經理人招聘的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳業鑫寫的 懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧 和ShelleRoseCharvet的 NLP來自潛意識的語言力量【最新增修版】:掌握主導權的14種說話模式都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雲林縣立林內國民中學「112年度約用營養師或專案經理人招聘 ...也說明:雲林縣立林內國民中學「112年度約用營養師或專案經理人招聘」甄選簡章. 雲林縣立林內國民中學「112年度約用營養師或專案經理人招聘」甄選簡章. 相關檔案. 112年度林內 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和如果出版社所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 林淑慧所指導 洪芷勻的 角色拓展自我效能對漸進式退休意願之影響:探討世代性之中介效果與認知被尊重之調節效果 (2021),提出經理人招聘關鍵因素是什麼,來自於角色拓展自我效能、世代性、漸進式退休意願、認知被尊重。
而第二篇論文中原大學 企業管理學系 林震岩所指導 王凱仙的 越南籍產業移工失聯因素之研究 (2021),提出因為有 失聯移工、逃逸、越南移工、產業移工的重點而找出了 經理人招聘的解答。
最後網站外聘經理人能撐住,組織改革才穩固-HR好朋友專區則補充:外聘經理人能撐住,組織改革才穩固-HR 根據非正式統計,外聘高階經理人在組織存活的機率不到4成,而且任期大約2年,為什麼外聘的高階主管存活率這麼低 ...
懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧
為了解決經理人招聘 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
30 個人事管理最常遇到的問題,超白話釐清勞動法規紅線 解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議 老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎? 居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎?颱風假也要照放嗎? 員工每天早到晚退留在公司處理私事,老闆還必須給加班費? 美髮店員工每天遲到,可以用扣薪處罰她嗎? 老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法? 這樣管理居然會出事? 過去沒問題的管理方式,現在卻可能出大事。 老闆每天拚業績還要管人事,哪有時間研究這麼多? 一本讀懂人事管理的法令紅線,老闆不犯錯,員工更懂自保。 ★《勞動事件法》實施後,最
符合簡明實務的解說,不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力 2020 年 1 月 1 日,《勞動事件法》(以下簡稱《勞事法》)正式上路,加上新冠疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變,勞資雙方都面臨全新挑戰,許多規範與傳統管理模式相牴觸,而且舉證責任落在資方身上,若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線,很有可能使公司人財兩失;而作為勞方,也該多瞭解這部特別的勞動法令,遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。 本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗,透過勞動事件法上路一年後,最接近
勞動現場的案例分享,幫助勞資雙方了解自己的權益,共創雙贏局面。 本書特色 ●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益:透過 30 個實務案例,從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱,幫助雇主避開勞資爭議,更能保護公司權益。 ●蒐集經營者最頭痛的管理問題,一一提供安全合法的處理方法:遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密?能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎?等,中小型企業,老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題,並於每篇最後提供安全實用的行動建議。 ●法條圖表化,一眼掌握重點,秒懂基礎勞動法令:將複雜難懂的法條表格化,幫助老闆省下爬梳法條的時間,更快、更妥善處理勞資問題,
避免不必要的資源損耗。 組織發展不容易,留住人才更困難。 透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南, 讓老闆守住錢財留下人才,員工守護權益不吃虧。 專文推薦 勞動部長 許銘春 全國律師聯合會理事長 陳彥希 社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚 遵守勞動法,健全公司勞動規範,就是企業經營成功的不二法門。感謝陳律師的分享與努力,相信此書將能協助企業落實勞動法,正面看待勞動法,進而增進勞工權益,提升企業實力。——勞動部長 許銘春 陳律師把寶貴的經驗收入本書,讓原來對於勞資問題陌生的讀者,可以很快掌握爭議的精髓,對於已有處理勞資問題經驗的讀者,也可以在
本書中發現不同的解決方式,獲得啟發。——全國律師聯合會理事長 陳彥希 本書可做為企業經營者、管理者及人力資源工作者的隨身寶典。透過陳律師難能可貴的實務分享,可學習如何免除勞資的爭議,也可以提升企業管理的層次,增加經營的效能,可謂一舉數得。——社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚
角色拓展自我效能對漸進式退休意願之影響:探討世代性之中介效果與認知被尊重之調節效果
為了解決經理人招聘 的問題,作者洪芷勻 這樣論述:
超高齡社會的來臨將帶來勞動力不足的問題,我國要如何因應所延伸出來勞動力短缺的問題成為首要任務。讓中高齡勞工採取漸進式退休方式來延長其在職場上的時間或許是個解方。根據Erikson 在1950年提出的社會心理發展階段理論中,發現世代性對中高齡者工作動機有著重要的影響,中高齡勞工能經由知識的分享找到工作意義,進而提升其採取漸進式退休過程之意願。而角色拓展自我效能特徵越高的人或許會有較高的世代性特徵,因其會願意主動承擔更多的責任以及扮演多重的角色。本研究以世代性為研究中介,由角色拓展自我效能為開端,中高齡員工若覺得自己能夠承擔更多責任、付出更多,並且發揮出其更廣泛和更積極的角色,導致世代性進而產生
漸進式退休結果。另外進一步分析認知被尊重是否具有調節效果,以了解中高齡勞工在職場上感受到他人尊重是否會增強其留在職場上的意願。本研究對象以50歲以上在職員工進行調查,採立意抽樣與滾雪球方式進行問卷發放及回收,共計回收308份有效問卷。研究方法以迴歸分析及相關分析檢驗研究假設,獲得以下結果:一、「角色拓展自我效能」對「世代性」有顯著正向影響。二、「世代性」對「漸進式退休意願」有顯著正向影響。三、「世代性」中介「角色拓展自我效能」與「漸進式退休意願」關係。四、「認知被尊重」對「世代性」與「漸進式退休意願」不具調節效果。依研究結果,本研究建議中高齡員工本身需改變個人心態,除了透過漸進式退休方式減少退
