留職停薪勞保年資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和鄭正一的 勞保實務教戰100%都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和永然所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 陳稜怡的 論家庭照顧者經濟安全與就業保障 (2015),提出留職停薪勞保年資關鍵因素是什麼,來自於家庭照顧者、經濟安全、就業保障、長期照顧、社會保險、現金給付、家庭照顧假、照顧者津貼、彈性工作。
而第二篇論文玄奘大學 社會福利學系碩士班 李明玉博士所指導 張雅雯的 以家庭主婦的觀點來探究我國女性老年經濟安全之保障-以2008年實施的國民年金制度為例 (2009),提出因為有 國民年金、家庭主婦、老年經濟安全的重點而找出了 留職停薪勞保年資的解答。
最後網站鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - OPENPOINT則補充:勞保 局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險,若期間不退保,雖需自付,但可讓保險年資不會因此中斷。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決留職停薪勞保年資 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
留職停薪勞保年資進入發燒排行的影片
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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論家庭照顧者經濟安全與就業保障
為了解決留職停薪勞保年資 的問題,作者陳稜怡 這樣論述:
本研究目的在於探討家庭照顧者之經濟安全與就業現況。家庭照顧者為因應家庭成員之照顧需求,在工作上常有遲到早退、減少工時、拒絕升遷、時常請假、改從事部分工時工作等情況,嚴重影響其就業。在難以兼顧工作與照顧需求的情況下,許多家庭照顧者會選擇離職以照顧家庭成員,然而一旦離開職場,除了所得損失外,亦有難以重回職場之可能,進而影響家庭照顧者之老年經濟安全。本研究著重探討我國目前家庭照顧者經濟安全與就業保障相關之法令,發現在勞動法規上僅明文規定家庭照顧者得向僱主請求彈性調整上班時間及家庭照顧假,但照顧者需要更多更有彈性之勞動條件,以符合其照顧家庭之需求。在經濟安全方面,除離職造成的所得損失外,由於社會保險
老年年金給付是我國多數人年老時經濟安全保障之主要來源,而給付數額的多寡受投保年資之影響,又社會保險多以有酬工作為投保要件,因此一旦家庭照顧者離職,保險年資中斷,隨即影響照顧者老年年金之請領數額,使其老年有經濟不安全之可能。我國在家庭照顧者於照顧期間難以累計社會保險年資的問題方面,目前並未有解決之道,但值得慶幸的是,現今長期照顧規劃已考量照顧者之經濟困境,並計畫給予照顧者現金給付,以填補其因照顧造成之所得損失。家庭照顧者是我國長期照顧人力之主要來源,其經濟安全與就業應受到重視與保障,希望藉由本研究之探討,能為照顧者提出更符合需求之建議,俾便作為日後制訂保護照顧者經濟安全與就業規範之參考。
勞保實務教戰100%
為了解決留職停薪勞保年資 的問題,作者鄭正一 這樣論述:
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端,常使得勞工在難以理解的情況下,無法獲得應有的保障,勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富,以上課精闢的內容為基礎,將勞工保險法律規定分成六章,依序為:導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法,並蒐集大量實例深入解說,以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋,幫助讀者突破法條深奧的外殼,實地運用,爭取自身權益。
以家庭主婦的觀點來探究我國女性老年經濟安全之保障-以2008年實施的國民年金制度為例
為了解決留職停薪勞保年資 的問題,作者張雅雯 這樣論述:
本研究焦點在於透過家庭主婦的經驗及思考脈絡,來探索其對2008年10月1日國民年金保險實施的看法與觀點,且從符合研究目的問題蒐集到其所敘述的豐厚資料,以瞭解未領取軍公教人員保險給付和未領取老農津貼,和國民年金實施前15年已領過勞保老年給付或實施後勞保年資未達15年的家庭主婦,國民年金保險對其老年經濟安全的保障。本研究乃是採取質化研究的途徑,以滾雪球的方式在2009年7月至8月間,獲得13位研究參與者的參與並深度訪談,以蒐集到的質化訪談資料,謄寫為逐字稿,再將逐字稿依其不同主題、次主題分割,並以三角交叉檢視法一次一次分析資料,得到本研究之結果(見第四章),最後作為建構本研究之論述。家庭主婦扛起
