育嬰留停申請時間的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦上野千鶴子寫的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本 和三民名師群的 2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自這邊出版 和三民輔考所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 施品竹的 司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析 (2021),提出育嬰留停申請時間關鍵因素是什麼,來自於居家保母、傷害、嬰幼兒。
而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 (2021),提出因為有 育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論的重點而找出了 育嬰留停申請時間的解答。
最後網站育嬰留職停薪津貼怎麼申請?給付標準是什麼?可以領幾個月 ...則補充:為搶救生育率,政府祭出新政策,有3歲以下小孩的父母,在修法後,已可同時請育嬰留職停薪假,並同時請領津貼;勞動部還加發月投保薪資的兩成作為薪資 ...
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
為了解決育嬰留停申請時間 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
育嬰留停申請時間進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析
為了解決育嬰留停申請時間 的問題,作者施品竹 這樣論述:
社會變遷多數婦女走入職場,讓居家保母的需求增加,家長對於保母有更多的要求,但居家保母在家照顧過程中因疏忽或情緒不穩導致不當管教的意外事件,卻沒有因著居家保母系統管理與訓練而停止。因此本研究透過「司法院法學資料檢索系統」的判決書,針對民國100年1月1日至109年5月28日居家保母與嬰幼兒事故傷害之108筆案件進行分析,共有109位受害者與118位被告,其中被告有69位受傷、40位死亡。結果發現本研究受害者當中,男童多於女童;年齡為1歲(含)以下之嬰幼兒的比例最高;過程當中有哭泣的比例較多;案件中有七成是領有保母證照;高中以上的比例佔八成,學歷越高導致嬰幼兒死亡的比例越高;收托月費為2萬(含)
以下之案件最多;托育總時數長達24小時之案件比例最高,與受害者是否死亡存在顯著性關聯,托育時間越長意外傷害越容易發生;而被告照顧嬰幼兒1個月到6個月(含)導致受傷與死亡率較高;案件最多發生於早上9:00-11:59之間,且於室內的臥室的受傷與死亡案件比例較高,其中於睡眠中死亡之案件較多,更要多留意;發生現場有第三個人在場的案件較多;被告收托2位以下嬰幼兒發生事故的機率較高。判決結果118位被告當中共有64位(54.2%)被處有期徒刑,有40位被判刑11個月以下之有徒刑;有13人遭處拘役,遭處50天拘役的比例最多;有28人緩刑,予以緩刑之案件73.1%被判刑11個月以下有期徒刑;有13筆案件有支
付和解金,其最低一萬元,最高金額達四百五十萬元。
2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)
為了解決育嬰留停申請時間 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★111年2月最新修正法條收錄! ★主題式分類題庫+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解 ★3回模擬試題,題題經典,實戰模擬,洞悉考情。 【常見問答】 Q:這本題庫架構如何?題目全部都有解析嗎? A:主題分類題庫444題(分為2大篇19個主題)+模擬試題90題(3回×30題)+最新試題520題(109~110年共16份)=1,054題,100%題題詳解。 Q:請問本書是最新的法規嗎? A:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學知識(憲法+法學緒論)題庫攻略》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .沒有學過法律要怎麼快速入門? .本科命題範圍橫跨公法、民法、刑法與相關法規,怎麼準備最有效率? .選擇題要怎麼判斷才會又快又準? 一、依最新修法編寫 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。本書依最新公布條文編寫,不用擔心做到舊法題目。誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。 二、依歷年試題分析出題範圍編
排 (一)本書第一部分主題式分類試題:依歷年常考試題分為「憲法與法學緒論」二大篇共19個主題,幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,讓題感蒸蒸日上。 (二)第二部分模擬試題:附有三回試題,作為考生演練的木人樁,可立即演練增強實力,與實際上場做最緊密的連結。 (三)第三部分最新試題詳解:收錄109-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等、地方特考三、四等試題共16份,100%題題詳解,將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材,要想掌握本科考情趨勢,
務必勤加演練! 三、1,054精華題,100%題題詳解 本書由三民專業名師精心編輯,主題式分類題庫+模擬試題+最新試題詳解,總題數達1,054題。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題,這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了,本書考古題解析配合最新修法規定翻修,除免去考生費時費心查找求解的麻煩外,也進一步突顯最新修法動態,更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 【準備要領】 從歷年試題分析可知,憲法增修條文共12條,幾乎條條歷年皆已考了又考,屬於「背多分」題型。總統及五院組織上各自職權為何是基本