休後造成的收入衝擊外,同時重新找回老人價值;對於組織於企業中宜規劃漸進式退休制度以因應未來勞動力不足問題,同時未來在招聘員工時可依角色拓展自我效能及世代性兩項特質為選才依據。關鍵字:角色拓展自我效能、世代性、漸進式退休意願、認知被尊重
NLP來自潛意識的語言力量【最新增修版】:掌握主導權的14種說話模式
為了解決經理人招聘 的問題,作者ShelleRoseCharvet 這樣論述:
當你理解人們如何做出決定時,就可以對他們的行為產生關鍵性的影響 NLP語言行為量表(LAB Profile®)應用聖經,自學NLP必讀 NLP LAB Profile®權威大師著作在台唯一出版! 如果你能在三句話中了解對方,世界上還有什麼事難得倒你? 想要知道客戶的下一步是積極回應,還是不理不睬? 想要激發工作夥伴的熱情,你該怎麼說? 神經語言程式學(NLP)讓你從對話中洞悉別人,進而改變、引導他們 任何人的態度、特質,或行為,幾乎都可以被拿來拆解和分析,並從中找出影響這個人的方法,如果你懂得使用語言的奧祕,你就可以從內到外徹底改變一個人! 藉由語言行為量表的分析
,你可以比對方更了解他自己 語言行為量表(LAB Profile®)是從NLP發展出來的一套分析方法,是以NLP的全套型態為根據,透過這套方法,可以察覺激發人們的動力如何產生,如何處理資訊,如何決策,讓你學會如何為特定人士和團體客製化你的語言,引發對方的動力,進而改變他們的想法和行為。 重點不是說話的內容,而是說話的方式 藉由語言行為量表,你可以提升自己的洞察力,預測別人的想法,以最適合的方式與他人進行交流,並透過不同的說話方式改變別人的行為,並且在他們做決定前發揮關鍵性的影響。 當你可以輕易辨識出激發別人的動力來源以及他們的思考和決策方式時,你將能夠: ‧跟任何人建立
非常融洽的關係,進行有效溝通 ‧降低衝突和誤解的可能 ‧縮短你的銷售週期,並且讓顧客滿意 ‧設計出強而有力的行銷和廣告活動 ‧招募到適任的人才,並為他們提供表現的舞台 ‧大幅改善你的協商成果和談話效果 ‧打造出可以滿足各種需求的學習計畫,提升對自我的認識和競爭力 ‧學習一套全新的方法,讓你的輔導技巧和你的培訓事業更上一層樓 ‧帶領高績效的團隊,讓團隊成員充分發揮長處,不被他們的缺點拖累 如果你是個家長,你可以在家中使用它,讓你脫韁的小孩回復正軌; 如果你是個銷售總監,你也可以在工作中使用,它對難纏的客戶同樣有效。 最新增修版多了50%的新內容,以
及增加全新的章節: ‧如何完成一份語言行為量表 ‧型態組合的了解和運用 ‧影響性策略和技巧 ‧利用語言行為量表化解衝突 ‧利用語言行為量表進行對話輔導 ‧語言行為量表裡的各種發明與工具 一套以書本形式呈現,最超值的NLP進階培訓課程 完全真實的案例,幫助讀者快速理解;隨時可用的語言行為量表,提供客觀測試及分析,每個人都可以學習這套方法,並將這些策略應用到自己的日常生活和工作中。 實踐NLP必備書籍,進階NLP讀者必讀經典! 國外好評推薦 「對於非常重視良好溝通的人來說,這本書提供許多很有用的工具,教你如何理解人們,如何對話。我高度推薦這本書。」─
─《Power 表達祕訣》(Secrets of Power Presentation)作者彼得‧厄斯‧班德(Peter Urs Bender) 「這是一本很棒的自助型書籍,有助於你了解自己和工作夥伴。」──安大略省米西索加市(Mississauga, Ontario)加拿大孟山都公司(Monsanto Canada Inc.,)人力提升部總監(Director of People and Improvement)喬依‧加坦(Joe Gaetan) 「星期一我在書店裡簡直快笑壞了。每個來問我是否知道什麼好書的人,我都熱情地推薦你的書。我告訴他們要是我九個月前讀過你的書,我就可以避開
討人厭的人事紛爭了。」──科羅拉多州科泉市(Colorado Springs)蓋瑞‧梅格爾(Gary E. Megel) 「你能想像你的營業利潤暴增百分之十到三十嗎?這就是我使用羅斯‧夏爾凡小姐的語言行為量表,改善公司的人才招聘政策後,立竿見影的效果。」──加州電信公司(Telecommunications)經理艾德華‧隆德(Edward Lund) 「我終於拿到你的書了,我的第一份賺錢工作就是靠它提點,才幫得了當地一名雇主招聘人才,因為他受夠了職業介紹所的徵人標準。」──英國德文郡(Devon)人事教育講師(Personnel Trainer)羅傑‧菲利浦(Roger Phill
ip) 「本書以全方位的角度概述各種行為模式之間的根本差異;如何提問才能辨識出對方的模式;以及如何依據對方的主要模式使出最具影響力的語言。」──密西根州卡拉馬祖郡(Kalamazoo)西密西根大學商學院(Haworth College of Business, Western Michigan University)喬依爾‧包曼教授(Joel P. Bowman, Professor) 「語言行為量表是個有趣的發現,它影響了我和別人的溝通方式,也改變了我的諮詢作業方式。」──魁北克省蒙特利爾市(Montréal, Québec)人力資源開發顧問(Human Resource Dev
elopment Consultant)李昂‧譚奎(Léon Tanguay) 「語言行為量表和雪兒‧羅斯‧夏爾凡所寫的這本書,已經在我的評鑑作業和招聘流程裡,被證實是無比珍貴的工具。有了這套方法,便可輕鬆篩選各種職務的適當人選。我高度推薦你們將這套方法加入你們的行為訪談工具裡。」──安大略省多倫多市高階人才仲介顧問公司(Executive Search, Corporate Consultants)副總裁哥頓‧布朗(Vice-President, Gordon I. Brown) 「這本書見解深刻而且勇於探索。雪兒‧羅斯‧夏爾凡從全新的角度思索我們與其他人的關係,她提供了極具關鍵
的影響性語言,有助持續改善我們正在建立的人際關係,也說明了我們對這個社交世界在認知上、組織上和行事上的基本心智結構。本書是專為個人和家庭自我開發所設計的參考架構。對於矢志以誠信改善生活品質,以及企業效益的主管和合夥人來說,將是個里程碑。」──喬治亞州亞特蘭大(Atlanta, Georgia)策略成長總監(Director Strategic Growth, Transquest)佛朗索瓦‧索爾博士(Dr. François Sauer) 「本書使我對溝通有了一定程度的認識和精準度,而這在以前會被我認為是遙不可及的事。當我和那些溝通模式不同的人合作時,常常感到沮喪不已。但現在,我躍躍欲試
,堪稱一大突破!」──愛達荷州博伊西市(Boise, Idaho)愛達荷電力公司策略規畫分析師(Strategic Planning Analyst, Idaho Power)克雷依‧康納(Clay Conner) 「每當我碰到話不投機的時候,就會拿出這本書。在雪兒方法的幫忙下,我變得可以理解對方,建立良好關係。身為業務人員的我,常有機會得向主要決策者提案。雪兒的書,使我了解到如何利用對方的語言展開溝通,提升業績。」──阿爾博達省卡爾加里市(Calgary, Alberta)加拿大微軟公司北美區經理(Prairie Regional Manager, Microsoft Canada I
nc.,)卡爾‧米馬(Karl Meema) 「對每一位需要人際互動的人來說,這本書是必讀之作。我發現它的珍貴之處,在於你可以利用它與商業夥伴、家人和朋友有效溝通,理解對方。這是我第一次讀過一本涵括各種溝通風格的書,它整理出一套容易遵循的方法,供你與對方精準交流。」──科羅拉多州丹佛市(Denver, Colorado)光點簡報公司(Spotlight Presentations)總裁湯姆‧迪爾斯(Tom Dearth) 「雪兒的這本書,是一套對管理、協商、仲裁或衝突的調解很有幫助且實用的參考工具與指南。理解和尊重對方,是良好溝通的核心。我發現語言行為量表是一套很有深度、有用的管理
