後之職務與人員調動,皆影響公司業務之運作、人事行政管理,及其他同仁之工作負擔,資方可於工作規則或 ... 於 www.chrma.net -
#54.公司年终奖发放方法。#企业管理#年终奖#福利#员工@DOU+
执行等各项因素, 部门工作效率间接年终奖(M)=年终奖金基数Jx岗位对应 ... 年终绩效考核K1 工作达标率表扬2.2、停薪留职者或请假超过规定期限者85分—89 ... 於 www.douyin.com -
#55.Re: [請益] 請問育嬰留職停薪時找缺- 看板PublicServan
推frederickleo: 人家只是想商調,只是剛好在育嬰假推genderbb: 看過好幾例育嬰留停時找好工作,講好可以商調就復職,最→ genderbb: 猛的是復職當天 ... 於 www.ptt.cc -
#56.13年不上班卻沒餓死的祕密 - Google 圖書結果
那個早晨開始我成為健保第六類區域內無固定雇主投保人口是的沒有固定工作沒有固定 ... 留職停薪去日本讀書既然是留職停薪也就十分篤定能再回來何況那個年頭還一定是 ... 於 books.google.com.tw -
#57.不當媽會怎樣?: 無後生活的N種可能 Do You Have Kids?: Life When the Answer Is No
相反地,媽媽每生一個小孩終生所得就會下降回家的小孩,沒有孩子的女性不是更能⻑時間工作嗎?而且既然非媽媽不需要請產假,也就沒有留職停薪,等產後再回來工作的問題這種 ... 於 books.google.com.tw -
#58.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用) - 我的E政府
(三) 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60 ... 於 www.gov.tw -
#59.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎? ... 將於這篇與您分享,如果還有問題,可以參考文末的免費法律諮詢服務解惑! 於 laws010.com -
#60.勞工於留職停薪期間另覓得工作,視同離職? - 1111職涯論壇
留職停薪 ,可以透過申請原因不同,而區分成兵役、出國進修、育嬰、傷病等類型,如同字面上意思,勞雇雙方的勞動關係仍然存在,不過勞工暫時不用提供勞務、 ... 於 www.jobforum.tw -
#61.【彭敍明律師專欄】主題進用: 四、育嬰假要件及其間的權利 ...
在我國,收養小孩必須經過法院認可[註5],在法院還沒認可前,小孩有可能 ... 育嬰假期間不可另找工作:育嬰留職停薪實施辦法第七條規定,受僱者於育嬰 ... 於 nueip.blogspot.com -
#62.女神與薩滿 - Google 圖書結果
搬到加拿大後來工作幾年後,我留職停薪一年到日本學日文,在那段時間認識了我現在的 ... 那段時間我又回到拚命找身心靈書籍與文章來看的日子,所有圖書館內能借到的、書店 ... 於 books.google.com.tw -
#63.企业员工停薪留职,这4点不约定清楚,员工企业都麻烦
公司领导听了之后,有些为难,停薪还能接受,但是留职的话,双方还是劳动关系吗?留职多长时间,要是劳动合同期满了怎么办?空出的职位还需要有人 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#64.摆渡- 民生- 中工网
几个月前,儿子还坐在同样的位置,打磨着刚打印出来的零件。 ... 为了看病,多赚钱,在当地技师学院工作的丈夫停薪留职,下海创业。 於 www.workercn.cn -
#65.勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表
請問您目前還在育嬰留職停薪期間嗎? ... 工作較能獲得成就感 ... 二、 您在申請育嬰留職停薪過程中,有沒有遭遇事業單位(公司)或上級長官(主管)的阻撓或. 於 statdb.mol.gov.tw -
#66.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
想要復職的同仁可以拒絕嗎? 其實在性別工作平等法第17條明確規定:. 「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#67.我可以查詢這間公司有沒有違法或不良紀錄嗎? - 法律百科
除了投保,工會還能幫我們什麼呢?如果是在家接案方式工作,也需要加入工會嗎? undefined. 育嬰留職停薪期滿復職,遭公司刁難 ... 於 www.legis-pedia.com -
#68.育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金 - 台灣就業通- 找人才
依《性別工作平等法》規定,勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假,雇主不得拒絕,也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間,雇主 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#69.育嬰假有2年!2022育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
小玉還需要工作7個月才有3年年資,特休增加為14天。 但在復職後,仍有該年度的10天特休可以使用。 5.育嬰假公務員也有嗎? 於 85010.tw -
#70.【GoodJob 好工作評論網】你一定需要的假!-照顧自己也 ...
