育嬰留停規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦上野千鶴子寫的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本 和三民名師群的 2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站關於育嬰留職停薪之問題請教-中華人事主管協會也說明:本公司規定申請留職停薪(含育嬰)者,不參與當年度獎金及紅利之發放,ex:某甲102.01.01到職,於104.01.15申請育嬰留停,留停期間為104.02.01-104.08.31 ...
這兩本書分別來自這邊出版 和三民輔考所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 (2021),提出育嬰留停規定關鍵因素是什麼,來自於育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會工作學研究所 陳怡伃所指導 吳庭育的 勞工階級職業婦女之受雇勞動工作與幼兒照顧安排 (2021),提出因為有 幼兒照顧、工作家庭衝突、母職、時間彈性的重點而找出了 育嬰留停規定的解答。
最後網站受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?則補充:足見受僱者一旦符合前開規定之條件,即得申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。 勞工即使於育嬰假期滿,未如期復職,亦不當然可以依勞基法第12條第1項第6 ...
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
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為了解決育嬰留停規定 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
育嬰留停規定進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究
為了解決育嬰留停規定 的問題,作者劉宜秀 這樣論述:
臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零,提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出,臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出,父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上,本研究目的為促進男性申請育嬰假,透過平衡性別分工,進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討,接續對代表性研究對象進行深度訪談,了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後,以行為經濟學、計畫行為理論為基礎,提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後,向研究對象:臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調
查,以回答以下研究問題:一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何?二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何?本研究總計回收250份有效問卷,研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假,主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異,顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響,申請育嬰假意願較低,但普遍都有參與家務分工,也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議,屬行政作業變革,實施可行性較高者有以下五項,包含:一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰
假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時,預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措,實施難度較高之政策建議有以下三項:一、增加育嬰假請假彈性,時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。
2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)
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為了解決育嬰留停規定 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★111年2月最新修正法條收錄! ★主題式分類題庫+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解 ★3回模擬試題,題題經典,實戰模擬,洞悉考情。 【常見問答】 Q:這本題庫架構如何?題目全部都有解析嗎? A:主題分類題庫444題(分為2大篇19個主題)+模擬試題90題(3回×30題)+最新試題520題(109~110年共16份)=1,054題,100%題題詳解。 Q:請問本書是最新的法規嗎? A:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學知識(憲法+法學緒論)題庫攻略》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .沒有學過法律要怎麼快速入門? .本科命題範圍橫跨公法、民法、刑法與相關法規,怎麼準備最有效率? .選擇題要怎麼判斷才會又快又準? 一、依最新修法編寫 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。本書依最新公布條文編寫,不用擔心做到舊法題目。誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。 二、依歷年試題分析出題範圍編
