職業災害認定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【免費課程】職業災害補償與職業病認定解析座談- 桃園市工業會也說明:而能否獲得各項補助及津貼的前提當然是傷病是否因為職業所引起。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢?哪些算職業病?本課程將協助學員認識正確的職災補償及職業病認定, ...
這兩本書分別來自讀享數位 和讀享數位所出版 。
國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 吳佳蓉的 我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡 (2021),提出職業災害認定關鍵因素是什麼,來自於軍人撫卹、職業病、社會保險、社會補償、退輔制度。
而第二篇論文國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 賴昱安的 職業災害補償調解機制之困境與解決之道 (2021),提出因為有 調解、仲裁、職業災害補償、勞動事件法的重點而找出了 職業災害認定的解答。
最後網站職業災害則補充:被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作,而罹患表 列疾病者,為職業病。 職業災害認定理論. 因執行職務所導致; —業務執行性:在雇主支配管理下、工作時間 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決職業災害認定 的問題,作者游正曄 這樣論述:
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職業災害認定進入發燒排行的影片
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林森錢櫃惡火奪命,不只消費者受害,現場員工也首當其衝。
《職業安全衛生法》第五條第一項規定「雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。」第六條第一項規定「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施:十一、防止水患、風災或火災等引起之危害。」第二項規定「雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。」
按消防局向議會正式報告,林森錢櫃五大消防系統於災害發生時皆為關閉,有違反職業安全衛生法的高度嫌疑。
但勞動局長陳信瑜說「要等檢察官調查完畢」。而勞動局官員表示,依照內部作業流程,如果是比較小的案件,會直接開罰;但重大案件,要將相關報告送中央職安署討論。
刑罰和行政罰性質有別,目的不同,檢察官和地方政府可以各自進行調查,各自依職權處置,不必然要捆綁在一起。地方政府是主管機關,對業者裁罰也不需要經過中央同意。例如開車闖紅燈,撞傷行人,地方政府可以立即開闖紅燈的罰單,不用等檢察官起訴。
林森錢櫃的個案,突顯了勞動局內部SOP的問題:「小案件罰單地方政府立刻開、大案件罰單要和中央討論慢慢開」。越重大的、涉及人命傷亡的案件,越無法展現行政罰「有效率、立竿見影」的特性。也會讓人民認為政府「只打蒼蠅、不打老虎」。
我認為,勞動局應該儘速對林森錢櫃案做事實認定,若有違法,立即開罰,展現台北市政府執法的決心。
另外,也應檢討台北市現行的違反職業安全衛生法事件裁罰流程,矯正輕重失衡的現況。
今天是新上任的勞動局長陳信瑜第一次到議會報告。平心而論,他的表現是誠意有餘,但對業務的熟悉度不足。在整個上午的答詢過程中,經常轉接分機,或是沒有進入狀況,看不出他真正的專業能力。希望在總質詢前,局長可以盡快熟悉業務,展現他的專業,為台北市民服務。
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我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡
為了解決職業災害認定 的問題,作者吳佳蓉 這樣論述:
軍人執行職務導致生命、身體受有損害之情形,應如何救濟與保障?本文從職業災害角度檢視軍人在執行職務期間,因積勞成疾、引發慢性疾病或是因職務上原因致自殺等問題,分析現行因公致身心障礙之要件有何限制因素,並藉由勞工職業災害保障概念,研究軍人職業安全保障應有何改進與借鏡之處。而就所受損害部分,受害之軍人須負擔舉證責任,其因果關係應如何證明,又受限於時間歷程較長,往往難以評價,以致在現有法令下無法保護或僅以因病為由辦理撫卹,將使受害人承擔極高之風險;此外,對於受職場因素導致精神疾病,進而自殺者,其家屬亦只能請求因病之撫卹,對於當事軍人服役期間的辛勞與國家給予的保護照顧之間將有所失衡。本文從社會法角度觀
