育嬰留職停薪期間的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和翰蘆所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 蔡佳臻的 我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討 (2021),提出育嬰留職停薪期間關鍵因素是什麼,來自於育嬰留職停薪、育嬰津貼、性別工作平等法、友善家庭政策。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 劉梅君所指導 邱雅芝的 職場友善措施影響之研究-以某大眾捷運系統運輸業為例 (2021),提出因為有 工作生活平衡、工作家庭平衡、友善職場、職家衝突的重點而找出了 育嬰留職停薪期間的解答。
最後網站育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路則補充:為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿3歲前,如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請,但每次仍不得低於30 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決育嬰留職停薪期間 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
育嬰留職停薪期間進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討
為了解決育嬰留職停薪期間 的問題,作者蔡佳臻 這樣論述:
因經濟型態的轉變、教育水準的提高,女性投入就業市場的人數增加,以雙薪為主的家庭模式日益增加,而根據我國政府數據調查大部分婚育年齡的女性因家庭、育兒退出職場,其勞動參與率低於男性,我國2018年進入超高齡社會,2020年人口已進入負成長,影響就業市場,女性勞動參與者是發展經濟的重要支柱之一,但女性勞動者因背負著生育的天職及照顧家庭的傳統羈絆,所以在「工作」及「家庭」間選擇時,大多的女性還是以家庭為主,然育兒責任及家務的處理是一個小家庭的所有成員應該共同承擔,而不是女性一人之責。透過育嬰假政策,減緩工作職場與家庭責任間角色相的衝突,讓因育兒而暫離職場的勞工,其就業權益得以受到保障。本研究透過相關
文獻整理,了解我國及主要國家日本、瑞典、韓國、新加坡及美國育嬰假及其津貼制度之發展背景和制度差異,育嬰假已由母性保護發展為性別平等議題,鼓勵男性提出申請,參與育兒。根據我國政府調查數據資料瞭解目前我國受雇者申請育嬰留職停薪及事業單位實施該制度之狀況,再透過深度訪談瞭解實務上受雇者及事業位在申請或執行的實際感受,以深入瞭解我國育嬰留職停薪及其津貼制度是否符合性別平等法中的就業保障及需求。透過訪談發現,對於育嬰留職停薪的申請對象、期間,以津貼考量為主因,申請原因則以照顧孩子為主因,亦有托育問題,而事業單位在實施育嬰留職停薪制度時亦僅遵守法律最低限度。最後本文認為應對於育嬰留職停薪制度加強宣導,除了
現行增加津貼給付政策外,亦可透過政府鼓勵事業單位的提升男性申請,針對孩子照顧延長可申育嬰留職停薪的年齡,強化員工復職意願,完善托育服務讓員工可安心工作,及提高法定家庭假的彈性運用。
勞動法隨觀(第二版)
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為了解決育嬰留職停薪期間 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
職場友善措施影響之研究-以某大眾捷運系統運輸業為例
為了解決育嬰留職停薪期間 的問題,作者邱雅芝 這樣論述:
「友善職場」的概念及政策對組織的重要性與日俱增,越來越多企業因應世界快速變化的潮流,使企業經營者瞭解到,員工是企業最寶貴的資源。建立相互友善的雇傭關係及有效的雙向溝通管道,則需透過建構友善職場環境的手段,使員工從工作之中培養解決問題的能力,並提升整體企業的人力品質。本研究針對個案訪談7位人員,對於不同年資、職務層級、工作性質、性別及婚姻狀況的受訪者,來自行詮釋個人在職涯過程中,對於職場友善措施的感受與界定。本研究探討與歸納重點如下:一、工作制度設計為多數受訪者所在意且最有感之措施,組織能透過提供多樣的工作制度,提供給不同需求的工作者傳達正面的友善感受。二、工作夥伴建立的連結深受人與人之間的互
動影響,低情感連結甚至影響工作效率及留任意願。組織應重視對待友善的向度,降低對組織的負面影響。三、組織應時常透過不同調查工具了解員工需求,發展對應的友善制度讓員工感受到組織的重視、支持與信任。四、常鼓勵員工挑戰不一樣的職涯路徑,使員工擁有適應環境變化的能力,間接強化組織的市場競爭力。依據上述之研究結果,提供給實務上管理之建議,以利企業發展專屬的職場友善措施,朝向有效的管理及經營之道。
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育嬰留職停薪期間的網路口碑排行榜
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#1.公務人員育嬰留職停薪權益簡明表
(人事單位提供)。 1.選擇退保者,育嬰留職停薪期間不計入公保年. 資,退保期間不得請領 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#2.育嬰留職停薪申請書 - Smitten
勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書(僅申報勞保用) 友善列印: 請利用鍵盤按. 就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用) 發布單位:勞動部勞工保險局. 於 www.smittenevents.me -
#3.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
-每次申請以不少於6 個月為原則,但如果有少於6個月之需求者,可以不低於30日期間,向雇主提出申請,並以2次為限,最多可以請到小孩滿3 歲,最長能申請2 ... 於 mamilove.com.tw -
#4.育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路
為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿3歲前,如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請,但每次仍不得低於30 ... 於 mammy.hpa.gov.tw -