如果因為懷孕不能勝任工作,老闆可以將我解雇嗎?本集帶你瞭解這些假別的相關規定! 性別工作平等法中,所規範的假別包含:. •生理假. •產假. •陪產假. •育嬰留職停薪. 於 www.1111job.com.tw -
#71.揭育嬰假6成薪假象 - 苦勞網
更慘的是,員工在育嬰留職停薪期滿,申請復職時,依法如果雇主因為 ... 減少很多人事成本,還可以找一個年輕單身的員工來接手,免除因為婦女育嬰假而 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#72.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。 Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎? 一、勞工保險. 於 my83.com.tw -
#73.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係,但因為這段期間 ... 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎? 於 today.line.me -
#74.育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼@ NOW ...
勞工朋友如果在育嬰留職停薪期間因為雇主要求,且勞工本人也同意後回到原任職單位工作,不論工作1日或數日,都是屬於育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職的 ... 於 blog.xuite.net -
#75.沒辦法再努力!請別害怕讓醫師代你提留職停薪- 職場 - 商周
3.一直以來都很努力工作的你,或許沒辦法想像只休息不工作的生活,可能還會對休息感到不安。請讓自己無所事事,隨心所欲的過生活。 在職場中,即使身心都 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#76.留職停薪期間能找其它工作嗎?- - 1111社群討論區
留職停薪 期間能找其它工作嗎? · 行政助理 上伸機電有限公司 · 不拘,不拘,高雄市左營區 · 1.公司文件檔案的建立及管理 2.維護辦公室環境與設備之整潔(視各 ... 於 www.1111.com.tw -
#77.幸福来敲门(第28节)|严歌苓- 经典小说 - 雨枫轩
钱淑华:“可别像昨晚上那样儿了,那还叫日子吗? ... 江路:“不过,有一天真问到你了,你就说我办的是停薪留职,这样他们接受起来比较容易。” 於 www.rain8.com -
#78.育嬰留職停薪制度落實難題與出路 以高雄市中小企業為例
台灣社會結構的轉型,使得女性面臨「家庭」與「工作」. 兩種角色的衝突與抉擇。國家為消除性別歧視、促進性別地位. 的實質平等,故訂立「性別工作平等法」,企圖強化性別 ... 於 research.kcg.gov.tw -
#79.教師對育嬰留職停薪津貼政策滿意度之研究
因生育子女為家庭規劃,現行津貼雖不足,但因能稍微補貼家中支出,且原有工作. 不至於失去保障,故還算滿意(C1-7)。 日本作家村上春樹說:「人生如果沒有一些微小而確實的 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#80.[問題]留職停薪或直接離職? - salary | PTT職涯區
最近面試得到一份工作,但工作內容(外勤維修)跟現職(辦公室雜工)有些出入 ... 可以再找我過來協助交接(因為他怕找到人又離職), 我有提請育嬰留職停薪的 ... 於 pttcareer.com -
#81.人性枷鎖(全新完整譯本百年紀念版) - 第 102 頁 - Google 圖書結果
102 阿梭尼告訴菲力普,他隨便就能幫他在琳恩賽特找份差事。這家大型布料公司的一些店員到前線打仗了,而公司自視擁有愛國熱悅,答應這些愛國英雄全部留職停薪,把工作交給 ... 於 books.google.com.tw -
#82.目前留職停薪,10月底該回去嗎? - BabyHome親子討論區
如題,公司早上8:00上班下午5:00下班,工作單純,薪水3萬左右,年終2.5~3個月,因為跟資深同事處不好,本來要離職但公司要我先留停,若部門氣分變好我再回去 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#83.留職停薪可以換工作嗎
換工作不是... ,留職停薪期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然... 期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言,該期間不併 ... 於 job.urinfotw.com -