之,以軍人撫卹制度作為預防及補償的功能,而退輔制度作為預防與重建的功能,架構軍人職業安全保障網,使軍人受有完善的職業安全保障。
就是這本勞社法體系+解題書
為了解決職業災害認定 的問題,作者游正曄 這樣論述:
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】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
職業災害補償調解機制之困境與解決之道
為了解決職業災害認定 的問題,作者賴昱安 這樣論述:
當勞工遭遇職業災害時,輕則住院,重則導致失能、甚至死亡,所以在整個勞動關係的議題上,職業災害對勞工及其家屬造成之衝擊,更甚於一般常見的勞資爭議。勞動基準法所規範的職業災害補償制度,對於勞工來說就是最即時的經濟上支持,惟當勞資雙方對於職業災害補償,產生認知上之差異時,司法訴訟雖然係屬最後的紛爭解決手段,但漫長的審理過程,勞工需要額外負擔經濟及時間上之成本,也使得勞工視司法訴訟程序為畏途。勞資爭議調解則係屬現行實務上最廣泛被使用的訴訟外紛爭解決機制,希冀透過設置此制度,能夠使勞工權益能夠更快速及更便捷的獲得救濟,惟經統計每年仍有至少約6,000件權利事項之勞資爭議,於調解不成立以後,也未進入到司
法訴訟程序,導致勞工權利難以獲得填補。職業災害又可分成職業傷害與職業疾病2大類,其案件性質之特殊,也造成職業災害補償案件於勞資爭議調解程序中,更難以調解成立,故本文特別提出法令修正及行政措施調整之建議,期盼能夠使遭遇職業災害之勞工,權利能夠即時獲得救濟,並撫平傷痛。
職業災害認定的網路口碑排行榜
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#1.職業災害補償
職業災害 補償-勞工保險條例. ○ 傷病給付:於發生職災後的第4天開始發放 ... 死亡給付:被保險人因職業災害致死亡 ... 若勞保勞工因職災死亡,勞保局認定其遺屬生活困. 於 eo.tnua.edu.tw -
#2.第一步:職災發生初期 - 新事社會服務中心
(2) 6個月的刑事告訴期發生職業災害,雇主會涉及刑法的業務過失傷害罪及業務過失 ... 報警處理為佳,以免事後跟車禍第三者有不同意見之爭議,而導致職災認定上的問題。 於 www.new-thing.org -
#3.【免費課程】職業災害補償與職業病認定解析座談- 桃園市工業會
而能否獲得各項補助及津貼的前提當然是傷病是否因為職業所引起。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢?哪些算職業病?本課程將協助學員認識正確的職災補償及職業病認定, ... 於 www.tcia.org.tw -
#4.職業災害
被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作,而罹患表 列疾病者,為職業病。 職業災害認定理論. 因執行職務所導致; —業務執行性:在雇主支配管理下、工作時間 ... 於 newdoc.nccu.edu.tw -
#5.現代營建456---淺談營造業職業災害類型與雇主補償責任
以往的研究發現,營造業是職業災害的高風險族群(陳介然, 鄭雅文, &何俊傑, ... 關於職業災害的認定要件,大都參照日本勞動基準局採用的「業(職)務執行性」亦稱「工作 ... 於 www.arch.net.tw -
#6.談過勞死與職業災害保險—兼析過勞死納入職災認定給付範圍
尤其勞工因執行工作罹患傷害或職業病導致傷亡者,均能獲得職業災害補償。惟勞工因工作過度而致死亡是否屬於職業災害保險的給付範圍,而過勞死是否被認定為 ... 於 www.npf.org.tw -
#7.關於勞基法職業災害之新實務見解
職業災害 之認定,固為勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害;然就業場所包括僱用勞工工作之場所、因勞工工作上必要設置之場所或其附屬建築等,且基於前述職業 ... 於 www.saint-island.com.tw -
#8.職災認定與資遣問題-中華人事主管協會
1.員工值勤時被不明人士圍打,因與職行職務有關應屬於職業災害,應給予公傷病假。 · 2.職災醫療期間雇主不可以終止勞動契約。 · 3.若勞工同意接受資遣就符合勞基法規定。 於 www.hr.org.tw -
#9.高雄市勞工局Logo
高雄市政府勞工職業病認定申請表 ... 本局勞動條件科辦理本市職業病認定業務,時有勞工或事業單位於申請職業疾病認定因無表格依循,徒增往返時效,本局依據職業災害保護法 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#10.職業傷害,找醫師「證明」? 錯!