排 (一)本書第一部分主題式分類試題:依歷年常考試題分為「憲法與法學緒論」二大篇共19個主題,幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,讓題感蒸蒸日上。 (二)第二部分模擬試題:附有三回試題,作為考生演練的木人樁,可立即演練增強實力,與實際上場做最緊密的連結。 (三)第三部分最新試題詳解:收錄109-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等、地方特考三、四等試題共16份,100%題題詳解,將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材,要想掌握本科考情趨勢,
務必勤加演練! 三、1,054精華題,100%題題詳解 本書由三民專業名師精心編輯,主題式分類題庫+模擬試題+最新試題詳解,總題數達1,054題。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題,這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了,本書考古題解析配合最新修法規定翻修,除免去考生費時費心查找求解的麻煩外,也進一步突顯最新修法動態,更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 【準備要領】 從歷年試題分析可知,憲法增修條文共12條,幾乎條條歷年皆已考了又考,屬於「背多分」題型。總統及五院組織上各自職權為何是基本
分的掌握,須各自釐清不相混淆。法條內的數字如包含期間、人數、年齡等背起來準沒錯!當年度大法官所闡釋的新釋字常為出題熱點。而歷年具代表性釋字的字號與內涵則須要熟記。經由考古題的演練除了能熟悉考題重點外,最重要的是練習臨場反應,在時間內作答完畢才是最重要的事。此外,憲法法庭之重要判決,亦有機會成為最新出題方向,不可不留意! 法學緒論因涵蓋眾多種法律種類,從勤做考古題中抓出常考觀念是最快建立法學概念的方法。從考古題中知曉重要觀念後,即可排除其他較不常出題的內容。新修法也常為新出題的方向,考生除準備歷年常考內容外,亦不要忘記對於新修法內容須額外關心。法條文字有時太過冗長繁複,化文字為圖像或表格
可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。 【近年修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,近年修法重點包括: 1. 刑法(111.02.18修正公布) (1)由於大法官釋字第七百九十一號解釋,宣示刑法第二百三十九條規定,對憲法第二十二條規定所保障之性自主權予以限制,而牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故爰予刪除刑法第二百三十九條規定。 (2)由於大法官釋字第七百九十六號解釋,宣示刑法第七十八條規定,不分受假釋人是否受緩刑或六月以下有期徒刑之宣告,以及有無基於特別預防考量,使其再入監執行殘刑之必要之具體情狀,僅因該更犯罪受有期徒刑以上刑之宣告,即一律撤銷其
假釋,牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故配合修正刑法第七十八條規定。 (3)刪除刑法第一百四十條規定之侮辱公署罪,並提高侮辱公務員之罰則。 (4)刑法第二百六十六條規定新增賭博罪之犯罪樣態,將網路賭博亦納入刑罰的範疇。 2. 性別工作平等法(111.01.12修正公布) 本次修法係為了增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境,其修正要點如下: (1)為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以
促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,則不適用之。因而修正第十五條規定。 (2)於第十九條規定增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 (3)刪除第二十二條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 3. 民法(110.01.20修正公布) (1)
修正第二百零五條規定,將最高約定利率調降為週年百分之十六。此係鑑於近年來存款利率已大幅調降,故本條所定最高約定利率之限制,亦應與時俱進作適度的調整。又為強化最高約定利率之管制效果,保護經濟弱者之債務人,爰將本條法律效果修正為「超過部分之約定,無效」,以符立法原意。 (2)修正第一千零三十條之一規定,於該條增訂法院審酌調整或免除其分配額之標準,以免法院對於具體個案之認定標準不一。 【考生上榜心得2】普考一般行政上榜生:謝依靜 國文:56分 法學知識與英文:70分 行政法概要:88分 行政學概要:80分 公共管理概要:67分 政治學概要:77分 原本
就讀警校的我,畢業以後順利考上警特四等擔任基層員警,在實際工作後,發現外勤工作沒有想像中的簡單,除了工作勤務壓力大、工時長、日夜輪班之外更有高風險,身體也漸漸負荷不了,我開始思考想要轉換一份穩定的工作,至少生活品質有保障,最後毅然決然決定辭職專心準備考試,給自己一個機會。 高普考科目準備方法 【國文】選擇題的部分幾乎是靠高中的記憶,而公文和作文的部分,我都是看補習班上課的教材。以作文來說,我會多閱讀裡面各式各樣的範文,背下一些名言佳句或是名人故事等。另外在公文這一塊最重要的,一定是格式絕對不能寫錯、字要工整,所以我也會一而再再而三地把格式熟記,至於內容也是多閱讀教材內提供的範本