分的掌握,須各自釐清不相混淆。法條內的數字如包含期間、人數、年齡等背起來準沒錯!當年度大法官所闡釋的新釋字常為出題熱點。而歷年具代表性釋字的字號與內涵則須要熟記。經由考古題的演練除了能熟悉考題重點外,最重要的是練習臨場反應,在時間內作答完畢才是最重要的事。此外,憲法法庭之重要判決,亦有機會成為最新出題方向,不可不留意! 法學緒論因涵蓋眾多種法律種類,從勤做考古題中抓出常考觀念是最快建立法學概念的方法。從考古題中知曉重要觀念後,即可排除其他較不常出題的內容。新修法也常為新出題的方向,考生除準備歷年常考內容外,亦不要忘記對於新修法內容須額外關心。法條文字有時太過冗長繁複,化文字為圖像或表格
可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。 【近年修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,近年修法重點包括: 1. 刑法(111.02.18修正公布) (1)由於大法官釋字第七百九十一號解釋,宣示刑法第二百三十九條規定,對憲法第二十二條規定所保障之性自主權予以限制,而牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故爰予刪除刑法第二百三十九條規定。 (2)由於大法官釋字第七百九十六號解釋,宣示刑法第七十八條規定,不分受假釋人是否受緩刑或六月以下有期徒刑之宣告,以及有無基於特別預防考量,使其再入監執行殘刑之必要之具體情狀,僅因該更犯罪受有期徒刑以上刑之宣告,即一律撤銷其
假釋,牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故配合修正刑法第七十八條規定。 (3)刪除刑法第一百四十條規定之侮辱公署罪,並提高侮辱公務員之罰則。 (4)刑法第二百六十六條規定新增賭博罪之犯罪樣態,將網路賭博亦納入刑罰的範疇。 2. 性別工作平等法(111.01.12修正公布) 本次修法係為了增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境,其修正要點如下: (1)為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以
促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,則不適用之。因而修正第十五條規定。 (2)於第十九條規定增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 (3)刪除第二十二條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 3. 民法(110.01.20修正公布) (1)
修正第二百零五條規定,將最高約定利率調降為週年百分之十六。此係鑑於近年來存款利率已大幅調降,故本條所定最高約定利率之限制,亦應與時俱進作適度的調整。又為強化最高約定利率之管制效果,保護經濟弱者之債務人,爰將本條法律效果修正為「超過部分之約定,無效」,以符立法原意。 (2)修正第一千零三十條之一規定,於該條增訂法院審酌調整或免除其分配額之標準,以免法院對於具體個案之認定標準不一。 【考生上榜心得2】普考一般行政上榜生:謝依靜 國文:56分 法學知識與英文:70分 行政法概要:88分 行政學概要:80分 公共管理概要:67分 政治學概要:77分 原本
就讀警校的我,畢業以後順利考上警特四等擔任基層員警,在實際工作後,發現外勤工作沒有想像中的簡單,除了工作勤務壓力大、工時長、日夜輪班之外更有高風險,身體也漸漸負荷不了,我開始思考想要轉換一份穩定的工作,至少生活品質有保障,最後毅然決然決定辭職專心準備考試,給自己一個機會。 高普考科目準備方法 【國文】選擇題的部分幾乎是靠高中的記憶,而公文和作文的部分,我都是看補習班上課的教材。以作文來說,我會多閱讀裡面各式各樣的範文,背下一些名言佳句或是名人故事等。另外在公文這一塊最重要的,一定是格式絕對不能寫錯、字要工整,所以我也會一而再再而三地把格式熟記,至於內容也是多閱讀教材內提供的範本
,累積自己寫公文應該具備的用字遣詞。 【法學知識與英文】憲法最重要的一定是憲法本文跟增修條文,一定要熟讀熟記,再來就是要多看大法官釋字,把一些重要常考的地方記下來,其餘法學的部分我是把三民教材裡的小法典詳加記憶背誦,因為裡面都已經把常考或是曾經考過的法條加以篩選整理。英文的部分除了靠高中記憶之外,剩下的就是多背單字及把課堂上所學的記熟。 【行政法概要】我剛開始接觸行政法時,主要是跟著雲端課程走,然後讀三民教材小法典整理的法條,把課程上完以後,我就把歷屆試題拿出來練習。千萬不要害怕不會寫,也不要怕錯太多,寫完以後把每一題每一個選項都搞懂之後,再從題目裡面找出常考的法條,寫成筆記多
多記憶背誦,其實這樣慢慢累積,對法條的印象也比較深刻不陌生。 【行政學概要】因為行政學的範圍真的很廣,基本上是跟著老師的步調上課,以及熟讀課堂中另外補充的資料,我認為可以有效幫助自己了解這個科目的方向和重點,再來就是把國考中有關行政學的歷屆試題拿來練習,多讀、多記、多寫題目絕對是拉高行政學分數的不二法門,因為看過自然就會比較有印象。另外最重要的還是整理筆記,把相關的考點連結在一起,這樣更容易記得起來。 【公共管理概要】其實公共管理跟行政學的內容重疊性滿高的,兩者相輔相成,可以一起準備。選擇題的部分,我除了把課本收錄的題目熟練熟記之外,也會把歷屆試題抓下來刷題目,基本上把課本熟
讀再多練習題目,其實沒有什麼太大的困難。至於申論題的部分,最重要的就是架構,我自己是有製作各章節的筆記,以及整理歷屆的考點,把各章節的大標熟讀熟記,剩下的內容不要死記,而是要運用理解的方式,用自己的話寫出來。 【政治學概要】我第一次接觸這個科目時覺得好難,完全沒有信心自己能夠讀好,好在跟著老師的課程走,一段時間以後就慢慢上手了。在選擇題部分,我認為跟公共管理準備的方式差不多,把課本熟讀熟記以後刷歷屆試題,之後會慢慢發現其實政治學的選擇都不難,考點也幾乎都有重複,再來申論題的部分,我一樣有製作自己的筆記,把每個題目後面的考點整理下來,搭配老師的教導,遇到題目時先把前言、本文、小結的大標寫
下來,再將理解的內容擴張填入來答題。
臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究
為了解決育嬰留停申請時間 的問題,作者劉宜秀 這樣論述:
臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零,提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出,臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出,父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上,本研究目的為促進男性申請育嬰假,透過平衡性別分工,進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討,接續對代表性研究對象進行深度訪談,了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後,以行為經濟學、計畫行為理論為基礎,提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後,向研究對象:臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調
