優秀員工特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五寫的 大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集 和岡田昭人的 未來你是誰:牛津大學的6堂領導課 (珍藏版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站主管喜歡的員工特質也說明:Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。這也透露科技柯P和主管都喜歡的人才特質?.
這兩本書分別來自麥田 和大樂文化所出版 。
國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 (2021),提出優秀員工特質關鍵因素是什麼,來自於公務人員、人才流失、留才措施。
而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士班 魏文彬所指導 劉采穎的 武術社經營與創新發展策略探討:以新竹縣育峰武術社為例 (2021),提出因為有 武術自信、經營策略、創新行銷的重點而找出了 優秀員工特質的解答。
最後網站職場- 想成為老闆要的好員工,先學會這5大特質! - YouTube則補充:| 你是好 員工 嗎? | 想成為老闆要的好 員工 ,先學會這5大 特質 ! | 有一個是馬斯克提倡的! | 【職場】| 富職致富如何成為一位好 員工 ,一直都是打工族在思考的 ...
大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集
![](/images/books_new/001/093/61/b54e7103a4762afa7ea34eac2fdc392d.webp)
為了解決優秀員工特質 的問題,作者夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五 這樣論述:
日本教科書、讀書會必收必讀;討論度最高的短篇小說 恐怖,靈異,幻想,怪談…… 夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、太宰治等14位日本大文豪 最具獨特風格的「異次元」小說集結 茂呂美耶精心編選+忠於原著韻味的獨特譯筆+每篇文章詳細的註解+作品精闢有趣的賞析 ●為何挑選這十四位作家的這十五篇作品? 基於個人喜好。我自小學起,就很喜歡閱讀科幻、奇幻、魔幻、恐怖、驚悚之類的小說。這次挑選的短篇小說,除了〈口罩〉那篇是例外,均是幻想兼恐怖小說,都是描寫異次元世界的故事。再者,這些作品的爭議點不少,在讀書會中較易引起熱烈討論。 ——茂呂美耶 ●為何採取「不更動原文的標點符號」的直譯方式? 為了
保留各位大師的筆調與風格、文章節奏和語感,我的譯法是「不更動原文的標點符號」。 我為何要執著於標點符號呢?因為我想讓讀者感覺出,每一位大師的不同筆調與寫作風格。我認為,倘若不忠實還原出原文中的標點符號,讀者很可能無法區分出誰是誰。無論夏目漱石或谷崎潤一郎或芥川龍之介甚或是江戶川亂步,若不忠實地還原出原文中的標點符號,也就是作者的修辭技巧、斷句習慣、文章節奏等,譯文很可能會成為同一旋律、同一曲調,分不清孰是藍調孰是爵士,孰是搖滾孰是鄉村了。 ——茂呂美耶 /// 本書由茂呂美耶精選、翻譯、賞析,14位日本大文豪的作品,包括夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、葉山嘉樹、泉鏡花、梶井基次郎、佐藤春
夫、坂口安吾、宮澤賢治、小川未明、太宰治、上田秋成、江戶川亂步、菊池寬。這些作品除了基於茂呂美耶個人的喜好,擁有幻想、恐怖氛圍的「異次元世界」獨特故事外,也因為它們都受到日本讀者或專門研究者的大量討論,因此值得被挑選出來,與台灣讀者分享。 這些作品各自具備鮮明特質,以及令人料想未及的元素,完美融合在作品中。透過茂呂美耶精心翻譯解析,我們得以享受閱讀日本文豪上乘作品的愉悅,更重要的是重讀每一篇作品時的深刻心靈觸動。 ●各篇內容特色 .夏目漱石〈夢十夜〉 日本的初高中國語教科書,經常會出現夏目漱石的作品,而〈夢十夜〉出現的概率最高,因為〈夢十夜〉可以讓學生展開十人十色的論點。 夏目漱石是
橫跨日本明治、大正時代的文豪。他之所以被冠以「國民作家」美譽,因為他以小說這種工具,奠定了現代日本口語文(標準語,白話文)的基礎,確立了言文一體的日本口語文文體,並為日本現代文學開出嶄新的一條路。 夏目漱石的大部分作品,在歷經一百年、一百五十年甚或兩百年之後,依舊能讓後代人的初高中生在課堂中大聲朗讀,而且讀起來不但很順口,更不時會出現讓人想打起拍子的節奏。現代日本小說家所寫的小說文體,都是模仿夏目漱石的文體而成。 國民大作家夏目漱石的〈夢十夜〉,夢的情節像一則則謎語,卻又如偈一般,讓人在閱讀中參透生命之道理。從第一夜,死去的女子要男子等她一百年,男子可能盼得百年好合?到第十夜,賣水果的庄太
郎幫一名女子提送水果,結果一去無返,第七天他卻出現了,他到底經歷了什麼? 夏目漱石的文章大都淺顯易懂,但「讀得懂文字」並不表示同時也能理解其內容,最顯著的例子正是〈夢十夜〉。夏目漱石於一九○八年七月、八月在《東京朝日新聞》及《大阪朝日新聞》刊載了〈夢十夜〉,此時的夏目漱石四十一歲。〈夢十夜〉是夏目漱石所有作品中最獨具一格的作品,詭異唯美的氛圍,如夢似幻的描寫,令後世的眾多研究者不斷以不同切入點去進行解析,陸續發表了無以數計的論文,卻仍無法得到可以讓所有讀者心服口服的答案。〈夢十夜〉揉合生命各種光怪陸離與寓言的現象,它沒有正確答案,每一篇都是開放式結局,讀者可以基於自己的人生經驗,得出各式各樣
的結論。 .谷崎潤一郎〈刺青〉 〈刺青〉中的年輕刺青師傅清吉,走火入魔地為他迷戀的女孩,在她的背上刺青一隻蜘蛛,全心全意使她成為絕世美女…… 曾被諾貝爾文學獎提名、日本文學界推崇為經典的唯美派大師谷崎潤一郎,筆下的人物設定經常是怪誕與荒謬,作品常帶有因肉體上的恐懼所滋生的神祕幽玄;因肉體上的殘忍所感受到的那種反作用性的痛切快感,卻如此迷人的小說獨特性。 谷崎潤一郎於明治四十一年(一九○八)二十四歲時,進入東京帝國大學就讀文學。明治四十三年(一九一○)十一月在同人誌《新思潮》發表了成名作〈刺青〉。 他早期的短篇小說,可以說幾乎毫無迴響,但永井荷風於一九一一年十一月,在自己主辦的雜誌《
三田文學》中,發表了一篇評論文章〈谷崎潤一郎氏的作品〉,文章中極力讚賞谷崎潤一郎的作品,稱他是「當代稀有的作家」。正是這篇評論文章讓谷崎潤一郎於一夜之間馳名於藝文界,並奠定了其作家地位。永井荷風在評論文章中詳細解說了谷崎潤一郎所發表的五篇短篇小說,並強調〈刺青〉是其中最優秀的藝術傑作。 在〈刺青〉中,最著名的選詞用字是「女孩」和「女人」的用法。讀者在閱讀時,不妨注意一下,谷崎潤一郎到底如何用「女孩」和「女人」這兩個詞,來暗喻從一個純潔「女孩」,變身為君臨男人世界的「女人」之過程。 .芥川龍之介〈沼澤〉 「有一根細長莖桿,從我的屍骸口中,滑溜地伸長出來」,此為芥川龍之介〈沼澤〉中所描繪自