工具,可以讓你在尊重共事夥伴的所需和步調之餘,也朝所欲目標前進。」──安大略省渥太華市加拿大農業農產品公司(Agriculture and Agri-food Canada)策略企業關係總監(Director General, Strategic & Corporate Relations)吉納維弗‧蘇里文(Geneviève O' Sullivan) 「我是在紐西蘭的滑雪之旅時讀到這本書—它淺顯易懂,具有娛樂性,而且非常實用。我曾利用動力特質裡的提問方式幫助一名馬來西亞朋友釐清自己的生涯目標,也幫過一名已屆中年的朋友寫自傳,最有趣的是,甚至靠它幫一名中國女士決定該不該買一條南海的珍珠項
鍊。而且他們自始至終都不知道我使用的是一套標準問法,因為它聽起來太像平常的對話了。」──香港亞太區肯恩顧問公司(Kenn & K Consulting Ltd., Hong Kong and Asia Pacific)總監鄺坎西(Kenzie L. Kwong) 「這本書提供深入解析,讓我們了解人們的動力誘因和決策方法,以及促使他們行動的原因。我發現這些資訊非常寶貴。」──安大略省多倫多市加拿大HP 電腦公司(Hewlett-Packard, 〔Canada〕 Ltd.,)行銷企畫經理(Marketing Program Manager)朱爾‧賀格(Juel Hogg) 「這本書大
力協助我們的員工提升協商技巧──我強烈推薦有高風險溝通需求的人來讀這本書。」──安大略省多倫多市美國鋼鐵公會第六區理事(Director, District 6, United Steelworkers of America)哈利‧海德(Harry Hynd) 「光是知道口語和書面文字的精準定義,並不足以了解真正的意涵。語言行為量表解決了各種人際關係的問題,並針對特定的人際關係提供最有效的影響性語言。」──佛羅里達州邁阿密市(Miami, Florida)庫爾特企業業務副總(Corporate Accounts Vice President, Coulter Corporation)恰克
‧瓦森(Chuck Watson) 「很出色的一本書──在商業世界裡,只要有誰想利用神經語言程式學,我都會推薦這本書。它的內容扎實、可讀性高、風格有趣,再加上真實世界裡的實用案例……還有幽默感十足!」──佛羅里達州珊瑚泉市(Coral Springs)業務贏家公司總裁(President, SalesWinners, Inc.)大衛‧凱特勒(David Kintler) 「讀完雪兒的書之後,我請她訓練我公司裡的管理階層、顧客服務代表、顧問和業務人員。結果這套方法不只在生意上奏效,也讓我和我內人有機會從新的層面進行溝通。雪兒堪稱是影響性溝通法的大師,我強烈推薦所有企業領袖都來讀這本書
……它可能改變你的生活!」──阿拉巴馬州伯明翰(Birmingham, Alabama)CSC健康照護系統公司副總裁(Vice President, CSC Health Care System)李察‧葛雷哈瓦(Richard A. Grehalva) 作者簡介 雪兒‧羅斯‧夏爾凡(Shelle Rose Charvet) 國際知名的專題演講人、商業顧問、教育講師,也是專欄作家。 身為擁有合格證照的神經語言程式學(NLP)講師,從事研究和教學已超過35年,她以其用於增強融洽、信任、可信度和影響力的先進技術而聞名。她的方法使人們能夠防止衝突,避免銷售陷入僵局,成功進行高風險的談
判和演示,幫助每個人達到自己的目標。作者同時在各種不同企業、政府單位和跨部會組織、工會及非營利機構任職,針對溝通和影響力這兩個主題,分享她的專業知識與見解。 本書第一版被翻譯成15種語言,是名副其實的國際暢銷書。語言行為量表(LAB Profile®)是本書的主軸,是從神經語言程式學發展出來的特定工具,這套工具過去雖然流傳已久,但始終被視為抽象理論。作者不僅從中找到新的運用方法,並且也將這套辦法具體化,集結成本書。 譯者簡介 高子梅 東吳大學英文系畢,曾任智威湯遜廣告公司業務總監,現為專職譯者,近期譯作有《貓戰士》、《壞狗狗‧樂事多》、《賈伯斯在想什麼》、《抉擇》等。 第一
部 引言 第1章 引言 第三版引言/令人興奮但又可怕的時代/第二版引言/語言行為量表/語言行為量表的歷史由來/創造我們自己的世界模式/後設程式/語言行為型態/真實世界/語言行為量表如何在溝通裡發揮作用/背景 第2章 語言行為量表的用途 第二部 動力型態 第3章 動力型態 動力型態/程度:現在就做?還是先想一想?/主動出擊型/被動反應型/辨識方法/人才招聘/招誰惹誰:人才管理/宿命/業務和行銷/關係與溝通 第4章 要求標準:敏感話題 做出決定,為要求標準分級/你拿不定主意嗎?/難以滿足?/要求標準的用途/大腦以及根深柢固的要求標準、價值觀和信念/透過要求標準來發揮影響力/業務和行銷
第5章 紅蘿蔔或棍子:動力方向 朝向型/遠離型/型態的識別/背景的改變/為什麼要設定和達成目標?/是害怕成功還是害怕動力方向?/給自己一個動力/正面思考或負面思考?/勞資關係裡的言語衝突/創新事業和資助新成立的公司:誰才能拿到錢?/政治分歧:是朝向型和遠離型的問題嗎?/職業也有分型態/人才招聘/人才管理與任務指派:蘿蔔與棍子/走出寫作撞牆期/業務和行銷/網路銷售和行銷 第6章 來源:你真的可以讓別人照著你想法做嗎? 內在型/外在型/型態辨識/你怎麼知道?/認識自己:最近的大腦研究/指令性語言和建議性語言/難以抗拒的言語:對付你的老闆/自我覺察力:內在型和外在型/超級內在型:男子氣概型/男
子氣概檢測/提出批評和回饋意見/非關自信/教育課程的設計/人才管理/人才招聘/買方市場裡的推銷術:適應顧客的轉變/線上購物:內在型和外在型購買模式的順序/親密關係/醫生和病人/其他背景下的推銷方式/未出櫃的外在型和未出櫃的內在型/有些事會傳染 第7章 動力理由:這是對的方法,還是有方法可以完成? 選項型/程序型/型態的辨識/業務和行銷/人才招聘/工作上的文化衝突/內部團隊的效益性/科技提供者和使用者/誰在控制電視遙控器?/人才管理/組織的再造和員工的投入/學習新技術,或者說為什麼我們老是搞不懂那些電腦奇才在想什麼/和團隊合作/輔導 第8章 動力決策因素:要改變,還是不要改變 千篇一律型/千
篇一律中有例外/差別型/千篇一律中有例外和差別(雙重型)/型態的辨識/善用你的改變模式/改革和演變:人才招聘/人才管理/組織變革的止痛法/如何幫被太多變革搞得不知所措的員工舒緩壓力/為什麼新可樂沒成功?/業務和行銷/軟體的採購者和使用者 第9章 利用那張量表工作單:動力型態 意見回饋的提供/語言行為量表:動力特質 第三部:生產力型態 第10章 生產力型態 第11章 範圍:見樹或見林 具體型/全面型/型態的辨識/各種組合/好人也有溝通不良的時候/專利權和其他律師/為什麼我知道的歌,唱到最後都只會啦啦啦?/人才招聘/很難相處的老闆/領導力的挑戰/業務、行銷和投標/生命、宇宙和萬物/太全面型
? 第12章 當暗示沒用時:工作上的注意力方向 自我型/他人型/每十四個人裡頭才有一個/型態的辨識/溝通/一日自我型,終生自我型?/如果你是自我型/自我型和自閉症譜系人才招聘/ 第13章 驚慌失措還是泰然自若:工作壓力反應 感覺型/選擇型/思考型/型態的辨識/人才招聘/無力感上身/職涯諮詢/熱情/情緒的爆發/壓力管理和人才管理/後創傷壓力症候群會傳染/言語的誇張程度和文化 第14章 風格:環境和生產力 獨立型/親近型/合作型/型態的辨識/人才招聘和管理/型態的組合/孤寂正流行 第15章 組織:做人型和做事型 做人型/做事型/型態的辨識/好人和壞人?/人才的招聘/業務和行銷 第16章