查,以回答以下研究問題:一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何?二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何?本研究總計回收250份有效問卷,研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假,主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異,顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響,申請育嬰假意願較低,但普遍都有參與家務分工,也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議,屬行政作業變革,實施可行性較高者有以下五項,包含:一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰
假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時,預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措,實施難度較高之政策建議有以下三項:一、增加育嬰假請假彈性,時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。
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育嬰留停申請時間的網路口碑排行榜
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#1.育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於 ... - 勞動部
同時考量雇主人力調配需求,另規範受僱者申請育嬰留職停薪時,應於10日前以書面向雇主提出。 勞動部另表示,為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持,發布「育嬰留職停薪 ... 於 www.mol.gov.tw -
#2.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
在育嬰留職停薪期間,勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6成的薪水。 ... 在僱用員工時,必須承擔僱用一個家庭的責任,依法讓員工有照顧家庭的時間。 於 www.storm.mg -
#3.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
-每次申請以不少於6 個月為原則,但如果有少於6個月之需求者,可以不低於30日期間,向雇主提出申請,並以2次為限,最多可以請到小孩滿3 歲,最長能申請2 ... 於 mamilove.com.tw -
#4.育嬰留職停薪津貼怎麼申請?給付標準是什麼?可以領幾個月 ...
為搶救生育率,政府祭出新政策,有3歲以下小孩的父母,在修法後,已可同時請育嬰留職停薪假,並同時請領津貼;勞動部還加發月投保薪資的兩成作為薪資 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#5.育嬰留職停薪辦法
省去了書面投遞、送件的時間,還可以提早3~5工作天入帳唷~~~~. (B)紙本申請:. 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包:津貼 ... 於 kidstothemoon.es -
#6.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#7.「公教人員申請育嬰留職停薪津貼」Q&A專輯100
Q8:父母同為公保被保險人,且於不同時間分別辦理育嬰留. 職停薪者,可否分別請領育嬰津貼? A8:查「公教人員保險法」第17條之1第4項規定:「夫妻同為. 本保險被保險 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#8.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊
2021.09.06 13:28 臺北時間 ... 勞保局表示,被保險人若申請育嬰留職停薪津貼,也繼續加保,可填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,並檢附子女出生 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#9.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
申請育嬰留職停薪 ,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。 · 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#10.育嬰假請領津貼好簡單!請假在家帶小孩也有錢拿
1. 育嬰假每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。 2. 育嬰假最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定 ... 於 today.line.me -
#11.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
最近常常遇到身旁的女性在問,很想請育嬰假自己帶孩子一段時間, ... 「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#12.銓敘部全球資訊網[ 育嬰留職停薪津貼事項]
法規釋例內容:. 性別工作平等法第16 條第1 項規定:「受僱者任職滿1 年後,於每一子女滿3 歲前,得申請 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#13.提出育嬰留職停薪津貼的申請,要多久錢才會匯進來呢?