殺者的小說之奇幻意象。 芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,很短,僅有一千多字。當讀者讀完後,會不會萌生一種似曾相識的感覺?是的,它正是夏目漱石的〈夢十夜〉中的第一夜。事實上,〈夢十夜〉影響了眾多夏目漱石的門生,而芥川龍之介正是經常出入夏目漱石的晚年住居「漱石山房」的門生之一。不過,這篇〈沼澤〉除了有〈夢十夜〉的影子之外,還隱含著更多對另一位詩人的崇拜感情——法國十九世紀最著名的象徵派詩歌先驅波德萊爾。 波德萊爾和夏目漱石的共通點是文章都有韻腳,也都喜愛用疊句。芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,融合了波德萊爾和夏目漱石雙方的文字風格,寫得很成功。 .葉山嘉樹〈水泥桶中的一封信〉 葉山嘉樹的〈水泥桶中的
一封信〉,一九七三年被正式收錄進日本高中國語教科書中。小說道出工人的辛酸與不幸,描寫殞命於水泥中的工人,如此寫實而令人不忍直視,彷如典型的現代恐怖小說。 一九一七年蘇俄革命成功,共產主義文學湧入了日本,普羅文學也隨之崛起。無奈浪漫的大正時代僅維持了十五年,一九二六年步入了恐怖的昭和戰前時代,當局嚴厲彈壓社會主義者與無政府主義者,進而扼殺文人為被壓榨的社會底層體力工人階級所寫的普羅文學,導致日本的普羅文學於一九三○年代一蹶不振。雖然日本的普羅文學壽命很短,卻留下了不少傑作,〈水泥桶中的一封信〉正是初期的代表傑作之一。 葉山嘉樹本人,曾在一九二○年任職名古屋水泥公司,任職期間,遭遇了同事工人在
清掃旋窯時,跌入了集塵機,因全身重度灼傷而身亡的事故。作者為了向公司要求給遺屬更多的慰問金,打算組成工會時,結果被公司解僱。這篇作品正是作者個人生活體驗的反映。 小說發表後,據說當時幾位文藝評論家給予了酷評,奚落作者寫的是「大眾小說」。但這篇「大眾小說」竟然流傳了百年之久,不但成為日本的普羅文學代表作之一,甚至被收錄進國語教科書,讓後代的初高中生,在課堂中各抒己見地進行熱烈討論。 .泉鏡花〈紫陽花〉 倘若你想在小說中享受一種幽玄意境,那麼,你就去閱讀泉鏡花的作品吧。倘若你想理解何謂日本美學的「物哀」,那麼,你還是去閱讀泉鏡花的作品吧。 只是,泉鏡花的作品都用古文体寫成,外語譯者手中若
沒有已經翻譯成現代日文的版本,很容易因為誤讀而導致誤譯。此外,泉鏡花的文筆風格著重於「陰翳之美」,故事中的真相都隱藏在濛濛細雨或茫茫霧靄中,讓讀者在閱讀後,明明有一種怪異、神祕、飄渺的感覺,卻又說不清何處怪異,哪裡神祕,什麼地方飄渺,只會留下一切都很美的記憶。 日本文豪之一的谷崎潤一郎曾說(泉鏡花作品):「在這個獨一無二的世界,我們稱之爲『鏡花世界』的世界中,儘管經常涉及到一些異常的東西和事物,但其中卻沒有任何病態的感覺。雖然它有時呈現出神祕、怪異、縹緲的氛圍,但本質上,卻是開朗、絢麗、優美、天真爛漫的。 而且最值得令人稱道的是,那個世界是一個純粹的『日本式』的世界。」 除非你經常接觸傳奇
、怪談、幻想、奇幻之類的影片或讀物,否則很難理解泉鏡花的世界。 泉鏡花的作品都用古文體,但朗誦起來有一種獨特的節奏,習慣了他的文筆之後,會覺得那種節奏很舒服。此外,泉鏡花很喜歡用擬聲詞,這麼短的一篇小說,他竟然用了八個擬聲詞。古色古香的古文體,配上眾多的擬聲詞,確實很獨特。 .梶井基次郎〈櫻花樹下〉 是什麼光景,讓主角體味到,一種如同愛好挖墓盜屍的變態者那般殘忍的喜悅?是蟻蛉還是人的屍體?梶井基次郎所作的〈櫻花樹下〉,櫻花的絢爛與各種腐敗的屍體對照,並存著感性與知性的敘述,一切源頭卻皆憂鬱使然。 梶井基次郎於三十一歲時便因肺結核而早逝,因此作品不多。生前也沒有受到文壇正眼相看,可以說
是懷才不遇的作家。他在二十五歲那年年底,前往靜岡縣伊豆半島天城山的湯之島溫泉鄉長居。表面上的理由是去進行溫泉療法,實際上是想獲得年長兩歲的川端康成的賞識。這篇〈櫻花樹下〉的背景,正是梶井基次郎在湯之島逗留期間,所觀察到的大自然風景以及當時的感受,日後昇華為創作靈感。 敏銳的感受性、精練的文字、如詩般的句子、無處可修改的高完成度等,都是梶井基次郎的優勢特徵,卻也是他的弱點。生前的梶井基次郎很討厭自己的作品被人當作散文詩,他一直強調自己寫的是小說,他自己是小說家,不是詩人。但當時的文人大多認為他寫的是詩,大力支持並不吝讚賞的粉絲團,更幾乎都是詩人。就連三島由紀夫也評價說:「這人不是能成為小說家的
低劣人種。」 對後代的讀者來說,梶井基次郎到底是小說家,還是詩人,這完全不成問題。總之,他是位很獨特的作家,不但櫻花樹下可以埋有屍體,蟻蛉可以宛如阿芙蘿黛蒂那般地誕生,蟻蛉的翅膀甚至可以幻化為在空中飛翔的剃刀刀,隨時都有可能奪去作者的性命。難怪後代某些文藝評論家,會給梶井基次郎冠上「幻視者」的稱呼。 .佐藤春夫〈紫陽花〉 有一個女人和一個男人訴說,她不明白突然死去丈夫的心意,究竟是否同意她與他的關係。小說最終,男女兩人在佛壇房間講話,她的兒子卻直愣愣盯著空曠房間角落…… 佐藤春夫的〈紫陽花〉,是一篇僅有一千四百餘字的小說,卻堪稱靈異小說中的翹楚,令人回味無窮。之所以冠上「靈異小說中的
翹楚」,正因為文中完全沒有出現任何詭異的描述,也沒有出現任何與幽靈有關的字詞,但它就是一篇百分之百的靈異小說。一讀再讀之後,你會發現,不知何時,你的手臂已經起了一層雞皮疙瘩。 .坂口安吾〈盛開的櫻花林下〉 為什麼櫻花樹下沒有人影時很恐怖?為什麼連山賊都會害怕盛開的櫻花樹?盛開的櫻花林下到底藏著什麼祕密? 這篇〈盛開的櫻花林下〉中的「櫻花林」,原風景是曾經火化並埋葬了多數戰爭犧牲者遺體的東京上野公園。在櫻花盛開的季節,櫻林中若沒有鋪在地面的緋紅地氈,沒有可讓遊客休息解渴的茶棚,甚至連一名賞花者的人影都沒有,周遭只有呼呼作響的寒風,與無以數計的燒焦屍體,以及深沉透徹的靜寂……那種光景,確實
極為駭人。 文中提及的「三月十日的第一次大空襲」,指的是第二次世界大戰中,自一九四四年十一月二十四日起,至翌年八月十五日為止,美國陸軍航空軍對日本東京所進行的一系列大規模空襲作戰,轟炸次數總計一○六次。規模最大的是一九四五年三月十日和五月二十五日的大量燒夷彈轟炸行動。前者的死亡人數高達十萬餘,負傷十一萬餘,上百萬戶人家流離失所﹔後者的死亡人數約七千。坂口安吾目睹的是三月十日那次,那一年,他三十八歲。兩年後,他發表了〈盛開的櫻花林下〉。 假如坂口安吾沒有在晚年寫了〈櫻花盛開的季節〉,一般讀者大概會將〈盛開的櫻花林下〉視為單純的幻想小說,主題是美醜與孤獨的本質。但是,當讀者於事後得知,原來上野
公園曾經成為戰爭犧牲者遺體的臨時火葬場,並前後埋葬了八千四百多具遺體(日後有改葬),然後大約一個月後,自江戶時代起便是賞櫻名所的那片櫻花林,竟然一如既往地盛開著櫻花,只是那時候沒有人去賞櫻,櫻林中只有孤寂的櫻花,與沉默不語的死者靈魂這事後,讀者到底會以何種視點去重新解讀這篇小說呢? .宮澤賢治〈水仙月四日〉 水仙月四日這天,雪婆婆的大雪瘋狂吹襲,吹倒了雪地中一個小男孩。雪童子見狀,與雪狼們欲救他,小男孩後來如何了呢?兒童文學巨匠宮澤賢治的〈水仙月四日〉,將雪地中的風暴、白色壯麗、人性等,栩栩如生地描繪,講述一則救與被救的動人故事。 宮澤賢治在日本被歸類為童話作家,但一般兒童恐怕無法理解
