領導帶人的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和BrianDixon的 從自己人開始:達成目標又有好人緣的雙贏思維都 可以從中找到所需的評價。
另外網站領導,帶人更要帶心:人人喊服,贏球不靠運氣的千勝 ... - 露天拍賣也說明:領導 ,帶人更要帶心:人人喊服,贏球不靠運氣的千勝教頭,K教練教你打造一支[二手書_良好]4454 TAAZE讀冊生活. B0002. 這項商品已下架,請您停止此筆交易。
這兩本書分別來自李茲文化 和格子外面所出版 。
國立清華大學 高階經營管理碩士在職專班 洪世章所指導 莊瑞娜的 新冠病毒疫情對幼兒教育之衝擊及其經營策略的影響 (2021),提出領導帶人關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎、幼兒教育、經營策略。
而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 鍾瑞國、陳俊碩所指導 林誌男的 工具機零組件產品經理核心職能指標建構之研究 (2020),提出因為有 工具機零組件、產品經理、核心職能的重點而找出了 領導帶人的解答。
最後網站標籤『領導帶人』 - 104職場力則補充:領導 能力其實是非常曖昧的能力,就算成為一個「能領導團隊前進」、「親切溫和」、「願意信賴部屬」、「貼心為人著想的」、「發生問題時能指點的」主管,也不能說就是 ...
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
![](/images/books_new/001/093/99/5d5ff5a71cdd22961a57ea3f0f493920.webp)
為了解決領導帶人 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
領導帶人進入發燒排行的影片
三分鐘讓您認識 Podcast(播客)的商業運作模式? 廠商該如何下廣告? 為什麼聽覺商機能帶出超高的購買轉換率? 新媒體行銷市場介紹2
您可隨時點選下方時間章節點,快速跳轉。
00:01 ▍簡報p3: Podcast的商業運作模式|新創爆品400萬獲利實例
01:24 ▍簡報p4: 哪些知名品牌都已在台灣的podcast下過廣告|高導購, 品牌宣傳
@為什麼品牌廠商都該進行podcast廣告托播? 若您是廣告主,請來信索取 更進一步的簡報p5 -p18。
@前集提要:Podcast(播客)是什麼? https://youtu.be/btOU09d-JDk
歡迎您了解 【TB podcaster聯盟】 與我們的KOC模式!
我們是台灣第一個 podcaster聯盟社團,共超過170位播主, 總播放量(流量/人氣) 超過八百萬聽次,
透過podcast獨有的"多平台"擴散效應,對品牌SEO有極佳效果,
◆提供podcast行銷:口播廣告託播、刊登折扣碼、導購文字、設計專屬節目內容、品牌客戶podcast頻道代製、品牌客戶連線專訪、節目冠名...等等行銷廣告方案。
為您的品牌打造爆品,同時提升品牌力與轉換率提供的聰明方案。
立即了解 [email protected]
FB私訊 m.me/ezmanagergo
新冠病毒疫情對幼兒教育之衝擊及其經營策略的影響
為了解決領導帶人 的問題,作者莊瑞娜 這樣論述:
新冠肺炎於台灣自2020年初爆發,延燒至今尚未趨緩。在嚴峻的疫情威脅下,全球政治經濟均面臨了不同程度的衝擊;社會各項制度大幅變動、人民百姓的生命健康飽受威脅。在嚴峻的疫情之下,如何面對當下環境的變化,並適時做出正確的改善之道、提出具體可行的解決方案,實為對幼教業者的一大考驗。本研究希冀能就自身經驗出發,首先針對幼兒教育與經營策略之文獻做研擬討論,再依照自營機構之現況與方案,提出因應方法以供同業與後進學者參考;同時更以機構間的比較與分析之結果,討論日後之延續與發展模式,希望能夠拋磚引玉,使更多有識之士關注教育問題與可能之解決方案。後疫情時代,機構必須遵守健康原則,管理好自己也關心他人,新型態的
方式將成為日常的生活指南,我們絕對不能只考慮自己,還必須替他人著想。世界將轉變為不同往日的「新」模樣,「最終我們一定會度過疫情嚴峻的日子,只是生活將不再一如往常了。」
從自己人開始:達成目標又有好人緣的雙贏思維
![](/images/noimage.webp)
為了解決領導帶人 的問題,作者BrianDixon 這樣論述:
