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自提退休金的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊
自提退休金的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Smart智富寫的 勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書） 和Smart編輯部的 第一天上班就要懂得勞健保權益都 可以從中找到所需的評價。
另外網站無痛存退休金》勞退新制下該自提6％嗎？她看帳戶大驚也說明：上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶，雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶，其實，只要多做一個動作，向人資部門表示要申請勞退自提6%， ...
這兩本書分別來自Smart智富 和Smart智富所出版 。
淡江大學 風險管理與保險學系保險經營碩士在職專班 繆震宇所指導 林昱伶的 勞工保險年金改革之不確定性對勞工購買商業保險之影響 （2018），提出自提退休金關鍵因素是什麼，來自於勞工保險、年金改革。
而第二篇論文東吳大學 社會學系 盧政春、張家銘所指導 姚雅芬的 提升勞退新制自願提繳率激勵方案之研究 （2015），提出因為有 勞退新制、自提率、激勵方案、策略規劃、分配正義的重點而找出了 自提退休金的解答。
最後網站勞工退休金個人專戶 - 中華民國勞動部全球資訊網則補充：雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月 ...
勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書）
為了解決自提退休金 的問題，作者Smart智富 這樣論述：
《一例一休年金改革》全圖解+《第一天上班就要懂得勞健保權益》兩本合購199元 不懂這些事，你現在馬上先吃虧，未來還可能變下流老人！ 2017年一例一休與年金改革上路，從薪資、休假到未來的退休金，全民都會受到影響，想要護衛自身權益，一定要知道這些眉角，以及你該如何自救。 《第一天上班就要懂得勞健保權益》 ◎你會看薪資表嗎？津貼或加給獎金算不算投保薪資，會影響什麼權益？ ◎年假的「年」怎樣算，沒用到的年假可以怎樣處理？ ◎精打細算，二代健保的新修訂對你有什麼影響？ ◎失業給付怎麼算？怎麼領？ ◎該不該自提退休金？要如何知道退休帳戶裡有多少錢？ ◎
可以申請退休的條件是什麼？選擇一次領或月領，哪一種比較划算？ ◎勞保生育給付、育嬰假津貼怎麼算？縣市政府有哪些補助？ ◎擔心老年沒人、沒錢照護，有哪些商業險可以預做準備？ ◎安全信託是什麼？有什麼用途？需要哪些費用？ 《一例一休年金改革》全圖解 ◎新進公司的勞工，有幾天特休假？未休完的年度特休假，折成現金要怎麼算？ ◎若勞工例假日、休息日必須加班，可以領到多少加班費？ ◎勞工要怎麼排班才合法又不會過勞？ ◎有哪些國定假日可以休？例假日、休息日有什麼不同？ ◎勞工：年金改革後，每個月要多繳多少勞保費？ ◎在職公教人員：多工作幾年才能請領退休金？退休金
會少多少？ ◎已退公教人員：少領多少退休金？18趴會取消嗎？ ◎年金不夠用，該如何自己打造夠花的退休金？
自提退休金進入發燒排行的影片
伴侶要的「穩定感」到底是什麼？你是有穩定感的人嗎？
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到底是「穩定感」是由哪三種東西組成的呢？
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#勞保局 #勞工自提退休金
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勞工保險年金改革之不確定性對勞工購買商業保險之影響