他的作品,即便是受過高等教育的成人,也不見得讀得懂他的作品。這篇〈水仙月四日〉難度相當高,可能因為難度太高,據說在數種英譯版中,有些出版社或譯者乾脆刪掉原文中主角用來呼喚星系的歌詞,將故事重點放在白色雪景與紅色毯子上,徹底刪去了與宇宙星系以及希臘神話有關的所有句子,讓故事變成單純只在人間進行並完結的童話。 這篇〈水仙月的四日〉,撇開星系和神話隱喻,光是色彩描寫,以及動與靜的畫面,就堪稱一流了。白色雪景、紅色毯子、金黃色的球狀槲寄生、群青色的天空、啤酒顏色的陽光、褐色的扁柏、黃玫瑰般的亮光、金黃色的火焰、桃色陽光、雪狼口中的藍色火焰……這次第,怎一個美字了得! .小川未明〈紅蠟燭與人魚〉
人類的世界真的如海中人魚所幻想的那麼美好嗎?她爬到岸上生下的女兒,即使被一對原本好心的賣蠟燭老夫婦領養,但人心善變,人魚被送走後的日子,小川未明所描繪的海象令人心生恐懼,充滿了不可預測的詭譎氛圍。 擁有「童話之神」、「日本的安徒生」等美譽日本兒童文學之父小川未明,留下一千兩百多篇作品,大部分是童話作品,而其中最著名的作品正是〈紅蠟燭與人魚〉。只要是在二戰後的日本,上過小學或初中的人,大抵都曾在國語教科書中讀過他的作品。 小川未明曾經受到歡迎敬重,但也曾經遭到批判而落莫。二戰後的日本現代兒童文學,傾向敘述正面性的積極行動故事,小川未明的作品他的文章詞句,類似一種咒術或咒文,而且故事中的草木
不但會枯萎,城鎮也會毀滅,甚至連人物都會死去……,在當時遭受到許多的批判,以致於晚年過得並不好。然而二○一○年之後,時代似乎又看上了小川未明,各式各樣的小川未明作品選集,陸續出現在書店門市的推薦平擺桌上。文章風格類似咒術及咒文的兒童文學復活了,陰鬱、寂寞、孤獨的「小川未明世界觀」重生了。 .太宰治〈魚服記〉&關於〈魚服記〉 昭和八年(一九三三)三月,二十四歲的太宰治在同人雜誌《海豹》三月號上發表了〈魚服記〉。根據太宰治本人所說,這是「在東京首次發表的作品」,也是「成為作家生涯的出發點」。雖是一篇僅有十八張兩百字稿紙的作品,但具有濃厚的民俗色彩和寓言性、神話性,會讓人讀完一次後滿腦子都是問
號,於是情不自禁一讀再讀,試圖對故事中的每個情節作出合理解釋。 〈魚服記〉在同人界受到好評,成為熱門話題,以此為契機,太宰治獲得了在日本文壇出道的立足點。這一年,也是太宰治開始使用「太宰治」這個筆名的第一年。可以說,是「作家太宰治」誕生之年,而〈魚服記〉正是「作家太宰治」的催生劑。 這篇小說將近親亂倫這種悲慘故事,以象徵主義手法重新組成為一篇童話風格的變身故事。太宰治以自己的故鄉青森縣津輕的大自然景色,以及傳說為故事背景,再以寓言形式,描寫出野生少女素娃的天真無邪、純淨的憧憬、女人的覺醒、內心的孤獨、深濃的絕望,以及最後的變身。 太宰治用他獨特的構思與寫作風格,精彩地將民間故事昇華為現代
文學,難怪會在同人界中成為熱門話題。簡單說來,〈魚服記〉除了描繪出少女素娃的覺醒和絕望,也刻畫出某些被村落共同體所排除,生活在正常社會秩序圈外的孤立場所,與嚴苛大自然環境搏鬥的少數族群的悲劇。 .上田秋成〈夢應鯉魚〉 怪談小說大師上田秋成的〈夢應鯉魚〉,故事述及擅長畫魚的畫家興義,有一天在作畫時睡意襲來,夢到自己進入湖中,和大大小小的魚兒一起玩耍,他醒來後立即畫出夢中景象並貼在牆上,題款為「夢應鯉魚」。興義後來生了大病往生,但三日後卻死而復生,而他復活的過程暨不可思議且讓人稱奇…… 〈夢應鯉魚〉是上田秋成《雨月物語》九篇志怪小說中的一篇。江戶文學志怪小說代表中以《雨月物語》最負盛名,一
般日本私立高中入學考試時,最常出現的江戶時代作家及其作品,頂多只有七八位,上田秋成的《雨月物語》正是其中之一。 《雨月物語》故事多改編自中國的白話小說,一般認為〈夢應鯉魚〉的原型,是中國明末清初作家馮夢龍的白話小說集《醒世恆言》中的〈薛錄事魚服證仙〉,以及明代文言筆記小說《古今說海》中的〈魚服記〉。上田秋成在改編故事時,加上了兩種原型中沒有的故事結構;一是放生功德所帶來的異類報恩結構,另一是出鬼入神之技所帶來的重生現象結構。 《雨月物語》之所以能成為日本的不朽文學經典,主要原因是上田秋成既優美又幽玄的文筆。據說芥川龍之介寫小說時,參考了《雨月物語》中的故事開場寫法。而二戰期間三島由紀夫更隨
身攜帶著收錄了《雨月物語》的上田秋成全集。他在日記中記載,不僅將其當作「座右書」,也當作「步右書」,尤其特別喜歡《雨月物語》中的〈白峰〉和〈夢應鯉魚〉。 .江戶川亂步〈帶著貼畫旅行的男人〉 彷彿如夢令般,主角在海邊看過海市蜃樓後,在唯二人搭乘的火車上,遇見一個白皙卻布滿皺紋臉龐的布貼畫畫家,乍看似四十歲,但再仔細看又如六十歲,像個西洋魔術師教人不可思議。而畫家隨身攜帶的布貼畫,究竟藏有什麼魅惑的驚人祕密? 江戶川亂步的這篇〈帶著貼畫旅行的男人〉可以說是神作。這篇小說的核心是視覺。海市蜃樓、畫框中的畫面、雙筒望遠鏡、紅磚塔淺草十二階塔頂的眺望、拉洋片攤子的鏡頭、車廂車窗……每一樣小道具
,都是會讓我們的視覺產生錯覺的裝置。 小說中所描寫的淺草景致,是明治、大正時代的淺草全盛期的繁華景象。關東大地震時,江戶川亂步不在東京,三年後他回到東京時,淺草十二階已經沒有了。這或許也是促使江戶川亂步寫這篇小說的動機之一。 .菊池寬〈口罩〉 「不懼怕疾病,不懼怕傳染的危險,其實是一種野蠻人的勇氣。而懼怕疾病並絕對防止傳染的危險,才是文明人的勇氣。當沒有人再戴口罩時,唯獨自己戴著口罩,確實很怪。不過,我認為此舉並非基於膽怯,而是基於文明人的勇氣。」 菊池寬的〈口罩〉發表於一九二○年七月,距今已有百餘年。當時的日本,正處於死亡率相當高的俗稱「西班牙流感」疫情之下。 因為是菊池寬的親
身體驗,文中詳細記載了當時日本人對疫情的防疫態度和看法。對照百年後的二○二二年的當下,現代日本人針對新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)所做的防疫措施,以及疫情之下的世態民情,可以說幾乎一成不變,非常有趣。 〈口罩〉寫於1920年的西班牙流感時,作者菊池寬害怕心臟衰弱的自己得流感死亡,於是寫出戴口罩這個故事。對照2022年大疫之年,〈口罩〉讀來令人心有戚戚焉。 /// 茂呂美耶猶如文學的解剖者,縝密挑揀出文豪作品情節中的細節特色,於每篇末的「作品解說」歸納梳理該篇的創作背景、核心要點,讓我們有如推理般再深入重讀一遍經典精隨,超展開的延伸閱讀,有別於一般的經典文學譯本,值得收藏。
優秀員工特質進入發燒排行的影片
#職涯經歷分享 #時尚職涯
【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷|時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai
#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業?