這本書是教你把格局做大的指南,無論是你的事業或人生。 成功的背後不再有破碎、被忽略或犧牲的人際關係。 從今天起,把人擺第一位,一切從自己人開始。 家人、朋友、同事、客戶、團隊、鄰居......每天和你互動的,就是你的自己人。 要活出有意義又有目標的人生,關鍵在於重視自己人——留意觀察並服務他們。不再把人當作達成目標的手段,就不會在追求成果的過程中犧牲與人的關係。 將焦點從事轉向人,這個日常決定能改變一切。 以人為先,工作的方式就改變;我們知道工作是為了誰而做。 以人為先,領導的方式就改變;我們與團隊裡的人彼此連結。 以人為先,相處的方式就
改變;我們看見周遭的人的需要。 當你決定每一天以人為先,不但能拯救岌岌可危的婚姻家庭、恢復破裂的友誼,更能停止在職場上樹敵、促進事業成長、開啟機會之門、重新愛上你正在做的事! 從心推薦 朱家祥|花蓮縣衛生局局長 林立誠|高雄福氣教會牧師 洪英正|淡江大學企業管理系副教授、Good TV家庭關懷中心主任 盧克文|前宏達電集團副總經理暨子公司總經理、陽光基金會董事
工具機零組件產品經理核心職能指標建構之研究
為了解決領導帶人 的問題,作者林誌男 這樣論述:
本研究旨在探討工具機零組件產品經理核心職能指標,分析產品經理核心職能指標並分析各指標之重要性,進一步根據研究結論提出建議,作為產品經理核心職能之自我檢討與參考依據。透過三回合德懷術職能專家問卷調查,德懷術職能專家對本研究建構之工具機零組件產品經理核心職能給予一致性的支持。 研究發現工具機產品經理核心職能指標主構面有產業職能、人際互動、專業技能等3項職能指標主構面均達「非常重要」,指標次構面知識應用能力、領導能力、市場分析能力、跨部門角色能力、溝通能力、團隊合作能力、專業知識能力、創新技術能力、組織整合能力等9項指標次構面,其中有8項次構面重要性達到「非常重要」。74項指標細項有
58項達到「非常重要」本研究所建構工具機零組件產品經理核心職能指標能提供未來產業界選才、績效考核及教育訓練之參考。研究結果為:一、德懷術職能專家對本研究建構之工具機零組件產品經理核心職能給予一致性的支持。二、經柯-史(K-S)單一樣本考驗結果顯示本研究職能專家對工具機零組件產品經理核心職能指標看法一致。三、產品經理職能架構可支持人力資源管理過程,招聘、績效管理、訓練學習與職業發展。
想知道領導帶人更多一定要看下面主題
領導帶人的網路口碑排行榜
-
#1.領導帶人,管理與領導,商業理財,圖書影音 - momo購物網
領導帶人,組織管理,管理學,經營策略各式規格種類,與熱門品牌,優惠便宜好價格,值得推薦! 於 m.momoshop.com.tw -
#2.嫌棄下屬難帶?身為主管的你更應該扮演「溫柔」堅定的角色
直到我觸碰到教練領導學的課程,教練領導學講師錢慧如提點「只要掌握三種技巧帶人也能帶入心。」(90後推崇的管理哲學:如何應用「教練」在主管的角色 ... 於 www.smartm.com.tw -
#3.領導,帶人更要帶心:人人喊服,贏球不靠運氣的千勝 ... - 露天拍賣
領導 ,帶人更要帶心:人人喊服,贏球不靠運氣的千勝教頭,K教練教你打造一支[二手書_良好]4454 TAAZE讀冊生活. B0002. 這項商品已下架,請您停止此筆交易。 於 www.ruten.com.tw -
#4.標籤『領導帶人』 - 104職場力
領導 能力其實是非常曖昧的能力,就算成為一個「能領導團隊前進」、「親切溫和」、「願意信賴部屬」、「貼心為人著想的」、「發生問題時能指點的」主管,也不能說就是 ... 於 blog.104.com.tw -
#5.主管不用有架子,但一定要有氣場!讓部屬願意追隨的7個領導 ...
By 經理人. 之前聽到一位朋友離職的原因是「我的主管一點領導者的氣場都沒有!」帶人這麼多年,做過無數次的離職談話,也聽過許多人對於直屬主管的批評的我,第一回 ... 於 www.shangs.com.tw -
#6.帶人好難?推薦給主管的5本案頭書 - SmartM 人才培訓網
你是否經常在想,成為一位好主管的必備條件是什麼?無論領導的團隊中有多少人,每位主管都應該清楚,自身職位伴隨而來的除了權力、責任外, ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#7.恆逸>學會領導的藝術,談帶人要帶心 - iThome
恆逸>學會領導的藝術,談帶人要帶心 · 了解影響力構成要素,提升領導力 · 運用團隊建立原則強化團隊凝聚力 · 增進合理有效分配部屬工作之能力 · 學習善用BEER ... 於 www.ithome.com.tw -
#8.多數人都搞錯了!領導者最重要的任務,就是這一件事...