,累積自己寫公文應該具備的用字遣詞。 【法學知識與英文】憲法最重要的一定是憲法本文跟增修條文,一定要熟讀熟記,再來就是要多看大法官釋字,把一些重要常考的地方記下來,其餘法學的部分我是把三民教材裡的小法典詳加記憶背誦,因為裡面都已經把常考或是曾經考過的法條加以篩選整理。英文的部分除了靠高中記憶之外,剩下的就是多背單字及把課堂上所學的記熟。 【行政法概要】我剛開始接觸行政法時,主要是跟著雲端課程走,然後讀三民教材小法典整理的法條,把課程上完以後,我就把歷屆試題拿出來練習。千萬不要害怕不會寫,也不要怕錯太多,寫完以後把每一題每一個選項都搞懂之後,再從題目裡面找出常考的法條,寫成筆記多
多記憶背誦,其實這樣慢慢累積,對法條的印象也比較深刻不陌生。 【行政學概要】因為行政學的範圍真的很廣,基本上是跟著老師的步調上課,以及熟讀課堂中另外補充的資料,我認為可以有效幫助自己了解這個科目的方向和重點,再來就是把國考中有關行政學的歷屆試題拿來練習,多讀、多記、多寫題目絕對是拉高行政學分數的不二法門,因為看過自然就會比較有印象。另外最重要的還是整理筆記,把相關的考點連結在一起,這樣更容易記得起來。 【公共管理概要】其實公共管理跟行政學的內容重疊性滿高的,兩者相輔相成,可以一起準備。選擇題的部分,我除了把課本收錄的題目熟練熟記之外,也會把歷屆試題抓下來刷題目,基本上把課本熟
讀再多練習題目,其實沒有什麼太大的困難。至於申論題的部分,最重要的就是架構,我自己是有製作各章節的筆記,以及整理歷屆的考點,把各章節的大標熟讀熟記,剩下的內容不要死記,而是要運用理解的方式,用自己的話寫出來。 【政治學概要】我第一次接觸這個科目時覺得好難,完全沒有信心自己能夠讀好,好在跟著老師的課程走,一段時間以後就慢慢上手了。在選擇題部分,我認為跟公共管理準備的方式差不多,把課本熟讀熟記以後刷歷屆試題,之後會慢慢發現其實政治學的選擇都不難,考點也幾乎都有重複,再來申論題的部分,我一樣有製作自己的筆記,把每個題目後面的考點整理下來,搭配老師的教導,遇到題目時先把前言、本文、小結的大標寫
下來,再將理解的內容擴張填入來答題。
勞工階級職業婦女之受雇勞動工作與幼兒照顧安排
為了解決育嬰留停規定 的問題,作者吳庭育 這樣論述:
在探討女性就業與家庭照顧議題時,較少關注到母職經驗因階級、族群等社會位置不同產生的差異,勞工階級女性在家庭和勞動市場中的處境,相較於中產階級和貧窮階級,是既有文獻中被隱身的群體,她們在就業與育兒所遭遇的真實處境有待探討。因此,本研究旨在探討勞工階級女性在受雇的勞動工作與學齡前幼兒的照顧安排之間的經驗,理解她們的生活圖像。本研究採取質性研究的「深度訪談法」,共訪談8名育有學齡前子女,且現階段從事第二級產業或基礎行政庶務的職業婦女,後續以主題分析法進行資料分析。首先在家庭場域中,研究發現在現實考量下,勞工階級女性的生命劇本兼顧多角,且精於計算經濟和時間成本,許多決定與安排實際上受情感約束。再者,
受訪者在勞動場域中,經常以育兒照顧為核心來轉換工作的地點和職務,也可見照顧責信與工作責信相互影響。值得注意的是階級位置的差異,,勞工階級女性不若中產階級展現的密集母職,或是透過市場購買照顧服務,她們多依賴親屬資源、非正式資源來補足學齡前兒童密集的照顧需求,而且,勞工階級女性處於高度時間貧窮,經濟的現實與時間的緊張耗費了她們相當程度的精力。
育嬰留停規定的網路口碑排行榜
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#1.雇主無法定事由不得拒絕育嬰留停復職-移工仲介法律規定與新聞
勞工申請育嬰留職停薪後復職,除非有特殊情況,否則雇主拒絕最高將依違反性別工作平等法,最高可處30萬元罰鍰。新北市政府勞工局表示,為確保勞工權益,目前勞保局每個 ... 於 www.yuchiun.com -
#2.留職停薪 - 國立中正大學人事室
申請留職停薪原因, 相關法規, 申請流程, 所需文件, 聯絡電話. 一、育嬰 養育3足歲以下子女者,以本人或配偶之一方申請,且每次以不少於6個月為原則,至多2年為限,必要 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#3.關於育嬰留職停薪之問題請教-中華人事主管協會
本公司規定申請留職停薪(含育嬰)者,不參與當年度獎金及紅利之發放,ex:某甲102.01.01到職,於104.01.15申請育嬰留停,留停期間為104.02.01-104.08.31 ... 於 www.hr.org.tw -
#4.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
足見受僱者一旦符合前開規定之條件,即得申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。 勞工即使於育嬰假期滿,未如期復職,亦不當然可以依勞基法第12條第1項第6 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#5.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
-每次申請以不少於6 個月為原則,但如果有少於6個月之需求者,可以不低於30日期間,向雇主提出申請,並以2次為限,最多可以請到小孩滿3 歲,最長能申請2 ... 於 mamilove.com.tw -
#6.6個月以下育嬰留停可請幾次?勞動部:雙胞胎也只能請2次
為了協助建構更好的育嬰環境,勞動部近日修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」規定指出,如受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於39日期間, ... 於 www.chinatimes.com -
#7.育嬰留職停薪可否只申請3個月? - 臺北市勞動檢查處
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼 ... 於 lio.gov.taipei -
#8.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