家務勞動的重擔及承擔家庭照顧責任,非但會被看輕其價值(劉珠利,2004),且其還會面臨諸多困境(趙善如,2001;呂寶靜,2001),由於其難參與有酬勞動市場,因此,不但缺乏工作收入,也被排除在以有給薪工作為基礎的社會保險體系之外,自然無法領取老年退休給付,使得其經濟必須倚賴他人(呂寶靜、陳景寧,1997)。然而,國家的婦女政策研擬及所有勞動型態的法令卻均無法保障家庭主婦的經濟及工作權益,更欠缺相關法律保障其私領域的工作福利,且其也難從我國民法自由處分金獲得經濟補償,縱使國家提供中低收入戶老人特別津貼與綜合所得稅扣除額亦無法真正彌補家庭主婦在無償私領域裡所喪失的經濟收入,顯然我國對家庭主婦的經
濟維持措施未周全。也因此,本研究透過訪談資料的分析結果可發現:(一)傳統婚姻制度強化家庭主婦扛起家務勞動之重擔,因其受到家務分工性別化及父權社會的牽制,被鞏固相夫教子為天職的觀念;(二)傳統家庭分工強調女性照顧者之責任,女性不但必須扛起子女照顧,直至成為老年女性還必須承擔孫子女的照顧。此外,家庭主婦難受性別工作平等政策以促進其有酬市場之參與;(三)無法再度就業而強制性成為全職家庭主婦乃是因受制於整體經濟不景氣、年齡及性別歧視及教育程度低落;(四)有給薪勞工保險無法充分保障家庭主婦之經濟安全,因為即使受雇女性曾參與全職工作及參加有給薪勞工保險亦難保障其經濟安全,參與非全職有酬工作或中斷工作型態更
會影響其請領的老年給付;(五)國民年金保險對家庭主婦之老年經濟安全保障?從研究結果瞭解到國民年金的強制性雖然能涵蓋所有家庭主婦,但同時亦加重其經濟負擔。至於在國民年金保險補助費方面,政府對無給職家庭主婦欠缺公平的保費補助,且老年給付水準難確保其經濟安全。依據上述研究結果歸納出以下三點結論:(一)無論家庭主婦對國民年金保險之強制性肯定或不肯定,其均是國民年金強制納保的對象,且「龐大」的保費會讓無酬家庭主婦及其配偶加重經濟負擔;(二)國民年金水準能滿足家庭主婦之老年經濟需求嗎?國民年金老年給付水準難應付逐年的通貨膨脹,以及家庭主婦所需的最低所得經濟支持,更難滿足其在屆齡請領老年給付時的實際消費支出
;(三)國民年金保險對家庭主婦補助比率之公平或不公平:政府對家庭主婦應該提供公平的補助比率,給予如同低收入戶或身心障礙者一般的保險費補助,以肯定家庭主婦的貢獻。根據本研究結果提出讓家庭主婦得到適當保障的社會福利政策及相關建議,共有三項如下:(一)「倡導與認知」家庭主婦所承擔「家務工作」為「一項正式工作」;(二)加值家庭主婦從事家務勞動及家庭照顧之有酬化(commodification);(三)建構完善保障家庭主婦老年經濟安全之年金制度。若政府能正視家庭主婦各方面均處於弱勢處境情境下,建立如上述更性別平等之婦女福利政策,尤其針對家庭主婦所制定婦女的政策,相信必能家庭主婦依個人公民權身分獲得經濟安
全保障並增權其獨立與自由。
想知道留職停薪勞保年資更多一定要看下面主題
留職停薪勞保年資的網路口碑排行榜
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#1.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊
勞保 局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險,若期間不退保,雖需自付,但可讓保險年資不會因此中斷。 於 www.mirrormedia.mg -
#2.勞工保險局
請領手續. ◎, 給付之核發. ◎, 生育申請書及範例. ◎, 查詢電話. ◎, 生育給付試算. ◎, 育嬰留職停薪津貼試算 ... 同時請領勞保及國保老年年金給付申請書. 於 ttu.dsim.tw -
#3.為了照顧新生兒,留職停薪期間,勞保不中斷! - Money錢管家-
雖然少了收入,但符合資格者可以申請平均月投保薪資6成的育嬰留職停薪津貼,在經濟上不無小補。 另外,很多民眾不知道,在留職停薪期間還能辦理勞保的 ... 於 www.money.com.tw -
#4.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - OPENPOINT
勞保 局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險,若期間不退保,雖需自付,但可讓保險年資不會因此中斷。 於 news.openpoint.com.tw -
#5.周海威:申請「育嬰留停」,是否計算「工作」與「勞保」年資?