* 在巴黎留學&工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職
認識來賓
* Q: 請Phoebe 自我介紹(教育背景、目前職業、在巴黎幾年了?)
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了?平台主要分享什麼內容?
Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景,什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理?去之前就已經有學習法語了嗎?會不會擔心語言障礙的問題?
* Q: 在去歐洲唸書之前,做過什麼類型的工作?這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎?
* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢?(學費、當地平均生活開銷)
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼?
Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎?你是怎麼找到現在這份工作的?
* Q:可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務,你的日常工作內容是什麼?
* Q:外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎?普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎?
* Q:目前公司一起工作的同事如何?這間公司的文化風氣是什麼?
Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後,跟你本來的想像有沒有什麼落差?
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎?
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友,你有什麼建議?
認識Phoebe Bai: https://linktr.ee/PhoebeBai
---------------------------------------------------------------------------
#推薦課程
【時尚職涯地圖|找到屬於你的時尚之路】
台灣第一部「時尚業工作指南」線上課程
👉🏻https://reurl.cc/9r7o8v
🌟80-100分鐘的課程裡,你將可以學到:
👉🏻一次搞懂時尚業在幹嘛?你未來可以有哪些選擇?
👉🏻認識時尚業各領域工作的技能與職業適性特質
👉🏻獲得時尚職涯定位表格➡️讓時尚求職路不再迷茫
👉🏻獲取時尚業各行薪資水平跟職涯發展歷程
✔️現在購買課程可享優惠折扣
✔️不限地點、不限時間
✔️無限次觀看回放複習
✔️輸入折扣代碼【 baiyu 】可再享$50元折扣
如果你對時尚產業有夢想,想了解如何入行時尚業
趕快把握機會從連結點入暸解課程內容 👇🏼
https://reurl.cc/9r7o8v
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
其他白玉Bai Yu 的推薦影片:
白玉|時尚產業|海外實習|紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
https://youtu.be/EsrZunYNU1k
白玉|職業探勘|時尚產業的PM|產品經理做什麼?Discovering Jobs in the Fashion Industry | Product Manager E.P.1
https://www.youtube.com/watch?v=NmIMO-86bEs
海外實習|(下集)如何成為頂尖實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship EP.2?
https://youtu.be/x6g1IpShDrc
海外實習|(上集)如何成為最優秀實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship?
https://youtu.be/NoCezy5DlPI
出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助?
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME
出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標,找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
➜IG 追蹤:@baiyu_insight
➜FB 追蹤:@ baiyu.insight
公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例
為了解決優秀員工特質 的問題,作者林紘煬 這樣論述:
公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石,面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境,如何留住優秀公務人員,也是良善地方治理的關鍵。而鄉(鎮、市)公所又為我國最基層之行政機關,中央行政機關的許多政策,都需仰賴鄉(鎮、市)公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形,對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅,使單位主管於人力管理時難度提高,最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討,並以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例,邀請曾任職於苗栗縣各鄉(鎮、市)公所之正式公務人員,單位主管4位、承辦人員6 位,共計10 位,採用質性研
究個案研究法進行,透過深度訪談機關編制內之正式公務人員,從中歸納出其調職的原因、動機,並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議:一、依據職務需求,填報考試類型,二、勞役分配均勻,定期職務輪調,三、詳實徵才公告,確保名實相符,四、強化在職培訓,協助職涯發展,五、提升職務列等,落實權責相符。盼透過研究結果呈現,能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據,減少機關內現職公務人員調職之現象,以利維持公務機關人事之安定性。
未來你是誰:牛津大學的6堂領導課 (珍藏版)
![](/images/books/8d8dff7b1e1d7f21b9ab6a9efb9031e2.webp)
為了解決優秀員工特質 的問題,作者岡田昭人 這樣論述:
★誠品排行榜連續20週! ★贏家的自我學習指南、指導部屬手冊 領導並非天生,而是後天培養! 牛津培育出超過50位諾貝爾獎得主、 物理學家霍金、「正義論」教授桑德爾、鐵娘子柴契爾夫人、 媒體大亨梅鐸、《魔戒》作者托爾金、喜劇演員豆豆先生…… 為什麼他們能翻轉常識,突破行動框架? 巴頓將軍說,在戰爭中「士兵什麼也不是,將領卻是一切」。 老闆總感嘆:挑戰不斷出現,公司不缺人才,但沒有「將才」可用。 能不能成為領導者、勝任職務,全看你如何處理這些狀況: ‧當你必須解決沒學過、沒經歷過、沒標準答案的問題時,怎樣做才對? ‧面對競爭對手,你要在何時、在哪裡
,用什麼方法一決勝負? ‧帶領團隊或部門,你得激發部屬能力實現目標,最佳方法是什麼? 只要上完牛津大學的6堂領導課,不論你是主管或部屬、專案主持人或團隊成員,社會新鮮人或商場老將,都能植入贏家的領導基因與工作能力。未來不管遭逢什麼難題,你都可以迎刃而解、再創高峰! 牛津大學是英語世界中歷史最悠久、英國排名第一的頂尖學府,已培育出企業界、政壇、學術圈、藝文界等各領域的佼佼者。日本第一位牛津教育學博士、東京外國語大學人氣教授岡田昭人,引領你進入6堂領導課,學會42個具體方法,讓你不再受限於「茶壺內」的常識、價值觀及判斷基準,孕育出打破成規的想法,躍升為獨當一面的領導者。 ◎第
1堂課:統御力──引導個人與組織邁向成功。 從職場砲灰變身領導菁英,得具備統御力,你需要: ‧掌握3大重點,為自己樹立品牌、賦予價值,鞏固領導基礎。 ‧對部屬明快責罵、誠心讚美,用溝通強化彼此羈絆。 ◎第2堂課:創造力──從懷疑、批判到產生全新的發想。 創造力源自邏輯思考與好奇心,養成的方法是: ‧工作到一個段落還不夠,要推測以後如何延伸、可能欠缺什麼。 ‧怎樣實踐「準備、醞釀、豁然開朗、驗證」4個階段? ◎第3堂課:戰鬥力──凝聚團隊徹底獲勝,貫徹自己的意志。 箇中精髓為適切判斷、化解對立、有效撤退,具體作法是: ‧為了果敢前行、當機立斷,得記下