領導者必須找正確的人上車,再將他們放在正確的位置,Stephanie Vozza將這種人稱 ... 繼續閱讀: 激勵 領導帶人 · 加入經理人LINE好友 ... 於 www.makotoyoshitw.com -
#9.林右昌展現溫和堅定領導風格成功帶領基隆翻轉蛻變-生活
共識營更改造了同仁的工作態度,回到「我們都是基隆人」的原點,大家的打拼都是為了自己故鄉的蛻變,為自己帶來希望,而不只是市長的命令。 林右昌的「大 ... 於 times.hinet.net -
#10.領導/帶人 - 博客來
中文書商業理財管理與領導領導/帶人. ... 高績效主管帶人術上司滿意× 下屬服氣× 團隊獲利的8大實戰秘訣. 作者:張力仁. 79折優惠價$315 ... 於 www.books.com.tw -
#11.帶人的技術|8/26教練領導學x 9/16關鍵指導力|Event Go活動平台
帶人 有方法,表達用技巧,是成為有影響力主管的兩大關鍵如何讓部屬自動自發,發揮「潛力與責任感」? 想掌握指導策略,讓部屬「接受建議,立即改善」? 於 eventgo.bnextmedia.com.tw -
#12.帶人帶進心坎裡,帶領團隊之鑰在哪裡? - 政大商評網
交易型領導為傳統領導方式,即領導者闡明工作要求,提供部屬權力獎賞,以給予實質經濟作為誘因,來激發部屬對團隊的貢獻行動。而轉換型領導則是會注意部屬的需求和能力,讓 ... 於 nccubr.nccu.edu.tw -
#13.《領導,帶人更要帶心》- 當我們贏球,不代表一切都是對的- 籃球
領導 ,帶人更要帶心:人人喊服,贏球不靠運氣的千勝教頭,K教練教你打造一支超級戰隊》 久石文化以下內容摘錄自本書章節《決心奪勝》p.55-57 當我. 於 www.sportsv.net -
#14.主管給建議卻招來反效果?吃飯、茶水間的閒聊,原來和領導帶 ...
所以,與其花那麼多時間去學溝通、學領導,倒不如回來反思,我們如何與團隊成員建立信任的基礎與關係,再熟的人,真心建言都傷不了人;不夠熟的人,好意都 ... 於 www.bnext.com.tw -
#15.帶人更要帶心! 台灣卡內基創辦人黑幼龍:主管有熱忱
好的領導人不只要具備工作專業,. 去理解底下同事的想法,. 適時給予專業以外的心理支持,. 那也是很重要的課題! 要成為有 ... 於 www.money.com.tw -
#16.面對情緒不佳的員工,關於帶人的問題,我該怎麼辦?
面對年長部屬和年輕部屬,我該採取什麼不同的領導方式?某些員工時常抱怨,我該如何處理?「帶人」路上有太多須注意的事,EMBA雜誌邀請三位資深顧問, ... 於 www.emba.com.tw -
#17.主管帶人請帶心!「這5種」摧毀員工的帶人習慣,趕快戒掉吧!
不論是作為公司老闆,或是領導部門的主管,都必須要懂得「帶人要帶心」的道理,如果帶人的能力做得不好,團隊沒有團結力,無法齊心一起奮鬥,自然公司 ... 於 ar.kekeplays.cc -
#18.領導帶人 - 經理人
經理人最實用的管理知識交流和學習平台,提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點,陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。 於 www.managertoday.com.tw -
#19.教育創新年會:學歷世代已過,孩子要會「製造問題」 - 翻轉教育
未來人才重在多元,尋找「製造問題」的人; 培養未來人才先強化學校領導力. ▶️ 觀看直播影片回顧精彩內容. 親子天下2022教育創新國際年會今(23) ... 於 flipedu.parenting.com.tw -
#20.楊威:中共領導人為何缺席聯合國大會| 習近平| 外交| 二十大
拜登與英國首相特拉斯會晤後的聲明稱,兩國「密切協調」,「支持烏克蘭抵禦俄羅斯侵略」,「應對中國(中共)帶來的挑戰」。 拜登與法國總統馬克龍會晤後 ... 於 www.epochtimes.com -
#21.T93064 帶人帶心-卓越領導力的養成班- 教育訓練
領導 能力並不專屬於領導職位,團隊的每個成員都有機會發起提案並且帶領他人實現. 於 store.cpc.org.tw -
#22.領導, 帶人更要帶心: 人人喊服, 贏球不靠運氣的千勝教頭, K教練 ...
作者, 麥克.薛塞斯基/ 唐納.菲利普. 出版社, 紅螞蟻圖書有限公司. 商品描述, 領導, 帶人更要帶心: 人人喊服, 贏球不靠運氣的千勝教頭, K教練教你打造一支超級 ... 於 www.eslite.com -
#23.不是幫部屬做事:少給建議、問對問題,運用教練式領導打造高 ...