勞動部勞動4字第1040130878號函:查育嬰留職停薪為勞動契約暫時終止之狀態,受僱者依法免除該期間之出勤義務,雇主不須給付工資,倘勞雇雙方有約定工資 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#6.無薪假、被辭職…中止就業後,勞保年資只能中斷?6情況可續 ...
有關勞保每個人都知道勞保是在工作狀態下才能投保的保障,但在疫情下各行各業生意都受到影響 ... 傷病留職停薪期間,勞工仍然可以要求繼續參加勞保。 於 www.cmoney.tw -
#7.個別勞工法:理論與實務 - 第 46 頁 - Google 圖書結果
依據勞保條例施行細則第 13 條規定,勞保條例第 6 條及第 8 條之雇主或團體或機構 ... 例如法定原因的留職停薪(育嬰留職停薪、服兵役、罷工等)、約定的留職停薪(因長期 ... 於 books.google.com.tw -
#8.小瓜呆的天空::育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 新浪部落
育嬰留職停薪可累積勞保年資 ... 依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2 ... 於 blog.sina.com.tw -
#10.育嬰留停可別忘了續保累積勞保年資外
勞保 局指出,《性別工作平等法》自2002年開始實施,受僱滿1年以上,撫育3歲以下子女,並經雇主同意育嬰留職停薪的被保險人,即符合繼續加保的資格。 勞保 ... 於 www.rti.org.tw -
#11.疫情爆發,歇業、無薪假、被辭職…中止就業後,勞保年資只能 ...
傷病留職停薪期間,勞工仍然可以要求繼續參加勞保。如果是「普通傷病」,加保期最長1年;如果是「職災傷病」,加保期最長2年,與狀況①相同,雇主需要 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#12.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#13.【中央】育嬰留職停薪津貼 - i-fare 福利好幫手
領滿6個月育嬰留職停薪津貼者,就業保險年資不會重行起算 ... 委託已向勞保局註冊e化服務之投保單位代為線上申請▫詳細操作,請按我 於 www.i-fare.org.tw -
#14.勞工保險及就業保險
因傷病請假致留職停薪者,或依性別工作平等法申請育嬰留職停薪。 3. 年逾65歲繼續工作。 ... 勞保年資合計滿15年,被裁減資遣而自願繼續參加勞保者。 於 www.sipa.gov.tw -
#15.育嬰留停可續保勞保年資不會少
勞委會勞保局承保處24日強調,勞工若因育嬰需要經雇主同意留職停薪,在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外,受僱滿1年者,還可以繼續參加勞工 ... 於 finance.ettoday.net -
#16.擁抱幸福育嬰開始 - 臺北市首座
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費, ... 薪期間不計入工作年資。 ... 日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。 於 www-ws.gov.taipei -
#17.政府機關及公立學校工友(含技工、駕駛)辦理育嬰留職停薪 ...
二)茲因工友育嬰留職停薪期間,未提供勞. 務,且未依規定支給薪俸,是以,該段期. 間不得併計為工友退休年資。 二、有關休假年資一節:. (一)查公務人員請假規則( ... 於 general.chcg.gov.tw -
#18.《社會》育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 奇摩股市
【時報-台北電】依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#19.高雄市立大同醫院(委託高雄醫學大學經營) 職員工育嬰留職停薪 ...