規範結構:為你自己和別人準備的準則 我的/我的型:我給自己的規範/我給你的規範/我的/句點型:我給自己的規範/我不在乎/沒有/我的型:沒有規範或者不知道為我設的規範是什麼/我給你的規範/我的/你的型:我為自己訂的規範/你為自己訂的規範/型態的辨識/人才招聘和管理/所以,為什麼中階主管會受到擠壓?/告訴自己該怎麼做/親密關係/教養孩子 第17章 說服者管道:人們如何蒐集資訊 管道型態/型態的辨識/運用範圍 第18章 說服者模式:達成交易 例證次數型/不假思索型/持續型/時程型/型態的辨識/應用範圍/學習/難搞的顧客 第19章 語言行為量表工作單:生產力型態 第四部 各種應用 第20章
如何完成一份語言行為量表 第21章 各種應用 第22章 下一步:型態組合的了解與運用 如何找出型態組合/從某個人的量表上找出型態組合/語言行為量表組合型態下的各種行為/騙子的量表:福斯汽車排廢醜聞/激進化過程的量表/有助於改變習慣的語言行為量表型態/自助「大師」是如何誘你購買 第23章 影響性策略和技巧 公車停靠站/配合、配合、配合、引導/建議性語言對比指揮性語言/建議模式/通用的開場白:四塊墊子原理/四步驟動力法/如何向內在型推銷/男子氣概檢測/壞消息公式/針對高度遠離型的人所設計的3-2-1遠離型-朝向型夾心法 第24章 利用語言行為量表化解衝突 第25章 利用語言行為量表進行
對話輔導 NLP成果策略/「卡住」的狀態/更多的選擇是好事嗎?對誰來說是好事?/「大功告成」的架構 第26章 職涯諮詢和個人檔案分析 語言行為量表報告:比爾X 背景:工作/動力特質/作業特質/理想的工作環境/建議/語言行為量表報告:克勞蒂亞Y 背景:現在與未來的工作/動力特質/作業特質/理想的工作環境/克勞蒂亞決定創業時,必須考慮到的事/獨立工作/有考慮要冒險一試,靠自己的力量走出去嗎? 第27章 企業文化診斷和變革評量 概覽文化診斷的流程/概覽組織變革的流程 第28章 招聘適任的員工 用語言行為量表找出特質/工作檔案分析/生產經理——職務說明/生產經理──職務分析/只吸引對的人才:
徵人廣告 第29章 建立高績效團隊 第30章 協商和談判 關鍵在於充分準備 第31章 了解你的市場,與它對話 市場調查/找到你的「理想顧客」/網路線上 第32章 教育與學習 成年學習者/解決注意力不集中的問題 第33章 預設性檔案分析 第34章 語言行為量表®裡的各種發明和工具 第五部分 附錄 第35章 摘要和一些實用資料 第36章 語言行為量表的型態摘要 動力特質/作業特質/型態的比例分布 第37章 影響性語言摘要 動力特質/生產力型態 第38章 語言行為量表工作單 語言行為量表:動力特質/語言行為量表:作業特質 第39章 研究與研究摘要 語言行為量表評分間信度/語
言行為量表和職涯不確定性(Career Indecision) 第40章 資源 第41章 還可以用在別地方嗎? 第42章 語言行為量表專業證書 謝辭 前言 一家共同基金公司正透過他們的投資諮詢電視節目開拓具有高價值的新客源,但是他們不滿意自己的成交率。 他們的高價值潛在客戶(擁有兩百萬美元以上的投資資本)會觀賞這個由執行長親自接聽觀眾來電、解答觀眾投資疑惑的直播節目。而潛在客戶看了這個節目好幾個月後,就會打電話進來詢問要怎麼投資這家公司。但因為公司裡頭沒有正式的銷售流程,所以客戶可能會因為過程中找不到方法就放棄了,白白錯失了銷售的機會。 因此他們聘用我,希望我能助
上一臂之力。於是,我展開語言行為量表市場調查,訪談潛在客戶,其中包括曾致電公司、最後「同意」投資的潛在客戶,以及最後「沒有同意」的潛在客戶。從這些訪談中,我幫每組受訪者找到了關鍵的語言行為量表動力型態(Motivation Pattern)和作業型態(Working Pattern),再利用這些資訊設計出一套銷售流程,並提供一系列的關鍵字,供他們在網站和電視節目裡使用。於是他們沿用至今,時間長達十五年。 至於成效如何?他們的成交率提升百分之五十。也因為這樣,執行長決定親自過來找我上課,因為他想了解到底哪裡不同……造成了改變。 他登記了為期十天的語言行為量表顧問/專業講師證照課程,但
是他不保證自己一定能上完所有課程(即便已經付清學費)。每天結束時,我們都很好奇他明天會不會回來。沒想到他最後上滿十天的課,因為他真的很想學會它。 令人興奮但又可怕的時代 自從這本書出了第一版和第二版之後,就對人們的思考方式、動力所在,以及做出決定的方法,有了更多的發現。眾多針對人類各種行為切面所做的研究調查,證明了語言行為量表型態的存在。神經科學方面的調查發現(包括追蹤大腦當下的各種變化),也證實了人們的動力型態和作業型態是如何根據一個人的思考內容在進行轉換。而我和我的學生在三十幾個國家解決各種疑難雜症的諮詢成果,也證明了將人們的動力所在,解碼成語言行為量表裡的組合序列,是非常管用
的。 但是,這些型態會在不同背景下如何顯現,仍有許多有待學習和研究的空間,這也是為什麼我會寫出第二本書《改變顧客的語言力量》(Words That Change Customers' Minds),並創辦了專為女性領導人和經理人提供在線訓練的影響力學院(Institute for Influence),以及專為銷售訓練設計的數位版語言行為量表銷售講師平臺(SalesTrainerPlatform)。 幾乎任何人的態度、特質或行為,都可以被拿來進行元件的拆解和釐清,再找出影響的方法。沒錯,這很可怕。自從這本書再版上市之後,就有了許多新發現告訴我們可以從人們的網路行為和現實世界裡的作為
來透析他們。但這些資訊很不幸地被拿去人為操作,製造更多的衝突。誠如我們所見,常有組織利用選民的信仰系統和他們最深沉的恐懼來加以要脅,影響選舉。而最終結果,就是人們變得對機構、媒體、國家領導人和他人更不信任,這其實是其來有自。 不過,這絕不是拿這個工具來發揮影響力的唯一用途。如果你真的能了解別人,來到他們的停靠站—他們在心理上、動力上的停靠站—邀請他們登上那班公車,是非常有可能帶來積極的影響,包括對他們的影響和對你的影響。 我寫本書最新增修版第三版的目的,就是要告訴你如何在你的世界裡,透過了解他人的動力所在、思考方式,以及做決定的方法來發揮正面的影響。我衷心希望你能利用這個工具創造出
更有成效、更符合道德的溝通結果。 第一章 引言(摘錄) 一臉憤怒沮喪的雪莉爾依約走進我的辦公室。穿著優雅考究、舉止幹練的她,首度碰面便完全不浪費時間在繁文褥節上。 「我需要立刻換工作,」她說道,「我受不了我的老闆。我聽說你會幫人做職涯分析。」和她討論過她想要什麼和重視什麼之後,我同意幫她做職涯分析。但才進行到一半,她便喊卡。「我的天啊!」她說道,「我老闆跟我同樣固執,我們總是爭執不休,互不讓步。難怪我們處得不好。你能教我如何和他溝通嗎?」我花了幾分鐘的時間教她有哪些措詞可用,哪些應該避免。不到兩個月,她打電話告訴我她高升了。今天的她在國內已經是她那個領域裡位階最高的女性主管之一。 不良的
溝通是今日職場、家庭和這個世界,普遍遇到的頭號問題。人與人之間的紛爭屢見不鮮,小至二十分鐘電話語音訊息所製造的困擾,大至親子間長年的不滿與怨恨,甚至國與國之間的棘手衝突都包含在內。找到方法解決溝通問題,一直是許多研究的重點和眾多模式的發展方向。 為了說明是什麼差異造成人與人之間的溝通不良,許多心理測量方法被發明出來,而這些方法往往需要靠精細的電腦化工具落實。即便如此,其中許多方法卻只能運用在少數的專業領域裡,或者更糟的是,將人貼上標籤,就像把圓的釘子敲進方正的洞裡。通常它們不認為人天生具有彈性,可以視情況異動改變自己的想法和行為。這也難怪雖然很多人覺得這些問卷很有趣,卻不太相信它們的籠統結論。
一般人在做重要決定時,譬如招聘人才或選擇配偶,往往喜歡靠直覺和第六感。我曾經告訴一名執行長,如果他聘用執行副總的理由,純粹是因為他喜歡對方,他的麻煩就大了。聘用一個想法跟自己一樣的人,是最下下策。 大家都知道,一般人是透過一套過濾系統在溝通,這套過濾系統是由歷史背景、認同感、對真理的看法、價值觀,以及對眼前事物的認知與詮釋所構成。當別人跟我們溝通時,我們會為了理解對方的訊息而先將它們塞進自己的過濾系統裡。想當然耳,同文同種、同性別、同一個國家,或同一個地理環境裡的人,通常都有相同的歷史背景和信念,所以溝通時會比跟來自不同背景的人溝通更容易一點。