所謂的「育嬰假」,以法令用詞來說,就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」,在育嬰留職停薪 ... 於 www.money101.com.tw -
#9.新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主 - 好房網News
為打造讓民眾敢生、願生的友善職場環境,行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定。勞動部14日表示,勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定, ... 於 news.housefun.com.tw -
#10.政院修法放寬育嬰留停規定多項友善育兒措施今上路
行政院會今天(1日)通過育嬰留職停薪請假放寬、產檢假增加等相關修法草案,且把軍、公、教、勞適用條件拉齊。由於立法院已經休會,需要修法才能實施的 ... 於 www.rti.org.tw -
#11.育嬰留職停薪實施辦法第二條、第九條修正總說明
為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,並考量雇主人力調配需. 求,修正本辦法第二條,放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在. 子女滿三歲前,如有少於六個月育嬰留職停 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#12.想當全職媽媽?欲申請育嬰假,相關留職停薪天數與薪資總整理!
因安胎確有需要請假休養者,於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後,經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二年內合併計算 ... 於 mamibuy.com.tw -
#13.公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助要點
規定. 說明. 一、行政院人事行政總處(以下簡稱本. 總處)為落實「0-6 歲國家一起養」. 政策,提升公教人員保險法之被保. 險人於育嬰留職停薪期間之生活,. 加強經濟安全, ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#14.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
依性別工作平等法第十六條第四項規定訂,申請育嬰留職停薪(育嬰假)是大家的權益! 於 ifunmamibaby.com -
#15.訊息公告-育嬰留職停薪實施辦法第2條修正規定已放寬申請育嬰 ...
育嬰留職停薪 實施辦法第2條修正規定已放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,將自本(110)年7月1日施行,勞動部10則相關解釋函配合修正規定之施行日期,爰自本( ... 於 www.ctsp.gov.tw -
#16.並自110年7月1日施行,爰勞動部相關函釋自同日停止適用
轉知配合育嬰留職停薪實施辦法第2條修正規定已放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性, ... 轉知行政院人事行政總處業於110年6月30日訂定發布「公教人員育嬰留職停薪津貼加發 ... 於 www.sinses.tn.edu.tw -
#17.105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討
A:配偶如未就業,應可照顧其家屬,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如有. 正當理由,並經機關核准者,不在此限。(銓敘部98.07.03.部銓四字第. 0983062466號函). Page 10 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#18.立法院-公教人員育嬰留職停薪津貼之芻議
似有規避整體檢討公教人員福利措施之疑慮。 考試院、行政院曾於101年會銜送本院審查之公務人員基準法草案第57條規定:「為安定 ... 於 www.ly.gov.tw -
#19.育嬰津貼多2成、產檢假/陪產假多2天!一文完整說明 - 518熊班
只要工作滿半年,勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)(性平法§16),而原先勞工申請育嬰假也有相關規定,但勞動部這次修正了「育嬰留職停 ... 於 www.518.com.tw -
#20.如何申請育嬰留職停薪津貼?
2.子女滿3歲前。 3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 在公司任職滿6個月 ... 於 st86229.pixnet.net -
#21.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
其實在性別工作平等法第17條明確規定:. 「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:. 於 www.businesstoday.com.tw -
#22.解釋令函公告 - 勞動部勞動法令查詢系統-相關法條
性別工作平等法(民國97 年11 月26 日) 非現行版本現行法規 ... 受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#23.育嬰留職停薪實施辦法修正之QA Q1 - 勞工處
又小孩爸媽是否可同時申請育嬰留職停薪? A2:依現行性別工作平等法第22 條規定:「受僱者之配偶未就業者,不適用第. 於 labor.chcg.gov.tw -
#24.那員工於留職停薪期間是否享有勞動契約中提到的福利??