如上述,由於職業傷害之「工作」與「傷害」的因果關係較明確,所以職業傷害是否成立,是基於當事人的判斷,例如: 1. 上下班途中車禍: 由事故紀錄、車禍 ... 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#11.Q&A服務專區 - 桃園市政府-勞動檢查處
通勤職災:通勤時發生意外事故致勞工傷害、疾病、失能、死亡。 ... 職業災害【未認定前】,勞工得依勞工請假規則第4條規定,先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予 ... 於 oli.tycg.gov.tw -
#12.職業災害與勞工權益保障
保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護. 法等勞動法律中對於與職業災害相關之勞工保護. 措施及權益保障均有所規範。然由於立法目的不. 同,對職業災害認定之範圍 ... 於 www.tgpf.org.tw -
#13.日本日僱勞工職災認定原則及實務作業情形 - 公務出國報告資訊網
日本職業災害認定為各地勞動基準監督署做認定,並於各地做審查,若通過,則報請中央給付金額。而對於通勤或工作場所職業災害,認定內容如下: 一、通勤災害認定(一) ... 於 report.nat.gov.tw -
#14.職業災害Q&A-勞工權益篇 - 宜蘭縣政府-勞工處
A:職業災害仍指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害,即:職業災害之認定,須有「職業執行性」與「職務起因性」作判斷。我國勞動法規中有關職業 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#15.這算職業傷害嗎? 作者: 簡文成
「職業傷害」之認定,一般均援引「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查 ... 秀珠聽朋友說上下班途中發生之事故應為職業災害,可向公司請求職災補償,於是秀珠乃檢 ... 於 book.law119.com.tw -
#16.談職業災害之認定(洪鶯娟法律所) (2018/04)
關於職業災害之認定,學說及實務上,大都認為應具備兩項要件:一是「職務遂行性」、一是「職務起因性」。所謂「職務遂行性」,是指該等災害乃勞工在雇主的指揮命令下執行 ... 於 www.taie.com.tw -
#17.勞基-職災補賠償| 精彩文章 - 勞資雙贏
勞資爭議,勞務,勞基-職災補賠償, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,按勞基法 ... 故,就有關職業災害之認定,中央勞工行政主管機關認可參考勞工安全衛生法(註一)及勞工 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#18.03 職業災害與權益
至. 於兼職工作則不必重複投保! 所謂專職工作,是以被保險人. 日常實際從事有酬工作時間之. 長短為認定標準,如工作 ... 於 es.nutc.edu.tw -
#19.什麼是職業傷害與職業病? - 中山醫學大學附設醫院
職業病的判定,必須先有醫學上確定診斷的疾病外(如核磁共振影像檢查發現有腰椎椎間盤突出),還必須判斷其與工作相關的致病因子是否存在(如作業中鉛的暴露濃度),以及工作 ... 於 www.csh.org.tw -
#20.提早上班出車禍,算不算職災?能不能請領醫療費? - 風傳媒
對本案的報導,新聞媒體多以「太早上班出車禍判雇主免賠」為標題,因此,究竟怎樣的上下班途中受傷,才可以被認定為職業災害,有必要加以釐清。 於 www.storm.mg -
#21.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
勞工保險職災4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作,導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重,被認定為永久失能→可申請勞保失能給付. 於 www.hvc.com.tw -
#22.職業災害- 維基百科,自由的百科全書
簡單來說,勞工在執行工作時受傷、因工作導致職業病、上下班途中發生事故,所造成的疾病、傷害、殘廢或是死亡,皆屬於職業災害。 目次. 1 職業災害認定 ... 於 zh.wikipedia.org -
#23.職業災害QA:「通勤職災」是什麼?發生職災時勞工有哪些 ...