越南籍產業移工失聯因素之研究
為了解決經理人招聘 的問題,作者王凱仙 這樣論述:
我國經濟發展迅速導致勞動力不足,現代年輕人普遍都受高等教育,進入職場的平均年齡逐漸往後,也因人口素質提高,更無人願意從事低薪的勞動工作;又因國內少子化加上人口老化問題,使得國內人力需求無法滿足,更增加各個企業在基層勞動力對外籍移工的需求。不僅我國,東南亞各國對勞動力需求也都在逐漸增加,包括來外籍移工來源國也因國內經濟發展,開始減少勞動力外移需求。而我國對移工來源國無法順利開發,遲遲沒有進一步的發展,國內產業缺工情形逐年增加。我國自1991開始引入外籍移工做為補充性勞力以來,衍生出移工人權與管理等相關議題,對於行蹤不明之失聯移工,是否衝擊就業市場、影響社會治安,也陸續被研究探討,根據勞動部及移
民署統計,按國籍和產業區分,目前引入以越南籍產業移工205159人數最多(表1-1),行蹤不明失聯移工2022年總計55085人,越南籍移工26179人,佔比高達46.9%(表1-2),而失聯之產業移工也以越南籍的19997人比例最高,造成企業缺工及移工管理問題。本研究特以越南籍產業移工對象,以開放式訪談十位個案-越南籍失聯之產業移工,並以問卷調查方式發出380份問卷,再針對回收有效問卷共255份進行分析,將影響失聯因素歸納為「仲介剝奪」、「原公司環境」、「法規責任」三個外生因素,以及「越南家庭負擔」、「個人態度」、「在台親友依靠」、「生活品質期待」、「台灣接受度」五個內生因素以及基本資料十個
研究假設,並針對失聯後的「生活及工作狀況」及「心理狀況」做描述性分析。得出結果「越南家庭負擔」、「台灣接受度」兩項因素與失聯傾向並無直接相關,研究假設僅有「台灣接受度」不成立。可以看出現代越南籍之產業移工,失聯因素更多是傾向於追求更好,對失聯後的工作、工資以及生活狀況都感到滿意,相對於早期移工遭受虐待,失聯後受到非人待遇的印象不同。而高額仲介費的剝削,仍是移工未工作先負債,著急想賺到錢的經濟壓力來源;現代移工對於工作也會選擇,對工作整體環境也比較挑剔。期望我國政府相關單能針對移工失聯之關鍵因素,制定有效政策,重視移工被仲介剝削問題,提供透明化就業及招聘途徑,重新檢視直聘制度流程,積極越南政府協
商移工就業及失聯狀況;以及產業缺工需求,導致非法勞動市場與合法企業僱主搶奪移工的現象,解除名額限制,讓就業市場可以公平透明,移工才能真正的擁有自由轉換僱主的權利。
經理人招聘的網路口碑排行榜
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#1.明星經理人介紹 - Creatrip
我不認為經理有很多兼職職位,因為我認為偶像大多是全職的。您可以通過在線招聘信息獲得聘用。 推薦文章. 於 www.creatrip.com -
#2.内蒙古科学技术研究院关于成果转化类(技术经理人)专业技术 ...
内蒙古科学技术研究院关于成果转化类(技术经理人)专业技术人员招聘公告. ꄲ后一个: 无. 넳. 넲. 地址:内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区山丹街2号 ... 於 www.imast.ac.cn -
#3.雲林縣立林內國民中學「112年度約用營養師或專案經理人招聘 ...
雲林縣立林內國民中學「112年度約用營養師或專案經理人招聘」甄選簡章. 雲林縣立林內國民中學「112年度約用營養師或專案經理人招聘」甄選簡章. 相關檔案. 112年度林內 ... 於 education.ylc.edu.tw -
#4.外聘經理人能撐住,組織改革才穩固-HR好朋友專區
外聘經理人能撐住,組織改革才穩固-HR 根據非正式統計,外聘高階經理人在組織存活的機率不到4成,而且任期大約2年,為什麼外聘的高階主管存活率這麼低 ... 於 www.jobforum.tw -
#5.影響專業經理人之自願性離職前因之探討
企業招聘高階主管及關鍵人才的時間,從開啟職缺到人才報到,分別長達1年及6個月;4. ... 本研究採取質性研究方法,訪談8位具有自願離職經驗的專業經理人,研究發現造成 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#6.菁英招聘- 陳立教育集團
菁英招聘. 公司簡介. 陳立教育集團自成立以為已逾30餘年,為全台第一大教育服務集團,且為國內首家公司化的補教機構,於2012年導入專業經理人並強化 ... 於 www.chenliedu.com -
#7.全球化任用策略: 臺灣企業國際人才管理新挑戰
全球化的發展,國際經理人的調派與任用已是臺灣企業重要議題之一。海外. 經理人的調派與任用 ... 業招聘與遴選的形態,是來自母國人力資源政策、措施與企業的某些特. 於 ws.csptc.gov.tw -
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#9.國立臺灣大學學務處 僑生及陸生輔導組公告- 徵才
2022-04-01. 【徵才】溫暖家政有限公司_誠徵公司經理人(港籍). 2022-03-09. 人才循環交流推動計畫「國際學生實習計畫申請說明會」. 2022-03-02 ... 於 gocfs.ntu.edu.tw -
#10.MBTI 測試做了嗎?人格測驗可以當成招聘的參考工具嗎?資深 ...
經理人 /盧廷羲/111-11-14. 「你的MBTI是什麼?」南韓綜藝節目《換乘戀愛》、《單身即地獄》在今年的節目上,藝人經常互相問對方,MBTI這4 個字旋即風靡韓國。2022 ... 於 www.chrma.net -
#11.藝人- 經理工作招聘請人 - HkManagerJobs.com
hkmanagerjobs.com-藝人- 經理工作招聘請人. ... 藝人經理. 負責安排藝人行程、工作時間表、財政預算;協調藝人與不同部門之工作;聯絡與發掘各類藝人(包括歌手、影視 ... 於 hkmanagerjobs.com -
#12.〔 人物專訪〕做埋公關經理人VS Media 幫YouTuber上位賺錢
網界打滾18年 · 進入YouTube時代 · YouTuber中介人 · 瓣瓣都關事 · 提高收入最重要 ... 於 www.u4get.com -
#13.當藝人經理因喜歡音樂不為追星專訪鄧婉明校友 - 新傳校友會
看見幾個喜歡音樂的年輕人得到認同,鄧婉明也代他們高興,努力總沒落空。 想要入行可先嘗試相關工作. 被問及新人有甚麼途徑入行?她說,唱片公司甚少公開招聘, ... 於 alumni.com.cuhk.edu.hk -
#14.2023 年面臨9 大職場趨勢,如何影響雇主與人資的工作?
2023 年面臨9 大職場趨勢,如何影響雇主與人資的工作? 經理人月刊 ... 為安靜離職狀態,同時也沒有足夠的招聘預算,因而衍生出新的策略:安靜招聘。 於 today.line.me -
#15.瘋狂經理人- Google Play 應用程式
建立和管理您的工廠生產線! 在這裏,您可以根據需要生產任何物品,成為行業巨頭和億萬富翁。 在此遊戲中,你可以製作一些日常生活中的小東西,比如燈泡、手電筒。 於 play.google.com -
#16.招聘經理_百度百科
招聘經理 ,職業名稱,要求具有豐富的招聘經驗,既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗,又要對人力資源事務性工作有嫺熟的 ... 於 baike.baidu.hk -
#17.【招聘廣告】 招聘合夥人/ 資產管理經理計劃 - YouTube
耀佳金融集團是一家多元化業務的金融企業,為中、高端資産客戶群提供金融產品經紀及顧問諮詢服務。集團總公司設在香港,發展中國及東南亞等地的緊密營 ... 於 www.youtube.com -
#18.公司營運復原期間,派遣經理人應注意哪4項基本特質?