#5.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
小孩剛出生,想要陪伴在小孩身邊,又不想放棄原本的工作,那該怎麼辦呢?目前有育嬰留職停薪的方式,可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作~那該怎麼請這育兒 ... 於 ifunmamibaby.com -
#6.育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼 ... - 隨意窩
勞工朋友如果在育嬰留職停薪期間因為雇主要求,且勞工本人也同意後回到原任職單位工作,不論工作1日或數日,都是屬於育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職的 ... 於 blog.xuite.net -
#7.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
寶寶誕生後,父母可以申請「育嬰留職停薪」,也就是育嬰假來照顧孩子。留停期間,也可以申請「育嬰留職停薪津貼」,2021年7月起,原本6成薪的津貼, ... 於 www.parenting.com.tw -
#8.育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金 - 台灣就業通
依《性別工作平等法》規定,勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假,雇主不得拒絕,也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間,雇主 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#9.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎?關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定,以及防疫期間的相關問題與 ... 於 laws010.com -
#10.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: ... 費,繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間屆滿展期 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#11.性別平等專區 - 【彰化縣政府- 勞工處】
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。 六、檢附配偶就業之證明文件。 前項育嬰留職停薪 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#12.增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案,業經銓敘部函復
第8條第2項規定:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第2項規定。但侍親、育嬰 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#13.15個國家「父母育嬰假期」長短大比拼台灣天數多到老闆會想哭!
育嬰 假730天,也就是2年,根據台灣政府規定,在每個寶寶滿3歲之前,爸媽各自可請最長2年的育嬰留職停薪,而在前6個月可以領到勞保投保金額的6成薪水, ... 於 www.teepr.com -
#14.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
5.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔70%之保險. 費,不需繳納(公家單位除外);被保險人應負擔之保險費,本局將. 於單月底(1、3、5、7、9、11 月)前寄發前2 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#15.育嬰留職停薪申請表 - 高雄醫學大學人力資源室
備註說明:. 任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#16.育嬰留職停薪不能領年終?勞部給解答雇主違規不給最高罰30萬
另外黃維琛補充,雖然育嬰留職停薪期間仍須發放年終獎金,但雇主可依照比例做發放,舉例來說,勞工在上半年請育嬰留停,並在下半年回來工作,原先年終獎金 ... 於 tw.appledaily.com -
#17.2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包:津貼補助再加碼 - Cool3c
過往,育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則,也就是勞工必須要每次至少請領6個月的假期。新制則放寬此項規定,勞工在子女滿3歲前,如果有少於6個月的 ... 於 www.cool3c.com -
#18.育嬰留職停薪津貼及續保申請書 - 法律百科
註腳. 性別平等工作法第16條第1項:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。 於 www.legis-pedia.com -
#19.【知識】ㄧ次搞懂育嬰留職停薪與津貼相關規定與流程
2. 於每一子女滿3歲前,可申請育嬰留職停薪至該子女滿3歲止, 期間最長不得超過2年。 3. 同時撫育2名子女以上,育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長期限以最小的子女受撫育 ... 於 tiffamily.pixnet.net -
#20.勞基法留職停薪規定辦法 - Neovid
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。 但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為. 於 www.neovid.me -
#21.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦? - 林明侖律師
性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女 ... 於 mll.tw -
#22.如何申請育嬰留職停薪津貼?