法院審理時,認為職業災害之認定標準,須具備:. (一)「業務遂行性」:. 指的是該災害是勞工基於勞動契約,在雇主指揮監督之下,執行職務的過程中所 ... 於 www.thenewslens.com -
#24.職災發生雇主須負哪些責任?破除4迷思讓你降低賠償風險
2.職災勞工醫療結束後,經公立醫療機構認定身心障礙無法勝任工作。 3.雇主因為天災、事變或其他不可抗力因素無法繼續經營事業,報經主管機關核定。 另外, ... 於 www.518.com.tw -
#25.職業災害未認定前,要請什麼假? @ 莫妮卡的人資法花園
職業災害 未認定前,勞工得依勞工請假規則第四條規定,先請①普通傷病假, ... 雇主應予②留職停薪,如認定結果為職業災害,再以③公傷病假處理。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#26.上下班通勤遇車禍、茶水間燙傷算職災嗎?如何理賠?上班族 ...
至於職災的認定,需要評估傷病與工作之間的因果關係明不明確來做判斷。 一般實務經驗來看,「職業傷害」工作和傷害的因果關係比較明確,例如工作中跌落或 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.律師:勞工職業災害/勞動基準法第59條等之認定
律師:勞工職業災害/勞動基準法第59條等之認定,智丞法律事務所, ... 按勞工職業災害保險,乃係由中央主管機關設立之勞保局為保險人,令雇主負擔保險 ... 於 www.attorneytsai.com -
#28.職業傷害、職業病的簡介及診斷
社會心理性危害因子:職業促發腦血管及心臟疾病(過勞)、工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定。 可由上述分類加上疾病名稱至職安署網站做條件查尋各 ... 於 www.ntuh.gov.tw -
#29.附件二其他之工作場所職業災害認定及處理原則一
附件二. 其他之工作場所職業災害認定及處理原則. 一、對不可歸責於雇主或其他法律另有規定之工作場所職業災. 害,有下列情形者,認定為「其他之工作場所職業災害」。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#30.關於職業災害之認定
關於職業災害之認定. 發布日期:105-08-25; 資料來源:法規會. 案例摘要: 李某某與陳某某同在某公司上班,某日上班時間內李某某突然感到身體不適,陳某某發現後緊急將李 ... 於 www.vac.gov.tw -
#31.「職業災害」之認定標準 - 台北律師事務所
按勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依勞基法第59條所列各款規定予以補償。其次,勞基法對於職業災害所致之傷害,並未加以定義,參以職業災害 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#32.職業災害勞工保護法(民國90 年10 月31 日公布)
中央主管機關應自勞工保險基金職業災害保險收支結餘提撥專款,作為加強辦理職業 ... 直轄市、縣(市) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣(市) ... 於 www.scidps.org.tw -
#33.職災問題-通勤災害屬於職業災害,有不同的見解嗎? - 勞資爭議 ...
... 即造成職業災害之原因須雇主可得控制之危害始有適用,若危險發生之原因非雇主可控制之因素所致,則不宜過份擴張解釋職業災害認定之範圍, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#34.常見問答 - 臺北市政府勞動局
如何申請職災給付及職業病認定? 職業安全衛生科, 101-12-28. 13, 申請臺北市勞工職業災害慰問 ... 於 bola.gov.taipei -
#35.如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付 ...
如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付案例釋疑實務知識及案例-創業加盟開店法律實務知識及案例職災勞工可申請輔助器具補助及生活津貼員工在發生 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#36.職業病認定參考指引 - 勞動部職業安全衛生署
職業病認定參考指引. 人因性危害 · 化學性危害 · 生物性危害 · 物理性危害 · 社會、心理性危害. 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 於 www.osha.gov.tw -
#37.臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
基此,職業災害補償請求權係以勞工因職業災害而發生死亡、殘廢、傷害或疾病事故時,要件始具備,而以此時點認定雇主須否負勞動基準法之職業災害補償責任。因此職業災害之 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#38.通勤災害是不是勞動法上的職業災害?
「業務起因性」是指災害與業務間有相當因果關係;更重要的是「業務遂行性」,是指意外的發生是在雇主支配下之工作過程當中。 為什麼職災的認定要符合這兩 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#39.什麼是職業災害?職業災害又要如何認定?