勞基法規定員工留職停薪不算終止勞動契約,若公司的勞動契約中規定有關員工福利 ... 滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請「育嬰留職停薪」,而受僱者於育嬰留職停薪 ... 於 www.law119.com.tw -
#26.有關公務人員因育嬰留職停薪而調整期職務者
主旨:為符合性別工作平等法(以下簡稱性平法)規定之意旨,. | 有關公務人員因育嬰留職停薪而調整其職務者,各機關於. 辦理送審或動態登記案件時,請切實依說明二配合辦理,. 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#27.就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - 我的E政府
(三) 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60 ... 於 www.gov.tw -
#28.法規內容-軍訓教官申請留職停薪作業規定 - 教育部主管法規查詢 ...
訂定本作業規定。 二、軍訓教官有下列情形之一者,得依本作業規定申請留職停薪:. (一)任軍職滿一年以上,為撫育三歲以下子女(以下簡稱育嬰)。 於 edu.law.moe.gov.tw -
#29.我國育嬰留職停薪相關規定之檢討及日本經驗之啟示- 月旦知識庫
侯岳宏,育嬰留職停薪,性別工作平等法,工作與生活平衡,復職,育兒介護休業法,Parental Leave,Act of Gender Equality in Employment,Work-lif,月旦知識庫,整合十大資料庫 ... 於 lawdata.com.tw -
#30.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
如果媽媽選擇先自己照顧小孩,同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益 ... 「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益, 於 imlabor.pixnet.net -
#31.法規名稱: 公務人員留職停薪辦法 - 植根法律網
第十七條第一項前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#32.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表
工友管理要點、性別工作平等法、育嬰留職停薪實施辦法、公務人員請假規則 ... 人員經機關通知後,逾期仍未復職者,機關得依勞動基準法相關規定,終止勞動契約。 於 personnel.nkust.edu.tw -
#33.新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主
04:102021/05/15 工商時報邱琮皓為打造讓民眾敢生、願生的友善職場環境,行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定。勞動部14日表示,勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱 ... 於 www.planwise.com.tw -
#34.【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定(意定)留職停薪之情形下
而我國法律明文規定、常見的留職停薪事由如下: 1. ... 育嬰:受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。 於 www.sllaw.com.tw -
#35.2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額 - Cool3c
育嬰留職停薪 ,也就是俗稱的「育嬰假」,是依據《性別工作平等法》規定,只要孩童未滿3歲,符合資格的父母雙方都可以依法辦理,且單親家庭、未婚的情況也 ... 於 www.cool3c.com -
#36.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - 1111職涯論壇
另外依照上面的規定,如果撫育兩名以上子女,育嬰留職停薪的期間是會合併 ... 而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時,又會有什麼罰則呢? 於 www.jobforum.tw -
#37.約聘僱人員相關問題21~30
Q21 、公家機關約聘僱人員,有投保勞保,是否可依規定辦理育嬰留職停薪?是否可領取育嬰留職停薪津貼? A21 、行政院人事行政局91 年6 月24 日局考字第0 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#38.行政院人事行政總處訂定發布「公教人員育嬰留職停薪津貼加發 ...
六、 被保險人請領育嬰留停津貼期間跨越本要點生效日者,其生效日以. 後之日數依前點規定計給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪. 日數計算。 七、 被保險人有下列 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#39.育嬰假離職
上開育嬰留職停薪期間仍應符合『於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年』之規定。 本解釋令自中華民國105年12月1日生效。 於 www.antleblanc.me -
#40.2022最新!育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付
依照《性別工作平等法》第21條規定,「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此,雇主不可以因為缺勤而扣減 ... 於 pro.104.com.tw -
#41.107.04.02養育多胞胎子女如配偶未就業亦可申請育嬰留停
爰公務人員如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求,即屬留職停薪辦法第5條第2項但書所稱正當理由,縱其配偶未就業,仍得依留職停薪辦法第5條第1項第1款或第2款規定,申請育 ... 於 www.baphiq.gov.tw -
#42.是你嗎?公司主管刁難員工育嬰留停恐違法台北市勞動局
台北市勞動局長陳信瑜表示,依《性別工作平等法》第17條規定,員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時,雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#43.育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎? - 高點網路書店
如果是申請育嬰留職停薪,只要受雇者符合性別工作平等法第16條第1項的法定要件,那麼依據同法第21條規定,雇主不得拒絕。 · 如果是申請一般留職停薪,現行法律並未課予雇主 ... 於 publish.get.com.tw -
#44.育兒福利懶人包|不只育嬰留停可領八成薪,還有這些新規定?