2022年5月20日 — 粉葵這幾天提出育嬰留職停薪津貼的申請,她很好奇要多久錢才會匯進來呢? · 狀況解析 · 育嬰留職停薪津貼以1個月為1期,在每期期初進行審查,經審查符合 ... 於 st86229.pixnet.net -
#14.育嬰留停,要如何請領津貼 - Yes123
一、申請資格: 1員工任職滿半年後,於每一個子女滿三歲前,都可申請育嬰留職停薪假. 2期間至該申請的子女滿三歲為止,但時間最久不得超過兩年. 於 www.yes123.com.tw -
#15.想請問育嬰留職停薪假,如何計算?- - 1111社群討論區- 工作
這點基本上申請育嬰留職停薪,這段時間的年資是屬於暫停的狀態。 3. 公司不會給薪水,但是勞保局方面可以領六個月的投保薪資的六成 ... 於 www.1111.com.tw -
#16.留職停薪與復職篇-程序
繼續加保? 補助. 育嬰. 得申請結婚、生育、. 喪葬、子女教育補助。 於 www.dgpa.gov.tw -
#17.公務人員育嬰留職停薪權益簡明表
止,如在育嬰留職停薪期間再行生育子女,得. 簿影本。 在原留職停薪三年期限內申請延長. 留職停. 薪。育嬰留職停薪人員於育嬰留職停薪屆滿,. 如仍有育嬰留職停薪之 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#18.立院三讀父母可「同時請領」育嬰留停津貼 - 關鍵評論網
此外,立法院會昨天也三讀修正通過《公教人員保險法》第35條及第51條條文,讓公教人員夫妻未來在申請同一子女的育嬰留職停薪期間,可同時請領育嬰留職 ... 於 www.thenewslens.com -
#19.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用) - 我的E政府
勞保局受理後,按月於每期期初之日起開始審核(第1期於育嬰留職停薪起日開始審核;惟如送件時間已逾育嬰留職停薪起日,則於收件後),如經審核手續完備符合請領資格者,會 ... 於 www.gov.tw -
#20.育嬰假領8成薪水!2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽
我可以申請育嬰留職停薪嗎? 根據性別工作平等法§16,申請育嬰留職停薪應要符合以下3 個要件: ... 如果雙親都要申請,就必須錯開時間。 於 lawplayer.tw -
#21.育嬰留職申請期限?-中華人事主管協會
老師您好行政院勞委會第二條第六項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。是否說員工每次提出育嬰留職期間以6個月為限?如果員工第一次申請期滿後, 子女未滿2歲 ... 於 www.hr.org.tw -
#22.2022育嬰假怎麼請才划算?爸媽常問QA與申請資格
自110年7月1日起,育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起,前6個月的平均投保金額80%計算(原本的60%+政府補助的20%)」。每月發放,每個寶寶最長發給6個月 ... 於 mamibuy.com.tw -
#23.仍可領滿1個月的津貼
林裕國. 請問一下我在今年十月有申請育嬰留職停薪,請問津貼什麼時候會下來. 2 yrs Report. 勞工保險局, profile picture. 勞工保險局. 您好,可於上班時間來電勞保 ... 於 www.facebook.com -
#24.提振出生率!育嬰留停假領8成薪「夫妻可以同時申請」 7/1上路
同時放寬受僱於未滿30人事業單位勞工,經勞雇協商,為撫育子女,亦得適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定,彈性調整工作時間。 另現行 ... 於 www.ctwant.com -
#25.公保、軍保、勞保的育嬰須留職停薪之津貼與時間相關辦法
接受公教人員保險滿一年以上,育嬰留停期間仍持續加保,僅需繳納自付部分保險費並得養育3歲以下子女,即可請領。 育嬰留停津貼: 申請者,養育每一位孩子, ... 於 raiseababy.tw -
#26.育嬰侍親(更新日期:111年05月05日)
直系血親尊親屬重大傷病:公文、簽呈(或申請書)、戶籍謄本、診斷證明書。 期限. 公務人員留職停薪辦法第七條 留職停薪人員除其他法律別有規定外,應 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#27.育嬰留停短期職代申請說明
如果您對於短期性質工作機會之工作內容及時間有任何疑問,想進一步諮詢時,歡迎至 ... 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女 ... 於 www.okwork.taipei -
#28.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。 第3 條. 受僱者於申請育 ... 於 law.moj.gov.tw -
#29.育嬰留職停薪懶人包》育嬰假怎麼算、如何申請、保險怎麼辦…