聯和趨動顧問說什麼是職業災害?職業災害又要如何認定? 企業風險規劃- 勞工每日辛苦的工作,不論是工作期間或上下班途中,因工作造成的「意外」或 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#40.通勤職災是勞基法規定的職災?職災認定的依據與類型解析
3. 雇主可控制之危害:這個標準通常是法院用來減輕雇主責任的標準。白話來說,就是災害的發生,如果是因為勞工的過錯才發生,那麼就不應該認定為職業災害 ... 於 pro.104.com.tw -
#41.【勞動小學堂-02】工作中受傷了該怎麼辦? - 網站維護中
108年8月本會因透過勞動部研究案,隨機採樣會員進行職業災害(以下簡稱『職 ... 因此這裡說明的【職業傷害】是以勞保局認定為主,與公司公傷認定的『勞工安全衛生法』 ... 於 www.22834226.com -
#42.現行職業疾病認/鑑定程序之研究
職業病認定程序;如未具勞保身分者,雇主亦未依勞基法規定予以補償,則可. 依職業災害勞工保護法第6 條第1 項規定,向勞保局申請職災殘廢或死亡補助。 於 www.rde.ntpc.gov.tw -
#43.職業災害認定及補償實務解析-公開課程 - 亞太教育訓練網
職業災害認定 及補償實務解析. 本課程將對職災相關法令(職災保險法與雇主責任有關部分).... 立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」,整合職業災害保障規範, ... 於 www.asia-learning.com -
#44.職業病怎麼辦?勞保原來有4 項職災給付可以申請?! - LINE ...
也就是說,如果員工治療了2 年都還沒辦法痊癒,經醫師診斷已經無法回復原工作,但又未達可以認定失能的程度時,雇主可以選擇是否要補償給職災勞工40 個月 ... 於 today.line.me -
#45.【職災之後觀察筆記】你的認定不是我的鑑定::喔炫!51
如何確認?首先勞工需取得一般專科醫師或職業醫學科醫師開立的職業疾病診斷書,接著再提出申請職業病認定。大家通常想到 ... 於 oshlink.org.tw -
#46.如何認定構成勞基法中的「職業災害」?
1、最高法院91年度台上字第198號判決認為:「、、、所謂職業災害應係勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡係為完成作業過程所必須之活動所引起,兩者間具有相當因果關係,始足當之 ... 於 cpyrlee.pixnet.net -
#47.【勝綸法律事務所專欄】通勤職災是勞基法規定的職災?職災 ...
勞動基準法所謂職業災害,應以該災害係勞工本於勞動契約,在雇主支配下之就勞動過程中發生(即具有業務遂行性),且該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係(即具有 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#48.臺中市政府勞工局職業災害勞工慰助生活及子女就學補助要點
6、同一職業災害,已依第二目至第四目標準發給慰助金後,若再經勞工. 保險局核定失能程度提高者,或住院期間增加者,得於職業災害認定 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#49.遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程!
由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定,因此通常是依據職安法第2條的定義,只要是員工因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、 ... 於 twworkforce.com -
#50.職業災害勞工保護法 - 全國法規資料庫
勞工疑有職業疾病,應經醫師診斷。勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時,得檢附有關資料,向直轄市、縣(市)主管機關申請認定。 於 law.moj.gov.tw -
#51.我國職業災害認定制度之研究—實務面之問題探討
職業災害 乃勞動過程中直接對勞工本身所產生之危害,勞工所提供之勞務因無法與身體分離,故必須親自到工作現場提供勞務,面對作業設備與工作環境,自不免有發生危害之 ... 於 www.airitilibrary.com -
#52.【職業災害】勞動基準法第59條所稱「醫療期間」該如何認定?