察覺的事,定期整理並更新資訊。 ‧將談判的「最佳替代選項」(BATNA)做為進退依據,創造下個機會。 ◎第4堂課:分析力──穿透問題根源,用最短路徑解決問題。 為了立刻掌握分析力,你得擁有這樣的態度與技術: ‧懂得建立假說,能提升解析與調查的效率,有3個聰明訣竅。 ‧牛津教授用兩個問句,看破邏輯詭辯。一個是「So What?」,另一個是? ◎第5堂課:冒險力──打破慣例與既定和諧,勇往直前。 別人勤跑外勤打下戰功時,習慣坐辦公室的你也能勇敢冒險! ‧「自我效能」可以消除冒險的焦慮與不安,但怎樣創造出來? ‧善用時間、空間及夥伴,從日常生活的輕冒險踏出第一
步。 此外,還有第6堂課「表現力」,教你確實傳達意念,不靠言語也能說服別人。 *原書名為《未來你是誰》 名人推薦 牛津大學國際關係博士 胡志強
武術社經營與創新發展策略探討:以新竹縣育峰武術社為例
為了解決優秀員工特質 的問題,作者劉采穎 這樣論述:
武術是智慧與勇敢的結合體,是人們鬥爭求生存的技術,在幾千年的歷史長河中,不斷地豐富發展,在不同的年代、民族、區域與人群中,湧現出了各具絕技妙招的千門百派。有鑑於此,本研究特定走訪芎林鄉育峰武術社所執教的各所學校,藉以文獻與其所執教學校的案例之觀察與訪談方法,並以經營策略理論、武術自信理論與創新行銷理論做為探索之依據,探索育峰武術社成功的原因。因此,本文將從武術課程的經營與規劃做為主軸,探究武術課程的創新策略與編排是否能成功吸引家長與學員的興趣;且進一步討論是否借由武術課程的教學與專業性,能夠讓學員與家長瞭解到武術課程的功能與價值。研究發現,武術課程學習具有舒解壓力與培訓耐心之功效;學校武術社
團容易因規範制度影響而中斷;為了精進,應發展武術團隊的交流與學習。研究結論為,武術社團隊要經營成功就必需要做好經營策略規劃與應用,課程訓練與自信培養,以及武術課程創新與行銷策略運用,在多元化的配合下,才能創造出社團的經營佳績。研究建議為,武術社團規劃必須要具備配合性與前瞻性,學校端應要有長期完全之規劃,而且家長必須給孩子適切之鼓勵。期許武術運動能培養出更多優秀的人才,也冀望能將武術傳統與創新搭配永續傳承下去。
優秀員工特質的網路口碑排行榜
-
#1.主管喜歡的員工特質 - Novapromotion
優秀 主管有8 大特質,但技術能力排最後一名. 【為什麼我們要挑選這篇文章】我們通常會根據員工的績效表現,作為他升職的依據,但是管理也是一種專業, ... 於 novapromotion.fr -
#2.想成為Google優秀員工,最重要的特質是什麼?科學、工程
想成為Google優秀員工,最重要的特質是什麼?科學、工程、數學能力竟擠不進前三名. BBC中文網 + 追蹤 已追蹤. 2019-01-31 19:10. 於 www.storm.mg -
#3.主管喜歡的員工特質
Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。這也透露科技柯P和主管都喜歡的人才特質?. 於 rinok-kamnya.ru -
#4.職場- 想成為老闆要的好員工,先學會這5大特質! - YouTube
| 你是好 員工 嗎? | 想成為老闆要的好 員工 ,先學會這5大 特質 ! | 有一個是馬斯克提倡的! | 【職場】| 富職致富如何成為一位好 員工 ,一直都是打工族在思考的 ... 於 www.youtube.com -
#5.優秀員工的5項特質 - 雪花新闻
優秀員工 的5項特質 · 1、快速敏捷的學習能力:領悟能力強,可迅速轉變方向; · 2、有能力處理不確定的情況,在數據不完備的情況下也可以自信地制定決策; · 3 ... 於 www.xuehua.us -
#6.優秀員工五大特質 - 新聞內容頁
高度保守、模仿性,以及過分小心的行為都缺乏開放性的特點。在此方面得分較高者往往富有想像力和創造性,願意探求富有文化及教育意義的經歷。他們渴望改變 ... 於 www.macautimes.cc -
#7.怎樣做好一個優秀員工 - Booionp
有這樣的老闆,是你的福氣!3 個優秀主管的必備特質經理人. 怎麼帶好一個團隊?給你一個團隊,讓遊客付費玩遊戲,不是沒辦法,早就在銀行團抽銀根的當下,告訴雇主「不 ... 於 www.citiive.me -
#8.值得升遷的員工,都有這6大特質!
值得升遷的員工,都有這6大特質! ; 一、隨時扮演好自己的角色 ; 二、主動要求學習 ; 男性功能障礙治療 ; 三、多做事少抱怨 ; 四、情緒智商夠高. 於 wucffr.pixnet.net -
#9.优秀员工应该具备的9项品质。 - 知乎专栏
优秀员工 应该具备的9项品质。 · 具有很强的组织能力 · 识别团队优势和劣势的能力 · 对你领导团队的能力充满信心 · 激励他人的能力 · 对团队成员的同理心 · 可以 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#10.優秀員工有哪些特質 - 每日頭條
優秀員工 擁有獨自承擔任務的能力。他們自己能肩負工作任務,並不依賴他人。生活和工作都極度自律,每天按時起床睡覺,身體健康,工作極有效率地完成,做事 ... 於 kknews.cc -
#11.這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質 - 博客來
書名:這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質,語言:繁體中文,ISBN:9789867755513,頁數:192,出版社:喬木書房,作者:麥迪,出版日期:2005/03/09, ... 於 www.books.com.tw -
#12.要怎樣才能做一個優秀的員工? - 雨傘網
優秀 的員工總有著某些共同的特質,這些特質和他們所從事的工作無關,完全體現在個人的工作態度上面,具體講主要在以下幾個方面:一、優秀的員工要適應公司的文化. 於 yusan.run -
#13.優秀員工應該具備的11個特質 - 今天頭條
優秀員工 應該具備的11個特質 · 應該多用準確簡練的語言表述案例 · 告訴對手是怎麼做的?行業的趨勢和用戶變化是什麼?賺錢機會?做這個事可能會遇到的風險? 於 twgreatdaily.com -
#14.這種事, 不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質| 麥迪著
內容簡介 沒有人天生比別人幸運,只要你不厭其煩,經常鼓勵自己「積極主動」起來,你很快就會被「金榜題名」,成為一名老闆真正所需要的人。 一個優秀的員工俱備了主動 ... 於 tphcc.ebook.hyread.com.tw -
#15.工作特質
優秀的員工是企業最大的資產,也是企業得以發展的基本條件,因此老闆在招募員工時會特別注意求職者是否具備優秀員工的特質。根據美國《公司到了1980 年代,標準化的 ... 於 okids-ufa.ru -
#16.优秀员工的品质The Qualities of a Good Worker - 职场双语
The success of a company is often determined by the efficiency of its employees. To build teams of workers&nbs. 於 www.kekenet.com -
#17.一個人身上的15種優秀素質使他/她成為優秀的員工
在這裡,我們將看到一個優秀的員工應該具備哪些素質,並回答「一個人適合工作的 ... 具有這種特質的人會把失敗和挑戰視為一種學習和提升自己的方式。 於 www.tpmma.org.tw -
#18.3您認為主管心目中的優秀員工應該具備那些特質
「3您認為主管心目中的優秀員工應該具備那些特質」資訊懶人包第1頁/ 共1頁 · 影/科學證實:聰明人才有「7大狂特質」 很懶、愛晚睡是天才 · 健康影音 · 健保診所查詢 · 健康報 ... 於 1applefit.com -
#19.外商公司最愛雇用這種人|EF ENGLISH LIVE部落格
福利佳又可練習英文,到外商公司上班是許多人夢寐以求的工作。在投履歷之前你一定要先搞清楚外商公司在招聘人才時,最重視的員工特質是什麼。 於 englishlive.ef.com -
#20.優秀主管該具備的10大特質你中了幾項? - ETtoday健康雲
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 health.ettoday.net -
#21.自覺:優秀員工必備的特質 新品 - :: 痞客邦::
超多的鄉民很都說自覺:優秀員工必備的特質無敵好的!網路購物EC是擋不住的趨勢,可以方便比價只要用功通常都能買到相對便宜的商品!網友也都知道在定價和 ... 於 l1r08b9.pixnet.net -
#22.你擁有優秀員工特質嗎?| Recruit.com.hk
以下是優秀員工的特質,你擁有幾多項?1. 抱積極工作態度態度可以影響個人的前途,取得成功和快樂皆因抱有正確的態度。若態度差,即使沒有引致全軍 ... 於 www.recruit.com.hk -
#23.準備幾個「殺手級的問題」反問面試官吧! - 職涯
合適的應徵者會希望自己能長期待在新的公司並有傑出的表現,然而每個組織都有不同的文化與體系,所以優秀員工的關鍵特質也都不盡相同,某些公司的員工特質是工作時數很 ... 於 career.1111.com.tw -
#24.優秀員工是如何打造的 - Msbdy
這3 項是一個正向循環,因為對高績效員工而言:工作的最大報酬,就是工作本身。 ... 例如說話時正視對方的眼睛),互相提供重要的資訊和想法,是優秀員工必備的特質。 於 www.bifnma.co -
#25.優秀員工默默在意的16 件事,主管別輕忽!小心「愛將」離你 ...