◎申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。 ◎育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲之前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#30.*申請留職停薪
申請留職停薪 原因. 相關法規. 所需證明文件. 申請流程. 育嬰申請案. 其他留職停薪申請案. 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限,仍 ... 於 203.64.161.7 -
#31.育嬰留停津貼加碼,與「國家跟你一起養」包裹修法 - 焦點事件
「育嬰留停津貼」是家長衡量兼顧家庭與職涯發展的重要制度, ... 協商後,也適用彈性調整工作時間;第22條,修正為雙親皆可同時申請育嬰留職停薪,不 ... 於 eventsinfocus.org -
#32.育嬰留停是否會含簽約的工作期間
育嬰留職停薪 期間,除您與雇主另有約定外,原則上不計入工作年資計算。 ... 滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#33.留職停薪 - 人事室
申請育嬰留職停薪 者請檢附配偶未申請育嬰留職停薪之證明文件(如在職證明或切結書 ... 並繳交相關證明者,與前項育嬰、本人重病、服兵役及延長病假二項之時間合計在2年 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#34.育嬰假申請資格、天數詳解- 85010
自110年7月1日起,育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起,前6個月的平均投保金額80%計算(原本的60%+政府補助的20%)」。每月發放,每個寶寶最長發給6個月 ... 於 85010.tw -
#35.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
更新:期盼了很久,終於在2022.1.18正式通過勞基法及育嬰留停實施辦法修法的相關規定,父母雙方可以同時申請育嬰留停且不需檢附配偶在職證明啦 ... 於 joysjoyfullife.com -
#36.男子控雇主請育嬰留停爭議期間遭資遣 - 公視新聞網
美商3M公司傳出一個月內裁員30多人,一位工程師出面指控,他六月份申請育嬰留職停薪被拒絕,他向勞工局申請調解,公司竟在這個時間強迫資遣。 於 news.pts.org.tw -
#37.可以分開請嗎?育嬰假新制規定一次看! - Swingvy
同時,考量到雇主人力調配需求,勞動部也調整了書面提出育嬰留職停薪需求的時間,從以前未規定要多久前提出,調整成:應於「10 日前」以書面向雇主提出, ... 於 www.swingvy.com -
#38.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
育嬰留職停薪 者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: ... 之健保費,繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#39.育嬰留職停薪專區 - 高雄榮民總醫院-單位網
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 如對申請津貼有疑問,請洽承辦人: ... 於 org.vghks.gov.tw -
#40.生二胎免煩惱勞保局:父母可同時領育嬰留停津貼
因此,勞保局也說,考量撫育多名子女父母的實際需求,勞動部已於107年8月以函釋放寬,父母同時間能分別以不同子女名義,申請育嬰留職停薪津貼。 於 finance.ettoday.net -
#41.有關公務人員於育嬰留職停薪期間利用晚上或假日從事進修活動
四、自行申請以公餘時間或部分辦公時間參加進修之公務人員,經服務機關學校認定與業務有關,並同意其前往進修且成績優良者,得給予部分費用補助。」同法施行細則第9條第1項 ... 於 www.csptc.gov.tw -
#42.符合3大條件可請育嬰留停提前復職津貼可領滿足月
爸媽們如果想要申請育嬰留職停薪津貼,必須符合3種條件,除了就業保險年資累計滿1年以上之外,也需趕在小孩滿3歲前,且依性別工作平等法的規定,辦理育嬰 ... 於 www.phew.tw -
#43.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
在過去,爸爸媽媽申請育嬰留職停薪,每次必須請領最少6個月的時間。但是在2021年7月已放寬規定,爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間,但是不能低於30 ... 於 www.parenting.com.tw -
#44.育嬰留職停薪申請書公司 - Didamagn
考量雇主人力調配,以「應提前預告雇主」為配套措施。 未滿30 人之事業單位,經勞雇雙方協商後,亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。 於 www.piknate.me -
#45.2021育嬰津貼申請步驟&常見問答,另有【網路申辦】教學 ...