由此判決觀之,醫療期間之認定並非職災勞工主觀認為自己仍舊無法上班,亦非身體未完全復原且尚有就醫之需求與事實即足,而是職災勞工之身體狀態仍處於無法從事任何工作或 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#53.職業病預防及補償 - 蔡英文勞動政見追蹤平台
進行中/ 目前職業傷害認定散落在《勞保條例》、《勞動基準法》、《職業災害勞工保護法》等法條,因不同立法目的而有認定上的差異,導致勞工不易申請補助。 於 tsai-tracker.twreporter.org -
#54.職災未認定前如何給假給薪?- - 1111社群討論區- 工作、職場
職業災害 未認定前,勞工得依勞工請假規則第4條規定,先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷病假處理。 於 www.1111.com.tw -
#55.11項職業病納入農民職業災害保險,農藥中毒、熱衰竭 - 上下游
對於職業病的認定,農委會委託中華民國環境職業醫學會專案研究計畫,與勞動部和衛福部研商,並接洽10大防治中心體系,以利後續提供農民職業災害看診 ... 於 www.newsmarket.com.tw -
#56.職業災害認定探討系列:勞工參加市政府舉辦的勞資運動大會受傷
此事件能否認定為職業災害呢? 【解析】 (1)『勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則』第10條規定:被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、 ... 於 www.lawtw.com -
#57.這樣也算職災?原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉 - Swingvy
到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故,能不能算是職災呢? ... 法)、《職業災害勞工保護法》等,不過哪~各個法規對於職災的認定也不太一樣。 於 www.swingvy.com -
#58.110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與 ...
(二) 法院認定標準?何謂業務起因性、業務遂行性? (三) 雇主之保護義務:勞基法第8條、職安法第5條、民法第483-1條 (四) 職業災害認定之爭議及案例 ... 於 www.airroc.org.tw -
#59.Join - Facebook
當遭遇到職災時,只要知道相關給付、津貼或補助就夠了嗎? NO~NO~NO~其實像是勞基法的雇主補償責任、職業病的認定與鑑定、後續的職災重建…等,都是粉絲們也該重視的 ... 於 www.facebook.com -
#60.「通勤上下班」與「職業災害」的距離? - 名家評論– 工商時報
近期新聞報導一名台南勞工早上在前往公司的途中特別多騎了5分鐘路程去買鹹粥,卻發生了車禍,最後法院認定構成職業災害,對於企業來說風險不可謂不 ... 於 view.ctee.com.tw -
#61.職業災害認定準則@ 高雄市家庭教學服務人員職業工會 - 隨意窩
被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作,而罹患表列疾病, ... 200910062347職業災害認定準則 ?職業災害. 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查 ... 於 blog.xuite.net -
#62.職災認定繁複如何理賠? 上班族必知3問題
勞保局強調,上下班通勤造成的事故傷害,若有可議之處,還是要依據個案事實予以認定,才能進一步判斷是否為職災。 二、工作中突然中風,算職災嗎? 目前 ... 於 www.phew.tw -
#63.職業災害之認定範圍及損害賠償 - 天秤座法律網
(略)」,然而一般實務上在認定職業災害的定義時,是輔以職業安全衛生法第2條第5款的規定:「職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#64.職業災害責任與風險預防實務解析
二、職業災害認定標準? 三、勞工於上下班途中所發生的事故,雇主須負勞基法職災補償責任嗎? 四、職業災害發生時如何界定雇主責任? 五、雇主職業災害補償與職業災害賠償 ... 於 ewda.tw -
#65.普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準 - 淮誠會計師事務所
勞工保險的傷病給付,分為普通事故及職業災害兩類。被保險人如因普通傷病住院治療不能工作,以致未能取得原有薪資,可向勞保局請領自住院 ... 於 www.trusty.tw -
#66.法規資源引介第154 輯 - 國會圖書館
認定 之職業災(傷)害,而部分實務. 見解亦認為通勤災害屬於勞動基. 準法上之職業災害。 在職業災害勞工之權益保障. 上,除勞動基準法及勞工保險條例. 設有職業災害補償 ... 於 npl.ly.gov.tw -
#67.職業災害補償權益
二、勞工保險條例. 勞工保險對於職業災害分為兩大類:一為職業傷害,是依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審. 查準則」之規定來認定;另一為職業疾病,是依「勞工保險 ... 於 www.stm.org.tw -
#68.職業災害勞工補償機制與職業性癌症認定評估研究(POD) - 博客來
書名:職業災害勞工補償機制與職業性癌症認定評估研究(POD),語言:繁體中文,頁數:154,出版社:勞動部勞動及職業安全衛生研究所,作者:行政院勞工委員會勞工安全 ... 於 www.books.com.tw -
#69.哪些常見意外會認定為職業災害?