#84.結婚板 - Dcard
無論是還沒有要結婚、正在結婚的路上、婚姻的酸甜苦辣. ... 小孩接近一歲,育嬰留職停薪津貼已停領幾個月,保姆協會有媒合到一位準公共化保母,跟先生預約下週一去看 ... 於 www.dcard.tw -
#85.育嬰留職停薪- 【敲好聊】準新人匿名交流 - 結婚吧
剛好最近換工作,這樣是不是要公司滿一年在懷孕才會有補助? 爸媽都可領嗎?還是只有媽媽可以領. 公司目前好像沒有 ... 於 www.marry.com.tw -
#86.外迁十年后,中国鞋服制造业再次站到十字路口 - 36氪
“近几年,我们一些老客户的店销售情况都很不乐观,业绩基本上只能达到以前的一半,客户的经营下滑 ... 晋江某鞋业有限公司的《停薪留职放假通知》。 於 36kr.com -
#87.留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職
但除上開法律有明文規定者之外,本於契約自由及勞資和諧等目的,雇主願意提供更多元的留職停薪事由(如繼續念書深造、家中變故須長時間處理等),法律沒有 ... 於 pro.104.com.tw -
#88.非自願,注目焦點(下) - 第 123 頁 - Google 圖書結果
鄭弦嶺只回:「人體的奧秘,科學家與醫學家都沒能完全研究透徹,你就寬心吧。 ... 所、這麼繁忙的日常工作,如果是王牌律師那就算了,怎麼可能讓區區助理留職停薪,還給她找 ... 於 books.google.com.tw -
#89.餐飲業打工族的「疫情悲歌」:身為「被留職停薪」的工讀學生
... 被留職停薪,這段時間他們沒有收入來源,若是出門到處找工作、面試, ... 之下,疫情期間可能只能做到20 小時,剩下沒做滿的時間就與休假相抵。 於 crossing.cw.com.tw -
#90.停薪留职后还能再找工作吗? - 百度知道
停薪留职 后还能再找工作吗? 因为两地分居,我爱人办理停薪留职,因为原来的单位一直交五险一金的,在我这边给她又找了一个工作,也给交社保,这样 ... 於 zhidao.baidu.com -
#91.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然 ... 這時還有請假需求可以向雇主申請留職停薪,最長為1年(勞工請假規則§5)。 於 www.518.com.tw -
#92.安佐花園5: CEO奶爸 - 第 35 頁 - Google 圖書結果
管系,是自己的決定,爸媽一直到我畢業還不清楚我到底在唸什麼。 ... 兩年前因為要照顧年邁母親,跟公司申請留職停薪,不到幾個月母親去世,重返職場,回想起來,這是淡出公司 ... 於 books.google.com.tw -
#93.員工不來領薪水
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日 ... 在育嬰留職停薪期間,員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當 ... 於 181722230.vetrerianzio1.it -
#94.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
Q2:聽說申請育嬰假須檢附配偶的就業證明文件,未婚或單親可以申請嗎? 莊律師答:性別工作平等法並沒有排除未婚或是單親身分的適用,沒有配偶者, ... 於 www.mababy.com -
#95.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人
這是真的嗎? 許多人都以為,只要離開工作崗位後,在沒有工作與薪水收入的情形下,怎麼有可能再向原公司投保勞保 ... 於 www.cheers.com.tw -
#96.知名学者马毅将从加大伯克利停薪留职 - 加拿大新闻
好似命中注定,我这一生几乎每五年都会遇到一些新的机遇和挑战。到今年底我正好在伯克利工作满五年。从明年一月份起,我将从伯克利停薪留职, ... 於 info.51.ca -
#97.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
但是在育嬰留職停薪期間,為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷,勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6成的薪水(110年7月1日改為補助8成薪水, ... 於 www.storm.mg