「育嬰津貼」是當你請了「育嬰假」(也就是育嬰留職停薪)之後,可以申請的津貼! ... 育嬰津貼申請常見問答:時間流程類▽ PART2-2. 育嬰津貼申請 ... 於 blog.bananny.co -
#46.最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位
育嬰留職停薪申請 條件放寬請老闆依法准假 性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#47.6個月以下育嬰留停可請幾次?勞動部:雙胞胎也只能請2次- 生活
勞動部條件司司長黃維琛表示,如果同時育有2名未滿3歲子女包括雙胞胎等情況,6個月以下的育嬰留職停薪仍以最幼子女受撫育期間申請2次為限,意謂雙胞胎也只 ... 於 www.chinatimes.com -
#48.台北縣新莊市光華國民小學育嬰留職停薪申請書
連江縣政府及所屬機關學校公務人員育嬰留職停薪申請書 ... 申請. 期限. 自 年 月 日起,至 年 月 日止,. 合計 年 月. 育嬰子女 ... 列印時間:103/04/21 14:25 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#49.產檢假變7天、育嬰留停新制可領8成薪、且不用一次請到6個月
爸爸媽媽若有育嬰需求,依照法律規定可以申請育嬰留停,現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假,且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 不過, ... 於 www.bnext.com.tw -
#50.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
小孩未滿三歲! 配偶仍在職中! 爸爸媽媽都有資格申請,但時間要錯開! 108年2月起,家中若有2 ... 於 ifunmamibaby.com -
#51.2022年最新育嬰假薪水及津貼核發時間與相關規定 - Mamaline
但就業保險年資還是要滿一年,才可以申請育嬰留職停薪津貼。 2.寶寶滿3歲前。 3.爸爸和媽媽可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。 4. 於 www.mamaline.com.tw -
#52.育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼 ... - 隨意窩
Q:小美與先生兩人都是上班族,育有1歲的女兒,最近剛搬家,一直找不到適合的褓姆,小美只好向公司辦理育嬰留職停薪,而且已經向勞保局申請就業保險育嬰留職停薪津貼, ... 於 blog.xuite.net -
#53.提前結束育嬰留停老闆可以說不 - 工商時報
勞動局表示,根據性別工作平等法,勞工在育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除非雇主有歇業、虧損或業務緊縮者、雇主依法變更組織、解散或轉讓者、不可抗力 ... 於 ctee.com.tw -
#54.育嬰留停雙親可領8成薪男性申請人數激增 - 鉅亨
《就業保險法》自今年1 月18 日修正施行,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定,勞動部勞保局今(3) 日表示,受到津貼加給2 成的激勵, ... 於 news.cnyes.com -
#55.育嬰留職停薪 - 新竹縣政府-勞工處
發布單位:勞工處勞資關係科; 發布單位:勞工處; 修改時間:111-03-24 ... 依性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#56.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
5.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔70%之保險. 費,不需繳納(公家單位除外);被保險人應負擔之保險費,本局將. 於單月底(1、3、5、7、9、11 月)前寄發前2 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#57.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
意思即為:如果工作1年後,提了2年的育嬰假留停計畫,育嬰假留停結束後如果要離職,必須參照勞基法規定的「工作1年以上3年未滿者,於20日前預告」。 (二 ... 於 laws010.com -
#58.銓敘部109.11.30. 部法一字第10953034301號令 - 全國人事法規
公務員於育嬰、侍親及進修留職停薪期間得否兼職疑義 ... 及第5條第1 項第1款至第4款規定申請留職停薪者,係保留本職缺於原辦公時間轉從事各該留職停薪事由,其留職停薪 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#59.司法院暨所屬各機關女性公務人員育嬰期間申請留職停薪處理原則
廢止時間:, 中華民國086年05月22日 ... 四、女性公務人員申請育嬰留職停薪期間,每次最長以分娩假後至嬰兒二足歲為止,申請留職停薪期間一次至少三個月。 於 www.rootlaw.com.tw -
#60.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
您好,育嬰留停期限為小孩三歲以前最多兩年,而若您的小孩年齡為二歲又一個月,那最多也只能申請到其年齡滿三歲前了。 於 twworkforce.com -
#61.屏東縣政府便民E櫃檯-勞工保險育嬰留職停薪