於育嬰留職停薪期間,年資不予計算,且停發一切薪資。員工得繼續. 參加原有的勞健保。 3.育嬰留職停薪期間需填寫:. (1)勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書。 於 www.kmtth.org.tw -
#20.育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 - 小資人妻幸福進行式
嗣於101年12月1日起復職工作,原有14日之特別休假未休畢者,仍可請休,再歷9個月後加計育嬰留職停薪前之年資即滿7年,爰自102年9月1日起,雇主應給予新一 ... 於 aliceju.pixnet.net -
#21.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
因為留職停薪期間不算入勞基法的年資(註2),勞退部分也要停止提繳,雇主應在勞工留停發生7天內通知勞保局停止提繳6%勞工退休金,等員工復職後再申報開始 ... 於 www.thenewslens.com -
#22.留職停薪年資中斷 - Cnap
月中離職有關勞健保和勞退的算法? 2018/6/21. 自行離職後未滿三個月內復職,離職前之年資應否合併計算? 於 www.cnap.me -
#23.勞工在營服役期間申請留職停薪,應否併計工作年資疑義
勞工工作年資,係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資,而勞工之工作年資攸關其特別休假、資遣費計算、符合自請退休要件、退休金計算及其他權益,常為勞資糾紛因素之 ... 於 www.hr.org.tw -
#24.留職停薪
本人或配偶之直系血親尊親屬老邁(65歲以上)或重大傷病須侍奉者, 期間以二年為限,必要時得再申請延長一年, 檢具申請書、戶籍謄本、重大傷病證明(依刑法第10條及全民 ... 於 www.skyman.url.tw -
#25.育嬰留停要續保,勞保年資少不了
「性別工作平等法」第十六條明訂,受僱滿一年以上,撫育三歲以下子女,並經雇主同意育嬰留職停薪的勞保被保險人,可符合在留職停薪期間繼續加保的資格。據勞保局統計, ... 於 magazine.feg.com.tw -
#26.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
如果媽媽選擇先自己照顧小孩,同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」 ... 填寫完畢後郵寄或親送至勞保局申請,即可同時完成申請育嬰留職停薪津貼及 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#27.勞工保險局
勞保年資. 曾經加保之年資均合併計算. 就保年資 ... 填具「勞工(就業)保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保 ... 被保險人參加勞保年資滿15年,如被裁減資遣,得由. 於 tcupersonnel.tcu.edu.tw -
#28.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科 ...
依性別工作平等法第16條第2項規定,勞工可以在育嬰留職停薪期間繼續參加勞工保險、就業保險,並且享有相關的保障及累計保險年資。附帶一提,如果任職 ... 於 www.legis-pedia.com -
#29.考銓制度 - 第 672 頁 - Google 圖書結果
依此而論,服務(任職)公務年資與公保年資兩者應屬相等,但依實務之經驗, ... (2)請領育嬰留職停薪津貼:公保被保險人員因育嬰之需要,依規定留職停薪(留職停薪2、4), ... 於 books.google.com.tw -
#30.[ 保險] 累積年資領年金!育嬰留停也要繼續投保勞保
經濟日報記者江睿智/即時報導. 為營造友善生育環境,勞保局提醒,生養孩子是甜蜜的負荷,為了給予新手爸媽更多鼓勵支持,法律保障勞工育嬰留職停薪 ... 於 www.fs-brokerage.com -
#31.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
目前有育嬰留職停薪的方式,可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作~那該怎麼請這育兒留職 ... Q15:如果是我保職業工會的勞保,可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 於 ifunmamibaby.com -
#32.育嬰留停可續保,勞保年資不會少
另外,任職未滿一年的被保險人,並不符合續保規定,投保單位應先申報其退保,待復職時,再辦理加保手續。如仍有育嬰留職停薪繼續加保的問題,請至勞工保險 ... 於 www.bli.gov.tw -
#33.等不到老年給付怕被資遣想延續勞保年資可用一招續保 - 理財周刊
勞保 老年給付是退休後經濟來源之一,在勞保年金制度上路前, ... 投保或是向勞保局申請以個人為單位續保,但要注意的是續保的投保薪資,以資遣當時的 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#34.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位投保,但不得調降投保金額,原投保單位毋須向健保署分區業務組申報;若原投保單位不 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#35.育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 好房網News
育嬰留職停薪可累積勞保年資 ... 依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2 ... 於 news.housefun.com.tw -
#36.【勞動檢查】申請留職停薪之員工,特別休假該如何計給?
