育嬰留職停薪津貼父母的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

育嬰留職停薪津貼父母的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃文平寫的 輕鬆搞懂健保、勞保、就保、汽機車強制保險:2010年全新修訂版 可以從中找到所需的評價。

另外網站育嬰留職津貼父母可先後申請| 台灣英文新聞 - Taiwan News也說明:(中央社記者魏紜鈴台北17日電)勞保局今天表示,父或母同時撫育2名以上未滿3歲子女者,可先後申請育嬰留職停薪津貼,最長可領2年。另外,生育給付可上網 ...

國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士班 陳宇平所指導 劉盈欣的 新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究 (2021),提出育嬰留職停薪津貼父母關鍵因素是什麼,來自於新手父母、親職、性滿意度、婚姻滿意度。

而第二篇論文東吳大學 心理學系 曾幼涵所指導 袁慧萍的 探討台灣與香港在職母親之自我落差、職家角色認同、角色衝突、與情緒之關係 (2021),提出因為有 在職母親、自我落差、職家角色認同、角色衝突、情緒的重點而找出了 育嬰留職停薪津貼父母的解答。

最後網站育嬰假條件則補充:See full list on blog.bananny.co Zero圈圈發佈2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額、線上申請辦法父母可同時申請育嬰假,留言0篇於2022-03-21 19:00: ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了育嬰留職停薪津貼父母,大家也想知道這些:

輕鬆搞懂健保、勞保、就保、汽機車強制保險:2010年全新修訂版

為了解決育嬰留職停薪津貼父母的問題,作者黃文平 這樣論述:

  ◎ 本書給您最新健保 調漲資料,想要省下自己的荷包,絕對非看不可,絕對是每個家庭都該擁有一本的實用工具書!   ◎ 每年都要繳這幾種費用,但你清楚自己的權益嗎?本書教你把屬於你的各式給付、理賠金和補助費,放回你的口袋! 庶民經濟風潮下,你不可不知! 99.4.1起 健保費調漲,眷屬要不要考慮換人扶養? 99.3.1起 汽機車強制保險,理賠金額有何變動? 98.5.1起 就保新增育嬰留職停薪津貼,父母的育兒計畫? 98.1.1起 勞保給付年金化,應選擇一次領取或領取年金? 如何加保健保,繳交健保費對自己最有利? 住院或治療時,用勞保還是健保身份較划算? 老年給付,應領取一次金或領

取年金才領得多? 未參加勞保或就保,為何還能領取相關給付? 發生職業傷病,除了勞保外尚可領取何種補助? 交通事故的正確處理程序為何?理賠如何申請?   本書以日常發生的案例為開頭,引用相關法條來講解並計算投保人可以獲得多少理賠,另外列舉許多我們可能不知道要去申請的補助,如失業救濟金,醫療補助,生育補助等等!是與台灣民眾最相關的實用書籍! 【三分鐘,測試您對這四種保險的了解】 1. 因為有全民健保,生病住院時除了繳掛號費,就不用再花任何錢?(×) 2. 申報所得稅時,所有保險費合計列舉扣除額最高24,000元?(×) 3. 如果因為兼差有二份以上工作,每份工作都要加入健保?(×) 4. 如果因為

兼差有二份以上工作,每份工作都要加入勞保?(○) 5. 如果因為兼差有二份以上工作,每份工作都要加入就保??(×) 6. 參加勞保的勞工,被老闆炒魷魚時都可以申請失業給付?(×) 7. 上班途中發生車禍受傷住院,可以申請勞保的普通事故給付?(×) 8. 未參加勞保的勞工發生職業災害,就不能申請任何的勞保給付?(×) 9. 因為投保汽機車強制保險,發生車禍的任何損失都可以申請理賠?(×) 10. 車禍受傷住院發生的任何醫療費用,可以申請汽機車強制保險理賠?(×) 11. 騎機車撞電線桿受傷住院,醫療費用可以申請汽機車強制保險理賠?(×) 12. 車禍當事人只要談好和解賠償內容,保險公司都要接受並

理賠?(×) (若您超過三項答案錯誤或不確定,買本書回家好好研究吧!) 作者簡介 黃文平 經歷: .社區大學勞動法令講師、多家保險公司勞動法令講師、多家企業之勞動法令輔導顧問 學歷: .大葉大學人力資源暨公共關係學研究所、東海大學經濟系 著作: .《輕鬆搞懂健保、勞保、汽機車強制保險》、《勞退新制完全搞定》 【相關演講或課程邀約請洽出版社或上網】 .E-mail:m185086@yahoo.com.tw .部落格:tw.myblog.yahoo.com/morgan-blog