為了解決自提退休金 的問題，作者林昱伶 這樣論述：
2018年實施的公教人員年金制度的改革，影響層面廣泛，而勞工保險年金改革草案現在雖尚未實行，但勞工階層為社會上最大多數的一個族群，一旦草案通過正式實行，勢必引起更大的動盪，而這改革的不確定性是否會改變勞工購買商業保險的行為，是本研究想加以探討的課題。本研究變數資料的取得採發放問卷方式，回收有效樣本數為 305 份，回收後有效問卷以統計軟體進行資料統計分析方式，採描述性統計、交叉分析等方式，將各研究變項做統計分析，以探討研究之結果。統計分析結果顯示:1 自身適用的年金與退休制度的改變議題表達不是很注意，2 對自身適用的年金與退休制度的改變內容有半數受訪者不暸解。3 退休生活的主要資金來源，該由
政府、雇主、自己三方共同負擔。4 近期的年金制度變革的話題，會讓大部分人重新關注與審視自身的退休問題。5 以保險規劃退休養老最適合的為儲蓄險，但未來一年內購買長期照護保險的意願卻是高於儲蓄險。
第一天上班就要懂得勞健保權益
為了解決自提退休金 的問題，作者Smart編輯部 這樣論述：
任勞任怨的台灣好勞工們，繳了這麼多勞健保費，你知道自己享有哪些權益嗎？自己不注意，多數雇主都不會主動提醒你，趕快來徹底瞭解勞工與勞健保應享有的權益！ 本書主要內容： ◎你會看薪資表嗎？津貼或加給獎金算不算投保薪資，會影響什麼權益？ ◎年假的「年」怎樣算，沒用到的年假可以怎樣處理？ ◎精打細算， 二代健保的新修訂對你有什麼影響？ ◎失業給付怎麼算？怎麼領？ ◎該不該自提退休金？要如何知道退休帳戶裡有多少錢？ ◎可以申請退休的條件是什麼？選擇一次領或月領，哪一種比較划算？ ◎勞保生育給付、育嬰假津貼怎麼算？縣市政府有哪些補助？ ◎擔心老年沒人、沒錢照護，
有哪些商業險可以預做準備？ ◎安全信託是什麼？有什麼用途？需要哪些費用？ 作者簡介 《Smart智富》編輯部 《Smart智富》成立於1998年，專攻投資理財領域，包含基金、股票、期權、黃金、外幣、債市、房地產、保險、退休規劃、消費觀念等。產品類型涵蓋月刊、雙月刊、特刊、叢書、DVD、版友聚會、課程講座、大型論壇、網站討論區、facebook，全方位服務投資族群需求。長期合作作者有專業操盤人如杜金龍、黃嘉斌、劉心陽、廖繼弘、顏炳立；素人如蘇松泙、權證小哥、財報狗、雷浩斯，為兼具專業性與實際操作績效的投資服務品牌。
提升勞退新制自願提繳率激勵方案之研究
為了解決自提退休金 的問題，作者姚雅芬 這樣論述：
隨著人口結構的老化，實施退休金制度以保障勞工老年經濟安全是政府重要的政策目標，2005年7月1日施行的勞退新制，是我國勞工退休保障制度發展史上重大變革，規定雇主須按月提繳退休金至勞工個人專戶；而勞工則可在每月工資6％的範圍內自提退休金，並得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，藉此政府以稅賦優惠鼓勵勞工自提退休金，為自己的退休生活多作準備。然而自勞退開辦以來，勞工總體自提率始終十分低落，較低所得勞工更是明顯偏低，由而法制未能發揮鼓勵勞工為退休生活積極準備的正面效果。有鑑於此，本研究透過質的研究之實物分析以及官方統計資料的量化應用，在闡明相關理論與概念及文獻探討後，首先針對我國勞退新制在我國總體
勞工老年保障制度中之定位與功能進行探討，接著再針對導致自提率低落的原因進行總體性與工資組別、年齡組別、性別、行業別及地區別等影響因素分析。最後，基於上列探討與分析結果以及社會政策分配正義原則，本研究採策略規劃方式研提一套有助提升勞退新制自願提繳率之激勵方案，內容除成立「提升勞工自提退休金推動委員會」以及採多元方式進行自提率激勵方案之宣導等策略外，並針對符合要件之較低所得勞工展開下列三大策略：1.提供定額勞退提撥；2.舉辦勞退獎金抽奬活動；以及3.開放自提退休金資產化。藉此，除進一步強化工資所得較低勞工之老年經濟安全外，並得以彌補勞退新制欠缺所得正向重分配之缺憾。