爆肝主管救星,全球頂尖經理人都在學的領導習慣 活用簡單的七個關鍵問題, 一天只要10分鐘,就能激發部屬潛力,帶人又帶心. 你也是這樣的主管? 於 24h.pchome.com.tw -
#24.胤嚮筆記218《領導,帶人更要帶心》 - 痞客邦
胤嚮筆記218《領導,帶人更要帶心》 作者: 麥克.薛塞斯基(K教練), 唐納.菲利普 譯者: 劉靄儀, 朱彥碩 出版社:久石文化新功能介紹 出版 ... 於 yinchengchao.pixnet.net -
#25.《會問問題,才會帶人》:踏上領導之路前,先問自己這六個問題
由於你比其他人擅長某項業務,於是主管提拔你出任一個需要監督他人的新職。你從嘗試及錯誤中學到領導,發現自己的言行就是主管對待你的言行。而當初主管們 ... 於 www.thenewslens.com -
#26.中階主管的帶人領導學:從團隊管理、組織溝通到績效評核的 ...
有鑑於此,天地人文創旗下天地人學堂特地規劃出「中階主管的帶人領導學:從團隊管理、組織溝通到績效評核的技能培訓實戰班」,邀請到擔任將苑領導工作坊、故事方舟工坊 ... 於 www.tiandiren.tw -
#27.帶人要帶心
很多時候,人與人之間的關係都是相互的,互相扯皮、爭鬥,只能是所以,我們應該拋棄光譜式的思考,在這種情況下,每個人都可以有自己的領導信仰。 一直 ... 於 easywebmanager.nl -
#28.请领导喝酒,千万别带2类酒上桌,闹笑话是小,还很容易坏事儿
在中国人的餐桌,更多的还是白酒的主场。 但现如今的白酒市场,假酒成灾,想要喝到好酒并不是一件容易事,假酒贩子的 ... 於 www.163.com -
#29.主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變
舉例來說,我曾經教練過一位領導30位部署的部門主管,他透過理解自己的天賦和團隊的優勢後,找到最適合自己的管理風格與價值觀,並且透過認識員工的天賦,在工作分配與安排 ... 於 saratsai.com -
#30.中階主管的帶人帶心術-有效領導與部屬培育- 訓練課程
中階主管的帶人帶心術-有效領導與部屬培育 · 本身欲加強管理體系的理念建立與實務應用者 · 新任或即將升任帶人主管者 · 欲尋求績效改善並部屬滿意的主管 ... 於 www.cicr.edu.tw -
#31.如何帶團隊把事情完成?5個提升「橫向領導力」的方法
橫向領導力包括5種通用技能:目標整理的能力、思考問題的能力、計劃修正的能力、激勵團隊的能力、反饋優化的能力。學過流程管理的人就知道,這5種能力其實 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#32.有同理心真的比較會帶人嗎?如何將同理心融入職場領導?
諸如高階主管或團隊領袖的領導者,需要很多能力、特質來帶領人們往目標 ... 照顧自己,我們能夠展現對員工的關懷,並將所有人帶往更健康的工作日常。 於 t-cacc.com -
#33.帶人帶心的領導為何這麼不容易?
帶人 帶心的領導為何這麼不容易? · 衡量一個公司是否有好的發展是在團隊,而團隊之本,在於是否由一群高績效的人所組成? · 部屬做得好不好與帶領主管做得好不好息息相關? 於 www.seedhopemj.com -
#34.如何帶新人?新人難帶?10大領導心法,職場菜鳥主管不僅帶人 ...