臨時經理人可於營運復原期間,為復甦中的公司提供重大價值。 ... Skip to main navigation. 工作、求職建議和招聘服務- 米高蒲志- 台灣| 首頁. 於 www.michaelpage.com.tw -
#19.介壽國中小招聘營養師或專案經理人1名 - 馬祖資訊網
主旨:本校為提昇供膳品質與效能,徵聘營養師或專案經理人1員。 公告事項: 一、應徵資格: (一)大專以上「食品、營養、餐飲、衛生」相關科系畢業者 ... 於 www.matsu.idv.tw -
#20.「招募經理」找工作職缺-2023年4月 - 104人力銀行
2023/4/13-2581 個工作機會|【台北】人資招募經理(公司內部徵才)【台灣英特艾倫人力資源有限公司】、OP|人資部| ... 招聘經理/專員(國際金融集團, 豐富績效獎金). 於 www.104.com.tw -
#21.別讓人才成遺珠!自動化招聘系統篩掉了誰? - 哈佛商業評論
首頁 · 雜誌 · 2022年6月號-什麼樣的工作人人愛? ... 平台系統化地篩選掉大量的求職者,但如果這些人的履歷表能夠被聘雇經理看到,他們可能會是相當合格的候選人。 於 www.hbrtaiwan.com -
#22.當企業招聘不到需要的人才,用這五招來因應 - 方格子
一位人資專家跟董事長建議,將這項APP開發任務轉換成一個專案性質,並把任務目標及開發時程都設定清楚,然後找具有實務經驗的經理人,以年薪方式來 ... 於 vocus.cc -
#23.高科技菁英人才太貴,以色列新創公司開始聘僱高中生 - 國科會
受IVC訪問調查的經理人指出,他們招聘到符合條件的人才的所需時間平均費時六至八個月。部分公司會透過在職訓練以因應資安人才短缺的窘境,但成熟的高科技 ... 於 www.nstc.gov.tw -
#24.藝人經理人/娛樂公司 - U2Business.net
藝人經理人/娛樂公司 · 名稱:英皇娛樂電話:28922981 傳真:25099090 · 名稱:東方魅力電話:28318182 · 名稱:藝能娛樂電話:27156545 · 名稱:百代音樂電話:29565400 · 名稱:華納唱片 ... 於 u2business.net -
#25.公司招聘新員工…妹子面試完被問「這件事」 傻眼曝 - CTWANT
近日,大陸女子木木(化名)在boss直聘找工作時,被招聘方問了上述問題,起初她沒有多想, ... 妹子面試完被問「這件事」 傻眼曝:幫經理選女朋友. 於 www.ctwant.com -
#26.美團開始招聘香港員工,涵蓋產品經理、客服等20職位 - 鉅亨
美團官方招聘平台顯示,目前正在招聘中的境外業務崗位共計20個,職位包括產品經理、戰略分析、用戶運營、商業分析、客服負責人等,並在工作地點一欄標注 ... 於 news.cnyes.com -
#27.分公司經理人(中區-台中、苗栗) - 美好證券Good Finance Jobs
分析人力結構,招聘人才及調整任用方式,有效控制分公司收益與成本。 職務需求. 1.具備券商高級業務員、期貨商業務員證照為佳. 2.8 年 ... 於 www.cakeresume.com -
#28.招聘 - 經理人
經理人 最實用的管理知識交流和學習平台,提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點,陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。 於 www.managertoday.com.tw -
#29.「职业经理人招聘信息」-BOSS直聘
招聘 职位:职业经理人岗位职责:运营管理(细节面议) 任职要求: 1、25-35周岁,大专及以上学历; 2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努 ... 於 www.zhipin.com -
#30.巢人巢語| 雀巢中國
這時候部門領導和直線經理給了我最大的信任,給我更多關注和指導,重點針對管理生意的策略和方法進行指點,部門負責人甚至抽時間幫我回顧每天每個時間點的工作內容。 於 nestlecareers.cn -
#31.經理人 - INSIDE
經理人 ,最實用的管理知識交流和學習平台! ... 作者「經理人」發佈的所有文章 ... 在通貨膨脹及經濟衰退期間,面臨招聘凍結和大裁員還算是普遍現象,然而取消「準 ... 於 www.inside.com.tw -
#32.運動員經理人助本土運動員推廣增收入– JUMP 求職增值 - 明報
東奧摘銅的港乒女團成員之一蘇慧音,其胞姐蘇慧軒(Queenie)去年8月旋即成立「SOOper Star Management」,主營運動員經理人業務。 於 jump.mingpao.com -
#33.招聘网_人才网_找工作_求职_上前程无忧
前程无忧人才网面向全国,提供2023准确的招聘网站信息,为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的全方位的人力资源服务,更多求职找工作信息尽在前程无忧! 於 www.51job.com -
#34.世界经理人-世界经理人网站与杂志致力引导职业经理人实现 ...
世界经理人网站和世界经理人杂志与职业经理人一起探寻企业管理之道。在这里,你可以找到切合中国实际的管理思想和经验。世界经理人论坛社区提供与卓越经理人交流的平台, ... 於 www.ceconline.com -
#35.你還在煩惱人才招聘嗎?5招幫你突破招募困境【人資管理實務 ...
一位人資專家跟董事長建議,將這項APP開發任務轉換成一個專案性質,並把任務目標及開發時程都設定清楚,然後找具有實務經驗的經理人,以年薪方式來洽談承包這項工作。 於 www.timingasia.com -
#36.陽信銀行111年度獲利再攀新高大舉招聘菁英經理人| 財富管理
展望未來,鑑於景氣循環下行,陽信將持續以存款、放款、信託、理財、外匯、消金這六大主軸業務,並在嚴控風險原則下,維持授信品質,均衡發展各項收入結構 ... 於 money.udn.com -
#37.藝人經理人- Manner 微辣
工作內容 · 對藝人進行投資、包裝、打造 · 觀察分析藝人特質,激發其潛質,指導規劃藝人發展 · 相關業務拓展;開拓並維護客戶關係,推廣藝人(具備藝人包裝、 ... 於 weilamanner.com -
#38.公務員事務局
部門 職位名稱 職位編號 薪酬 刊登日期 (日/月/年) 截止申請日期 (日... 建築署 合約建築師 46674 港幣每月65510元 14/04/2023 28/04/2023 23:59... 建築署 合約助理園境主任 46658 港幣每月33985元 14/04/2023 28/04/2023 23:59... 建築署 合約園境師 46672 港幣每月54520元 14/04/2023 28/04/2023 23:59... 於 csboa2.csb.gov.hk -
#39.我是職業經理人:供給側改革時如何做好企業掌門人 - 華藝電子書
... 職業經理人綜合能力評測表[1]; 第3章老闆從哪裡能找到自己想要的職業經理人; 招聘經理人的方式和途徑; 招聘經理人的原則; 第4章尋找志同道合的經理人 ... 於 www.airitibooks.com -
#40.市府徵才-營養師(專案經理人) - 新北市政府
3招以上專案經理人應為大專以上,食品、營養、餐飲、衛生相關科系畢業為優先。 ... 最新招考梯次或已招聘完成,可逕洽學校承辦人詢問最新消息,謝謝。 於 www.ntpc.gov.tw -
#41.醫管局赴英招聘發過百聘書最快第三季有醫生到港工作 - AM730
醫管局總行政經理關慧敏補充,初步了解有意來港工作的醫生,主要對內科和外科感興趣。當局正籌備往澳洲舉辦同類型招聘,未來將到更多國家或地區招聘。 於 www.am730.com.hk -
#42.招聘職業經理人 - 河畔小築
某大公司招聘職業經理人,應徵者雲集,其中不乏高學歷、工作經驗豐富的人。 最後,老闆將親自面試最後的六名應徵者。 可是當面試開始時,主考官卻發現 ... 於 fonghu0217.pixnet.net -
#43.Yu-Ting Hsu, PMP, CBAP on LinkedIn: 招聘新人就是為了解雇 ...