新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究

為了解決育嬰留職停薪津貼父母的問題,作者劉盈欣 這樣論述:

  本研究旨在探討新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之相關性與現況。使用網路問卷調查,研究參與者為509位育有2歲以內幼兒之新手父母。研究工具為「個人基本資料」、「親職參與量表」、「性滿意度量表」與「婚姻滿意度量表」。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、卡方考驗、皮爾森積差相關和多元逐步迴歸進行分析,研究結果如下:一、新手父母在親職參與向度中,女性在「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職參與」皆高於男性;子女年齡較大之父母的「陪伴照料」、「身體護理」、「責任行為」和「整體親職參與」顯著較高;對子女的「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職

參與」皆是工作時間低者參與較多;而在「陪伴照料」與「整體親職參與」皆為「小家庭」新手父母高於「折衷家庭」新手父母。二、新手父母的子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康,以及性行為頻率愈高者,性滿意度愈高。三、新手父母為預期懷孕且子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康、性行為頻率愈多者,婚姻滿意度愈高。四、新手父親的工作時間顯著高於新手母親。五、新手父母性滿意度與婚姻滿意度有中等程度正相關,且性滿意度可以預測婚姻滿意度,解釋力為34.6%。  依據以上結果,本研究提出具體建議,以供新手父母、助人工作者、政府單位與未來研究者參考。

探討台灣與香港在職母親之自我落差、職家角色認同、角色衝突、與情緒之關係

為了解決育嬰留職停薪津貼父母的問題,作者袁慧萍 這樣論述:

在職婦女具有職業與家庭兩種角色,但在社會既存的性別角色刻板印象下,她們需要工作並兼負家事、育兒之主要責任,易於感到職業和家庭角色上之衝突。按照Higgins (1987)的自我落差理論及Polasky與Holahan(1998)的相關研究,在職母親實際我與理想我有差距時,則有較多的憂鬱、焦慮情緒、與職家角色衝突。由於在職婦女具有職業與家庭兩種角色,本研究將自我落差分為職業及家庭兩方面,探討其與情緒及職家衝突是否有不同的關聯。再者,本研究欲了解:自我落差與情緒、職家衝突之關係是否受到角色認同之重要性所影響–亦即,當婦女愈認同職業角色,那麼在職業範疇的自我落差是否更容易帶來負向情緒及職家衝突,反

之在家庭方面亦然。另外,台灣及香港同屬大中華文化,但進一步對比自我概念,香港人較傾向個人主義,台灣人則傾向集體主義(葉蓉慧、陳凌,2004),因此本研究亦探討兩地的在職母親在上述的變項是否有所不同。本研究以方便取樣的方式,於台灣及香港邀請育有至少1名12歳以下子女的在職母親填寫網路問卷,共取得有效樣本206人(台灣102人,香港104人)。她們問卷內容包括:職業與家庭的自我線段(Francis, Boldero,& Sambell,2006),測量自我落差;正負情緒量表修訂版(Brief PANAS);家庭/工作角色認同量表(Aryee & Luk, 1996)、 與職家衝突量表簡短版(Car

lson, Kacmar, & Williams, 2000)。研究結果顯示,在自我落差與情緒的關係上,在職母親不論在工作或是母職方面的自我落差越大,則負向情緒越多,符合自我落差理論。母職方面的自我落差越大,則正向情緒越少。至於自我落差與職家衝突的關係上,在職母親的工作自我落差越大,職家衝突越大。在調節效果上,結果顯示在職母親的職業角色認同對工作自我落差與負向情緒有顯著調節作用 -- 越認同職業角色,在自我落差與負向情緒的關係越顯著。而家庭角色認同對自我落差及情緒,以及在職母親的職業/家庭角色認同對自我落差與職家衝突的關係的調節關係並不顯著。最後,本研究也比對香港與台灣兩地母親在各變項之差異,

以及在職業與家庭的理想我有何不同。根據上述結果,本研究提出之假設大多獲得驗證。本研究亦發現,台港兩地在職母親雖然受西方文化影響,但都顯示了著重儒家傳統文化的華人特色,重視實踐家庭的身份角色多於職業角色。