這種吃力不討好的領導工作許多人聞之色變。下面幾個帶人技巧,希望能幫助到正在水深火熱中的小主管們。 幫助新人快速融入企業. 帶新人. 於 beauty-upgrade.tw -
#35.新手主管不知道怎麼帶團隊?團隊領導的4 大技巧分享
我們講究的是Nature leadership ,要能透過自己的行為、展現出來的態度,來正面影響團隊、使夥伴們願意信服你;而不是靠身分來驅使人做事。 你的團隊程度 ... 於 runningmatemarketing.com -
#36.11 個常見的領導風格(以及如何找到自己的風格) - Asana
其中一人在科技行業掀起波瀾,另一人則善於應對零售業的挑戰。兩人都具有前瞻性,對自己的工作有遠見,並且魅力十足,吸引大批受眾。 領導風格無法一刀切 ... 於 asana.com -
#37.Netflix 領導者也在用的「管理3方法」,為自己打造職場神隊友。
... 的變革來因應日益複雜的職場環境。為了因應全新挑戰, Team Up 創辦人George 提出了一套名為「3 Gets」的高績效團隊管理法,讓領導者「帶人又帶心」。 於 www.cheers.com.tw -
#38.伊朗式專制背後:領導人子女在西方享受自由 - CUP
伊朗女子涉嫌違反頭巾規定,被道德警察拘留致死,引發全國抗爭浪潮。政府推崇伊斯蘭保守價值,反對西式文化開放,但超過4,000 名伊朗高官家人卻被揭發居住 ... 於 www.cup.com.hk -
#39.領導團隊忌自私,帶人要先帶心-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
領導 團隊忌自私,帶人要先帶心-HR 現在以紀律和規範為思維的管理主流,似乎漏掉一件事,人畢竟不是機器,也無法純然被機器取代。 於 www.jobforum.tw -
#40.博客來-中文書>商業理財>管理與領導>領導/帶人
高績效主管帶人術上司滿意×下屬服氣×團隊獲利的8大實戰秘訣|專門寫給| 剛晉升不熟悉帶領團隊的新手主管有經驗但遇到管理要領瓶頸的資深主管沒有背景資源急需建立團隊 ... 於 www.qthujmu.com -
#41.00后入职观察|纠结职场人设:像前辈那样“圆滑”,还是坚持自我
他:给领导带早餐,“会来事儿”. 张禹的工位和赵阳隔了两个过道,他比赵阳早入职一年,在另外一个运营组,他入职第一课,是父亲给他上的。 於 www.thehour.cn -
#42.日韓領導人近三年來首次進行一對一會晤- 華爾街日報
日本和韓國領導人舉行了近三年來的首次雙邊會晤,美國的這兩個主要亞洲盟友朝著修復緊張關係又邁出一步。 日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)周三在紐約 ... 於 cn.wsj.com -
#43.哈佛商業評論《哈佛教你帶人學》
高績效領導力. Leadership That Gets Results. 追求績效,是領導人最重要的工作。因此,如何在你的領導下,讓組織獲得好的成果,就 ... 於 event.hbrtaiwan.com -
#44.領導帶人更要帶心| 飛比價格
領導帶人 更要帶心價格推薦共54筆。飛比為你即時比價,全台電商網購價格輕鬆找,一秒為你找便宜,快速比對商品價格,讓你花最少,省最多!簡單快速上手,最適合你的比價 ... 於 feebee.com.tw -
#45.校领导带队赴云南昆明相关高校进行调研交流 - 扬州市职业大学
9月20-21日,《多元协同、精准施教、德技并修——高职资源环境人才培养的创新实践》项目主持人、学校党委委员、纪委书记黄华明带领学校教务处、资源与 ... 於 www.yzpc.edu.cn -
#46.領導,帶人更要帶心 - 金石堂
書名:領導,帶人更要帶心,語言:中文繁體,ISBN:9789869376440,出版社:久石,作者:麥克.薛塞斯基( K教練),出版日期:2018/1/26,類別:財經企管. 於 www.kingstone.com.tw -
#47.《讓部屬甘心跟著你》主管必看領導心法!4象限檢視公司未來
你可能會覺得,組織裡的其他人很難理解你的未來願景。但這是不是因為你對於未來三到五年要把公司帶往何處,也只有粗略的概念?你勾畫願景時,有像畫藍圖一樣嗎? 於 www.timingasia.com -
#48.主管到底該「管」多少?從老子《道德經》學領導、帶人技巧
2018年10月28日 — 本文出自《經理人月刊》2018 年9 月號,封面故事:老莊教你的19 堂修練課) 在職場上,領導者有「監督者」「教練」的身分,本質上很難與員工平起平坐 ... 於 today.line.me -
#49.林右昌展現溫和堅定領導風格成功帶領基隆翻轉蛻變
共識營更改造了同仁的工作態度,回到「我們都是基隆人」的原點,大家的打拼都是為了自己故鄉的蛻變,為自己帶來希望,而不只是市長的命令。 林右昌的「大 ... 於 www.ltvnews.net -
#50.弗拉基米尔·普京- 维基百科,自由的百科全书
聆聽);1952年10月7日-),俄罗斯政治人物,出生於列寧格勒(今聖彼得堡),現任俄羅斯總統、国务委员会主席、聯邦安全會議主席、全俄人民阵线领导人。 於 zh.m.wikipedia.org -
#51.領導團隊忌自私,帶人要先帶心【廖健智專欄】
文/中華人事主管協會人資專家廖健智 現在以紀律和規範為思維的管理主流,似乎漏掉一件事,人畢竟不是機器,也無法純然被機器取代。當我們高舉AI思維的同時, ... 於 www.hr.org.tw -
#52.高績效主管帶人術上司滿意× 下屬服氣× 團隊獲利的8大實戰秘訣
高績效主管帶人術上司滿意×下屬服氣×團隊獲利的8大實戰秘訣|專門寫給| ... 主管的職場溝通藝術‧ 部屬培育與工作指導‧ 團隊領導與共識建立‧ 績效管理 ... 於 blog.mook.com.tw -
#53.三明治主管的帶人技術心得
想要培養、精進管理與領導技能的經理人,這是你必備的最佳入門書。 無論你是新手主管,或是尋求能在目前的管理職位上,發揮較大影響力的方法,都會面對各式各樣、大大小小 ... 於 asesoriaa2bs.es -
#54.管理者與領導者的差異
管理管理與領導,都是主管必須要懂得事情,但卻是兩種不同的能力,也有 ... 《 領導就是帶人從起點到完成目標》這一本書光是書名就已經職務是領導者 ... 於 malirstvi-nedorostek.cz -
#55.你在帶人時該注意的五件事,團隊的模樣取決於領導者的模樣!