育嬰留職停薪 證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如申請書所附證明業經投保單位蓋章,即不需另行檢附)。 被保險人(如為與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#62.3月育嬰留停津貼3085名男性申請創歷年新高
更新時間:2022-05-04 16:36:56. 就保法已刪除父母不得同時請領育嬰留停津貼的規定。勞保局表示, 統計今年2、3月,男性申請數皆有正面成長,3月達到3085人更為育嬰留 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#63.趕7月上路!育嬰留停可少於6個月、10天前提出 - 自由財經
勞動部預告內容指出,受僱者申請育嬰留職停薪時,應於10日前以書面向雇主提出。為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求,預定修正內容將從今年7月1日起施行 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#64.屬下瞞育嬰留停期間生子又要留停,主管頭好痛。 | 方格子
朋友覺得如果早知道屬下生了第二胎、也計畫要再請育嬰留停,在屬下申請第一胎留停延長時,就可以聘請專人來接替工作,因為有接近3年的時間,比較好找 ... 於 vocus.cc -
#65.勞動部放寬育嬰留停十天前提出 - 中華日報
新的育嬰留職停薪作法上,在申請時間上訂下十天前提出,讓雇主能及早因應。在申請停職時間上也有長、有短,讓勞工更有彈性。 於 www.cdns.com.tw -
#66.高雄市政府環境保護局公務人員育嬰留職停薪性別分析
庭照顧假、哺乳時間及加發育嬰留職停薪津貼等相關措施實施後,檢視本局. 公務人員申請育嬰留職停薪情形,發現不同性別間差異、成因及需求,希望. 於 ksepb.kcg.gov.tw -
#67.申請育嬰留職停薪津貼免跑勞保局網路申辦業務即起開跑
依性別工作平等法第16條規定,任職滿6個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪。因此有些新手爸媽為多增加自己與孩子的陪伴時間,選擇向公司 ... 於 www.taiwanhot.net -
#68.育兒津貼8月起增至5000元!勞工育嬰請假、留職停薪規定一次看
(二) 申請更彈性:原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月,修正後最短可以請30天,但以2次為限,放寬了勞工時間分配的彈性。 ※例如:小姿的小孩剛滿月,她在7/1後向 ... 於 www.518.com.tw -
#69.3月育嬰留停津貼3085名男性申請創歷年新高 - Tvbs新聞
就保法已刪除父母不得同時請領育嬰留停津貼的規定。勞保局今天表示,統計今年2、3月,男性申請數皆有正面成長,3月達到3085人更為育嬰留停津貼開辦 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#70.育嬰假申請 - 578sy
本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用,被保險人如僅欲辦理 ... 面對勞工申請之育嬰假、陪產假、家庭照顧假、因育兒減少工時及調整工作時間之 ... 於 www.youvoix.co -
#71.如何申請育嬰留職停薪?還有津貼也別忘了一併申請! | BEST BABY
如何申請育嬰留職停薪津貼? 申請時間; 申請條件; 申請方式; 應備文件或證件; 給付標準. 復職. 如何申請 ... 於 www.bestbabyhome.com -
#72.育嬰留職停薪可否只申請3個月?
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼 ... 於 lio.gov.taipei -
#73.育嬰留停假領8成薪!預計7月1日上路 - Cheers快樂工作人
現行育嬰留職停薪僅限夫妻其中一人,夫妻不能同時申請,育嬰留職停薪津貼 ... 工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定,彈性調整工作時間。 於 www.cheers.com.tw -
#74.育嬰留職停薪津貼 - 嘉譽康宇
(4) 所謂未滿1個月是針對最後一期的津貼,非以曆月為單位切割。 申請文件, (1) 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書. 於 kang-yu.com.tw -
#75.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - 1111職涯論壇
而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時,又會有什麼罰則呢? ... 育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧,並 ... 於 www.jobforum.tw -
#76.留職停薪 - 麗山高中
原已核准公餘時間或部分辦公時間進修人員,如於學年度中間申請育嬰留職停薪,僅得 ... 留停相關權益(如公保健保退撫等) 請詳閱附件:【留職停薪人員之權益(公保、健保 ... 於 www.lssh.tp.edu.tw -
#77.留職停薪
留職停薪 ; 原因. 要件. 期限 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限,必要時得再申請延長一年 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁(65歲以上)或重大傷病須侍奉 ... 於 www.skyman.url.tw -
#78.【重要公告】公保育嬰留職停薪津貼自110年7月1日起由現行之 ...