勞動部指出,「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間,以不少於6 個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬期間彈性, ... 於 www.swingvy.com -
#45.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
育嬰留職停薪 是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰留職停薪,雇主依法不 ... 於 www.legis-pedia.com -
#46.育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪 - 中央社
在彈性工時部分,現行性別工作平等法規定,受僱於僱用30人以上雇主的受僱者,為撫育未滿3歲子女,可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬,或是 ... 於 www.cna.com.tw -
#47.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 二、留職停薪 ... 於 law.moj.gov.tw -
#48.育嬰留職停薪 - 新竹縣政府-勞工處
依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#49.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
《性別工作平等法》第17條規定,育嬰留職停薪期滿後,除非有法定之四款事由,且經主管機管許可,否則雇主不得拒絕勞工申請復職。 至於育嬰以外事由之留職 ... 於 www.cawlawfirm.com -
#50.法規內容-屏東縣立國小附設幼兒園契約進用教保員留職停薪要點
(二)留職停薪:指契約進用教保員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經 服務學校核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,至規定期間 屆滿或留職停薪原因消滅後,回復原 ... 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#51.有關公務人員「留職停薪」之相關規定為何?
(一)依公務人員任用法第二十八條之一規定如下:公務人員因育. 嬰、侍親、進修及其他情事,經機關核准,得留職停薪,並. 於原因消失後復職。公務人員留職停薪辦法,由 ... 於 www.police.taichung.gov.tw -
#52.育嬰留職停薪期滿可以回到原職嗎 - yes123求職網
[1] 性別工作平等法第3條第9款:「本法用詞,定義如下:……九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 本文一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些 ... 於 www.yes123.com.tw -
#53.勞動基準法留職停薪規定 - Motics
4.5.1.8 育嬰留職停薪者之留停期間勞保、健保等相關規定依性別工作平等法辦理。 4.5.2 免職員工違反勞動基準法第十二條規定,或違反工作規則情節重大者,得不經預告勞工, ... 於 www.motics.me -
#54.育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路
(一) 申請期間條件放寬 勞工申請育嬰留職停薪之期間,原先育嬰留職停薪實施辦法規定原則上每次留職停薪之期間不可少於6個月。為鼓勵陪伴子女成長,修正後 ... 於 www.fblaw.com.tw -
#55.拚生育!立院放寬育嬰留停津貼條件、配偶也可請有薪陪產檢假
按照法規,育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60%計算,每一子女合計最長發6個月,若為同時撫育子女2人以上情形,以 ... 於 www.parenting.com.tw -
#56.銓敘部全球資訊網[ 育嬰留職停薪津貼事項]
法規釋例內容:. 性別工作平等法第16 條第1 項規定:「受僱者任職滿1 年後,於每一子女滿3 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#57.法源法律網-相關法條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#58.7月1日勞動新制上路育嬰留停津貼拉到8成 - 自由財經
「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則,修正後給予彈性,受僱者在子女滿3歲前,可提出少於6個月的育嬰留職停薪,每次 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#59.產檢假變7天、育嬰留停新制可領8成薪 - 數位時代
在彈性工時部分,現行性別工作平等法規定,受僱於僱用30人以上雇主的受僱者,為撫育未滿3歲子女,可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬,或是 ... 於 www.bnext.com.tw -
#60.勞保侍親假規定 - Porta
留職停薪 期間勞、健保可繼續加保嗎? 教育部全球資訊網; 公務人員退休撫卹基金管理委員會; 勞委會明定員工請育嬰假期間不得兼職. 一般 ... 於 www.portatura.co -
#61.律師專欄:育嬰假期滿無法回復原職
性別工作平等法第17條規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或 ... 於 mll.tw -
#62.單親或未婚父母也適用嗎?一次看懂「育嬰留職停薪」規定與流程
在現今少子化的社會中,雙薪家庭已經是普遍的社會型態,有育嬰留停需求的家庭也日益增加,本文就要來向大家細說相關的規定與流程! 標籤: 育嬰留職停 ... 於 www.thenewslens.com -
#63.育嬰留停新制7月上路,勞工須10天前預告雇主
育嬰留職停薪 新制將於7月上路,勞工申請育嬰留停須提前預告雇主,勞動部近日預告相關法規,參考離職、解僱預告期規定,將日期訂為10天前。 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#64.HR解惑小教室-員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無 ...