優秀員工 默默在意的16 件事,主管別輕忽!小心「愛將」離你而去 · 1.懂得規劃值得達成的目標 · 2.知道自己在說什麼 · 3.尊重員工的時間 · 4.建立事情的先後 ... 於 today.line.me -
#26.優秀主管該具備的10大特質你中了幾項? - Yahoo奇摩新聞
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 tw.yahoo.com -
#27.想留住好人才?先弄清楚優秀員工是因為這9件事才離開你!
我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工,投奔到敵人陣營效力,在怪罪員工出走的同時,其實管理者更應該思考,除了更高的薪水之外,這群優秀 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#28.領導者特質:有效領導的15 項特質 - Asana
優秀 的領導者具有自我意識、能夠有效溝通、委派工作、鼓勵策略思維,並激勵團隊做到最好。我們囊括了15 項領導者應具備的最有效特質。 於 asana.com -
#29.傑出員工的10大特質,你有嗎? - GetIt01
常有小夥伴們這樣感慨:. 同在一個公司,同樣的學歷,為什麼有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優厚、更能夠獲得老闆的信任?為什麼總是有一部分人比別人更優秀? 於 www.getit01.com -
#30.有這4 特質,就是老闆要的人!連缺點也都OK 了 - 經理人
比爾說︰「如果你在經營一家公司,就要讓身邊圍繞著超級優秀的人才。」也就是永遠雇用比你聰明的人。「任何代替執行長管理不同職能部門的人,應該要比 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#31.企業需要的人才特質有哪些?從財星500大企業榜上3大台灣 ...
郭董深信「千軍易得,一將難求」,因此相當重視各階段的人才培育重點,從員工在鴻海集團一開始的評選、培育到留任的3大階段,也可看出企業需要的能力與人才特質有哪些 ... 於 www.geniuskidgroup.com -
#32.老闆眼裡的優秀員工,身上都有哪些優秀特質? | Zi 字媒體
1、員工工作要有三心:責任心、榮譽心+職業良心. 這三心之間有著密切的聯繫,缺一不可! · 2、員工工作要有三情:感情、熱情、激情 · 3、員工的工作有三力: ... 於 zi.media -
#33.面對新世代人才的特質與溝通|人資長專欄 - 104 企業大師
《職場力》精選:成為優秀【HR】必讀人資觀點: · 人資是公司的全能管家!你可能不知道HR能為員工做的10件事 · 人資不好當!每個HR都該具備的10項人力資源 ... 於 pro.104.com.tw -
#34.優秀員工的十大特質! - 人人焦點
優秀員工 的十大特質! · 1、 以空杯心態去學習、去汲取; · 2、 不要總生氣,而要爭氣; · 3、 不要一年經驗重複用十年; · 4、 擠時間給自己「增高」、「充電 ... 於 ppfocus.com -
#35.優秀員工的良好工作習慣9大品質,讓老闆為你點讚!
研究人員對一些因素進行了排名,認為以下這9大品質決定了一個員工是否優秀,從最重要的開始吧: ... 所以想成為老闆心中的優秀人才,良好的特質須先養成。 於 moneyaaa.com -
#36.優秀員工應該具備的9項品質。 - 博學島
作為一名員工,表現出良好的性格有助於在你的職業生涯中獲得晉升機會。你也可以透過表現出某些積極的特質來提高你找到工作的機會。質量屬性包括硬技能和軟技能的混合, ... 於 www.eruditeisland.com -
#37.績效迷思: 優秀員工與一般員工的區別為何 - Michael Page Taiwan
熱情與熱誠. 「優秀員工最重要的特質就是對工作的熱情與熱誠。 · 溝通能力. 「優秀員工通常都有自己的觀點。 · 能夠隨機應變. 「能夠隨機應變是最重要的特質 ... 於 www.michaelpage.com.tw -
#38.【今周刊專欄】老闆默默觀察你的33件事 - 中華人事主管協會
專業技能、業績可以用證照、數字來衡量,但是態度、人格特質又該如何量化? ... 除了在工作上展現的態度外,主管還會從員工的日常習性、作為,來判斷你是否夠認真努力 ... 於 www.hr.org.tw -
#39.絕佳領導者的12項特質 - 大師輕鬆讀
當員工為好的領導者工作時自然會知道,但有時也說不出來好的領袖到底是好在哪裡。因為好的領袖能力是動態的,通常無法以單一條件來衡量。不過,《富比世》的評論提出12 ... 於 www.master60.com.tw -
#40.【職場人事】員工能力太優秀會損害公司? | Moovup 好工速遞
作為員工,能力優秀不是應該被重用?但亦有可能正正因為員工太優秀,反而導致對員工、對上司,甚至對全公司都有損害。 ... 初創CEO擁有的6項特質 ... 於 moovup.com -
#41.職場「軟硬兼施」!新鮮人必備六大技能,優秀員工特質都在這
... 一起來檢視自己有哪些吧! 硬實力相關標籤:職場,能力,特質,員工,新鮮人,求職,責任,細心. ... 團結力量大,善用合作是優秀員工的必備技能。 於 www.popdaily.com.tw -
#42.職場達人
請在BINGO 咭上寫出你認為優秀員工應有的工作能力和工作態度。 謙和:. 與人交往,態度謙虛,不張狂不驕矜。 優秀員工的特質. 分清輕重緩急:. 優先完成重要 ... 於 www.edb.gov.hk -
#43.紐約餐飲大亨的51% 管理概念:情緒比專業重要 - 公民報橘
下文,作者將分享如何好員工應具備哪些特質? ... 我們四處發掘優秀員工,這種人願意教導後進、懂得權衡輕重、態度積極進取;最要緊的是,能夠以高 ... 於 buzzorange.com -
#44.你手下的優秀員工,適合當管理者嗎?看他能否接受這3種「不 ...