在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪唷! 給付標準及期限. 給付標準:. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均 ... 於 st86229.pixnet.net -
#23.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊
依《性別工作平等法》規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪,期間最長不得超過2年。受雇者於育嬰留職停薪期間,可繼續參加原 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#24.育嬰留職申請期限?-中華人事主管協會
老師您好行政院勞委會第二條第六項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。是否說員工每次提出育嬰留職期間以6個月為限?如果員工第一次申請期滿後, 子女未滿2歲 ... 於 www.hr.org.tw -
#25.法規內容-教育人員留職停薪辦法 - 教育部主管法規查詢系統
第四條教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政 ... 依第四條第一項第三款或第四款規定辦理育嬰留職停薪期間,其所遺業務,由現職非 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#26.育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪 - 中央社
黃維琛表示,現行法律規定,受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出,而育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則,若要低於6個月必須與 ... 於 www.cna.com.tw -
#27.育嬰留職停薪,HR應注意事項及申請復職問題! - 今周刊
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限(參性別工作平等法第16條、育嬰留職停薪實施辦法第2條)。 於 www.businesstoday.com.tw -
#28.勞動法Q & A
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險。故被保險人如欲申請育嬰留職停薪繼續加保,需於投保單位任職滿6個月, ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#29.育嬰留職停薪實施辦法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
第5 條育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。 第6 條育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作 ... 於 www.airroc.org.tw -
#31.轉知有關教師育嬰留職停薪期間得否從事進修活動疑義案
所詢教師育嬰留職停薪期間得否從事進修活動疑義一案,復如說明,請查照。 說明:. 一、復貴府102年6月5日府教學字第1025026464號函。 二、查教育人員留職停薪辦法第4條 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#32.就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據
3. 被保險人同時撫育2 名以上未滿3 歲子女,得先後申請. 津貼,期間不得重疊。 申請金額. 每月. 元. (如無法核算,可不必填寫). 配偶是否同時請領. 育嬰留職停薪津貼. 於 www.kmtth.org.tw -
#33.育嬰留職停薪實施辦法第二條、第九條修正草案總說明
為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,併考量雇主人力調配需. 求,修正本辦法第二條,放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在. 子女滿三歲前,如有少於六個月育嬰留職停 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#34.留職停薪 - 國立中正大學人事室
申請留職停薪原因, 相關法規, 申請流程 · 一、育嬰 養育3足歲以下子女者,以本人或配偶之一方申請,且每次以不少於6個月為原則,至多2年為限,必要時得延長1年。 二、侍親 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#35.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
您好,原則上申請育嬰留停應以六個月為原則,但如果育嬰結束後仍在原本可請求產假的期間(也就是從第二胎生產日起算的56天內),剩餘的部分仍可向雇主請 ... 於 twworkforce.com -
#36.人事室| 我想知道育嬰留職停薪資格?權益?
一、申請資格:依性別工作平等法第十六條之相關規定:受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。 於 www.cpshs.tyc.edu.tw -
#37.育嬰假特休
依照其敘述,在職涯期間分別請了五個月及五天的育嬰留職停薪,在此另外提醒一下,依照育嬰留停實施辦法第2條規定,育嬰留停「原則上」是以六個月為最小的單位,但有 ... 於 www.toddringler.me -
#38.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。 · 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#39.育嬰留職停薪是否一定要請滿6個月 - 新竹縣政府-勞工處
依性別工作平等法第16 條規定,員工任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,都可申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但時間最久不得超過兩年。 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#40.育嬰留停期滿懷孕之產假問題- - 1111社群討論區
生產後必須接著辦理第二胎育嬰留停呢? 你是育嬰留職停薪期間,又再懷第二胎的情況下,實務上是可繼續請 ... 於 www.1111.com.tw -
#41.法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項
(三)子女之出生年、月、日。 (四)留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 (五)是否繼續參加社會保險。 四、勞工於 ... 於 law01.tainan.gov.tw -
#42.拚生育! 夫妻可「同時」請領育嬰留職停薪津貼 - 民視新聞
少子化成為國安危機,為了鼓勵生育,立院三讀通過《就業保險法》,未來夫妻可以「同時」請領育嬰留職停薪津貼,但實際詢問民眾,大部分的人還是不敢 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#43.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表
申請留職停薪原因, 相關法規, 申請流程, 申請期限, 證明文件. 育嬰、侍親及其他情事(如:配偶或子女重大傷病須照護、配偶於各機關、公立學校、公營事業機構或軍事單位 ... 於 personnel.nkust.edu.tw -
#44.育嬰留職停薪復職3年1成5減薪 - 中時新聞網
勞動部勞動及職業安全衛生研究所進行「育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討」研究,分別追蹤請領過生育給付,且有無請育嬰留職 ... 於 www.chinatimes.com -
#45.公教保育嬰留職停薪續(退)保同意書(word檔)
為保障您的權益,請詳閱以下說明再行選填:. 一、被保險人因育嬰申請留職停薪時,應選擇於留職停薪期間「續保」或「退 ... 於 cmupo.cmu.edu.tw -
#46.育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎? - 高點網路書店
(1) 育嬰留職停薪性別工作平等法第16條規定:. a. 受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 b. 同時撫育子女2人 ... 於 publish.get.com.tw -
#47.教師「投機育嬰假」 兩部協商修法補漏洞 - 天下雜誌
勞動部表示,根據育嬰留職停薪辦法,每次留職停薪期間以不小於六個月為原則,若低於六個月,雇主有權利拒絕。辦法也規定,受僱者若要提前或延後復職得 ... 於 www.cw.com.tw -
#48.公務人員育嬰留職停薪期間繼續繳付公務人員退休撫卹基金費用 ...