關於育嬰留職停薪之復職的原則,在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管 ... 於 www.1111.com.tw -
#65.留職停薪注意事項 - 財團法人法律扶助基金會
二、本注意事項所稱留職停薪,係指除執行長及副執行長外之專職人員,因育嬰、侍親、 ... 五、留職停薪期間,除其他法令另有規定外,均以二年為限,必要時得延長一年。 於 www.laf.org.tw -
#66.2021年育嬰留職停薪(育嬰假)與津貼修正 - 焦點事件
2002年1月立法院制定《兩性工作平等法》(2008年改名《性別工作平等法》),2003年3月8號實施,其中第16條規定「受僱者任職滿一年(2004年修法放寬為「6個月」)後, ... 於 eventsinfocus.org -
#67.留職停薪
留職停薪 ; 原因. 要件. 期限 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限,必要時得再申請延長一年 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁(65歲以上)或重大傷病須侍奉 ... 於 www.skyman.url.tw -
#68.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
性別工作平等法第22條規定自2022年1月18日起已刪除,自該日起,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工, ... 於 joysjoyfullife.com -
#69.育嬰留職停薪實施辦法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
第1 條本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項: 於 www.airroc.org.tw -
#70.國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益 - 人事室
申請留職停薪原因相關法規. 申請流程. 證明文件. 育嬰、侍親、進修. 及其他情事(如:應. 徵服兵役、借調、. 請病假已滿規定期. 限,仍不能銷假等). 公務人員. 留職停薪. 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#71.育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月!4大重點一篇 ...
只要工作滿半年,勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)(性平法§16),而原先勞工申請育嬰假也有相關規定,但勞動部這次修正了「育 ... 於 www.storm.mg -
#72.服兵役留職停薪辦法 - Sabid
【簡文成專欄】勞工於留職停薪前未依規定期限申請復職者,雇主應如何處理? ... 本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關核準離開原 ... 於 www.sabid.me -
#73.臺北市法規查詢系統
範圍,並以本人或配偶一方申請為限。 三、申請育嬰留職停薪之期限,以四學期為原則,其有特殊情形且子女仍未滿 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#74.2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解
育嬰 假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定, ... 於 85010.tw -
#75.勞動部修正育嬰留職停薪相關規範(台灣) - Lexology
關於此,勞動部訂定之「育嬰留職停薪實施辦法」中原規定:育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則;本次政府為鼓勵父母陪伴子女成長,修正前開辦法, ... 於 www.lexology.com -
#76.育嬰留停假領8成薪!預計7月1日上路 - Cheers快樂工作人
育嬰留職停薪規定 也將放寬,未來雙親可以同時申請,且可以同時請領津貼,配偶未就業,受雇者也可以申請,申請期間可以少於6個月,不低於30天,以申請2次為 ... 於 www.cheers.com.tw -
#77.育嬰留職停薪 - Chisoku
考量雇主人力調配,以「應提前預告雇主」為配套措施。 Q:育嬰假留職停薪可以請假多久?A:育嬰留停不得超過2年。每次申請時間需超過 ... 於 www.chisoku.me -
#78.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
育嬰 假與育嬰津貼相關規定. 1.受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,可申請 ... 於 www.mababy.com -
#79.育嬰留停滿前申請復職被資遣 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】你/妳好想請問若育嬰留停期間即將結束,依本公司規定要在育嬰留停滿前20日向公司申請復職Q = 若依公司規定在20天前提出復職 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#80.有關公務人員因育嬰留職停薪而調整職務及其復職之相關事項
主旨:為符合性別工作平等法(以下簡稱性平法)規定之意旨,. 有關公務人員因育嬰留職停薪而調整其職務者,各機關於. 辦理送審或動態登記案件時,請切實依說明二配合辦理,. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#81.公務員夫妻看過來!育嬰假新制今上路| 三立新聞網
育嬰留職停薪 6個月內,按規定能領本俸的6成津貼。若是以高考一般行政8職等公務員來算,薪水將近5萬元,但是本俸只有3萬多元,因此若是6成本 ... 於 today.line.me -