... ♛你在帶人時該注意的五件事,團隊的模樣取決於領導者的模樣! 留言 / 團隊問題、溝通問題、目標管理、管理問題 / 2022 年5 月23 日 2022 年5 月19 日. 於 www.iamyumei.com -
#56.走心攻略:帶人帶到心坎裡,優秀領導人的教戰指南 - Google 圖書結果
版權資訊走心攻略:帶人帶到心坎裡,優秀領導人的教戰指南作者╱呂勇逵發行人╱賴秀珍封面設計╱陳佳安執行編輯╱陳佳安出版╱樂果文化事業有限公司發行╱紅螞蟻圖書有限 ... 於 books.google.com.tw -
#57.【2022最新】十大企業管理書推薦排行榜 - mybest
你是來帶人,不是幫部屬做事:少給建議,問對問題,運用教練式領導打造高績效團隊. 學習的領導打造成長的團隊:如何與團隊共同突破困境達到結果. 領導者,該想什麼? 於 my-best.tw -
#58.也是一趟向內檢視的旅程,別讓「自我感覺良好」成為領導盲點
帶人 ,也是一趟向內檢視的旅程,別讓「自我感覺良好」成為領導盲點. SmartM人才培訓網 + 追蹤 已追蹤. 2016-10-13 08:00. 於 www.storm.mg -
#59.市交投集团领导带队视察高架四期项目 - 盐城新闻网
陈日晓一行在高架四期项目建设现场进行实地察看,与设计、施工单位相关负责人深入交流,详细了解当前工程推进进度、遇到的困难和问题,并对项目下步建设 ... 於 m.ycnews.cn -
#60.經理人商學院|帶人的技術8/26教練領導學x 9/16關鍵指導力
一流主管,須要會帶心、懂責備!如何抓住對的時間點,給予回饋,讓你與部屬的關係更加緊密且信賴? 不凡試試教練 領導 方法,用引導及攻心溝通, ... 於 www.youtube.com -
#61.領導,帶人更要帶心 - 天瓏
書名:領導,帶人更要帶心,ISBN:9869376444,作者:麥克.薛塞斯基( K教練),出版社:久石文化,出版日期:2018-01-15. 於 www.tenlong.com.tw -
#62.領導和管理的差異?增加領導力5步驟《領導就是帶人從起點到 ...
本文結合《領導就是帶人從起點到完成目標》作者心中的領導,並結合馬克凡的實戰感受,和大家分享成功領導上手的一些觀點。 如果想知道更多《領導就是帶人 ... 於 www.iammarkven.com -
#63.不懂帶人,你就自己干到死!帶團隊的五大原則,領導者要多讀幾遍
當今社會,企業發展規模在不斷擴大,分工也越來越細,專業技術要求越來越嚴格。企業中的每名員工的工作是相對獨立的,又和全局的發展密切關聯。 於 ppfocus.com -
#64.K教練教你打造卓越團隊[二手書_良好]11312885351 | 蝦皮購物
這本啟發人心的書籍是任何喜歡籃球,或想在競爭環境取得成功之人必讀和參考的寶典。 ... 領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊[二手書_良好]11312885351. 於 shopee.tw -
#65.當主管和你想的不一樣5個領導者一定不能逃避的苦差事- 工商時報
以下是以獎賞為中心的領導者,傾向於交付他人、拋棄或完全避免碰觸的五個情況或責任,他們這樣做之後,會給他們所帶領的人帶來很大的問題,對所有或 ... 於 ctee.com.tw -
#66.帶人帶心領導法|你會帶人 - 活動通
針對中基層主管、儲備幹部及其他對領導心法有興趣之相關人士應有的領導心法及技巧進行解說與研討,以實務案例經由教學互動方式進行研習,將所學有效的應用於帶人方法以 ... 於 www.accupass.com -
#67.J-霍勒迪:熟悉麦克米兰的体系希望把老将领导力带入球队
直播吧9月24日讯今天在老鹰的媒体日上,老将贾斯汀-霍勒迪接受了媒体采访。 他谈到了自己在球队中扮演的角色:“我希望希望把老将领导力带入到球队中。 於 new.qq.com -
#68.中共促領導幹部能上能下習近平能帶頭嗎 - RFI
現在的問題是,習近平不準備下,黨內其他領導人也不願意下,所以出這個 ... 中共因為歷史上出了個毛澤東,終身在位,給中國人民帶來巨大災難自不待 ... 於 www.rfi.fr -
#69.校领导带队走访知名企业,助推校企产教深度融合
9月21日,校长肖晓春率队,教务处、招生就业处、继续教育部、机电工程系相关负责人随行前往吉利汽车湘潭公司考察交流。 於 www.nfdx.net -
#70.管理者如何帶領人(經驗) - 秒懂科普網