為保障您的權益,請詳閱以下說明再行選填:. 一、 依公務人員退休資遣撫卹法第7 條第4 項規定,公務人員自106 年8 月11. 日以後之育嬰留職停薪年資,得選擇按月並全額 ... 於 www.tipo.gov.tw -
#49.育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路
(一) 申請期間條件放寬 勞工申請育嬰留職停薪之期間,原先育嬰留職停薪實施辦法規定原則上每次留職停薪之期間不可少於6個月。為鼓勵陪伴子女成長,修正後 ... 於 www.fblaw.com.tw -
#50.放寬申請育嬰留職停薪期間彈性 - 宜蘭縣政府-勞工處
為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿3歲前,如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請,但每次仍不得低於30 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#51.讓您不再害羞又難啓齒!育嬰假全攻略!
政府有所謂的「育嬰假」,但育嬰假其實不是一個假,它正確的名詞是「育嬰留職停薪」,這個概念是說請育嬰假的這段期間,年資是中斷的,以後不論在計算 ... 於 family.goodtv.tv -
#52.育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力? - 碩豐法律事務所
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。」,性別工作平等法第16條第1項雖定有明文,惟除有正當理由外, ... 於 shuofeng.com.tw -
#53.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願,不少家長從等待寶寶誕生前,便開始思考是否要請育嬰假,為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面,留職停薪放育 ... 於 www.mababy.com -
#54.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
在育嬰留職停薪期間,員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6成的薪水,可用來多少補貼一點日常開銷。Money101.com.tw今天幫大家整理有關 ... 於 www.money101.com.tw -
#55.國立臺南大學育嬰留職停薪申請書
第16條, 受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併 ... 於 www.nutn.edu.tw -
#56.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。 於 law.moj.gov.tw -
#57.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
一、適用對象受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職 ... 於 www.bli.gov.tw -
#58.有關公務人員於育嬰留職停薪期間利用晚上或假日從事進修活動
有關公務人員於育嬰留職停薪期間利用晚上或假日從事進修活動,得否申請進修費用補助疑義 · 解釋機關. 公務人員保障暨培訓委員會函 · 發文日期. 102-01-03 · 發文字號. 公訓字 ... 於 www.csptc.gov.tw -
#59.教職員工育嬰留職停薪作業流程
上,育有未滿三足歲子女者,得申請育嬰留職停薪。 (二)所稱留職停薪,係指教職員工因育嬰需要,經校長核准離開原職務. 而保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或 ... 於 w3.tpsh.tp.edu.tw -
#60.雇主扣獎金小心觸法勞動局:因育嬰假不發年終罰緩「2到30萬」
台北市勞動局局長陳信瑜呼籲,若員工正在育嬰留職停薪期間,依照性別工作平等法第21條規定,雇主不可以視為缺勤而影響他的全勤獎金、考績或有其他不利 ... 於 www.ettoday.net -
#61.訂定發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢 ... - 花蓮縣政府
現行育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則,為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿3歲前,如有少 ... 於 www.hl.gov.tw -
#62.育嬰假薪水拿8成!育嬰假申請流程3關鍵必知! - 85010
另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦? 依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣,除非 ... 於 85010.tw -
#63.勞動部修正育嬰留職停薪相關規範(台灣) - Lexology
根據我國現行法,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年(性別平等工作法第16條參照)。關於此 ... 於 www.lexology.com -
#64.趕7月上路!育嬰留停可少於6個月、10天前提出- 自由財經
〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部預告育嬰留職停薪實施辦法修正草案,放寬申請育嬰留職停薪期間彈性,受僱者在子女滿3歲前,可提出少於6個月育嬰留職停 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#65.育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位
性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母 ... 為了業務的延續,員工請育嬰留職停薪期間,老闆可以僱用替代人力,這名替代人力 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#66.勞動部- 「7/1起新規上路!育嬰留職停薪申請補助更貼心 ...
