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軍隊社會化與幹部領導統御-影響與對策

為了解決112國軍招募簡章的問題，作者鄧穎隆 這樣論述：

隨著社會的變遷及科技的進步，軍隊在社會中的地位，正在經歷重大變革，因為地緣政治的關係，我國地處亞洲各強國利益的中樞位置，國防武力是我們必須面對的問題，每年的國防預算都占國家總預算的大多數，除了軍隊的訓練與武器的獲得可以增加整體戰力外，部隊的管理也是重要的課題。由於近年來少子化以及社會化的影響，年輕人進入軍隊後，在適應上出現許多的問題，這不僅是部隊管理者必須解決的問題，更會影響整個國家戰力的來源，領導者的管理方針便是目前部隊中較欠缺的部分，本文將探討軍隊社會化對領導統御之影響，並說明社會化的定義與領導統御的關聯性，並舉例以色列及美國之兵役制度與我國之比較，探討其優缺點。本文應用個案研究分析國軍

上級與下級間領導統御之關係及標竿比較方法，比較各國兵役制度所衍生的問題，並探討我國軍隊社會化的問題，運用Moore（1995）的策略三角形，衡量各方面的缺點與支援能量，以提供決策者最佳方案，解決軍隊所面臨管理上的問題。本文研究成果不僅可以提升整體軍隊之榮譽感與國人對軍人的價值觀，無論在服役期間或是退伍以後，可以提供完善的管理制度與服務精神，以延續國家總體利益，創造整體公共價值。

我國推動大學儲備軍官訓練團政策發展之分析

為了解決112國軍招募簡章的問題，作者盧守謙 這樣論述：

本研究旨在分析我國大學儲備軍官訓練團的政策與執行現況，以Fischer的「政策審議邏輯」作為分析架構，區分經驗資料的評估及政策目標的規範性價值等兩個層次，以及屬於第一個層次的成果驗證（outcomes verification）和指標確認（objectives verification）及屬於第二層次的目的辯護（goals vindication）和價值選擇（value choice）等四個階段。研究內容初以文獻研究法來分析我國現行兵役制度下大學儲備軍官訓練團制度理念基礎與政策分析架構，建構計有國家化、功能化（專業化）、平等化（平均化與平允化）、效益化及彈性化等五大原則與指標；繼以針對12位

熟悉ROTC事務人員實施深度訪談，並經綜整後得知，高度符合的計有「彈性化」乙項、原則上符合的計有「軍隊國家化」、「平等化」、「效益化」及「政策目的辯護」等四項，另在「功能化（專業化）」係屬未符合之項目。接續以比較分析法針對我國第一次與第二次比較、我國與美國比較及我國與中共比較等3個面向，在我國內部的比較部分區分整體環境、甄選條件、限制因素等三部分，而在與美國ROTC及與中共國防生的比較則區分歷史淵源、組織架構、來源獲得、訓練課程及分發運用等五個部分，並依相關比較項目研提建議事項。依據研究目的與研究發現，獲致相關研究結論如下：壹、「大學儲備軍官訓練團」政策理念源起於美國，我國為擴大初階軍官來源而

引進運用貳、我國「大學儲備軍官訓練團」於民國87年首度採用94年停招，後因兵役制度改變而再次興起參、「大學儲備軍官訓練團」政策應符合「軍隊國家化」、「功能化（專業化）」、「平等化」、「效益化」及「彈性化」等五項政策理念肆、相關政策理念乙項高度符合、三項原則上符合及乙項未符合伍、「大學儲備軍官訓練團」在招訓數量部分已達預期目標陸、「大學儲備軍官訓練團」在訓練品質部分仍有精進空間柒、民間大學（專）、高中職配合政策推行部分已初見成效捌、相關建議事項區分比較所得及訪談所得等兩部分最後根據比較所得多元學費補助、學歷差異任官、建置專責組織、強化交流互動、嚴格考核汰除及彈性服役方式等六項建議事項及訪談所得政

策持恆與穩定、增編行政組織與人力、改善軍事課程、提升學員素質及畢業分發派職等五項建議事項；相關建議事項可供我國執行ROTC政策的有關單位參考運用。