要把自己當作一個掌櫃的角色,作為領導者不必親自幹所有的工作。而在於要能夠為所帶的人指路。 6. 要讓自己成為一個 ... 於 mdkpw.com -
#71.破除領導盲點,團隊管理的13個致勝法則 - 天下學習
這是一門所有主管都值得上的團隊管理課程!該怎麼透過團隊管理的力量推進專案?或是你突然變成空降主管該怎麼帶人?或是你的團隊進入了冷漠迴圈,不討論也不進步, ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#72.傳奇商業教父:領導者第一要務,是確保自己帶的人既幸福又成功
會帶人、懂決策才是真領導者. 孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾認為,在一家成功的公司,高階主管最重要的工作就是管理,以確保公司達到營運卓越。 於 www.cw.com.tw -
#73.《領導,帶人更要帶心》+《主管這樣帶人就對了》
《領導,帶人更要帶心:人人喊服贏球不靠運氣的千勝教頭K教練教你打造一支超級戰隊》 ... 《主管這樣帶人就對了:向海豹部隊學習管理之道,讓部屬願意跟著團隊方向前進》 於 tw.mall.yahoo.com -
#74.專訪:曹興誠「抗共保台」的背後 - DW
聯電前榮譽董事長曹興誠日前宣布捐出30億協助台灣防衛,引發各界關注。他接受德國之聲專訪,談到他和中國領導人之間的互動,並揭露和中聯辦的聯繫, ... 於 www.dw.com -
#75.領導,帶人更要帶心- 紅螞蟻圖書有限公司 - i郵購
領導 ,帶人更要帶心. 作者:麥克.薛塞斯基( K教練) 出版社:久石文化事業有限公司初版日期:2018/01/26 定價:380. ISBN:9789869376440. EAN:9789869376440. 於 www.postmall.com.tw -
#76.【主管領導學程】帶人學| MAYO College培訓系列課程
MAYO College 主管領導學程-帶人學. 以自我領導、部屬引導、團隊帶領、組織領航四大面向,協助主管奠定管理基本功,並持續在不同階段強化領導效能。 於 www.mayohr.com -
#77.德、法領導人將出訪北京? 《南華早報》曝時間點 - 聯合報
今年法國總統外事顧問博納與中國外長王毅已經進行過至少5次電話通話。德國總理外交與安全政策顧問普勒特納(Jens Plötner)僅在今年5月31日與中共中央政治 ... 於 udn.com -
#78.帶人更要帶心》讀後感想– Coach K / K教練的領導哲學
《Leading With the Heart/領導,帶人更要帶心》讀後感想– Coach K / K教練的 ... 我在讀了關於他的短短幾頁case 後,被他的領導哲學深深吸引,決定 ... 於 ryanhuang13.pixnet.net -
#79.帶人帶心領導法|打造團隊核心向心力 - Udemy
這堂課針對中基層主管、儲備幹部及其他對領導心法有興趣之相關人士應有的領導心法及技巧進行解說與研討,以實務案例經由教學互動方式進行研習,將所學有效的應用於帶人方法 ... 於 www.udemy.com -
#80.贏球不靠運氣的千勝教頭,K教練教你打造一支超級戰隊| 籃球筆記
領導 ,帶人更要帶心人人喊服,贏球不靠運氣的千勝教頭,K教練教你打造一支超級戰隊Leading with the Heart: Coach K's Successful Strategies for ... 於 basketball.biji.co -
#81.《主管這樣帶人就對了》海豹部隊教我的3個領導管理啟發
領導 者必須對每一件事擁有責任感,其他人絕非失敗的代罪羔羊. 於 readingoutpost.com -
#82.領導帶人更要帶心 - Nieuwservaas
書名: 領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊. 出版社: 久石文化. 作者: 麥克.薛塞斯基(Mike Krzyzewski)****. ****出生於一九四七年, ... 於 nieuwservaas.nl -
#83.【套書優惠】帶人學+學領導 - EMBA雜誌
兩本好書,為你一次解開關於領導、帶人的所有疑惑! 每位主管手邊都應該有的領導工具書! l《21堂主管必修的「帶人學」》. 針對最讓主管頭痛的5大管理現場,由21位重量 ... 於 www.shopemba.com -
#84.【讀書心得】你是來帶人,不是幫部屬做事 - Medium