勞動檢查與一例一休解說,特別休假,留職停薪,年度終結,育嬰留停,服兵役,兵役留停,年資,繼續工作,勞動基準法施行細則,勞基法,年資結清. 於 www.lecheng65.com.tw -
#37.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。 Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎? 一、勞工保險. 於 my83.com.tw -
#38.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 284 頁 - Google 圖書結果
若依法併計後之年資滿1年,則該等人員得依性平法第16條規定辦理育嬰留職停薪; ... 說明:二、本會99年4月16日勞保1字第0990140119號函暨99年 6月23日勞保1字第0990017802 ... 於 books.google.com.tw -
#39.勞保年資不間斷勞動部:育嬰留職停薪也能續保 - 工商時報
為了照顧年幼子女,勞工常會選擇育嬰留職停薪,但為了能接續勞保年資、保障不間斷,勞動部勞工保險局表示,受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪,即使受 ... 於 m.ctee.com.tw -
#40.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
勞保年資 滿1年以上. (三)育嬰假申請流程. ☆流程. 要申請的爸爸或媽媽需提交「書面資料」給雇主來申請育嬰留職停薪。 過去父母無法同時申請,但現在 ... 於 laws010.com -
#41.留職停薪人員之公保、健保及退撫基金繳費規定
留職. 停薪. 1. 可選擇續保或退保(須填. 具選擇書送公保部)。 2. 選擇續保者: ... 不能併計退休年資 。 服兵. 役留. 職停. 薪. 一律自服兵役當日起,保險. 於 affair2.tksh.ntpc.edu.tw -
#42.約聘僱人員相關問題21~30 - CCS 人事服務平台
Q21 、公家機關約聘僱人員,有投保勞保,是否可依規定辦理育嬰留職停薪?是否可領取育嬰留職停薪津貼? A21 、行政院人事行政局91 年6 月24 日局考字第0九一00一九 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#43.如何處理留職停薪人員公保事宜? - 人事室
公教人員如奉准留職停薪,得選擇退保或自付全部保險費(含自付及補助兩部分)繼續加保。如屬育嬰留職停薪 ... 留職停薪期間之年資,不得計列為保險有效年資。 留職停薪 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#44.留職停薪
因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過1年,職業災害未超過2年。 ... 育嬰留職停薪津貼: (1) 請領資格:被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子女,辦理育嬰 ... 於 www.zhewang.me -
#45.留職停薪期間勞、健保可繼續加保嗎?
【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好~請問:1、留職停薪期間勞、健保可繼續加保嗎?2、年資是否可累積?3、是否須繼續提撥退休準備金?如退休是選擇舊制是否有影響? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#46.勞工保險條例施行細則§28 相關法條
三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。 ... 被保險人參加保險,年資合計滿十五年,被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者,由原投保 ... 於 law.moj.gov.tw -
#47.育嬰假薪水拿6成!育嬰假申請流程3關鍵必知! - 85010
二、請假還有錢拿?育嬰留職停薪津貼必懂! · 勞保年資合計滿1年以上(不限同公司); 子女未滿3歲 · 1.確認已辦理育嬰假; 2.向勞保局繳交資料(郵寄/臨櫃/網 ... 於 85010.tw -
#48.【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫
子女滿3歲前,工作保險年資合計滿1年以上,依性別工作平等法之規定,育嬰留職停薪最長可以請兩年。 給付標準: 我們繳的勞保費= 勞工保險普通事故保險費+ 就業保險費 生育 ... 於 www.stephaniepig.com -
#49.【簡文成專欄】留職停薪加保勞保應否計算工作年資?