來源:https://lnkd.in/d5DgrT42 ©經理人-- Hire to Fire的概念有點扯但完全可以想像,在扁平化的組織裡,表現卓越的就那幾位,其他的就落入了等第輪值的惡夢… 於 www.linkedin.com -
#44.管理手記人力資源經理是怎麼做招聘工作的(電子書) - 博客來
產品資訊 · 內容簡介 · 詳細資料 · 銷售說明 · 購物說明 · 瀏覽此商品的人,也瀏覽... · 招聘管理 · 人力資源管理從入門到精通(電子書) · 你要無可替代:一個HRD的21天進階之旅( ... 於 www.books.com.tw -
#45.明星經紀人招聘是怎樣的怎麼入行當經紀人? - 每日頭條
至於怎麼才能成為自己喜歡的明星的經紀人或助理,那就等他公司招聘的時候發簡歷啊,如果有幸進了面試,希望你不要在面試的時候表現得太激動太喜歡他,一般 ... 於 kknews.cc -
#46.疑似楊冪新經理人照片掀微博熱話網民大讚溫柔顏值不輸明星
36歲楊冪出道多年一直是圈中頂流,一舉一動都會引起網友矚目,小到連手袋掛飾都能登上微博熱搜,人氣可見一斑。日前,楊冪出席品牌活動,身邊陪同. 於 www.hk01.com -
#47.聘请经理需考虑的五件事
一位优秀的经理应拥有丰富经验、活力饱满、值得信任并有卓越的领导能力—但找到一位符合上述所有标准的候选人却困难重重。 你可以问自己以下问题,让招聘工作更轻松地完成。 於 www.robertwalters.cn -
#48.專案經理人招聘- 10908个职位- Jooble
搜索專案經理人招聘职位。最新的專案經理人职位。被认证的雇主。在中国及国外找到85.000+ 招聘信息,免費、快速及简单的。 於 cn.jooble.org -
#49.還在用人力銀行找人?新世代「徵才通路」,有12個! - 商業周刊
陳佳慶現任104人力銀行資深特助,曾任總經理特助、電子商務協理、數位行銷 ... 行銷管道的分享,企盼人才能適才適所,企業能有效率地招聘與留任人才。 於 www.businessweekly.com.tw -
#50.介壽國中小11日招聘專案經理人1名報名至10日 - 馬祖日報
介壽國中小11日招聘專案經理人1名報名至10日-(0). 公民記者: 連江縣立介壽國民中小學 發表於:2022-03-04 16:28,IP from:163.25.25.104 ... 於 www.matsu-news.gov.tw -
#51.好工作,有面试不笔试!泰山区招聘国企高级经理、中级经理
新闻热线:0538-6982110 □编辑:王明霞8月12日泰山区人民政府发布2021年泰山区公开选聘部分国有企业经理人及工作人员公告如下↓↓↓2021年泰. 於 k.sina.cn -
#52.經理人| 合作專欄| 遠見雜誌- 前進的動力
經理人 最實用的管理知識交流和學習平台!提供主管和上班族專業工作心法及職涯提點,陪伴領導者管理組織、提升績效。 於 www.gvm.com.tw -
#53.台灣首屆DEI企業評選得獎名單出爐!科技業女性經理 ... - 中央社
超過75%得獎企業將多元招聘列為公司的DEI政策. (中央社訊息服務20221031 12:01:35) Womany女人迷11年來持續透過影響力推動性別平等與多元共融文化 ... 於 www.cna.com.tw -
#54.看一間公司的文化,從人資就知道!優秀的HR必備的6個技能
如果你想從事人資領域、或者想知道人資在做什麼的話可以繼續閱讀。 ... 跨國企業頂尖經理人,教你突破工作瓶頸,快速創造績效! 於 www.cheers.com.tw -
#55.台灣7成經理人求外派東南亞!2023跨國工作3爽讓人才缺工更 ...
2023年後轉職潮再起,職場經理人動向究竟如何?104人力銀行觀察發現,歷經疫情及景氣變動,「跨」這個字, ... 公司3招「安靜招聘」不再雇用正職人力 於 tw.news.yahoo.com -
#56.執照營業部經理認證 - LIMRA.com
Pacesetter領跑者是新一代銷售經理的管理技能研討會。 通過教授第一年級和第二年級管理人. 員當下招聘,培訓和管理頂尖銷售人才的最優方法,可以提高 ... 於 www.limra.com -
#57.美國標普全球4月份綜合PMI初值升至53.5,觸及近一年高點
標普全球上週五發布的4月綜合採購經理人指數(PMI)初值較前月上升1.2點 ... 製造與服務這兩個行業的招聘人數均創下去年7月以來最高紀錄,但因難以吸引 ... 於 www.msn.com -
#58.jobscall.me 澳門好工作- 澳門最高瀏覽量的綜合招聘網站
多個部門職位! Read More → · Macau Recruitment 澳門招聘, Junior 基層員工, Manager 經理級別, Specialist 專業人仕, Investment 投資, IT 資訊科技, Marketing ... 於 www.jobscall.me -
#59.南投縣立埔里國民中學九十一學年度學生營養午餐廚工甄選簡章
南投縣立宏仁國民中學111年度. 「推動偏鄉學校中央廚房計畫」-專案經理人招聘甄選簡章. 於 hjjh.ntct.edu.tw -
#60.職業經理人在哪裡?--財經--人民網
在州議會的推動下,對私人業主經營管理企業的制度進行了改革,確定選擇不是業主但管理能力更強的人來擔任企業的最高管理者,實現了業主身份與經理職務的 ... 於 finance.people.com.cn -
#61.雜誌記者招聘信息2023 - uzmanhaber.online
所以記者該會的採訪與提問題技巧招聘求职找工作! 热门职位: Java C++ 测试工程师运维工程师项目经理/主管前端开发工程师售前技术支持产品经理平面设计美工国内电商 ... 於 uzmanhaber.online -
#62.不只2nm 日Rapidus:要興建1nm等級晶片廠-新聞內容-基金
... 千歲市的該公司首座工廠相關構想和員工招聘情況,該座千歲工廠將興建2棟 ... 小池淳義指出,目前員工人數約100人、2023年內將倍增至約200人,且預 ... 於 www.moneydj.com -
#63.就業形勢總體平穩持續好轉 - 中國政府網
大規模招聘會為企業選人用人提供了便利。3月19日,南京工業大學校園雙選會現場,洛陽中超新材料股份有限公司副總經理朱林峰告訴記者:“我們公司主要研發 ... 於 big5.www.gov.cn -
#64.【招聘經理】職缺- 2023年4月熱門工作機會- 1111人力銀行
幸福企業徵人【招聘經理工作】強力招聘☆房地產開發經理、導遊經理、台北-會計經理、營業區經理、管理部經理、人事主任(儲備經理)等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅 ... 於 www.1111.com.tw -
#65.重磅報告:高效招聘第1步寫好職缺敘述- 課程 - 天下創新學院
課程介紹 · 1.為企業尋找新時代人才的人資。 · 2.面對新議題、新挑戰,必須為團隊引入新血的經理人。 · 3.面臨組織轉型,需要多元人才的領導者。 於 www.leadercampus.com.tw -
#66.Google研究發現:傑出經理人都有的8個行為特質! - 數位時代
在re:Work 平台上,除了有關於經理人的行為特質與培訓資源之外,另外還有關於招聘(Hiring)、人才分析學(People Analytics)與排除 ... 於 www.bnext.com.tw -
#67.高階經理人招聘| 勤業眾信| 人才招募 - Deloitte
高階經理人招聘. What impact will you make? 在勤業眾信不僅僅是做一份工作,工作意味著與優秀的人共事、意味著迎接巨大的挑戰,意味著引領無限的未來;但同時,在勤 ... 於 www2.deloitte.com -
#68.工作必備專業經理人不可不學的軟技能
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明站在就業市場的第一線開門見山的指出。 姑且不論人工智慧的快速發展,大量自動化取代原本人力,甚者外移到 ... 於 www.pm-mag.net -
#69.震旦雲AI面試系統獲國際資安認證- 商情- 旺得富理財網
震旦雲AI面試系統,協助HR經理人善用AI工具,以大數據資料進行人才 ... 提供企業招聘和人才管理的優化建議,獲取豐富的人才洞察,相較傳統面試更能 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#70.為什麽是伯樂? - Bó Lè
作為高階人才搜尋公司,伯樂在中國及印度尼西亞地區公司規模及完成單量均排名前列。 18,000+ 成功招聘 18,000+職業經理人 天 從接受任務至完成招聘項目為55天 55 ... 於 www.bo-le.com -
#71.AI 世代新鮮人如何勇往「職」前?跨域思維是重點 - 科技新報
雖著生成式AI 的興起,許多企業的人才招聘重點可能不若以往的「專」,徵才 ... ST 意法半導體台灣區人力資源資深經理Jessie Kao 則表示,意法半導體的 ... 於 technews.tw -
#72.員工招聘性向測試方法| 誠品線上
員工招聘性向測試方法:招聘是公司人才流入的主要途徑,人才甄選一直是人力資源管理 ... 成為招聘專家,是各級管理者、人力資源經理和職業經理人的基本職業素質要求。 於 www.eslite.com -
#73.人資假扮接待小姐竟遭蔑視求職者面試5分鐘就因「態度不佳 ...