符合資格之就業保險被保險人在請領育嬰留職停薪津貼期間即可獲得補助 ... 勞動部請問不限原因父母雙方同時請育嬰留職停薪一樣雙方都有八成薪水的補助嗎? 7 個月 檢舉. 於 zh-tw.facebook.com -
#67.育嬰留職停薪津貼再加碼!加發20%薪資補助,常見3問
但要注意:同一子女合計最長發給6個月。 雖然,育嬰留職停薪期間以每次不少於6個月為原則,不過2021年7月1日起 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#68.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
這個答案很簡單,祇要在法定期間(每一子女滿三歲前,但不得逾二年)內當然可以,而且雇主不得拒絕,理由大致是符合資格受僱者即有自由申請留職停薪之權利 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#69.「公教人員申請育嬰留職停薪津貼」Q&A專輯100
4.有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期間生下另名. Page 2. 2. 子女者,以「育嬰留職停薪起日」為第1名子女之事故. 日期;以下各名子女之事故日期應以前一子女期滿後接. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#70.【搶救少子4】7/1起育嬰留停津貼上調至8成薪夫妻可同時請假 ...
為了鼓勵生育,軍公教、勞保都有發放育嬰留職停薪津貼,過去以留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成薪計算,每一子女合計最長發給6個月,但7月1 ... 於 www.smst888.com -
#71.育嬰留職停薪專區 - 高雄榮民總醫院-單位網
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費, ... 於 org.vghks.gov.tw -
#72.育嬰留職停薪期間生產是否可以提出產假申請? - 勞資小殿堂
育嬰留職停薪期間 生產是否可以提出產假申請? · 雇主於 · 滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予 ... 於 momomeme.pixnet.net -
#74.育嬰留職停薪津貼申請書 - 國立暨南國際大學
4.被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女,得先後申請津貼,期間不得重疊。 5.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔70%之保險費,不需繳納( ... 於 www.doc.ncnu.edu.tw -
#75.育嬰留職停薪員工年終獎金如何發?北市勞動局這樣說 - 聯合報
年節將近,多數事業單位已開始陸續發放年終獎金,台北市勞動局長陳信瑜表示,若員工正在育嬰留職停薪期間,依性別工作平等法第2... 於 udn.com -
#76.育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於 ... - 勞動部
勞動部指出,「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬申請育嬰 ... 於 www.mol.gov.tw -
#77.申請留職停薪(含延長) - 人事室
申請留職停薪原因, 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限,仍不能銷假等). 相關法規, 公務人員留職停薪辦法. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#78.員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算? - 518熊班
1.性平法§16Ⅰ:員工年資滿半年,在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪,直到子女滿3歲為止,最長可請2年。如果同時照顧2位3歲以下小孩,育嬰留職停薪期間 ... 於 www.518.com.tw -
#79.育嬰留停津貼新制:少於6個月申請次數
產檢次數調高至14次; 產檢假配合新增2天; 子女滿3歲前,父母如果有少於6個月育嬰留職停薪需求,可提出少於6個月但仍不低於30日的申請(次數以2次為限 ... 於 pro.104.com.tw -
#80.留職停薪
留職停薪 ; 原因. 要件. 期限 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限,必要時得再申請延長一年 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁(65歲以上)或重大傷病須侍奉 ... 於 www.skyman.url.tw -
#81.【產前須知】2021新制育嬰留職停薪 - 有機媽咪
過往,育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則,也就是勞工必須要每次至少請領6個月的假期。新制則放寬此項規定,勞工在子女滿3歲前,如果有少於6個月的請假 ... 於 www.naturalmammy.com -
#82.有關各機關公務人員因育嬰留職停薪而自願調整較低職務者
發文日期:中華民國109年5月7日. 發文字號:部銓一字第1094930851號. 速別:最速件. 密等及解密條件或保密期限:. 附件:. 主旨:為適度保障育嬰留職停薪人員回職復薪相關 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#83.育嬰留停假、津貼夫妻可同時申請新增2天有薪產檢假
7/1三大新規上路台積電響應政策. 不僅如此,黃維琛更透露,今(1)天起「放寬申請育嬰留職停薪期間彈性」、「育嬰 ... 於 news.ttv.com.tw -
#84.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼 ...
這段暫停期間內,原本雇主負擔繳納部分,可以不用繳納;而原本由受僱者自己負擔的,則可以延遲3年繳納[4]。 三、育嬰假的申請不限於是婚生子女,即使是非 ... 於 www.yes123.com.tw -
#85.行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
主旨:公教人員保險(以下簡稱公保)被保險人養育3足歲以上子女辦理育嬰留職停薪期間,其公保保險費得否依性別工作平等法(以下簡稱平等法)規定辦理一案,復請查照。 於 weblaw.exam.gov.tw -
#86.育嬰留職停薪津貼大哉問|勞工保險局| 媽咪拜MamiBuy
因為性別工作平等法所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女,所以只要符合前述的請領資格,都可以提出申請。 Q5.請領育嬰留職停薪津貼期間另有工作得否 ... 於 mamibuy.com.tw -
#87.法源法律網-相關法條
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#88.*申請留職停薪
申請留職停薪原因. 相關法規. 所需證明文件. 申請流程. 育嬰申請案. 其他留職停薪申請案. 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限,仍 ... 於 203.64.161.7 -
#89.育嬰留職停薪期間遞延繳付退撫基金費用作業流程
各機關(構)學校參加人員已填具「育嬰留職停薪期間繼續繳付公務人. 員退休撫卹基金費用選擇書」人員,且選擇「遞延3 年」按月繳付者,. 請依下列作業說明之報繳方式辦理, ... 於 ws.fund.gov.tw -
#90.玄奘大學教職員育嬰留職停薪辦法(W00M1048-170503E3)
第三條凡本校連續服務滿六個月以上之專職教職員,於每一子女滿三足歲前,得申請育. 嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,. 其育嬰 ... 於 www.hcu.edu.tw -
#91.育嬰留職停薪可否只申請3個月? - 臺北市勞動檢查處
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼 ... 於 lio.gov.taipei -
#92.別忽視自己的權益!育嬰留職停薪與津貼相關規定、申請辦法
孩子的成長只有一次,送托嬰、保母又擔心,上班族爸媽別忽視自己的權益,所謂的育嬰假,簡單來說,就是任職超過6個月的勞工,在子女3歲以前都可以申請 ... 於 www.mamaline.com.tw -
#93.訓練相關問題21~30
二、有關於留職停薪期間參加公部門舉辦之研習一節,與前開規定似有不合。 Q22 、老師在生產前念了一學期的研究所(在職進修週末班),生產後申請育嬰留職停薪可以繼續 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#94.勞動基準法留職停薪規定 - Motics
至於在留職停薪期間的工作年資部分,根據勞動部在103年10月31日做出的說明,以及育嬰留職停薪實施辦法第4條的規定,除非勞雇雙方另有約定外,否則這段期間都不計入工作 ... 於 www.motics.me -
#95.韓國瑜近日動作頻頻,您認為他是否可能東山再起?
韓國瑜近日動作頻頻,您認為他是否可能東山再起? 調查期間:2022-01-28~2022-01-29 ... 立法院修法,父母可同時請領育嬰留職停薪津... 電影娛樂. 於 vote.nownews.com -
#96.留職停薪
育嬰 留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續. 留職停薪· 復保申報表· 健保承保專用表格. 依照勞工保險條例規定,被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經 ... 於 www.zhewang.me -
#97.就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - E政府
以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月於期初發給津貼。 三、給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) ... 於 www.gov.tw -
#98.二代健保補充保費是什麼?如何計算、免扣繳身分有哪些…完整 ...
指當月有在公司投保、領薪,且有計收自付保險費的被保險人(不包括雇主、代辦第6類投保者、育嬰留職停薪者),健保局會在每月寄發一般健保繳費單時,一 ... 於 www.storm.mg -
#99.新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主 - 工商時報
勞動部14日表示,勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定, ... 及第九條草案,放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性,明定勞工申請育嬰留停時,須 ... 於 readers.ctee.com.tw