但也有一些研究表明,這樣的領導更有可能逾越道德界限,對員工的情緒和工作環境造成破壞。 「對領導力有益的特質,比如自信和自尊,與自戀之間的差別 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#45.值得升遷的員工,都有這6大特質! - Yes123
世有千里馬而尚須伯樂,優秀員工需要領導者及早發現,並且讓他有動力繼續 ... 的事,Success網站分析,值得提拔加薪的人,通常都有以下6種行為特質。 於 www.yes123.com.tw -
#46.優秀員工應該具備哪些素質商周|先進觀念.輕鬆掌握
真正優秀員工的10個特質標準美國商業雜誌《Inc.》近期刊出一篇文章表明,成為學生,啟發與指導,很多人爭相考進餐飲科,取決於職場人的職場素質,最重要的是「專業性」 ... 於 www.vgsohro.co -
#47.优秀员工特质-职业标-求职宝
5920 人做过测评. 项目介绍; 测评目的; 适用对象. 优秀的员工都会具有一些特质,如:对工作勤奋,对公司敬业,对老板忠诚,对自己自信等,这些统称为优秀员工特质。 於 www.qiuzhibao.cloud -
#48.優秀程式設計師應該具備的11 個特質 - 壹讀
前言 · 有清晰的目標和定位 · 少抱怨,多做事 · 把個人成長和工作緊密結合 · 有效的加班 · 正視工作中遇到的問題 · 為什麼優秀員工不是你? · 和你的老闆成為朋友 ... 於 read01.com -
#49.如何才能成為一名優秀員工? 擁有以下9項特質 ... - | Love分享
1.高目標,高要求 · 2.善於合作 · 3.做團隊的好代表 · 4.迎接改變,而不是抵觸 · 5.積極主動 · 6.信守承諾 · 7.有良好的判斷力 · 8.懂得妥協. 於 ezvivi2.com -
#50.【職場文化】幫公司賺錢先算「好員工」?5個僱主最常忽視的 ...
【職場文化】幫公司賺錢先算「好員工」?5個僱主最常忽視的優秀員工特質. Talent Acquisition · Workforce Planning. 於 cthr.ctgoodjobs.hk -
#51.職能意涵與建構公部門人事人員職能模型之芻議
上包括了動機、特質、自我概念、知識與技. 巧,更清楚的說,職能也就是 ... (一)可以促進員工技能和興趣,與工作要求 ... 特徵,再將優秀員工觀察或訪談紀錄與一般. 於 www.dgpa.gov.tw -
#52.如何做一名優秀員工 - 看看文庫
優秀員工 除了學習資深同仁的工作方法之外,還要學習如何與同仁和諧共事,以體會團隊精神的精髓所在,還要保持積極樂觀的心態,謙虛的心態,經常面帶微笑, ... 於 www.ikanpan.com -
#53.[自覺:優秀員工必備的特質]評比 - 商業理財書藉館的部落格
站長推薦-自覺:優秀員工必備的特質網友評鑑4顆星最近好多網友都在問哪裡買博客來商業理財-職場工作術分類新書上市定價:200元優惠價:9折180元本商品 ... 於 banking02a.pixnet.net -
#54.工作特質 - O Tiramisu
工作特質. 他們會觀察周遭人事物,看見值得學習的優秀的員工是企業最大的資產,也是企業得以發展的基本條件,因此老闆在招募員工時會特別注意求職者 ... 於 otiramisu.fr -
#55.看仔细了,优秀员工有哪些特质 - 腾讯
企业稳步发展需要各种优秀员工,包括管理型的、销售型的、技术型的,企业需要的优秀员工虽然有岗位之分,但是却有相同或相似的特质。 於 new.qq.com -
#56.優秀員工的五種特質五個工作習性 - 大紀元時報香港
優秀員工 的五種特質五個工作習性 · 1.有責任感 · 2.擅溝通 · 3.做事有彈性 · 4.有創意 · 5.有工作的熱誠 · 1.善用早晨與準時上班 · 2.前一天擬訂工作計劃 · 3.睡眠 ... 於 hk.epochtimes.com -
#57.最搶手人才的10項特質 - 電子時報
成功經理人必備五大特質 · 未上市公司成功五大秘訣 ... 進行員工績效考核前應了解事項 · 九項造成職涯遲滯的迷思 ... 優秀員工實乃不可取代. 於 www.digitimes.com.tw -
#58.好主管特質
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 werkstatt-galerie.ch -
#59.優秀員工的共同特徵
優秀員工 的共同特徵 · 強大的組織能力 · 識別團隊優勢和劣勢的能力 · 對自己領導團隊的能力充滿信心 · 激勵他人的能力 · 對團隊成員的同理心 · 您可以以建設性的 ... 於 hk.gigroup.com -
#60.[自覺:優秀員工必備的特質]好書介紹
自覺:優秀員工必備的特質物超所值網友評鑑4顆星這麼棒的好書一定要介紹給大家博客來商業理財-職場工作術分類熱銷好書定價:200元優惠價:9折180元本 ... 於 bank02aa.pixnet.net -
#61.如何才能成為一名優秀員工? 擁有以下9項特質,老闆 ... - 理財寶
如何才能成為一名優秀員工? 擁有以下9項特質,老闆也會給你點讚... · 1.高目標,高要求 · 2.善於合作 · 3.做團隊的好代表 · 4.迎接改變,而不是抵觸 · 5.積極 ... 於 www.cmoney.tw -
#62.優秀的員工,不需要被管!懂得自我管理,才是職場上最大的能力
優秀 的員工普遍具有幾項特質。首先,他們有自己的想法和職業規劃,不會輕易被外部環境或者他人所影響。身在職場總會經歷各種各 ... 於 www.cheers.com.tw -
#63.做最有價值的員工:優秀員工的112項修煉 - 中文百科知識
本書從企業最需要的11·種優秀特質入手,結合員工的工作實際,從職業品性、工作技能、職業習慣、綜合素質等方面入手,結合大量的職場案例,內容涉及簽單、日常管理、 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#64.求才祕技8種方法,讓好員工幫公司找到好人才-經理人月刊 - 雜誌
讓表現優異的同仁參與人員招募工作,將有助於公司找到優秀員工。一位經驗豐富的主管說,每當要招募人才 ... 列條件:讓員工決定勝任工作所需的人格特質或行為模式。 於 www.dgnet.com.tw -
#65.普通員工與優秀員工差在哪裡 一名CEO告... - 大紀元時報
普通員工與優秀員工差在哪裡 一名CEO告訴你具備5種人格特質,到哪裡上班都吃香. 於 z-p3-upload.facebook.com -
#66.無可取代的人才,升遷當然比較快!明星員工的5個共同特質 ...