這名網友在「Reddit」論壇上發文提到,公司招募新人時設了一個小小的關卡,由人資經理假扮了櫃檯的接待人員,這位男性求職者之所以被拒絕,是因為當 ... 於 ctinews.com -
#74.125 個常見面試問題和答案(附訣竅) - Indeed HK
您只需要講述為什麼您的背景讓您成為適合這個職位的人,僱主就能了解為什麼您 ... 訣竅:就像前一個問題,招聘經理通常會問這個問題來確保您了解這個 ... 於 hk.indeed.com -
#75.招聘契約進用營養師或專案經理人 - 彰化縣成功國小
一、依據:. (一)學校衛生法。 (二)營養師法。 (三)教育部國民及學前教育署補助直轄市與縣市政府所屬公立國民中學及國民小學充實學校午餐人力要點。 於 www.cges.chc.edu.tw -
#76.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
因為期待無限可能,所以選擇台積。在這裡,你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進,製造的卓越,以及客戶服務的優化。加入我們,你將與產業菁英共事,並透過完整的 ... 於 www.tsmc.com -
#77.為什麼留不住好員工?專業經理人該懂的9件事 - 風傳媒
經理 們總是在抱怨最優秀的僱員紛紛離職,而且確實有很多可以抱怨的—好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高…等等。而經理們在抱怨那些明顯營業問題時,忽略了問題的 ... 於 www.storm.mg -
#78.台灣首屆DEI企業評選得獎名單出爐!科技業女性經理 ... - 蕃新聞
台灣首屆DEI企業評選得獎名單出爐!科技業女性經理人攀升75%得獎企業採用多元招聘制(中央社訊息服務20221031 12:01:35) Womany女人迷11年來持續透過 ... 於 n.yam.com -
#79.玉山金控菁英甄選
... 領先、卓越、榮譽」「知福、惜緣、感恩」的企業文化,是玉山人工作價值觀與人生服務觀的行為準則,也是品牌、服務、團隊的最重要基礎。透過經營團隊、經理人與希望 ... 於 hr.esunfhc.com -
#80.員工瘋狂地離職,新招進的... - 經理人月刊MANAGERtoday
公司瘋狂地招聘,一個月可能新進20~30 個人;員工瘋狂地離職,新招進的30 個員工60% 都走了。 明明公司給的待遇不錯,主管也沒特別機車,為什麼流動率仍那麼高? 於 m.facebook.com -
#81.【光榮歲月】郭富城跟經理人識於微時共度患難小美「護城」27 ...
自93年成為郭富城經理人,小美27年只全心成就郭富城一位藝人,在公在私共歷不少風雨。 小美原名梁美薇,中學畢業於香港真光中學及香港樹仁學院新聞系, ... 於 topick.hket.com -
#82.英雄联盟电竞经理自制招聘计算器,公开招募计算器 - BiliBili
因为本人在互联网并未找到相关的计算器所以简单的用EX搭建了一个简单的切片器来使用,同时,因为是使用Ex表格制作,所以目前仅支持电脑端使用如果有大 ... 於 www.bilibili.com -
#83.苦樂參半(上)為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人? - 換日線
身為市場上為數不多的外籍招聘顧問,我吸引了很多外國人向我尋求就業 ... 這些跨國企業派駐的分公司總經理和一般的受薪階級的待遇層級有如雲泥之別。 於 crossing.cw.com.tw -
#84.Career Skills Training 職業研究:藝人助理
嘗試聯絡多間唱片公司及經理人公司. 4. 訪問藝人助理及收集問卷 ... 成為藝人助理的途徑主要有兩種:由行內人介紹,或透過看招聘廣. 告應徵.絕大部份的藝人助理也是由行 ... 於 kaching.socialwork.hku.hk -
#85.疫情中招聘IT新人有哪些考量? - CIO Taiwan
積極招聘人才的IT主管提供他們的洞見以建立新典範。 ... 根據人力顧問公司Robert Half 針對2800位資深經理人進行的訪調結果顯示,從新冠肺炎疫情開始 ... 於 www.cio.com.tw -
#86.為什麼要找Headhunter?盤點台灣10家獵人頭公司的特色與專長
擅長領域:旗下品牌各有所長,Manpower擅長短、長期的人力派遣僱員招募;Experis著重於高階經理人;Right Management則擅長管理、人才發展。 6. Accurate ... 於 glints.com -
#87.首頁| 英皇集團官方網站
英皇集團成立於1942年,源於鐘錶零售業務,其後不斷擴展,至今成為業務多元化的綜合企業集團,經營範圍包括地產、金融、鐘錶珠寶、娛樂文化、酒店、數碼媒體和生活品味 ... 於 www.emperorgroup.com -
#88.工作职责|艺人经理人做什么 - 看准网
点击看准网(KanZhun.com)☆艺人经理人频道,查看艺人经理人岗位职责、艺人经理人工作 ... 职位描述销售总监1人招聘部门:销售部薪酬待遇:5000岗位职责1、打造一支专. 於 www.kanzhun.com -
#89.(已徵到) 總經理獵才杭州知名國際度假村招聘酒店總經理_經營 ...
重視團隊協助,堅決不做破壞團體凝聚力的事情。 .關心和愛護同事,共同創造温暖的工作氛围。 .上班时间保持抖擻的精神,面带笑容,讓人感覺 ... 於 www.518.com.tw -
#90.藝人保母/助理/經理人一問(頁1) - »求職及面試心得» - 香港討論區
Degree就grad, 係搵工既過程中發現自己想入呢行,目標做經理人知道呢個位 ... 要入行一定要由保母或者助手做起睇過tbb招聘網10幾頁都冇講請呢方面既人 ... 於 www.discuss.com.hk -
#91.霍汶希28年經理人生涯:「沒有拆不了的危機」 - SundayMore
現年49歲的霍汶希(Mani)被譽為娛樂圈中最美的「金牌經理人」,不但湊大半個娛樂圈,不少巨星都對她感激有加!而霍汶希至今已成為英皇娛樂的經理人28 ... 於 www.sundaymore.com -
#92.人才招聘
首頁 > 人才招聘> 人才理念 ... 和激勵約束機制,逐步打造勇於創新、敢於擔當的企業家隊伍、職業經理人隊伍和行業領軍人才隊伍,為企業發展提供堅實的人力資源保障。 於 www.siic.com -
#93.世界經理人集團 - MBA智库百科
世界經理人集團(World Executive Group)--世界最大的管理門戶。世界經理人集團是全球領先的戰略咨詢、管理培訓、人力派遣、商業媒介機構, 專門為忙碌的商界精英和專業 ... 於 wiki.mbalib.com -
#94.招聘並不難—除非你犯下這五個錯誤 - 凱茂
就算被雇主或經理人駁回,亦不可因噎廢食。 我們的招募對象是真實活著的人,而不是來自另一個宇宙的全能魔法生物。我們不能在人力銀行開出 ... 於 www.kamo.com.tw -
#95.2023年百杰经理人招聘信息 - 猎聘
猎聘2023年百杰经理人招聘信息,海量高薪猎头职位等你来选,了解百杰经理人岗位要求、薪资待遇等真实招聘信息,找高薪职位,上猎聘! 於 www.liepin.com -
#96.雇用、招聘和入职进入市场的员工 - - Trust Enablement
经理人 的典型招聘挑战 · Sales Enablement专业人员的招聘、录用、入职和转正工作 · 招聘、录用、入职和长期聘用营销专业人员 · 走向市场的角色指南 · 走向市场角色的面试问题 ... 於 www.trustenablement.com