二、依公教人員保險法規定請領育嬰留職停薪津貼有案之被保險人,按其所依據之平均月保險俸(薪)額20%計算加發金額,併同育嬰留職停薪津貼同時發給;如於本年6月30日 ... 於 personnel.chcg.gov.tw -
#79.法源法律網-相關法條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關 ... 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#80.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
莊律師答:以往《性別工作平等法》規定受僱者需任職滿一年才可申請育嬰假,但是許多短期工作人員及派遣人員在同一家公司任職時間可能短於一年,難以達到 ... 於 www.mababy.com -
#81.7 月1 日上路!行政院公布:留職停薪育嬰假可領8 成薪
配偶未就業,受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼(含補助)。 ... 也算一大進步;另外一個變革,是育嬰假的申請不再需要一次請6 個月,因為育兒時間很 ... 於 heho.com.tw -
#82.2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包:津貼補助再加碼 - Cool3c
新制則放寬此項規定,勞工在子女滿3歲前,如果有少於6個月的請假需求亦可提出申請,但每次不可低於30天,並且以請領2次為限。換句話說,新制之下,勞工在 ... 於 www.cool3c.com -
#83.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
這個答案很簡單,祇要在法定期間(每一子女滿三歲前,但不得逾二年)內當然可以,而且雇主不得拒絕,理由大致是符合資格受僱者即有自由申請留職停薪之權利 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#84.勞動部預告:7/1起申請育嬰留停最短可請30天10天前書面告知 ...
為催出生育率,建構友善職場環境,勞動部今天(14日)指出,勞工申請育嬰留停須提前10天預告雇主,每次不得少於30日,若少於6個月,申請以2次為限, ... 於 www.rti.org.tw -
#85.育嬰留停假、津貼夫妻可同時申請新增2天有薪產檢假
行政院今(1)日召開院會會後記者會,提出「性別工作平等法」和「就業保險法」等修正法案,其中勞動部提出針對有薪產檢假、彈性工作時間、雙親同時 ... 於 news.ttv.com.tw -
#86.【2022最新】育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付
2022年1月18日新法上路後,父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼,藉由給予工作者經濟支持的方式,鼓勵男性投入照顧子女的工作,同時勞動部加發2成薪資補助, ... 於 pro.104.com.tw -
#87.申請留職停薪(含延長) - 人事室
申請留職停薪 原因, 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限,仍不能銷假等). 相關法規, 公務人員留職停薪辦法. 申請流程, 申請人提出 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#88.育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪| 生活| 重點新聞
黃維琛表示,現行法律規定,受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出,而育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則,若要低於6個月必須與 ... 於 www.cna.com.tw -
#89.育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎? - 高點網路書店
1.在育嬰留職停薪情形,依據性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕 ... 於 publish.get.com.tw -
#90.育嬰留職停薪父母育兒好放心
滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期. 間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者,其育嬰留. 職停薪期間應合併計算, ... 雇主申請每天減少工作時間1小時. 於 www.epza.gov.tw -
#91.育嬰留停爽領8成!3085名爸爸申請創新高夫妻最多領近44萬
《就業保險法》自今年1月18日起正式實施,父母將可以同時請領育嬰留職停薪津貼,勞動部在今(5/3)指出,在去年7月加計「育嬰留職停薪薪資補助」20% ... 於 www.appledaily.com.tw -
#92.育嬰留停新制上路基督徒專家教你職涯家庭兩不誤
顯示少子化的現今,許多父母更重視對孩子的投資,願意花時間陪伴子女成長。 3. 效益考量:雇主考量員工申請育嬰假,通常女性通過 ... 於 www.cdn-news.org -
#93.讓您不再害羞又難啓齒!育嬰假全攻略!
申請育嬰 假留職停薪,法律有規定需要提出書面申請,並且明確告知雇主你要請 ... 子女的部分真的覺得太久,可以申請每天減少一個小時的工作時間,且不 ... 於 family.goodtv.tv -
#94.12月起勞工第2次育嬰假仍可請滿2年,勞保可保滿4年,雇主免 ...
自105年12月1日起,雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上,其育嬰留職停薪期間不予 ... 以第二名小孩申請育嬰留停,必須扣除重疊時間,育嬰留停僅1年8個月,若是勞工, ... 於 www.service1788.org.tw -
#95.育嬰留停彈性放寬、津貼提高勞部:男性申請人增6成| 生活新聞
總統今公布修正「性別工作平等法」及「就業保險法」條文,將來「陪產檢及陪產假」增加為7天,雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼,施行日期由行政院另訂。 於 udn.com -
#96.什麼是育嬰留職停薪津貼?符合什麼資格可以請領? - 法律百科
如果受僱者任職時間不滿6個月,此時雖然法律上沒有特別保障可以申請育嬰留職停薪,但在獲得雇主許可的情況下,也可以申請育嬰留職停薪。 於 www.legis-pedia.com -
#97.育嬰假育嬰留職停薪育嬰津貼領多少? 怎麼請?請多久?問題整理 ...
期間至該申請的子女滿三歲為止,但時間最久不得超過兩年。 若同時撫養子女二個人以上者,其育嬰留職停薪期間要合併計算,. 最長以最幼小子女受撫育二 ... 於 aliceshare.com