假設小美是兼職員工,在上班路上不慎發生交通事故,也是列入職業災害。(兼職也須投保歐,法源依據-勞工保險條例)、(上班路上也可認定為執行任務, ... 於 www.isoleader.com.tw -
#70.職業災害勞工保護法 - 植根法律網
八、其他與職業災害預防及職業重建有關之事項。 前項補助之條件、標準與申請程序及核發辦法,由中央主管機關定之。 第三章職業疾病認定及鑑定. 於 www.rootlaw.com.tw -
#71.勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的 ... - 新竹縣政府
請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假,應以勞工治療、休養期間 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#72.國泰產物團體職業災害補償保險
六、勞工保險月投保薪資:係指比照勞工保險條例有關薪資之認定標準,並按有效之分級表. 所對照之金額記載於本契約者。 七、月投保薪資:係指比照勞動基準法有關「工資」之 ... 於 www.cathay-ins.com.tw -
#73.職業災害之權益保障:通勤災害國立中正大學勞工關係學系
某日,當他騎著機車前往工作地點時,不幸發生車禍事故,住院及治療一星期後才痊. 癒。請問他該如何依據相關法令規定,請求救濟? (二) 通勤災害之認定. 我國目前對於職業 ... 於 www.cychunion.org.tw -
#74.勞工職業災害保險及保護法
第一項職業傷病之職業傷害類型、職業病種類、審查認定基準、類型. 化調查審查程序及其他相關事項之準則,由中央主管機關定之。 第二十八條以現金發給之保險給付,其金額按 ... 於 www.president.gov.tw -
#75.勞動部勞動及職業安全衛生研究所> 首頁> 職業災害> 職災現況
﹡造成勞工生理上的危害--疾病、傷害、失能或死亡。 二、原住民族職業災害現況. 於 laws.ilosh.gov.tw -
#76.勞動暨青年發展處-主動公開資訊 - 屏東縣政府
另對雇主而言,職業災害保險具有集體連帶之社會保險性質,職災事故發生後,可由職災 ... 我國勞動法規中有關職業災害之認定,分別有勞工安全衛生法及勞工保險條例。 於 www.pthg.gov.tw -
#77.職業災害認定及職災保險相關問題 - 碩豐法律事務所
勞工遭遇職業災害而而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主雖應負職業災害補償責任,但由雇主已支付費用為勞工投保勞工保險或其他法定以雇主費用所得之 ... 於 shuofeng.com.tw -
#78.【實體+線上】2021/10/13(三)職業災害認定及補償實務解析
立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」,整合職業災害保障規範,落實災前預防、災害補償及災後重建,擴大納保並提升各項給付,雇主也可藉由 ... 於 www.tcoc.org.tw -
#79.員工染疫職災認定三情境 - 聯合新聞網
疫情帶給商家極大風險,若員工不幸染疫,雇主到底有沒有責任呢?德勤商務法律事務所指出,依據職災實務認定要件,雇主必須留意三... 於 udn.com -
#80.農民職業災害保險民眾常見問答集
Q5:我已經有參加農保了,會自動幫我納入農民職災保險嗎? A:不會。農民職災保險採自願加保。 ... Q9:被保險人於農地工作,不慎被狗咬傷,可否認定為職業傷害? 於 www.hpm.org.tw -
#81.【台北】職業災害的權利與流程|Accupass 活動通
從法令條文到請領實務,在三小時課程中會談到工作中感電事故如何認定失能以及申請相關給付、職業病認定-腕隧道症候群、職業病認定-過勞腦中風癱瘓、工作中通勤途中發生意外 ... 於 www.accupass.com -
#82.職業災害防範處理及認定實務與 險管控
災害知識體系、防範及處理;就可從源頭預防職災,並在職災發⽣時即時因應 ... 與認定. ⼀、職業災害認定程序. ⼆、雇主如何先⾏確認是否為職業. 災害. 於 www.factory.org.tw -
#83.前言職業災害認定
–當事故發生後應立即採取搶救、急救等緊急應. 變措施。 –當人員受傷後應給予醫療與撫卹之照護責任。 職業災害認定. ‧勞工安全 ... 於 epsc.sju.edu.tw -
#84.中區職業傷病防治中心| 特色介紹 - 中國醫藥大學附設醫院
本院職業醫學科門診提供職業病認定、復工評估、過勞及母性健康諮詢、勞保職業傷病給付申請諮詢等服務。 什麼是職業傷害與職業病? 職業傷害 是指在工作中受到的傷害, ... 於 www.cmuh.cmu.edu.tw -
#85.工作時受傷、職業病怎麼辦?勞保原來有4 項職災給付可以申請 ...