運用教練式領導習慣,讓你的團隊自動自發,而團隊成員的主控權與掌握工作的能力也會增加。 二、「工作排山倒海而來」. 主管每日被堆積如山的工作、會議、 ... 於 medium.com -
#85.帶人的技術
領導 人關鍵溝通技術. 領導者的四大角色轉換. 清楚辨別人才的需求. 掌握教練型領導的核心技能. 1. 這條路,叫做資深Individual ... 於 lacivettanelcamino.it -
#86.中亞之行給習近平帶來了什麼
中國官方媒體宣稱,烏茲別克斯坦領導人稱他為「最偉大的政治家」,土庫曼斯坦領導人稱讚他的「卓越領導」。他們還給習近平授予勳章。 對北京而言,習近平 ... 於 cn.nytimes.com -
#87.林右昌展現溫和堅定領導風格成功帶領基隆翻轉蛻變 - 新頭條
共識營更改造了同仁的工作態度,回到「我們都是基隆人」的原點,大家的打拼都是為了自己故鄉的蛻變,為自己帶來希望,而不只是市長的命令。 林右昌的「大 ... 於 www.thehubnews.net -
#88.橫向領導:不是主管,如何帶人成事? - friDay購物
這裡有價格便宜又優惠的橫向領導:不是主管,如何帶人成事?,特色:作者:羅傑.費雪Roger Fisher艾倫.夏普Alan Sharp,編者:劉清山,出版社:日出出版, ... 於 shopping.friday.tw -
#89.做個接地氣的領導者!想帶人又帶心,你最好先走出辦公室
「接地氣」最好的方法就是走動式管理,麥當勞創始人雷‧克洛克(Ray Kroc)不喜歡整天坐在辦公室裡,所以大部分的時間用在到各部門走走、看看、聽聽、 ... 於 www.gvm.com.tw -
#90.領導,帶人更要帶心 搶鮮 - 隨意窩
書名:領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊,原文名稱:Leading with the Heart: Coach K's Successful Strategies for Basketball, Business, ... 於 blog.xuite.net -
#91.林右昌展現溫和堅定領導風格成功帶領基隆翻轉蛻變 - 民生頭條
共識營更改造了同仁的工作態度,回到「我們都是基隆人」的原點,大家的打拼都是為了自己故鄉的蛻變,為自己帶來希望,而不只是市長的命令。 林右昌的「大 ... 於 www.lifetoutiao.news -
#92.領導帶人的四項基本原則 - 每日頭條
答案也許有分歧,因為每家公司都是自己的特定戰略。公司的每位管理者,或者說各級領導,都肩負著一個重要使命,那就是培養下屬,簡稱「帶人」。 於 kknews.cc -
#93.管理的方法都是下屬教我的!聰明主管這樣帶人就對了
善於領導的人,並不是發號施令的人,而是懂得讓每個下屬都領導自己,並且在不同狀況下領導團隊。千萬不要抱持著「我要駕馭下屬」的心態去工作,與能力強的 ... 於 www.518.com.tw -
#94.領導帶人
View about #領導帶人on Facebook. Facebook gives people the power to share and makes the world more open and connected. 於 business.facebook.com -
#95.種族滅絕的上訴被駁回柬埔寨人表示歡迎 - 美國之音粵語網
他在法庭外對記者說,“柬埔寨法院特別法庭的使命是把正義和真相帶給柬埔寨人民。”他並說,人類的生命無法用錢來衡量。 紅色高棉另外一名領導人康克由被判 ... 於 www.voacantonese.com -
#96.当领导带队伍,如何才能真的让人心服口服?宋江教你这三招
当领导带队伍,如何才能真的让人心服口服?宋江教你这三招,当领导一定要学会!#历史#管理- 赵玉平老师开讲啦于20220923发布在抖音,已经收获了544.5w ... 於 www.douyin.com -
#97.這樣帶人,解決90%主管煩惱:8大職場面向×47種情境難題 ...
這樣帶人,解決90%主管煩惱:8大職場面向×47種情境難題,培養管理者領導力,創造高效互信團隊的實戰指南! APP獨享活動. 超取滿NT$350免運. 國家/地區配送. 於 www.tcsb.com.tw -
#98.橫向領導:不是主管,如何帶人成事? 電子書 - Rakuten Kobo
在Kobo 閱讀羅傑.費雪(Roger Fisher),艾倫.夏普(Alan Sharp) 的《橫向領導:不是主管,如何帶人成事?》。意見分歧衝突不斷、會議冗長無共識、進度 ... 於 www.kobo.com