問題:某教授於課堂上說,勞工在職期間如有留職停薪,不論其原因為何,於計算勞動基準法所定工作年資時,應以雇主是否仍為勞工繼續申報加保勞工保險作為 ... 於 www.1111.com.tw -
#50.留職停薪也能保勞保! 這2種特殊情況可續保
文/紀佳妘. 不少上班族都知道勞工保險是在職保險,也就是需實際工作,才能由老闆申報加保,所以離開工作崗位後,勞保年資就會中斷,無法繼續投保。 於 www.phew.tw -
#51.留職停薪期間/復職後,工作年資怎麼計算? - 羿誠企管顧問 ...
留職停薪 期間年資是不計入的,也就是復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30,如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延, ... 於 yicheng.net.tw -
#52.申請育嬰留職停薪,勞保還是可以繼續投保,累積年資喔
育嬰留停期間可以繼續保勞保,累計保險年資喔! 為了給予新手爸媽更多鼓勵支持法律保障勞工在育嬰留職停薪期間 不僅可以申請育嬰津貼 還可繼續 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#53.員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?
103.07.07 ─ 員工留職停薪可以繼續加保嗎?保費如何負擔? Q:小敏大學畢業後,很幸運的在一家大型餐飲事業找到人事助理的工作,最近有幾個同事想辦理 ... 於 peter540104.pixnet.net -
#54.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|新手爸媽必知!
可以育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保,繼續累積保險年資,申請方式:. -填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後,郵寄或直接送到 ... 於 mamilove.com.tw -
#55.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
與公司或雇主進行協商後,經同意即可提早或是延後復職。 Q:申請育嬰留停後,我還可以繼續保勞保嗎? 育嬰留停期間,仍可以 ... 於 www.parenting.com.tw -
#56.勞工留職停薪復職後,特休假天數如何計算?
勞工因故留職停薪,其留職停薪前後之工作年資應合併計算。所以復職當年度之特別休假,依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。(行政院勞工委員會92 ... 於 www.lawyerli.tw -
#57.有補助千萬別錯過!申請這兩種優惠,讓勞保幫你養小孩 - 風傳媒
育嬰津貼:父母皆可申請,一次以一名子女為限. 育嬰留職停薪津貼屬於就業保險的一環,只要被保險人的投保年資滿一年以上,且子女滿 ... 於 www.storm.mg -
#58.『勞保生育給付』及『育嬰留職停薪津貼』如何申請?可以領 ...
勞保 『生育給付』的請領資格及給付標準各如何? 請領資格. 有投保勞保的婦女在投保期間懷孕或生產,且勞保年資≧280天生產(早產181天) ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#59.各位爸比和媽咪知道育嬰留職停薪期間可以續保勞(就)保嗎?
勞保年資 增加,退休後可領的老年給付金額也隨之增加. 好處三:保險費可遞延3年再繳. 請假期間可不必擔心保費,等回復工作有薪水再繳. ▷同時申請育嬰留職停薪津貼及 ... 於 st86229.pixnet.net -
#60.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保 - Cheers雜誌
Peter問同學:「留職停薪沒有工作,怎麼向原公司投保?」同學回答:「當然可以啊!只要你有意願,公司就不能拒絕。勞保年資也可以持續累積不中斷。」. 於 www.cheers.com.tw -
#61.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
ROD FOK IOC使用-> ○勞工疏困貸款:勞保年資15年,每年元. ... 這時候公司就要每個月提撥薪資6%當你的退休金(勞退新制),然後你只能投保勞保裡面的職業災害保險。 於 win588stock.pixnet.net -
#62.被保險人繳付保
公教人員如奉准留職停薪,得選擇退保或自付全部保險費(含自付及補助兩部分)繼續加保。 ... 被保險人前曾參加軍保或勞保,其年資可否與公教人員保險年資合併? 於 personnel.nfu.edu.tw -
#63.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 ... 天、特休依照年資),這時還有請假需求可以向雇主申請留職停薪,最長為1年(勞工 ... 於 www.518.com.tw -
#64.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
只要填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,郵寄或直接送到勞保局,仍可以繼續投勞保、就保,繼續累積保險年資,包括健保也能續保。 於 www.money101.com.tw -
#65.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表
同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2 ... 復職當年度申請留職停薪且跨年度復職:如103年8月1日至104年7月31日年資中斷(中斷 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#66.留職停薪,勞健保支付問題 - 全國創新創業總會
1.健保的部份,公司已經給健保轉出,本人是否到健保局辦理第六類申請即可? 2.勞保的部份,因目前無法工作也無意願加入工會,勞保年資中斷,對請領退休金或資格 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#67.育嬰留職停薪勞健保如何處理 - Pisani
於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位投保,但不得調降投保金額,原投保單位毋須向健保署分區業務組申報;若原投保單位不同意,則原投保單位 ... 於 www.pisani-movement.me -
#68.|動態議題|育嬰留職停薪後,特休該如何計算? - Workforce ...