勞保職災的費率怎麼算? 職災怎麼認定? 總結. 展開. 你知道長期 工作 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#86.職業病之認定與鑑定 - 臺大校友雙月刊
事故或疾病是否為職業災害,對勞工的權. 益有重大的影響。我國目前對職業災害救濟的途. 徑,可分為職災補償與民事賠償;前者包含勞動. 基準法( ... 於 www.alum.ntu.edu.tw -
#87.農民職業災害保險再升級職業病納入保險給付範圍(農委會)
「傳統職業病認定」部分,係比照勞工保險制度,將已獲得流行病學具體共識,因果關係明確者,正面表列為職業病項目,訂有認定參考指引,提供醫師診斷參考。例如:採收洋蔥致 ... 於 www.coa.gov.tw -
#88.臺北市職業災害勞工權益報你知
得先請普通傷病假(工資折半發給),假期屆滿後再申請留職停薪,之後認定結果如. 屬職業災害,雇主應將職災勞工該段不能工作期間改為公傷病假(工資全數發給)。 於 www.tactl.com -
#89.上下班通勤途中染疫也算職災!職災給付領勞保7成薪
目前包含餐飲業、金融業、科技業都有員工確診,勞動部說,如果勞工執行職務過程中在工作場所染疫,甚至因公出接觸確診同事而被傳染,職安署都從寬認定為「 ... 於 lohas.edh.tw -
#90.給付部分-(二)職業災害認定函釋 - 勞保局
依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定, ... 於 www.bli.gov.tw -
#91.通勤災害之認定基準-兼評臺北高等行政法院一 三年度訴字第 ...
蓋通勤災害之本質,與職業災害並不相同,後者乃係處於雇主控制下,業務所內含之危險現實化的結果。則如何去認定是否屬於勞工保險應予給付之視為職業傷害的通勤災害,實有 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#92.劉時宇|「職業災害」哩干災? | 法律白話文運動
職災 勞工醫治後,經公立醫療機構認定心理或身體已經不適合工作; 3. 公司因天災或其他原因不能繼續經營,報經主管機關核定等情況外,否則老闆不能隨意 ... 於 plainlaw.me -
#93.保費不變更有保障!政院拍板職業病納農民職災保險給付
「傳統職業病認定」部分,是比照勞工保險制度,將已獲得流行病學具體共識,因果關係明確者,正面表列為職業病項目,訂有認定參考指引,提供醫師診斷 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#94.中華民國勞動部全球資訊網- 職業災害與補償(助)
*認定原則與給付範圍職業災害保險將職業災害分為職業傷害及職業病二類,並據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定。 於 www.mol.gov.tw -
#95.【實體+線上】2021/10/13(三)職業災害認定及補償實務解析
勞工一旦發生職業災害,雇主就必須負擔很多無法逃避的責任. ... 一、依職安法、勞基法、職災保險法認定職業災害. 是否不同? 二、職災類型解析:勞工 ... 於 www.erc.com.tw -
#96.過勞職災認定難對抗慣老闆要有圖才有真相 - 蘋果日報
若要認定有過勞,就會有相對應的條件,認定標準也比較高。萬榮富提到,以心血管疾病為例,要成立是職業病,要醫學單位評估判定;而勞保局會將當事人 ... 於 tw.appledaily.com -
#97.職災傷病認定及補償之法院實務
➢ 按職業災害,係勞工於執行其業務上之工作時,因工作之意外事故. ,致使工人發生死亡、殘廢、傷害或疾病之災害。惟勞基法就「職. 業災害」未有定義性條文。至勞工安全 ... 於 web.bola.taipei