明星員工的5個共同特質小洪隨筆:員工能持續為企業帶來可觀產出的其中一項 ... 當打開行事曆、審視每天的任務時,優秀員工也會思考做這些事的原因, ... 於 sandavid1123.pixnet.net -
#67.優秀員工的三個特質,你有幾個? - 資訊咖
優秀員工 的三個特質,你有幾個? 2022年07月20日22:03 HKT. 我的一位同事Laura,曾經在連續5年的時間內,每年都被評為公司的「優秀員工「。除了年終獎金比別人多以外, ... 於 inf.news -
#68.95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」
這時候不論是身為主管或是員工,主管們都要學會懂得放手,員工們則要學會自我思考。想要培養思考能力不妨參考以下的提問來思考看看:. 「為什麼那個答案是 ... 於 www.bella.tw -
#69.什么样的员工才是老板眼中的优秀员工? - 有了
4,优秀的员工知道站在公司的角度来看大局,然后计划自己的工作任务。 ... 优秀员工就如同优秀士兵一样,他们具有一些共同的特质,他们是具有责任感、团队精神的典范; ... 於 youle.zhipin.com -
#70.老闆喜歡的員工特質 :: 經理人PLUS
經理人PLUS,老闆喜歡你的跡象,老闆觀察員工,為什麼老闆不喜歡努力工作的員工,優秀員工特質,被老闆喜歡,主管喜歡下屬,主管喜歡的特質,老闆不喜歡用的十種員工. 於 manager.moreptt.com -
#71.《好讀分享》 獲得老闆賞識的人,一定有「這項」人格特質
無論小張或是老李,他們在自己的職位上盡心盡力,做事有板有眼且專精所長,看似是優秀員工,他們卻偏偏抱持「決不越過楚河漢界」的精神,你不擾我 ... 於 www.digiknow.com.tw -
#72.優秀主管該具備10特質你中幾項? - 中時新聞網
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。 於 www.chinatimes.com -
#73.优秀员工必备的9大特质_工作 - 搜狐
优秀员工 必备的9大特质 · 1、挑战性目标,并以高标准要求自己. 当我们要求评估者选出他们心目中员工最重要的四种技能,结果,选择高目标的不到1/10。 · 2、 ... 於 www.sohu.com -
#74.高潛力人才的五大特質
你知道你的身邊有多少員工擁有高潛力? ... 最高的教養:從「全美最優秀女高中生」培育,談世界級人才的五大特質(二版) 作者:博克重子出版社:悅知文化出版 ... 於 677680982.asesoriaa2bs.es -
#75.員工激勵制度、人格特質與工作滿足關係之研究
因此企業經營者如何設計一套良好的管理制度,以吸引並留住優秀的人才為企業效力, ... 探討該組織之激勵制度與員工工作滿意度之關連性,並加入五大人格特質與員工屬性 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#76.這種事,不用老闆交代-成為優秀員工的35種特質@ 尋找孟琪地
200809041859這種事,不用老闆交代-成為優秀員工的35種特質 · 1.和同事溝通:. 特質22.能夠與同事友好合作,以團隊利益至上,把自己獨特的優勢在工作中展現出來。 · 2.和 ... 於 blog.xuite.net -
#77.老闆心中的理想員工——成為老闆心目中升遷人選的7個特質!
... 任何產業或任何職業,都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSON DEMERS在《Inc.》雜誌網站上,列出了7條成為老闆心目中優秀員工的7個特質! 於 tw.careerer.info -
#78.員工特質| 知識家
職場工作 · 值得升遷的員工,擁有的6大特質! 世有千里馬而尚須伯樂,優秀員工需要領導者... 2016-05-07. 最該被加薪、升遷的9種員工特質! 職場工作 ... 於 www.knowledger.info -
#79.[這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質]好書推薦
這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質限量出售網友評鑑4.5顆星還在猶豫要不要買嗎?再不買就來不及了博客來商業理財-職場工作術分類優質好書 ... 於 coolairs.pixnet.net -
#80.優秀員工的八大特質 - 範文筆記
優秀員工 的八大特質 · 一、勇於創新. 大家深知“不換腦袋,將被淘汰”的原則,使自己不斷在工作中有新的創意,不斷改進原有的流程、對使用者的服務,使自己 ... 於 www.fwbook.info -
#81.优秀员工应该具备的11个特质 - 腾讯云
这篇文章中我在“工作” 与“沟通” 方法这两个模块下总结了优秀员工的 11 个特质,聊聊我这些年流下的血泪,希望大家少走一点弯路. 於 cloud.tencent.com -
#82.這四種不同特質的領導人,讓你秒懂「好」與「優秀」的差異
簡而言之,領導者就是一個能夠在員工、顧客及廠商之間驅動良好商業結果的能力者。是一個團隊當中最有影響力的人物,卻也是最難找的人才。 於 www.thenewslens.com -
#83.如何才能成為優秀員工
怎樣才能成為一名優秀的員工?優秀的員工總是有著某些共同的特質、特點,這些特質、特點和他們從事的工作無關,完全是體現在個人的工作態度上。正是因為 ... 於 www.almost.pub -
#84.2022 管理人才新趨勢:辦公室「好員工」新定義
好員工特質3:做多兩手準備. 大多數人辦事都會如電腦操作模式的cron job 般, 按照眼前指令將工作順序完成;但優秀員工的視線,不會只在當下,他們會 ... 於 www.harpersbazaar.com.hk -
#85.自覺:優秀員工必備的特質 新貨到 -. :: 痞客邦::
整理了GOOGLE上關於自覺:優秀員工必備的特質搜尋前幾名排序的資料來輔助!除了自覺:優秀員工必備的特質相關商品及價格也一並整理成資料, ... 於 fb60p60.pixnet.net -
#86.2022年度優秀員工評語
2022年度優秀員工評語 ... 11、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來, 不僅工作認真、 做事效率好, 而且上班的紀律也很好,值得各位同事學習,望各位同事以以上人員為 ... 於 www.mingyanjiaju.org -
#87.50位金牌服務員六大特質贏得掌聲| 王一芝 - 遠見雜誌
這群優秀服務人員,分布在飯店、航空、電信、汽車、房仲、金融、旅遊、殯葬、超商等不同業種;有工作年資超過20年的資深尖兵,也有才入行2年的服務新兵。 於 www.gvm.com.tw -
#88.如何成為老闆手中的王牌: 從優秀員工做起| 誠品線上
一旦你擁有了本書所提及的特質和能力,你將成為企業最優秀的員工,成功之門為你敞開! 適合各大企業的教材對照本書,你可以找到員工還存在哪些問題,還需要進行哪些相應 ... 於 www.eslite.com -
#89.人才難找?10招強化招聘力,有感加薪吸引優秀員工不可少!
延伸閱讀:104玩數據「夢幻企業5大特質」年輕職場人更在乎生活品質). 吸引優秀員工方法5:舒適的工作環境. 第5個吸引優秀員工的方法為「舒適的工作 ... 於 www.workworks.media -
#90.如何透過6 個步驟找出最優秀的員工
本文將介紹那些矽谷創業公司或大型科技公司如何招募優秀員工 ... 而不同的企業不同的職務,所需要的人格特質也有所不同,以下所列舉的項目是大多面試 ... 於 share.tenten.co -
#91.一名好员工的35个职场特质 - 新浪财经
文/新浪财经意见领袖(微信公众号kopleader)机构专栏LinkedIn作者KevinDaum并不是说能为公司带来巨额利润的销售员才算得上是一名好员工。优秀的人自然 ... 於 finance.sina.cn -
#92.什麼樣的員工是優秀的員工? - 鳳梨問答
职场 · 1、作風正派; · 2、服從領導; · 3、團結同事; · 4、技能過硬; · 5、愛崗敬業; · 6、業績突出;. 於 www.fengliask.com -
#93.優秀員工必備技能:人格切換 - 天下雜誌
在任何職場裡,都有被說是「很優秀,但腦筋死板、沒有彈性」這類型的人。 ... 山崎負責新人教育時,則山崎心中,必須要擁有「教育者人格」的特質。 於 www.cw.com.tw -
#94.[這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質]網友評價
這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質破盤出清站長最近閱讀過感覺很實用在此推薦給您博客來商業理財-職場工作術分類熱門好書定價:180元優惠 ... 於 poone003.pixnet.net -
#95.好奇心商業案例- SAS Curiosity@Work 報告
識別這一特質,也很難:. 培養天生不具備好奇心的員工的 ... 管理者們認為,員工們在以下情況下保持好奇心尤其重要:. 好奇心是促進數位 ... 留住優秀員工(52%). 於 www.sas.com -
#96.優秀員工稱號有哪些– 遊戲暱稱產生器 - Forvte
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質。這也透露科技 ... 於 www.forvte.me -
#97.職場的軟技能
研究表示,如今人力資源專業人員在選擇理想的候選人時,傾向考慮軟技能而非硬技能。 硬技能是可衡量的、實質的能力,儘管在任何職位上都很重要,但並非造就優秀員工的最終 ... 於 experience.dropbox.com -
#98.熱忱能成大事:優秀員工必備的46個特質 - 中文百科全書
《熱忱能成大事:優秀員工必備的46個特質》是2004年10月1日中國物資出版社出版的圖書。本書通過生動有趣的故事和寓言,介紹了優秀員工必備的46個特質。 於 www.newton.com.tw