然而,有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要,而該留停的期間是可以不算年資的,那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在 ... 於 twworkforce.com -
#69.國立雲林科技大學專案工作人員育嬰留職停薪申請表
繼續參加(□勞保、□健保)。 應附文件. 1.子女戶籍資料影本或(新生兒)出生證明文件。 2.配偶就業 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#70.就業安全法理論與實務 - 第 237 頁 - Google 圖書結果
參照就保法第11條第1項第4款規定,請領育嬰津貼的條件是「保險年資合計滿一年以上,子女滿3歲前,依性別工作平等法,辦理育嬰留職停薪。」此處,所著重者,係「保險年資合計 ... 於 books.google.com.tw -
#71.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
勞工復職時,雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金…… 所以留職停薪時,因為沒有工作也沒有年資累計,理所當然雇主也無需為其提撥囉! 於 blog.xuite.net -
#72.累積年資領年金! 育嬰留停也要繼續投保勞保 - 聯合新聞網
為營造友善生育環境,勞保局提醒,生養孩子是甜蜜的負荷,為了給予新手爸媽更多鼓勵支持,法律保障勞工育嬰留職停薪期間不僅可申... 於 udn.com -
#73.國內指標-就業保險被保險人領取育嬰留職停薪津貼件數
1.就業保險被保險人之保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪者,請領育嬰留職停薪津貼,經勞保局依法核付之件數。 2.本項資料係 ... 於 www.gender.ey.gov.tw -
#74.育嬰留職停薪津貼申請書 - 國立暨南國際大學
被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔70%之保險 ... 所檢附金融機構或郵局之存簿影本應可清晰辨識帳號,帳戶姓名須與勞保局加保資料相符,以免. 於 www.doc.ncnu.edu.tw -
#75.2021育嬰留職停薪津貼線上申請、補助金額查詢 - Cool3c
就業保險年資合計滿1年以上; 子女滿3歲前; 辦理育嬰留職停薪後之2年內 ... 其他關於育嬰留職停薪津貼更多的訊息,申請人可以至勞保局網站查詢,或是 ... 於 www.cool3c.com -
#76.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
生活保險規劃☀勞保年金☀許多人不清楚在職業工會加保的內涵,導致真正要 ... 給付、職訓生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼與健保補助。 於 lohas.edh.tw -
#77.就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - E政府
勞保 局為提供更便捷多元的申請管道,開放被保險人可委託投保單位,透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、 請領資格:. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 於 www.gov.tw -
#78.婦女生育給付及育嬰留職停薪津貼
生產時有勞保. ※保勞保時懷孕,之後離職待產也OK喔! 2.勞保年資≧280天生產(早產181天). 保勞保的媽媽有勞保生育給付. 103.5.30(含)以後生產者,依平均月投保. 薪資 ... 於 www.csh.org.tw -
#79.如果沒上班,還可以繼續投保勞保?勞保局:這7種對象可續保
如果民眾在育嬰留職停薪時,同時申請育嬰津貼及繼續加保勞保,可在填「育嬰留職停薪津貼申請書、 ... 勞保年資15年以上被資遣可投保「普通事故保險」. 於 www.businesstoday.com.tw -
#80.國立中正大學留職停薪權益簡表(專案人員適用)
留職停薪 期間,停止提繳其退休金,故退休工作年資採計以實際提繳退休金之年資為準。 事務組 13204. 勞保, 育嬰留職停薪, *選擇「續保」者: 1.保險費按原 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#81.勞工育嬰留職停薪復職後工作年資無重新計算問題勞委會
