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定期定值投資策略

為了解決401k日本的問題，作者MichaelE.Edleson 這樣論述：

　　◆本書為談論機械化長期定期投資策略的最佳指南，讓投資人可以穩定地運用現金建構投資組合。這是唯一能夠充分說明投資人—— 不論是一般散戶，或是大型退休基金經理人—— 如何充分運用這套有效方法的書籍。 　　◆本書的討論集中在：定期-定額投資與定期-定值投資兩種常見的機械化策略。這兩種策略都具備一種根本性質，會在股價偏低時買進更多股票，在股價偏高時買進較少或甚至賣出股票。如此會讓每股平均成本低於平均股價，藉此提升報酬績效。定值策略雖然擁有績效優勢，但結構比較複雜，未必適合每位投資人。本書提供策略操作上的彈性運用，投資人可以藉此策略在一段期間內達成某種投資目標。 　　◆關於定額投資與定值投資的「

機械化」策略，兩者都不能「點石成金」；即如果所採用的投資工具不恰當，那麼不論採用哪種策略，績效都不會理想。這兩種策略，或任何其他機械化策略，乃至於其他「法則」交易系統，都不可能讓股票市場投資變成「淨現值為正數」的對局。雖說如此，但仍有數以百萬的投資人決定採用定額策略，因為這套方法可以降低持股成本，提升投資報酬。現在，各位在本書學到另一種可能有效的替代方法—定期定值，這套方法當然不會讓你迅速致富；可是，這可能是在沒有預見未來水晶球的情況下，能夠讓各位得以「買低-賣高」的有效策略。 　　◆「定期定值投資策略」雖然是架構健全投資組合的必要成分，但絕對不是充分條件。首先，你必須要能夠儲蓄，即使你擁有像

華倫‧巴菲特一樣的選股能力，但如果沒有充分的資金可供投資，一切仍屬枉然。其次，你必須要有執行的能力。定值投資蘊含的嚴格紀律，迫使你在大家覺得恐慌的時候必須繼續買進，而且還要買進更多。尤其是投資組合已經累積一陣子，情況更是如此。 作者簡介 麥克‧艾道森（Michael E. Edleson） 　　摩根史丹利公司總經理，主管全球股票風險。曾經擔任那司達克首席經濟學家，也是哈佛大學商學院的金融學教授。艾道森擁有麻省理工學院博士學位。

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勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例

為了解決401k日本的問題，作者饒方傑 這樣論述：

本文介紹臺灣勞工退休金，研究臺灣勞工退休制度，了解臺灣勞工退休制度立法與沿革司法實務中大法官會議、法院及行政機關針對勞工退休規定之解釋，並且探討美國、日本與加拿大勞工退休金制度的差別；從勞基法，進而進入勞工退休金條例-以退休提撥為中心，尤其強調其間規範上的差異性與適用上的優先性。「生老病死」是人生過程，因為現今科技、醫療保健技術及生活水準提高，一般人退休後的壽命越來越長使得老年人口不斷增加。依聯合國世界衛生組織定義，65歲以上人口佔總人口比例達7%以上，為高齡化社會，因此人口高齡化是世界性的問題。我國在過去10年來老年人口比率快速增加，故如何建構完整的退休制度，已經變成非常重要課題，老年人口

依賴比與老化指數的比例越來越高，這個現象將會造成未來人口的負擔，因此建構健全勞工退休金制度對於勞工退休後得生活就顯得相當重要。勞工退休金條例（勞退新制）於民國94年7月1日施行，勞工退休金條例第十四條，規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，當勞工年滿60歲時，即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。當新制勞工退休金條例民國109年7月1日滿15年，在現今職場中，雇主提撥6%勞工退休金，仍然有許多雇主沒有依法令規定提撥6%退休金，尤其是提撥範圍，在產物保險業薪資結構裡面有部分雇主並未提撥6%退休金，尤其是勞

工佣金，勞雇雙方針對此部分產生爭議，本文期能透過憲法基本國策實質內涵與憲法社會國本質，透過法律面與政策面討論、分析、說明勞工薪資項目中之佣金理應列入6%提撥，以健全退休金帳戶，保障退休後的生活品質，降低對政府依賴，並達成勞資和諧性的憲法基本國策。