#82.育嬰留職停薪實施辦法修正之QA
又小孩爸媽是否可同時申請育. 嬰留職停薪? A2:依現行性別工作平等法第22 條規定:「受僱者之配偶未就業者,. 不適用第 ... 於 eysc.ey.gov.tw -
#83.留職停薪
育嬰留職停薪 者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續. 留職停薪· 復保申報表· 健保承保專用表格. 依照勞工保險條例規定,被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經 ... 於 www.zhewang.me -
#84.雙薪夫妻看過來!立院三讀「可同時請領育嬰留停津貼」
現行關於育嬰留職停薪津貼的規定,只能由本人或配偶其中一人申請,立法院今(24)日修法三讀通過,未來軍公教人員、或是一般依據就業保險法請領育嬰留 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#85.軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽
(三)申請人請領育嬰留職停薪津貼期間包括中華民國一百十年七月一日前後. 者,自該日起之日數依前款規定按比例計給。 (四)志願役官兵同時撫育子女二人以上者,以請領 ... 於 www.twfhclife.com.tw -
#86.最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位
性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障父母之工作權益,使其得以同時兼顧工作與 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#87.公務人員育嬰留職停薪條件放寬本人與配偶可同時申請 - 蘋果日報
該辦法規定,刪除公務人員申請育嬰留職停薪僅得以本人或配偶之一方申請為限的規定,以鼓勵公務人員及其配偶共同分擔養育年幼子女的責任。 於 tw.appledaily.com -
#88.30 性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定之敘述 - 阿摩線上測驗
30 性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定之敘述,下列何者正確? (A)受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,最長不得逾三年 於 yamol.tw -
#89.公務人員辦理育嬰留職停薪,其復職當年度及次年度休假
計算方式如下: 1️⃣首先,假設恬恬到前一年(109)年終的總休假年資(不含育嬰留職停薪期間唷~)為8年7個月,對應請假規則第7條第1項規定的休假日數為21日。 於 ne-np.facebook.com -
#90.人事室| 留職停薪申請書及相關表單 - 政大附中
人事室| 留職停薪申請書及相關表單| 人事室. ... 留職停薪申請書 · 復職申請書 · 公保-育嬰留職停薪選擇續(退)保同意書 · 公保-非育嬰留停選擇續(退)保同意書 ... 於 www.ahs.nccu.edu.tw -
#91.申請留職停薪(含延長) - 人事室
申請留職停薪原因, 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限,仍不能銷假等). 相關法規, 公務人員留職停薪辦法. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#92.拍板!育嬰留職停薪津貼變8成投保薪資 - 工商時報
依照現行規定,在職的父母親若有育嬰需求,依照法律規定可以「分別」申請育嬰留停,現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假,且可以同時請領最多6個 ... 於 ctee.com.tw -
#93.育嬰留停不影響年終獎金| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
台北市勞動局長陳信瑜昨(27)日表示,若員工正在育嬰留職停薪期間,依《性別工作平等法》第21條規定,雇主不可以視為缺勤而影響他的全勤獎金、考績或有其他不利的 ... 於 money.udn.com -
#94.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
您好,依照就業保險法第11條規定,申請育嬰留停津貼須符合2個條件:1.被保險人之保險年資合計滿一年以上;2.子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理 ... 於 twworkforce.com -
#95.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎?關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定,以及防疫期間的相關問題與 ... 於 laws010.com -
#96.侍親留職停薪 - Buuchau
三、公務人員、教育人員於育嬰留職停薪期間,依據公教人員退撫法令規定,自106年8月11日起得選擇全額負擔並按月繼續繳付退撫基金。 自得經由各機關考量業務狀況後,依權責 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#97.1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何?
(1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止,按月於期初發給。但被保險人提前復職者,計至復職之前1日止;中途離職者,計至離職當日止。未滿1個 ... 於 www.bli.gov.tw -
#98.讓您不再害羞又難啓齒!育嬰假全攻略!
申請育嬰假留職停薪,法律有規定需要提出書面申請,並且明確告知雇主你要請多久,另外更重要的是要有配偶的就業證明,若配偶在未就業的狀況下,是不符合 ... 於 family.goodtv.tv