行政院勞工委員會昨(十五)日表示,勞工育嬰留職停薪期間雖不計入工作年資計算,但復職後工作年資必需與育嬰留職停薪前年資銜接併計,並沒有歸零或 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#82.公教人員保險被保險人非育嬰留職停薪續(退)保同意書 (word檔)
留職停薪 期間如發生殘廢、死亡及眷屬喪葬3項保險事故,或未復職即辦理退休、資遣者,不得請領現金給付。 四、選擇續保者不得重複參加健保以外之社會保險(勞保、農保、軍保 ... 於 personnel.nctu.edu.tw -
#83.雇主漏保年資損失員工可求償! | 《現代保險》雜誌
因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過1年,職業災害未超過2年者。 ... 如果投保單位違反規定,勞保局並不受理補繳保費追溯年資,但依法可對投保單位 ... 於 www.rmim.com.tw -
#84.【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格
之被保險人願繼續加保時,投保單位不得拒絕。」;兵役法第44條第1款:「在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間,學生保留學籍,職工保留底缺年資。」 2、據此,因勞工保險為 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#85.「公教人員申請育嬰留職停薪津貼」Q&A專輯100
3.育嬰留職停薪日前,加保年資未滿1年者,以「併計育. 嬰留職停薪年資後滿1年之翌日」為事故日期。 4.有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期間生下另名 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#86.公教人員保險 - 台灣銀行
(四)被保險人留職停薪期間自願繼續加保者,其保險費之負擔如下: ... 公勞保年資併計請領公保養老年金給付:(限公保法第48條第1項第1、2款規定適用公保年金給付規定之 ... 於 www.bot.com.tw -
#87.請領勞保生育給付及就保育嬰留職停薪津貼的相關權益2014-11 ...
103.11.17 ─ 請領勞保生育給付及就保育嬰留職停薪津貼的相關權益 ... 畢業就進入職場工作,順利的結婚、懷孕生產,累計參加勞保的年資已經有2年多, ... 於 www.honghwahrunion.org -
#89.育嬰留職停薪年資是否中斷 - Malua
勞委會勞保局說明,性別工作平等法自91年開始實施,受僱滿1年以上,撫育3歲以下. 然而,有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要,而該留停的 ... 於 www.malua.me -
#90.讓您不再害羞又難啓齒!育嬰假全攻略!
政府有所謂的「育嬰假」,但育嬰假其實不是一個假,它正確的名詞是「育嬰留職停薪」,這個概念是說請育嬰假的這段期間,年資是中斷的,以後不論在計算 ... 於 family.goodtv.tv -
#91.育嬰留職停薪津貼申請書
育嬰留職停薪津貼係採按月於期初發放,每1子女最長發給6 個月,父或母符合請領 ... 所檢附金融機構或郵局之存簿影本應可清晰辨識帳號,帳戶姓名須與勞保局加保資料 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#92.新手爸媽看過來!「育嬰假」的11個重點問答
請好育嬰留職停薪後,勞工朋友如果是就保被保險人,而且就保年資合計達1年以上(不一定要在同公司),就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,依就保被保險 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#93.勞動部- 【育嬰留停期間續保好處多!】 各位爸比和 ... - Facebook
各位爸比和媽咪知道育嬰留職停薪期間可以續保勞(就)保嗎? ... (例如:續保期間如再度懷孕生產,就可以請領生育給付及育嬰津貼) 好處二:繼續累積勞保年資... 於 zh-tw.facebook.com -
#94.留職停薪放育嬰假Yes or No?搞清楚10大關鍵問題再決定!
凡參加勞保「就業保險」累計年資合計滿1年以上,在子女滿3歲前辦理育嬰留職停薪,可申請育嬰津貼。津貼採按月發放,每一子女合計最長發放6個月,津貼 ... 於 www.mababy.com